包装收发员岗位说明书
收发员岗位说明书 (2)
收发员岗位说明书收发员岗位说明书一、岗位概述收发员，是企业物流及仓储部门中非常重要的一环。
该岗位主要负责企业物流中货物的收货、发货及仓库管理等工作。
岗位需要有相应的专业知识和技能，能够胜任仓库管理及货物运输等工作。
二、主要职责1. 接收货物收发员需要负责检查货物的数量、品质、规格、包装等信息，并且需要对货物进行分类和组织存放，确保货物的安全和合理存放。
2. 管理仓库负责仓库的管理，定期进行库存盘点和清点，确保货物的安全，避免损失和浪费。
3. 组织发货负责货物的装载、安全保障以及相关证件文件的手续，确保货物准确有序地送到指定地点并在规定时间内完成发货任务。
4. 组织进货负责协调和对接供应商，安排供应商发货时间、货源来源等事宜，确保货源充足。
5. 组织运输过前准确地了解货物的重量、尺寸等信息，合理规划运输路线和方式，协调好相关的运输合作伙伴，确保在时间可控的范围内完成运输任务。
6. 安全管理负责仓库安全管理，确保货物安全存放和交付，严禁火源和易燃物品进入仓库，确保货物安全与卫生。
三、任职要求1. 学历及专业高中及以上学历，物流管理、仓储物流等相关专业毕业优先考虑。
2. 工作经验有仓库管理和货物运送相关经验的优先考虑。
3. 技能与能力熟悉仓库管理和货物运输业务流程，熟练掌握excel等办公软件的使用。
具备良好的沟通能力、组织协调能力等实际操作技能。
4. 职业的道德素质具备较高的职业道德，工作认真细致，诚实守信，踏实勤奋，具备良好的团队合作精神。
四、招聘流程1. 网上应聘。
2. 系统筛选简历。
3. 电话或者面试。
4. 考察和确定人选。
5. 入职安排。
五、工作环境收发员岗位需要在仓库、货场、物流港口等环境下进行工作，自然光线不充足，比较嘈杂，同时也存在一些物品重量较大的照顾不周等问题。
六、薪资待遇收发员的薪资水平一般在2800-4000元之间，具体薪资取决于个人能力、经验和企业规模。
七、福利待遇为员工提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、年终奖金和福利补贴等福利待遇。
包装员职务说明书
包装员职务说明书包装员是指在生产过程中，负责对产品进行包装和标识的工作人员。
包装员工作的职能和任务主要包括以下几个方面：1. 包装产品：包装员的主要工作是对生产出来的产品进行包装。
根据产品的性质和规格，选择合适的包装材料，并将产品放入包装箱或包装袋中，确保产品的安全和完整。
2. 标识产品：在包装产品的同时，包装员还要负责对产品进行标识。
根据产品的要求和标准，将产品名称、规格、生产日期等信息标记在包装上，以方便消费者进行辨识和选择。
3. 检查质量：包装员在包装产品的过程中，要仔细检查产品的质量。
对于有瑕疵或不合格的产品，包装员应果断予以淘汰，确保产品的质量符合标准要求。
4. 维护设备：包装员负责维护包装设备的正常运行。
包括清洁设备、更换磨损部件、调整设备参数等工作，以保证设备的高效率和稳定性。
5. 废弃物处理：包装过程中产生的废弃物需要包装员负责合理处理。
按照公司规定的要求，进行分类、分拣和投放，确保环境的整洁和资源的合理利用。
6. 遵守操作规程：包装员在工作中必须遵守公司制定的操作规程和安全操作要求。
正确使用包装材料和工具，做到安全操作和预防事故发生。
7. 协助其他工作：包装员在工作过程中，需要积极与其他部门的工作人员进行沟通和协作，确保工作的顺利进行。
如与生产部门协调产品的供给和运输，与销售部门协商产品的包装需求等。
包装员的工作需要具备以下几个方面的能力和素质：1. 必要的专业知识：包装员需要具备一定的包装知识，包括不同产品的包装要求、不同包装材料的性能特点等。
通过系统学习和培训，提升自己的专业水平。
2. 细致的观察力和操作能力：包装员需要具备细致的观察力，能够发现产品质量问题并及时处理。
同时，还需要具备熟练的操作能力，能够熟练操作包装设备和工具。
3. 团队合作精神：包装员在工作中需要与其他部门的工作人员进行协作，共同完成工作任务。
