企业战略管理模式变革
企业战略变革管理研究

企业战略变革管理研究随着时代的发展和市场竞争的加剧,企业面临着日益复杂和多变的环境。
在这样的背景下,企业如何实现战略变革,对于其生存与发展至关重要。
因此,企业战略变革管理成为一项重要的研究领域。
战略变革管理是指企业在市场环境变化或内部发展需求驱动下,通过一系列组织和管理手段,实现战略目标的过程。
其核心在于企业对变革的敏感度和应变能力。
在战略变革管理中,企业需要意识到变革的必要性,确定变革的方向,制定变革策略,并在实施过程中进行有效的监控和调整。
在实践中,企业战略变革管理面临着一系列的挑战。
首先,企业内部文化和结构是变革的关键因素。
战略变革需要打破组织结构的惯性和员工的思维定势,引导员工适应和支持变革。
其次,变革的成功还依赖于企业的领导力和团队合作能力。
企业高层领导应承担起变革的责任和使命,激发员工的积极性和创造力。
同时,有效的团队合作能够帮助企业协调各部门、整合资源,实现变革目标。
另外,市场变化也会对企业的变革管理产生影响。
企业需要根据市场的需求和竞争态势,灵活调整变革策略和方法,保持竞争优势。
在研究企业战略变革管理时,学者们从不同的角度进行思考和探索。
一方面,研究者们关注变革管理的实践经验和成功案例。
通过分析和总结企业在变革管理过程中的实践经验,可以为其他企业提供借鉴和参考。
另一方面,学者们探讨变革管理的理论模型和方法。
他们通过在变革过程中的数据收集和分析,建立相关模型,如变革管理过程模型、变革管理绩效评估模型等,以指导企业的变革实施。
在研究方法上,学者们采用了量化和质化相结合的方法。
量化方法通常通过问卷调查、统计分析等手段收集和处理数据,从整体上了解变革管理的情况。
质化方法则采用访谈、观察、案例分析等手段,深入了解变革管理的细节和问题。
这些方法的结合为研究者提供了多维度的数据和信息,有助于全面理解企业战略变革管理。
最后,企业战略变革管理研究所涉及的内容是多样且广泛的。
除了内部变革管理,还涉及到外部环境和市场的变化对企业的影响,以及企业与利益相关者的关系管理等。
企业战略管理与变革管理

企业战略管理与变革管理随着市场竞争加剧,企业的战略管理和变革管理变得越来越重要。
企业战略管理是指企业为实现其目标,规划和执行各种经营活动所需的计划和方法。
变革管理则是一种为了使某个组织或企业在不断变化的市场环境下更具竞争力而进行的有序改变和升级的过程。
本文将探讨企业战略管理和变革管理的关系以及其实施过程中的关键问题。
企业战略管理为企业指明了发展的方向,在制定战略时,企业需要考虑市场环境、竞争对手、技术发展等各种因素。
在实施战略时,企业还需要在内部建立协调的机制,加强对资源的管理和控制。
企业战略的实施需要考虑组织结构的调整和人员的培训,同时也需要加强与外部合作伙伴的联系,共同推进业务发展。
在实施战略时,企业需要不断调整和优化策略,保持与市场环境的适应性。
然而在执行战略的过程中,企业可能会遇到各种问题。
其中,战略执行效果不佳是最常见的问题之一。
战略执行失败可能是由于战略选错、执行不力或者市场环境的变化等原因。
为解决这个问题,企业需要建立多个战略方案,考虑各种可能的发展情况,并及时进行调整和优化。
另一个关键问题是资源的不足。
企业需要评估其拥有的资源和需要的资源之间的差距,制定合适的资源配置方案,同时激发并发展员工潜力,增加人力资本,为企业发展提供更加有力的支持。
变革管理是企业应对市场变化的一种策略。
企业变革的目的是要通过升级技术、改进产品、完善流程等手段提高竞争力,创造更大的价值。
企业变革需要从内部开始,建立一个有效的变革管理机制,将变革理念贯穿于整个企业文化中,同时将变革分解成多个步骤,逐步实施变革。
企业变革的成功关键不在于投入资源和技术,而在于管理者对变革的意识和认知,以及组织内部对变革的支持和配合度。
当然,变革管理也需要适应性,随着市场形势的变化不断调整和优化变革方案。
