影响办公室人际关系的五个因素
影响办公室人际关系的五个坏习惯
办公室五大忌办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。
面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。
新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？一、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
二、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招人嫌，要么被人瞧不起。
三、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。
领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。
长此以往，处境不妙。
四、切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
五、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。
同时，认定他（她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
办公室５大雷区别碰尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名其妙的阻力。
你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。
１．听人是非当某同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，就会做出言语上的反击。
然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。
２．估计公司的前景不要自作聪明估计公司前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。
影响人际关系的五个重要因素
影响人际关系的五个重要因素人际关系是我们日常生活中不可忽视的一部分。
良好的人际关系不仅能够帮助我们建立信任和合作的合理基础，还能够促进个人的成长和发展。
然而，有时我们可能会遇到一些人际关系问题，这可能会对我们的生活和工作产生负面影响。
在本文中，我们将探讨影响人际关系的五个重要因素，并提供相应的解决方法。
1. 沟通能力沟通是人际交往的基础。
不良的沟通方式常常导致误解、争吵和不合作。
要改善沟通能力，我们可以采取以下步骤：- 学习倾听：倾听对方的观点和感受是建立良好沟通的关键。
我们应该保持耐心并控制自己的情绪，真正去理解对方的想法，而不是只顾表达自己。
- 清晰表达：我们需要清晰地表达自己的意思，并避免使用模棱两可或含糊不清的语言。
通过使用明确的语言和肢体语言，我们能够更好地传达自己的意图。
- 积极反馈：给予积极的反馈是一种改善人际关系的有效方式。
鼓励和赞赏对方，可以增强彼此之间的信任和合作。
2. 共同兴趣共同的兴趣是建立稳固人际关系的重要因素。
当我们与他人分享共同的兴趣和爱好时，我们能够更好地互相理解和沟通。
以下是一些促进共同兴趣的方法： - 探索新的爱好：尝试新的活动和爱好，可以帮助我们扩展自己的兴趣范围。
通过参与社交团体或课程，我们能够与有相似兴趣的人建立联系。
- 参与社区活动：参与社区活动是一个很好的机会，可以让我们与当地的居民建立联系，分享共同的价值观和兴趣。
- 保持开放心态：在与他人交往时，我们应该保持开放心态，尊重和接受其他人的兴趣和观点。
通过共同探索，我们可以发现新的共同兴趣，并建立更加紧密的人际关系。
3. 社交技巧社交技巧是帮助我们与他人建立联系和维持关系的重要因素。
以下是一些改善社交技巧的方法：- 主动交流：主动与他人进行交流是建立人际关系的关键。
我们可以通过主动参与对话、分享自己的经历和提供帮助，来展示自己的兴趣和关心。
- 尊重他人的空间：在社交场合中，我们应该尊重他人的个人空间和隐私。
办公室人际关系的管理与改善
办公室人际关系的管理与改善1. 引言1.1 概述办公室人际关系的管理与改善是一个重要的领域，对于提高工作效率、促进团队合作和创造积极的工作环境都具有至关重要的作用。
办公室人际关系的良好与否直接影响到员工的情绪状态、工作满意度以及组织整体的绩效表现。
因此，了解并掌握有效管理和改善办公室人际关系的方法和策略对每个职场人士来说都是至关重要的。
1.2 文章结构本文将分为五个部分进行探讨。
首先，在引言中我们将介绍办公室人际关系管理与改善这一话题，并说明其重要性和目的。
然后，在第二部分中，我们将讨论办公室人际关系管理，包括强调其重要性、列举常见问题以及提供一些有效的管理策略。
接着，在第三部分中，我们将探讨如何改善办公室人际关系，包括沟通技巧、合作与团队建设以及解决冲突等方面。
在第四部分中，我们将详细介绍实施办公室人际关系管理与改善的步骤，包括分析现状与需求、制定计划与目标以及实施与监控进展。
最后，在结论部分，我们将总结本文的主要观点和发现，并对办公室人际关系管理与改善给出展望或建议。