因此，包装员需要有良好的团队合作精神，具备良好的沟通和协调能力。
打包岗位职务说明书
打包岗位职务说明书
一、基本信息：
职务名称：打包员所属部门：储运部
直接上级：仓库经理直接下级（人数）：无
编写人：审核人：
二、岗位工作目的: 对检验通过后的货品进行点数、装包、封包，确保货品安全、准确达到客户
手中。
三、工作关系：
对内：验货员、开票员
对外：无
四、具体工作事项
1.对验货员检验，审核通过的货品进行装包、点数，确认与验货员验货数据一致后，进行封箱
2.若打包数量与验货员审核数量不符时，及时与验货员再次核对。
确保数据准确后，方可封箱；
3.货箱封好后，依据配货草单上注名，在货箱上写好收货客户姓名、收货地址、联系电话。
同时
在配货草单签名，并注明打包件数，并将配货草单交给开票专员开票。
4.打包好的货箱，按发货途径，物流还是快递，堆放在指定位置，便于后面工作程序的开展。
5.每日预先准备好包装箱、胶带、大头笔等物料，发现物料不够用或快用完时，及时报备部门经
理，以便及时解决。
6.配合仓库经理开展仓库日常管理工作。
五、岗位所需具备的知识、技能
1. 会看配货通知单。
2. 对数据敏感。
3. 熟练打包技巧及打包要求。
六、任职资格
1. 教育水平：中专（含）以上学历
2. 工作经验：不限，要求男性
3. 个性与品行：稳重，细心，麻利；主动极积、有耐心;
七、权限
1. 工作权限：无
2. 人事权限：无
3. 费用权限：无
八、成长通道：未定
九、工作流程：
OK。
收发员岗位职责说明模版（3篇）
收发员岗位职责说明模版一、收文处理：专人拆封，坚持“行登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与文件是否相符;如有急件，急事先办。
二、文件分类登记：来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，及时分送。
收文要按年度编排，注意准确，不要出现空号、重号。
要求分类准确，按收文要求逐项登记清楚。
三、送领导阅批：将来文先送局长阅批，然后再送分管批阅，最后送承办人员。
四、文件传阅工作：根据领导批示意见，分别送有关人员阅文，要认真在传阅登记簿上进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。
密级文件要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。
五、文件的清理、保管和保密的工作：文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、防火、防盗、防止丢失、泄漏。
每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查找，确保文件的安全。
六、文书材料的归卷和立卷工作：当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成册。
七、发文：负责打印材料的校对、印制、装订。
要进行发文编号登记。
八、承办局领导交办的其它工作。
收发员岗位职责说明模版（2）一、岗位概述收发员是指在工作单位负责接收和发放文件、资料、邮件等物品的岗位。
他们需要具备良好的沟通能力和组织能力，确保物品的准确、及时地收发，并且负责相关记录的处理和归档工作。
二、岗位职责1. 负责物品的接收和发放- 根据组织安排，接收来自内外部的文件、资料、邮件等物品，并签收确认。
- 确保物品的准确、完整地发放给相应的人员，并记录相关信息。
- 按照规定的流程和程序进行物品的发放工作，确保工作的高效和准确。
2. 处理相关记录和归档工作- 对接收和发放的物品进行登记和记录，确保信息的完整和准确。
- 按照规定的流程和要求进行物品归档，保证档案的整齐和可检索性。
- 维护好相关档案的安全和机密性，防止信息的泄露和损毁。
3. 协助其他工作人员- 根据工作需要，协助其他工作人员完成一些简单的办公工作。