在变革管理执行的过程中,企业可能会遇到多种问题。
其中最常见的问题是文化差异,由于企业部门之间文化差异大,变革管理人员需要考虑如何将企业文化融合到变革管理中,并建立合适的沟通渠道。
企业战略实施的模式

企业战略实施的模式企业战略实施是企业管理中的重要环节,成功的战略实施需要依据企业自身情况和市场环境选择合适的模式。
以下是五种常见的企业战略实施模式:1. 指挥型模式(Directive Model)指挥型模式是一种集权式战略实施模式,企业高层管理者负责制定战略并向下属发布指令,下属部门或团队需严格遵循指令执行。
这种模式的优点是战略实施速度快、效率高,但缺点是难以发挥下属部门或团队的主动性和创造性。
适用情况:适用于企业规模较小,市场环境相对稳定,战略实施不需要过多创新和灵活性的情况。
实施步骤:(1)企业高层管理者制定战略,明确目标和计划;(2)向下属部门或团队发布指令,明确任务和要求;(3)下属部门或团队按照指令执行,并及时反馈实施情况;(4)企业高层管理者根据反馈调整战略,确保实施效果。
2. 变革型模式(Transformational Model)变革型模式是一种分权式战略实施模式,企业高层管理者负责制定战略并提供指导,下属部门或团队在一定范围内自主实施。
这种模式的优点是能够发挥下属部门或团队的主动性和创造性,但缺点是可能存在战略执行不统一和协调困难的问题。
适用情况:适用于企业规模较大,市场环境变化快速,战略实施需要较多创新和灵活性的情况。
实施步骤:(1)企业高层管理者制定战略,明确目标和计划;(2)向下属部门或团队提供指导,明确战略意图和实施要求;(3)下属部门或团队根据指导自主实施,并及时反馈实施情况;(4)企业高层管理者根据反馈协调各部门或团队的行动,确保实施效果。
3. 合作型模式(Collaborative Model)合作型模式是一种协同式战略实施模式,企业高层管理者与下属部门或团队共同制定战略,并相互协作实施。
这种模式的优点是能够充分发挥各方优势,提高战略实施的协同效应,但缺点是可能存在沟通协调困难和利益冲突的问题。
适用情况:适用于企业规模较大,市场环境复杂多变,战略实施需要多方协同合作的情况。
管理中的五大变革策略

管理中的五大变革策略在现代企业管理中,如何适应时代的变化并保持竞争力一直是管理者关注的焦点。
在这个快速变化的时代,企业管理中的变革必不可少。
在本文中,我们将讨论管理中的五大变革策略,包括组织变革、技术变革、创新变革、管理思想变革和文化变革。
一、组织变革组织变革是指对企业的组织结构和业务流程进行优化和改进。
随着市场和技术的变化,企业不断调整其组织结构和管理流程,以适应更加复杂和多变的环境。
现代企业的组织变革包括两个主要方面:横向组织结构调整和纵向业务流程重组。
横向组织结构调整涉及到企业中部门之间的协作和协同,以达到更好的工作效率和更高的工作质量。
此外,在组织变革中,企业还可以通过纵向业务流程重组来降低成本、提高产品质量和增强企业的创新和竞争力。
二、技术变革技术变革是指企业通过引入新的技术和工具使生产和管理过程更加高效和精确。
技术变革不仅可以提高企业的生产力和效率,还可以改善客户服务并优化决策-making。
技术变革包括自动化生产、大数据、人工智能、机器学习等技术的应用。
这些技术可帮助企业更好地应对市场变化、提高生产效率和跟进竞争对手的创新步伐,因而成为企业必须应对的变革策略之一。
三、创新变革创新变革是指企业通过创新来提升自己的竞争力和市场地位。
在当今的商业环境中,创新对企业的重要性越来越突出。
企业必须寻找新的市场机会和商业模式以扩大其市场份额和增加销售利润。
创新变革的形式多种多样,包括产品创新、服务创新、营销创新等。
企业可以从市场需求出发,利用技术、人才和资源为基础,进行全面创新来实现企业的快速发展和突破。
四、管理思想变革管理思想变革是指企业通过重新定义其管理哲学和方法来实现战略目标的变革。