1.3 目的本文的目的是帮助读者更好地理解和应对办公室人际关系所面临的挑战，并提供一些实用的管理策略和改善方法。
通过深入探讨办公室人际关系管理与改善，我们期望读者能够在工作场合中建立积极的合作伙伴关系，提高团队协作效率，并在创造性、有益和健康的工作环境中实现个人和组织的成功。
2. 办公室人际关系管理2.1 重要性在办公室环境中，良好的人际关系管理对于员工的幸福感和工作效率至关重要。
办公室人际关系管理能够有效地减少冲突和压力，增进团队合作与协作，并提高整体工作氛围。
好的人际关系促进信息共享、知识交流以及更好的问题解决能力。
2.2 常见问题在办公室中，常见的人际关系问题包括沟通不畅、好斗或偏见、缺乏尊重、缺乏合作精神等等。
这些问题可能导致情绪紧张，破坏团队合作以及影响个人和组织的绩效。
2.3 管理策略要改善和管理办公室的人际关系，以下是一些有效的策略：a) 促进透明而积极的沟通：提供开放而适度结构化的沟通渠道来促进员工之间的交流，并确保信息分享畅通无阻。
人际关系_建立良好人际关系的五个要点
人际关系_建立良好人际关系的五个要点1. 引言1.1 概述人际关系是我们日常生活和工作中极为重要的一个方面。
无论是个人生活还是职业发展，建立良好的人际关系都至关重要。
通过与他人互动和合作，我们可以获得支持、建立信任、分享想法和知识，并从中获取成长和成功的机会。
因此，了解如何建立良好的人际关系对于我们每个人来说都非常重要。
1.2 文章结构本文将探讨建立良好人际关系的五个要点。
首先，我们将讨论互信与尊重的重要性，这是建立稳固基础的关键。
其次，倾听与沟通将在第二部分进行详细讨论。
接下来，我们将探讨社交技巧在建立良好人际关系中扮演的重要角色。
然后，在第三章节中，将介绍另外三个要点。
最后，在结论部分，我们将总结上述要点的重要性，并强调建立良好人际关系对于个人和职业生涯的影响，并提出进一步研究和工作中可采取的措施。
1.3 目的本文旨在帮助读者了解如何建立良好的人际关系以及为什么它在个人和职业生活中至关重要。
通过深入探讨这五个要点，读者将能够获得实用和可操作的建议，进一步提升自己与他人之间的交流和相处能力，并在人际互动中取得更大的成功。
此外，本文还鼓励读者继续研究和尝试新的方法来改善人际关系，并为进一步提升职业发展奠定坚实基础。
2. 正文：2.1 互信与尊重：在建立良好的人际关系中，互信与尊重是至关重要的要点之一。
互信是指相互间对彼此诚实、可靠和值得依赖的信任感。
在与他人打交道时，我们应该始终坦诚地表达自己的想法和感受，同时也要理解并尊重对方的意见和观点。
只有通过建立相互间的互信，才能够更好地沟通和合作。
此外，尊重也是建立良好人际关系的基础。
每个人都应该被视为有价值和有尊严的个体，在与他人交往中应该给予足够的尊重和礼貌。
我们应该认真倾听他人，并对他们的观点和意见表示认同。
通过展示尊重，可以树立起良好的形象，获得他人对你的认可和敬意。
2.2 倾听与沟通：倾听和沟通是成功建立良好人际关系不可或缺的要素。
倾听是指专注地聆听他人所说，并通过积极回应来表明我们关心和理解对方。
职场人际关系处理
职场人际关系处理职场是由人于人组成的特定的社会组织环境，生活在职场中就必须善于与他人交往。
这种在人们交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系，成为人际关系。
人际关系及其处理方式是多种多样的，其中影响较为直接的、作用较为强烈的，常常表现为工作中的同事关系、上下级关系、个人与集体关系等。
职场人际关系的作用：心理学家指出，人际关系是一种重要的社会心理现象，通常称之为事关人生成败的心理氛围。
一个人如果再职场中善于与周围人保持良好的关系，经常与别人进行情感交流，就会感到心情舒畅，感到安全。
不仅如此，这种人的感情有条件得以宣泄，郁闷从而得到排遣，精神可以升华，这又有助于人的心理健康。
影响职场人际关系的因素心理学家认为，人际关系受到认知、情感、人格、能力四种心理因素和行为举止因素的影响。
职场人际关系作为社会人际关系的一种重要方面，同样也受着四种心理因素的影响。
认知因素认知因素是人际知觉的结果，包括三个方面，即自我认知、对他人的认知和对交往本身的认知。
对自我的认知会影响人际交往中的自我表现，对他人的认知会左右对他人的态度和行为，对交往本身的认知影响交往的目的、广度和深度。
情感因素人际交往中的情感因素，是指交往双方相互之间在情绪上的好恶程度、情绪的敏感性、对交往现状的满意度以及对他人、对自我成功感得评价态度等。
人际交往中的情感表现应该适时适度，随客观情况的变化而变化。
人格因素人格因素对人际交往有至关重要的影响。
一些不良的人格特征，如虚伪、自私自利、不尊重人等，容易给人留下不愉快的感受乃至一种危险感，会影响人际交往。
因此，好的人际交往离不开双方良好的人格品质。
能力因素交往能力欠缺是影响人际交往的原因之一、比如有些人，交友愿望强烈，然而总感到没有机会;想表现自己，却出了洋相等。
人际交往的能力不是固定不变的，可以通过有意识的锻炼来提高，关键要多进行交往实践、多动脑筋。
简历良好的人际关系，积极的心态与交往技巧都是不可缺少的。
人际关系不好的原因
人际关系不好的原因人际关系是每一个人都避免不了的，人际关系不好的原因有哪些?下面是店铺搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