收发员岗位职责说明
收发员岗位职责说明收发员的主要职责是负责接收、处理和分发公司内外的信件、快递和物品，并维护相关的文件和记录。
具体的职责包括：1. 接收信件和包裹：对内外来的信件和包裹进行登记、核对和签收，确保准确无误地记录收发情况。
2. 分发信件和包裹：根据收发记录，将信件和包裹送至相应的部门或个人，确保及时、准确地分发。
3. 处理快递和物品：负责接收和处理公司内外的快递和物品，清点数量、核对信息，并妥善保管和分发。
4. 整理文件和记录：维护收发记录、文件和其他相关的资料，确保整齐、有序地存档，方便查阅和管理。
5. 沟通协调：与各部门和个人保持良好的沟通协调，及时了解和反馈收发情况，并解决可能出现的问题。
6. 物品管理：负责管理和维护办公室的物品和设备，确保正常使用和妥善保存。
7. 收发记录统计：按照公司要求，定期对收发记录进行统计和汇总，生成相关的报表和数据。
8. 安全管理：负责办公室内的安全管理工作，确保收发过程中的安全性和机密性。
9. 保持工作区的整洁和卫生：负责保持收发区域的整洁和卫生，定期清理和维护工作区域。
10. 辅助其他工作：根据上级领导的安排，协助完成一些与收发工作相关的其他任务。
需要具备以下技能和素质：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和个人进行有效的沟通。
2. 细致入微、认真负责，能够准确无误地处理收发工作。
3. 具备基本的计算机操作能力，熟悉常用办公软件的使用。
4. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。
5. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的突发情况和时间紧迫的任务。
6. 保持职业操守，严守机密和保护客户的隐私。
包装岗位职责说明书
包装岗位职责说明书1. 岗位概述包装岗是企业生产加工中的重要职位。
主要负责将生产出来的产品进行包装，为产品提供一定的保护和美观的外观，以便于销售和运输。
2. 岗位职责1.根据生产需求，安排生产计划和包装计划；2.按照订单要求，确保产品符合质量要求并进行包装；3.检查包装好的产品是否符合规定的转运标准，如箱型、数量、标示等；4.落实好包装材料、耗材等的使用，控制成本；5.维护包装设备的安全和使用完好，保持设备的清洁和正常运转；6.工作完成后，保持工作区域的整洁卫生和设备的检查和维护；7.关注生产现场的安全、环保、卫生等问题，确保生产现场的安全和卫生环境。
3. 任职资格1.对产品包装有一定的认识和了解；2.具备认真、负责、耐心的工作态度；3.有较强的团队协作能力，可以在紧张的工作氛围下顺利完成任务；4.具备基本计算机应用能力。
4. 工作效果1.包装工作依据生产计划及时完成，且符合质量要求；2.设备和工作现场保持整洁、安全、卫生；3.产生的废品率控制在合理范围内；4.按时、规范地完成其他上级领导交办的临时任务。
5. 岗位要求1.对设备进行简单维护，解决设备问题，以便保持生产顺利进行；2.熟悉公司生产流程，了解各种相关的部门和工序；3.保护生产设备，不随意拆卸设备及其周边设施；4.熟悉公司的品牌、产品知识和客户信息，以便更好地服务客户；5.注意质量问题，能够及时发现生产中的问题，并及时处理，确保产品质量。
6. 岗位预期效益1.按时、甚至超时完成生产计划；2.减少废品率，降低包装及生产成本；3.保证生产设备长期保持良好状态；4.能够将生产送货的问题高效解决，及时配合、协调相关部门，使生产能够顺畅进行。
7. 个人成长与发展1.了解业务、产品和客户信息；2.学习包装材料、技术和新设备等方面的知识，为企业生产管理提供宝贵的建议；3.提高自己的团队协作能力和沟通能力，协助团队推进工作；4.具备在管理岗位上升的潜力，成为企业技术、管理人才的培养对象。
包装员职位说明书
包装员职位说明书岗位名称包装员所属部门基地/转运/分拨中心直接领导包装组经理直接下级轮换岗位晋升方向一、职责概述根据公司及客户的要求对配送货物进行包装，做好自检工作，按质、按量、按时完成产品包装工作任务。