随着经济发展和社会环境的不断变化,传统的管理思想和方法已经不能满足现代企业的需求,因而管理思想的变革也成为企业转型升级的必要手段。
管理思想变革包括组织架构改变、人力资源管理体系改革、风险管理制度建立等。
通过改革现有的管理思想,企业能够更好地适应日新月异的市场环境和提高企业的领导力和管理能力。
中国企业战略管理四十年(1978—2018)_回顾、总结与展望

中国企业战略管理四十年(1978—2018)_回顾、总结与展望一、引言中国的改革开放政策于1978年启动,将中国推向了经济崛起的轨道。
在过去的四十年中,中国的企业战略管理经历了巨大的变革和发展。
本文旨在回顾这四十年间中国企业战略管理的变化,总结成功的经验和面临的挑战,并展望未来的发展趋势。
二、回顾与总结1. 市场导向改革开放以来,中国企业开始转向市场导向的战略管理。
原先的计划经济体制被改革为市场经济体制,企业面临着由政府指导到市场竞争的转变。
这意味着企业需要更加关注市场需求,提高产品质量和竞争力。
在此过程中,一些具备创新能力和市场敏感性的企业迅速崭露头角。
2. 国际化中国企业在改革开放的浪潮下迅速融入了全球经济。
通过积极拓展国际市场,中国企业逐渐转变为跨国公司。
这使得中国企业能够从全球经济一体化中获得机遇和挑战,积极参与国际分工合作,提高自身竞争力。
3. 创新驱动在新常态下,中国的企业战略管理正逐渐转向以创新为核心的驱动力。
中国政府加大了对创新的支持和投入,鼓励企业进行技术研发和创新。
企业被要求跳出传统产业链的角色,加大科技创新投入,提高自主创新能力。
这种转变在中国企业中产生了深远的影响,推动了中国企业的技术升级和产业升级。
三、面临的挑战1. 市场竞争随着市场经济体制的建立,中国企业面临着日益激烈的市场竞争。
国内外企业的进入使得竞争更加激烈,企业需要不断提高竞争力,降低成本,提高质量和服务水平。
2. 经济转型中国经济正在从高速增长阶段向高质量发展阶段转变。
这就要求企业要能够及时适应和引领经济转型,加强技术创新和产品升级。
一些传统产业面临着被新兴产业替代的风险,而新兴产业则面临着市场不稳定和竞争加剧的挑战。
四、展望未来1. 创新驱动创新将继续成为中国企业战略管理的核心动力。
中国政府已经提出了创新驱动发展战略,鼓励企业进行技术创新和转型升级。
未来,中国企业将更加注重研发投入,提高自主创新能力,实现从"Made in China"到"Invented in China"的转变。
华为战略管理的变革之路

华为战略管理的变革之路华为作为中国一家知名的科技公司,其战略管理的变革之路可谓是引人注目。
华为的成功离不开其积极的战略调整和创新,下面将就华为战略管理的变革之路展开阐述。
华为在战略管理方面的变革始于上世纪90年代。
当时,华为主要以代工为主,缺乏自主研发能力。
然而,随着市场的竞争加剧和技术的迅速发展,华为意识到传统的代工模式已经无法满足市场需求。
因此,华为开始转变战略,加大研发投入,提升自主创新能力。
华为在战略管理中的另一个重要变革是转型为全球化企业。
在过去,华为主要依赖中国市场,但随着国际市场的开放和竞争的加剧,华为意识到需要进一步拓展海外市场。
为此,华为积极开展国际化战略,加强与全球合作伙伴的合作,开展国际市场拓展,实现全球化经营。
第三,华为在战略管理中的变革之路还体现在产品创新和差异化战略上。
随着科技的发展,市场需求越来越多样化,华为意识到需要不断创新,推出具有竞争力的产品。
因此,华为加大了研发投入,推出了一系列创新产品,如智能手机、云计算和物联网等。
通过产品创新和差异化战略,华为能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
华为在战略管理中还注重人才培养和管理的变革。
华为认识到人才是企业发展的核心竞争力,因此,华为注重人才培养和管理。
华为实施了一系列人才培养计划,如华为大学、海外培训等,为员工提供广阔的发展空间。