人际关系不好的原因1，铜臭熏人，嫌贫爱富：这种人浑身铜臭，一切以金钱为衡量是非的标准。
对富人低头哈腰，对穷人唯恐避之不及，一副市侩腔。
2，趾高气扬，目中无人：升了官发了财，不知道自己是谁了。
鼻子翘到了天上，似乎整个世界“皆备于他”。
连自己的亲戚朋友都不认了。
3，心术不正，为人自私：这种人一贯自私自利，对公益的事不但不参加，还要冷嘲热讽。
见难不帮，见死不救，幸灾乐祸，是他们的特征。
4，为人阴险，行为诡秘：与人接触时讲话不冷不热，以使人上当为乐趣，经常触人“霉头”，设套捉弄人。
他自己的事则守口如瓶，从来不对人说。
5，不讲诚信，不讲义气：讲过的话要抵赖，借人家的东西忘记还，借人家的钞票不想还。
只要人家对他负责任，他对人家一点也不负责任。
6，有事有人，无事无人：这种人的特点是过河拆桥。
自己有困难时对人苦苦哀求;自己没有困难时把人一脚踢开，实在令人厌恶。
7，捕风捉影，瞎说乱说：这种人看到一点点现象就要编出个故事来，全凭他的主观想象。
口无遮拦，出口伤人。
遭众人的鄙视。
8，对人对己，两个标准：在这种人看来，同样一件事，发生在群众身上是违法;发生在他自己身上是私事。
对人严，对己宽，使人难以接近。
9，没有礼貌，缺乏尊重：这明显表现在称呼上，有人称老人为“老甲鱼”，“老妖怪”;称年轻人为“小赤佬”，“小娘逼”。
不讲礼貌，不尊重对方。
10，沉默孤僻，不尚言谈：这种人可能受过打击，心灵上有创伤。
他对任何人都不愿讲话，自然会与周围群众产生隔阂，因为人们无法了解他。
影响人际关系不好的因素(1) 嫉妒心理障碍。
在人际交往中妨碍建立良好的人际关系的重要异常心理因素之一是嫉妒心理。
由于交往双方因文化、传统、道德、修养、经济水平、社会地位、历史背景、民族、地域的不同，价值观的实现程度不同，均可以产生嫉妒。
嫉妒既是一种心理现象，也是一种社会现象，更是历史久远、分布面广的一颗毒瘤。
办公室工作十个禁忌 办公室工作十个禁忌分享
办公室工作是现代社会中普遍存在的一种职场方式，但是在办公室工作中存在一些禁忌行为, 这些行为可能会影响到工作效率、团队氛围甚至个人形象。
在本文中，将结合我的观点和个人理解，探讨办公室工作中的十个禁忌，并提出建议和解决方案以改进这些行为。
要写的十个禁忌包括：迟到、不尊重他人、懒惰、不与同事合作、喋喋不休、爱批评、论资排辈、办公室政治、频繁请假和不负责任。
第一点：迟到在办公室工作中，迟到是一个非常严重的问题。
迟到不仅会影响到自己的工作效率，也会对整个团队的工作秩序造成不良影响。
对于迟到这一问题，个人认为应该树立对时间的严肃态度，合理安排时间并且养成良好的时间管理习惯，提高自身的执行力和责任感。
第二点：不尊重他人在办公室工作中，尊重他人是非常重要的。
无论是上级、同级还是下级，都应该给予充分的尊重。
不尊重他人的行为可能会导致团队合作效率的降低，甚至产生人际矛盾。
建议在工作中，要敬重每一位同事，学会倾听、学会尊重。
只有建立良好的人际关系，才能更好地完成工作。
第三点：懒惰在办公室工作中，懒惰是一个不可接受的行为。
懒惰会导致工作效率的降低，也会给团队合作带来不良影响。
我认为，要提高自身的工作积极性，主动承担更多的工作，树立高效工作的意识，并且勇于承担责任。
只有这样，才能成为一个优秀的员工。
第四点：不与同事合作在办公室工作中，团队合作是非常重要的。
不与同事合作可能会导致工作无法顺利进行，也可能会影响到整个团队的氛围。
个人认为，要加强团队意识，学会与同事合作，遇到问题及时与他人沟通并且寻求帮助。
只有通过团队合作，才能更好地完成工作任务。
第五点：喋喋不休在办公室工作中，不停地喋喋不休会影响到同事的工作效率，并且可能会导致沟通不畅。
建议在工作中，要控制自己的说话时间，了解何时该说、何时不该说，以免打扰到他人的工作。
第六点：爱批评在办公室工作中，过度批评会让同事感到沮丧和压力。
我认为，应该提倡给予建设性的批评，同时也要学会接受批评。
现代职业秘书实务 第4章 秘书人际关系
第四节 秘书主要人际关系的处理要求
（四）秘书与上司关系的处理原则 1．主动配合、适应。 2．服从，但不盲从。 3．委婉提醒，适时规劝。 4．维护上司间的团结。
第二十六页，编辑于星期一：十五点 五十八分。
办公室人际关系主要包括三方面
秘书与主管 上司之间的
第二页，编辑于星期一：十五点 五十八分。
情景导入：
❖ 无论朱丽表现得多么突出，许多人仍然对她敬而远之，令她十分苦恼，尽 管她认为这是人家的过错而非自己的责任。男人对她的态度尤其如此，他 们起初往往会被她漂亮的外表和热情的性格所吸引，而一旦有了进一步了 解，多半就不再接近她了。在办公室里，她的同事都不愿意和她做朋友， 并且千方百计回避她强加于人的“帮助”，尽量独立完成工作任务。
关系
秘书是领导的左右手，要帮助领导来处理
一些日常事务，那么必定会接触到不同的人， 如何来处理好与他们之间的关系就是工作能否 顺利展开的关键。因此要做好一个秘书就必须 处理好办公室中的人际关系，这样才有利于工 作的开展。
秘书与一 般同事的
关系
秘书的其他业 缘关系
第二十七页，编辑于星期一：十五点 五十八分。
第九页，编辑于星期一：十五点 五十八分。
第一节 秘书的社会活动和社会地位