职责职责细分职责类别1.包装管理①核对需包装的货物信息，检查货物质量，对合格的货物进行包装日常性②打包过程中，注意客户对包装材料是否有特殊要求，并根据客户要求和货物特点进行合理包装日常性③按工艺要求进行打批号，贴标签、装箱等工作日常性④打好包的商品，以正楷字清晰注明区域、店名、件数、与单号（后六位）与车次代号日常性2．破损管理①预防因包装问题产生的商品报损，对已发生外包装破损或商品本身已经破损的情况，应及时报经理处理日常性②对于客户投诉商品及外包破损，经核实不属于装车人责任，将承担连带责任日常性3.设备维护与卫生管理①包装过程中，维护各类设施设备与工具等，使用完毕后及时归位，发现损坏立即上报经理日常性②在包装设备发生故障时，负责协助相关工作人员及时排除设备故障特别工作③每天做好区域6S工作日常性4.日常表现遵守各项规章制度日常性积极参加公司举行的培训，提高自身知识与技能水平。
日常性5.其他做好领导交办的其他工作特别工作二、工作权限无特定权限三、任职资格学历初中职称本岗位最适合专业本岗位可接受专业外语语种与水平不限专业工作经验具备一年物流仓储工作经验计算机水平岗位知识要求岗位能力要求职业素质 1.尊重领导，团结同事，执行力强；2.有良好的服务意识和敬业精神；能吃苦3.身体健康，能适应三班倒。
四、薪酬等级五、工作时间长度及类型■白班■中班■夜班编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。
包装员岗位说明书
包装员岗位说明书包装员岗位说明书一、岗位概述包装员是工厂或生产线上的一个重要工作岗位，负责把产品从生产线上拿下来，对其进行包装、封装和标识等工作，确保产品在储运过程中的完好无损。
包装员需要具备一定的基本素质和专业技能，以完成从包装材料的选用、包装尺寸的测量、包装的规范操作到操作中的质量控制等等一系列包装工作。
二、工作职责1、按照生产计划安排开始进行包装工作，对应不同产品，选择不同包装材料及包装工具。
2、在操作过程中，根据项目要求，加工材料尺寸手工进行加工处理，包装箱子、木板、胶带、气泡膜等等。
3、对产品进行封箱或密封，填充适量缓冲材料，为产品提供安全的包装环境。
4、对包装箱进行标记、贴贴标签，并标识包装方式、数量、尺寸等相关信息。
5、跟进监管和运输环节中产品的风险及损毁情况。
6、管理所用的包装工具和设备，确保其正常运转和维护，以便在需要时使用。
7、执行管理层的相关命令，确保包装工作顺利完成。
三、职位要求1、熟练掌握机械制造和理论相关知识，熟悉生产线工作流程和质量管理体系。
2、具备良好的技术技能，熟悉使用的设备和工具，并熟练掌握基础计算和量度工具，如量尺、皮尺、卡尺等。
3、熟悉产品的包装规范和包装材料使用指南，并有关于包装过程中注意事项的知识。
4、具备细致耐心的工作态度，有优秀的团队合作技巧和协作精神。
5、在处理包装过程中要具备良好的手部协调能力，不受紧张压力影响，以精确、稳定的手动操作完成每一个步骤。
四、工作环境包装员在生产线和工厂中操作，需要长时间站立和完成重复性工作。
有些入选包装物料不清洁，可能会造成包装员身体状态的不适，包装员需要有应对这些工作环境的专业知识和操作能力。
五、福利待遇包装员的薪资待遇取决于员工的经验、技能和专业能力。
对于工作稳定、效率高、工作标准高的员工，公司会给予相应的加薪和升职机会。
此外，公司会为员工购买工伤保险、医疗保险和住房公积金等福利。
六、结语包装员是生产线上不可或缺的重要工作岗位，对产品保护和保障质量起着至关重要的作用。
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3、 熟悉内衣生产流程，了解包装设备性能，两年以上内衣行业包 装车间收发员职位资历。
4、 熟练现场5S管理知识及经验。 5、 技能要求： ■ 熟悉电脑的基础操作
6、 职业倾向：责任心及质量意识强、敬业精神、工作认真细致、 做事有目标性、计划性和条理性。