同时,华为采用了灵活的激励机制,激发员工的积极性和创造力,为企业的战略管理提供了强大的人力支持。
华为在战略管理中的变革之路还体现在企业文化和价值观的塑造上。
华为秉承着"客户至上"的原则,注重客户需求的满足,不断提升服务质量。
同时,华为强调诚信和合规,坚守道德底线,树立了良好的企业形象。
华为的企业文化和价值观的塑造为企业的战略管理提供了坚实的支撑。
华为战略管理的变革之路可谓是一条不断创新和发展的道路。
通过加大研发投入、开展国际化战略、推出创新产品、注重人才培养和管理、塑造企业文化和价值观等举措,华为成功地实现了战略管理的变革。
企业战略管理框架及战略变革的主要方式

m ae et s ytm t rbe a dpooe o ytm t geoekn f t tg a ae et n a g m n ss a cpol ia e i m, n rp sdf m ss a ca l n ido s a i m g m n r e i n ec n r f e ok n e n w a ne r e rt cm ae n f m f rap c ee t r eogn— r w r , a l t ko netri gsae a g met r u set i t ne i rai m a m yo p s t g i n o o s nh p r s
掌握 企业 战略框 架及 其战略 变革 的主要 方式 。企业战 略管理 问题是 一个 系统 问题 , 系统 的 角度提 从 出 了一种战略 管理 的框 架, 即从企 业 组 织、 业文化 、 企 企业 家能力 、 心 能力 四 个 角度 去 认 识 一 个企 核 业 的战略管理 , 并且根 据战略框 架提 出战 略 变革 的 的主要 方式— — 一个 关键 的任 命 程序 、 整 企业 调
m d f t tg a s r ai codn es ae cf e o o eo a i t fm t nacrigt t t t a w r s e cr o r n o oh r g r i m k—a set p it n rcd r , nesn a a p n i l o met oe ue p teajs e t f n rr ecne t n tee t r es a g e ct n hee t r erd s n h dut n o t i o cpi , h ne i t ti rl a o ,t ne i eei . m ee s p o p r s r ec o i p r s g K yw r s sae cmaae e trme ok ne r eog i t n ne r uue e t pe e — e o d :t t ng m n a w r ;et i ra zi ;etri cl r ; n e r u a r g i f p r s n ao p s e t r nr
华为战略管理的变革之路

华为战略管理的变革之路华为是中国一家知名的科技公司,在过去的几十年里,它经历了战略管理的变革之路。
华为的成功不仅源于其技术实力和产品质量,更重要的是其卓越的战略管理能力。
本文将深入探讨华为在战略管理方面的变革之路。
华为在战略管理方面的变革始于上世纪80年代。
当时,华为主要从事电信设备的销售和维护服务。
然而,随着市场的竞争加剧,华为意识到需要转变策略,寻找新的增长点。
因此,华为决定加大在研发领域的投入,通过自主创新来推动公司的发展。
这一变革为华为开创了新的战略方向,使其成功地进入了电信设备制造业。
华为在战略管理方面的变革还包括对市场的定位与调整。
在过去,华为主要聚焦于国内市场,但随着全球经济的发展和国际市场的开放,华为逐渐意识到国际市场的巨大潜力。
因此,华为开始积极拓展海外市场,并通过建立全球化的销售网络和合作伙伴关系来实现这一目标。