❖ 然而，如果秘书人员即使就职于小机关或基层单位， 或是充当地位、并不显赫的人的秘书，而由于他具 有较高的德、才、学、识，作出了出色的成绩，他 仍然会获得周围人的尊重，也可说是取得了较高的 社会地位。因此，秘书人员既要承认自己职业、职 位的从属性，又要摆脱社会地位的依附性。
❖ 时间一年一年地流逝，尽管朱丽认为自己为了帮助别人进步付出了大量 的努力，心里却感到越来越孤独。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响办公室人际关系的五个因素
本文是关于影响办公室人际关系的五个因素，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
影响办公室人际关系的五个因素
1、搬弄是非“绕”道走，换位思考“请”进来
一般来说，爱道是非者，必为是非人。
是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。
要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。
同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。
你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。
职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。
想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。
在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。
些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
2、男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”
在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。
但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。
况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提高了。
竞争?斗争?恋情?孽情?关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉?所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。
3、平等、尊重、分享为上，处理好“三种”关系
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
每一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、
改进，迈向新的台阶才是最终目的。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，对同事必须选择慎重地支持。
对下属——多帮助细聆听：只有职位上的差异，大家在人格上却都是平等的。
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班人而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
要多帮助下属，其实这是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
4、低调处理内部纠纷，“串门”增强沟通力
在长时间的工作过程中，办公室同事间产生一些小矛盾，是很正常的。
不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量避免你们之间的矛盾公开激化。
办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。
退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。
其实，办公室关系，最根本的就是“做人”的问题。
与身边同事处理好关系，平时有效沟通则是在职场中生存的基础，这点确实很重要。
不少职场专家表示，办公室里适当“串门”可提升沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。
首先，做好本职工作，这是最为核心的，要主动、积极地进行工作专业技能上的提升。
通过部门内和“串门”定期和不定期地沟通各方关系，往往会出现意想不到结果。
最难得的是获得一帮有默契、能提升自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。
既是同事又能成为朋友并不是可遇不可求的事情，要打造
凝聚力强的团队不仅是上司的管理水平，员工自身也要努力融入集体中。
其次，要多参与公司举办的各类聚会、活动，让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊。