打包带,胶纸,等)。
11、 各员工生产工具的发放与换取并做好记录与盘点工作。 12、 有关车间文件及所有单据的收集,整理。 13、 合理协调整车间的所有物料,如有损耗超标或欠料等物料事项
应及时跟踪到位,积极配合尽快解决。(解 决不了或不能 按班组要求解决应马上报告)。 14、 参加车间生产会议,聆听员工或主管对物料提出的意见并建立 预防措施。 15、 协助主管加强所属车间现场6S管理及现场改善活动工作，确 保生产能有序的进行，成本能有效的控制和下降。
7、所有来料屡次不符要求或未能按时到位有权书面报告给有关领 导。
五、责任：
1、 对车间财务,入库单领、退付等有效的书面凭证的完整性、正
确性、真实性负责。 2、 对因工作疏忽、盲目领、收、补料所造成后果负责。 3、 对所领物料的数量不符合或不配套或物与单不符造成后果负
责。 4、 对未按规定退料所造成杂料积压或单物不符等引起物料部报告
19、 完成上级交付的其他工作事项。
四、权限：
1、有权拒收非本车间所用或不符要求之物料。
2、 有权反映所来物料的劣质，数量不符等问题并要求对方解决。
3、有权横向联系协调物料。
4、 有权将车间须退换之物料因不符合要求退还并反映给主管。
5、有权反映所有员工的物料损耗超标或员工乱拿乱用等现象。
6、主管要换取之物品而没换取物有权拒发。
负责。 5、 对所有合理单据未及时签回负责。 6、 对未及时催促物料或盲目退料形成车间杂料现象负责。 7、 对工作中出现的问题未及时汇报负责。 8、 对主管交代的事务未及时完成或没办法完成也未报告负责。 9、 对其他无明确但实属工作范围的漏洞或错误酿成不良后果负
责。 10、 对因管理不到位，造成各类报表无法按时上报或数据误差、
包装收发员岗位说明书
一、基本概况
岗位名称
包装收发员
所属部门
生产部
任职人员
直接下属
无
晋升方向
主管
二、职位概要：
岗位编号 直属上级 直接管理人数 间接下属 轮转岗位
包装主管
无 质量QA
明确车间的目标任务，协助主管完成车间目标任务，负责车间 的来料、备料、退料收发和清点工作。
三、工作内容：
1、 全面负责车间的物料管理工作，是车间物料损耗控制的直接责 任人；
7、 生理条件： ■ 性别：不限。 ■ 年龄：20至35岁； ■ 身体健康。
八、职务代理人：车间主管
九、后备人员来源：包装工/全检员/外聘
十、述职：每周上交上一周物料管理工作总结及下周的物料 管理工作计划。
十一、考核人：车间主管 版次 1.0
编
部
总
写
门 经，如实反映生产进度、生产能力、生 产效率及质量合格率，防止误报和虚报的问题发生。
17、 每天向包装主管汇报一次生产任务完成情况，每周对车间物 料管理工作情况进行一次总结，对下个周的车间物料管理工 作进行安排，并报主管批准实施。
18、 要以结果为导向进行有效的管理，实施过程控制，做到“日 清日结”。
2、 根据车间生产计划，开辅料清单通知仓库备料，同时通知各相 关主管领料及备料情况。
3、 对仓库送到本车间的物料根据领料单进行清点、核对，有问题 马上找仓库。
4、 对仓库来的物料，收发员要对物料进行抽查，和订单合同数校 对，如果仓库来料数不够，马上找仓库补齐。
5、 物料备齐后及时通知主管可以发货生产。若所领用物料不够订 单数量要把欠料情况通知主管，并做好记录加强跟催工作。
失实负责。 11、 对其它生产问题或生产事故负责。
六、工作关系：
与上级的沟通方式：接受本车间主管的书面及口头业务指导。 同级沟通：与公司各员工的业务沟通。 给予下级的指导：协助车间人员及时、有效地完成各项工作。
七、任职条件
1、 初中（含）以上学历。受过服装基础知识、服装制造、质量管 理等知识的培训。
6、 按合同和货期发货给相关员工，并填表登记，生产过程中如果 有破损，收发员要马上补齐。
7、 对生产过程中的辅料进行登记，以便订单生产完后核对数量。
8、 每晚下班前要填写《车间生产成品日报表》，并上交主管。
9、 每单生产完成后要清点剩余物料，及时开单退库。
10、 及时领取车间备用工具或行政物资(包括办公用品,卫生用品,