华为的全球化战略使其成功地在全球范围内拓展了业务,并成为全球领先的电信设备供应商之一。
华为在战略管理方面的变革还涉及组织结构和管理模式的调整。
为了适应快速发展的市场需求和竞争环境,华为不断优化内部的组织结构和管理模式。
公司推行扁平化管理,强调团队合作和创新精神,鼓励员工积极参与决策和创新。
华为还注重人才培养和引进,建立了一套完善的人才选拔和培养机制,为公司的长期发展提供了有力支持。
华为在战略管理方面的变革还包括对新兴技术的积极应用。
华为意识到新兴技术对企业的重要性,因此积极投入到5G、人工智能、云计算等领域的研发和应用。
华为通过技术创新来提升产品竞争力,并不断满足客户的需求。
这种积极应用新兴技术的战略举措为华为赢得了在全球市场的领先地位。
华为在战略管理方面的变革还包括对可持续发展的重视。
华为积极践行企业社会责任,将可持续发展纳入公司战略的核心。
华为致力于降低碳排放、推动绿色技术的研发与应用,并通过合作伙伴关系来推动整个产业链的可持续发展。
这种注重可持续发展的战略理念使得华为在全球范围内赢得了良好的声誉和口碑。
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企业战略管理模式变革作者:倪秋萍来源:《全国流通经济》2020年第07期摘要:随着物流行业竞争的不断激烈,以德邦物流为代表的物流企业盈利、营运能力也面临巨大的考验,企业的战略管理模式面临着重要的变革。
在企业的经营活动中,如果管理者忽略战略管理,则会浪费大量人力物力,降低物流企业的运营能力,大大加重公司的经营负担。
鉴于物流行业有资金回笼周期的问题,所以很难降低成本管理风险,而且公司很难获取完全准确的数据及指标,很难顺利实施战略管理的工作,因而产生战略风险。
这些都应该通过深入的战略管理变革进行优化解决。
关键词:德邦物流;企业战略管理;变革中图分类号:F272;F259.23 ; 文献识别码:A ;文章编号:2096-3157(2020)07-0030-03随着当前国际之间的经济交流逐渐密切化,特别是交通条件迅速的提升,在网络的促进之下,各种国际资本也不断扩大化,随之出现了物流企业之间的竞争越演越烈,在这种前提之下,企业到了新的目的地市场,必然要朝着新的战略管理的方向去发展。
战略管理的方式主要是让物流企业能够适应目的地市场的发展形势,能够结合目的地市场的具体形势,从而优化管理与经营的模式,推出适应目的地市场的各类产品,通过这种方式来获得市场的占有率,这使得企业在市场上拥有更强的竞争力,这种核心竞争力也是物流企业在发展的过程当中能够迅速扩张的一个重要基础。
因此,分析物流企业的战略管理策略,特别是物流企业的战略管理的过程中的判断模式,以及其在决策过程中的一些思路,将有助于对物流企业的经营模式的优化。
一、物流企业战略管理的主要模式物流企业的战略管理过程主要包括了两种不同的形式,一种是其经营管理过程的战略管理,一种是其推出的产品和服务的战略管理。
从其经营管理的战略管理方式来看,主要是目的地市场中的人员去参与到企业的管理过程中,比如连锁物流网点基于对本土的熟悉程度考虑,进而任用本地人员,对目的地市场进行布点,从而提高在目的地市场的占有率。
之所以要在经营管理上面体现战略管理,主要是管理理念之间的差异,目的地市场与物流企业的原生国家之间存在着文化方面的差别,特别是消费者的消费习惯与消费理念的不同,所以这也必然要求在经营管理上面要随时配合体现出战略管理的特征,能够适应目的地市场消费者的需求。
所以物流企业不可能耗费大量的人力资源成本或者是其他的资源,但是物流企业会对目的地市场的人员进行必要的指导,在统一企业理念的同时适应目的地市场的发展需求,提高其在目的地市场的融入程度。
另一方面,实行推出的产品或服务的战略管理,也就是目的地市场本身在消费结构以及消费理念上面会有所不同,消费者对于产品与服务的选择更倾向于其自身习惯的一些判断,所以物流企业在推出特定的产品或服务的时候,一定会考虑如何融入到目的地市场,从而提升自身在目的地市场的影响力和占有率。