与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
5、得意之时莫张扬，雪中送炭见诚信
每当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时，不少人往往会在没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。
当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种上司或相关同事的不对，否则只能给工作友谊带来伤害。
在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，予人温暖是真正的助人为乐。
患难见真情，患难出真交，每个人都会在内心记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。
当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。
我们每个人都应该追求这样的办公室里的状态，这种雪中送炭式的诚信帮助会使办公室关系更美好。
改善办公室人际关系的五个指南
第一，拒绝八卦。
背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。
这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。
我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。
还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。
办公室搞八卦是很有害处。
八卦新闻一起，小集团就形成了。
有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。
其结果必然会造成相互之间不信任的环境。
如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后编排你。
在办公室工作要有职业精神，不要参与八卦新闻的制作活动，也不要让别人跟你散布八卦新闻。
别人跟你谈论他人的时候，要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。
记住，听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见——不论你是否表达了这个意思。
处理
第二，融入团队。
当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。
没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。
团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。
千万不要自以为是，也不要热情有余行动不多。
如此行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。
第三，敞开心扉。
敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。
要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。
开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。
敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。
要做一个很好的倾听着，要学会提问题。
千万不要自以为是，更不要固执己见。
第四，丢掉怨言。
在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。
要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。
如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。
自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不道德的。
要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。
抱怨、发牢骚是不受欢迎的。
第五，积极反溃
当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。
不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。
如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。
你对人家表示祝贺，人家会很高兴。
这种相互鼓励会使工作环境更适宜高效率工作。
还有，别人帮助了你，使你的工作轻松完成之后，要跟人家的上级汇报一下，这样大家都能分享相互帮助带来的成果。
这样做不需要什么正式场合，有时候点个头就行。
让帮你的人及其上级分享你的表扬是很好的一件事情。