比如联邦快递作为一个非常知名的跨国企业,在运行自身企业,并且推出一些物流基础服务的时候,也会考虑目的地市场的一些消费需求,比如中国对快递的配送覆盖面比较重视,那么联邦快递作为一个物流企业在推出新服务或产品的时候,也会考虑在中国市场推出这些相应的产品,这些产品在原生态的国家里面是不存在的,但是在中国作为一种产品推广,这也是其战略管理的一种表现,从战略形态上有两个关键层面。
第一方面,物流企业战略管理能够提供更加具备亲和力的产品和服务,从而适应目的地市场的居民习惯,这些方式主要目的是物流企业为了占有更大的市场影响力,从而打开销售上的局面,物流企业在进行战略管理的战略过程,其本身还是为了实现利润最大化,所以一定要开发出能够适合本地市场的一些服务,并且能够结合当地居民的一些需求,如果物流企业在运营的过程当中没有采取战略管理的心和策略,那么其研究出来的产品的消费上就可能会遇到一定阻力,从而影響到物流企业的利润扩张。
第二方面,主要是对目的地市场的各种资源进行运用,作为一个物流企业在运用自身的管理战略的过程当中,一定要考虑到人力资源运营的成本,所以在进行开发的过程当中,尽可能运用本土市场所具备的有利资源,进一步的在最短的时间之内开发出能够适应目的地市场的产品和服务,对于企业而言有着非常大的帮助性,从而对企业的发展有着非常重要的推动作用。
二、德邦物流的战略管理风险外部成因分析从外部因素的角度上看,受到国家金融货币政策的影响。
物流行业的外部融资会受到国家金融货币政策的影响,而银行是筹资的主要来源,所以政府的调控与银行的监管不容低估。
我国出台对物流行业进行宏观调控的政策,会直接影响物流企业向银行贷款。
譬如2008年受金融危机的影响,政府和金融机构加大了对物流行业的调控力度,那时物流行业处于日益严峻的金融市场环境中。
另一方面,现在正在施行差异化信用贷款,中国人民银行提高贷款利息,提高存款准备金率,这无疑会减少物流企业的利润,同时也使得德邦物流的盈利空间受到挤压。
从市场因素方面看,面对竞争逐渐激烈的物流行业,德邦物流如果不能灵活应对市场变化,这就直接导致商品滞销,德邦物流也就会出现战略管理风险。
物流市场受到供求关系和物流消费观念影响,如果出现供大于求,就会导致物流产品服务普遍大跌,导致德邦物流资金不能及时回笼,资金利用率低,也会使德邦物流产生较大的各项费用。
特别是当前的物流服务供应商是多样化的,这些更决定了当前物流服务的市场因素对于物流服务供应商自身带来了更多的战略管理压力。
此外,物流企业的服务同质化问题,也是当前德邦物流在战略管理方面所遇到的一个非常严峻的挑战。
由于很多物流企业现在所提供的各种类型的物流服务是相似的,这些服务的同质化问题,也导致了德邦物流不得不在一个更加严峻的市场竞争环境中提供各种物流服务。
德邦物流作为大宗货物的物流供应商,实际面对各种小型的物流服务供应商的挑战上,在市场反应速度以及对相关的服务产品进行调整的过程中,还是缺乏一定的灵活程度。
三、德邦物流的戰略管理风险内部成因分析第一,企业内部关系不协调。
德邦物流企业管理的系统复杂,加上内部财务人员流动较大,一定程度上加大了战略管理风险,企业和上层部门间与企业各部门间,在资金运动、利润分配这些方面有权责和管理混乱的情况,导致资产大量流失,资金利用率下降,资金不完整、不安全等问题。
德邦物流内部的不少部门是独立运作,财务部门、成本管理部门、项目运作部门很少协调沟通,所以资金管理不善,财务部门缺乏合理、科学判断项目支出的依据,可能致使德邦物流企业管理效率降低,战略管理风险显著提升。
第二,企业管理人员素质偏低。
德邦物流有少数企业管理人员风险意识不够,缺乏科学的财务决策,有些财务人员就只做登记账簿,并未体现出财务人员应有的企业管理能力。
此外,部分财务人员对于物流行业的相关专业知识掌握不够,企业管理的意识不够,物流行业的财务实操能力不强,不能起到监管的作用,不能为企业管理者提供应有的在财务决策方面的系统和缜密的分析和研究,这会使决策者不能正确进行决策。
而有些企业经审计还发现,销售收入及利润虚假,企业会计报表严重失真;私设小金库,扩大隐性灰色收入或从事腐败活动等。
从表面看,财务信息失真和造假是财务部门及有关会计人员的问题,但实质上是企业经营者的道德风险,不重视对成本的控制。
第三,行业风险。
行业竞争很激烈,预计今年物流行业市场的需求将保持平稳,不少物流服务供应类型的企业都迅速发展,行业竞争会更加激烈。
当进入到多物流企业的竞争阶段后,行业风险会导致销售状况欠佳,资金如不能及时回笼,就会致使德邦物流偿债能力变差,资不抵债,进而会处于财务困境,企业的资信也会遭到严重影响。
此外,由于物流行业往往有一个严峻的款项回流周期问题,特别是德邦物流作为大宗货物的主要物流服务供应商,更是会遇到款项的周期性滞留等问题,德邦物流的这种周期性的资金活动性挑战,也要求德邦物流必须在一系列的调整里面将资金流动性作为大宗物流服务和管理中的重点,也是德邦物流不同于一般物流服务企业的战略管理难点。
四、物流企业战略管理模式变革的对策分析1.合理安排筹资物流企业主要靠银行贷款来筹资,因为筹资渠道单一且难度大,就要求企业能增加筹资方式。
就德邦而言,采用多元化的筹资渠道,能降低偿债风险,还能合理安排筹资模式组合,并将偿还的时间分散开来,不集中于同一时间段,且根据负债水平与企业的规模,合理安排筹资规模,既不会由于筹资过大造成资金闲置,而承担高额资金成本和到期不能偿债的风险,也不会因筹资过小失去潜在的收益,蒙受巨大的经济损失。
还可以优化企业资本结构,降低筹资风险,更合理地进行企业管理。
德邦在筹资之后,需要监督资金的使用方向,确保专款专用,杜绝将专用项目资金挪用到其他的项目或者其他经营活动。
当然,物流企业应了解本企业的防范风险的能力,然后把资金构成比例优化到最好,来规避战略管理风险。
2.更新观念、加强战略管理风险的防范企业资金运动中包含战略管理风险,所以企业防范战略管理风险需要全体员工积极配合。
就德邦而言,能做到加强企业管理人员的风险意识,所以经常在总部上海针对不同的战略管理风险研究提出应对策略并集中财务人员开展相关培训,教授有关战略管理风险的理论知识,并介绍其表现形式,让他们能及时识别隐含的战略管理风险。
另一方面,德邦加强提高风控水平,杜绝经验决策,进行有效地决策,从而防范风险。
特别是德邦物流要意识到自身在大宗货物的配送以及长期性物流服务产品供应过程中可能遇到的资金链条、活动资金以及偿债能力等问题,对这些问题进行战略性的把控,真正提升德邦物流的战略竞争力。
3.控制好投资风险物流企业开发项目需投资大量金额且周期长,因此必须控制投资风险。
以德邦而言,在投资项目之前,会做全面的市场调研,预测和分析项目中也许会发生的战略管理风险,深入分析投资项目的可行性。
根据市场上的供需状况及未来发展趋势,对项目的类型、规模大小、用途进行确定,预测出开发成本,未来消费需求量及供给量、销售价格等。
从上述的分析可以看出,德邦物流在新的目的地市场开拓新的物流服务网点的时候,一定要考虑到这些网点开拓后能否为德邦物流带来的效益,特别是当前大宗物流服务产品也出现供应同质化等问题的背景之下,德邦物流的新网点投资和经营更需要运用审慎的判断能力,避免这些网点盲目开拓,经济效益价值体现相对较低,如果仅仅是为了布设网点而广泛设置网点,那么对于德邦物流的发展肯定是百害而无一利的。
这就对于德邦物流的网点开拓管理团队的战略管理能力提出了要求。
4.针对市场、行业风险做好经营计划物流企业有复杂的经营活动,且成本费用高,因此做好经营计划有利于提高企业抵抗战略管理风险的能力。
德邦针对市场风险和行业风险制定了合理有效的销售策略。
企业的资金能否回收起决定性作用的就是销售收入。
物流行业商品价值昂贵,具有较强的可替代性,加上近年来物流行业供给市场竞争激烈,所以企业必须要制定合理有效的销售策略。