复合公司考勤制度
公司考勤制度范例(3篇)
公司考勤制度范例第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
公司考勤的管理制度
公司考勤的管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，按时参加工作，严格按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作。
第三条公司设立考勤部门，负责制定考勤制度、监督考勤管理，员工需按照考勤部门的要求进行考勤打卡。
第四条员工每天上班前必须刷卡，下班后必须再次刷卡。
如果因特殊原因无法按时刷卡的员工，需提前向主管申请并获得批准。
第五条员工如需请假，必须提前向主管申请请假，并按照公司规定的请假流程进行审批。
请假期间需保持手机畅通，以便考勤部门进行核实。
第六条员工迟到、早退、未打卡等行为将受到警告、罚款等处罚，严重者将影响绩效评定甚至面临解雇。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理。
对于频繁迟到早退等现象的员工，公司将加强监督，对其进行培训和考评。
第八条公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励。
对于频繁迟到早退、擅自请假等行为导致工作效率下降的员工，公司将进行严肃处理。
第九条公司将对公司内部管理层和特定岗位的员工进行定制化的考勤管理，对其进行特殊的监督，并定期向公司领导汇报。
第十条员工必须严格遵守公司的管理制度，如有违反考勤规定的行为，公司将依照规定进行处理，严肃纪律，确保公司整体管理效率及员工工作积极性。
第十一条本制度自公布之日起正式实施，公司将依据实际情况对制度进行调整和完善。
第十二条公司会不定期对员工的考勤进行抽查和复核，对于违反规定导致的问题要及时进行整改，并对相关责任人进行严肃处理。
第十三条公司将建立健全的考勤管理制度，不断提高员工的执行力和管理水平，为公司的发展提供坚实的保障。
未尽事宜，由公司管理部门负责解释；本制度自发布之日起正式执行。
(一篇就够)公司考勤制度完整版
公司考勤制度
一、考勤制度
1.1 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.2 考勤方式
公司采用考勤机或纸质考勤表进行考勤。
1.3 考勤时间
考勤时间以工作日为单位，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
1.4 考勤内容
考勤内容包括：到岗时间、下班时间、工作时长、请假、出差、加班等。
二、考勤管理规定
2.1 员工到岗和离岗
员工应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
员工下班后离岗，应关闭办公设备，确保办公室安全。
2.2 请假手续
员工如需请假，应提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可执行。
2.3 加班手续
员工如需加班，应提前填写加班单，经部门负责人批准后，方可执行。
2.4 出差手续
员工如需出差，应提前填写出差单，经部门负责人批准后，方可执行。
三、考勤奖惩制度
3.1 奖励
对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励。
3.2 惩罚
对于考勤表现差、违反公司规定的员工，公司将给予惩罚。
四、考勤记录
4.1 考勤机记录
考勤机记录为纸质考勤表的补充，应和纸质考勤表保持一致。
4.2 纸质考勤表
纸质考勤表为考勤机记录的补充，应和考勤机记录保持一致。
4.3 考勤记录保存
考勤记录应保存至少两年，以备随时核查。
五、附则
本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。
公司考勤章程及制度
公司考勤章程及制度一、目的和原则：二、考勤制度：1.上班时间：公司的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时到达公司，并在办公区域开始工作。
2.打卡机制：公司将设立打卡终端，员工必须在上班和下班时刷卡。
迟到和早退将被记录在考勤系统中。
3.异常出勤：员工如果因私事或其它特殊原因需要提前或推迟上班或离开，请提前向上级领导请假，并经过批准后方可离开。
4.加班制度：员工如需加班，应提前向上级领导申请，并经过批准后方可执行。
加班需记录在考勤系统中，加班时间根据员工的具体工作情况进行补偿。
5.出差和外出：员工如需出差或外出，须提前向上级领导申请，并填写出差申请表。
出差期间工作时间需记录在考勤系统中。
三、考勤管理：1.考勤记录：公司将通过考勤系统记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假和加班。
2.请假制度：员工如果需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
请假期间将根据具体情况进行薪资调整。
3.考勤奖惩：对于经常迟到、早退的员工将予以警告，情节严重者将进行扣薪或其他惩罚措施。
对于出勤情况优秀的员工，公司将进行奖励和表彰。
4.考勤查询和申诉：员工可以通过考勤系统查询个人的出勤记录，并有权对不准确或不公正的记录提出申诉。
申诉应向上级领导提交，并提供相关证据。
公司将认真核实申诉事项，并及时予以处理。
四、其他事项：1.考勤记录的保密：公司将严格保密员工的考勤记录，仅在必要情况下向相关部门和上级领导提供。
2.清明和准确认定：公司将每天早上对考勤记录进行清明和准确认定，以保证考勤数据的准确性。
3.防作弊措施：公司将采用技术手段防范考勤作弊行为，员工不得以任何方式试图干扰或操纵考勤系统。
公司考勤章程及制度的实施需要全体员工的支持和遵守。
只有确保员工的出勤和请假行为规范，才能保障公司的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保护。
同时，公司也将通过考勤系统的记录和分析，优化工作流程和人力资源管理，更好地满足员工和公司的需求。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理旨在规范员工上班时间，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，员工上下班时间根据不同岗位的具体要求执行。
第七条员工原则上每周工作五天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
第八条员工在规定的工作时间内，必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工下班后，不得擅自离岗，如需加班，应提前向上级申请，并按公司的加班规定执行。
第十条公司根据业务需要，经批准可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工作制度。
第三章考勤记录第十一条员工考勤采用电子打卡方式，由人力资源部负责设备维护和数据管理。
第十二条员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部说明原因。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期向员工公布。
第四章考勤奖惩第十四条员工按公司规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象，可享受全勤奖。
第十五条员工如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%。
第十七条员工请假、加班等特殊情况，按公司相关规定执行。
第十八条员工考勤出现问题，由人力资源部进行调查核实，并根据规定给予相应处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度 simultaneously repealed。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
公司考勤制度管理制度
公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体职工必须严格遵守本制度，确保考勤记录真实准确。
第三条公司内部人员应当相互尊重，互相合作，以团结合作、互助互勉为原则，共同遵守公司考勤制度。
第四条公司对于违反考勤制度的行为将给予相应处理，包括但不限于扣减奖金、调整工资、扣除绩效奖金等。
第五条公司考勤制度适用于公司全体员工。
第二章考勤范围和时间第六条公司规定的考勤范围包括但不限于上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退等。
第七条公司考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30（中午12:00至下午1:30为午休时间）。
第八条公司对于员工加班的时间需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
第九条公司对于员工请假的时间需提前向主管部门提出申请，经批准后才可享受法定假期。
第十条公司严禁员工私自更改考勤记录。
第三章考勤方式第十一条公司将实行电子考勤系统，公司员工需通过公司指定系统进行考勤记录。
第十二条公司员工需在规定的考勤时间内签到，并确保考勤记录准确。
第十三条公司员工需按照规定的出勤时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第十四条公司对于未按规定考勤的员工将进行相应处理，包括但不限于扣减工资、影响绩效考核等。
第四章考勤纪律第十五条公司全体员工需积极配合公司的考勤制度，确保考勤记录真实准确。
第十六条公司对于严重违反考勤规定的员工将给予严厉惩罚，包括但不限于解除劳动合同、降薪处理等。
第十七条公司对于员工提出的关于考勤制度的建议将及时进行评估和改进。
第十八条公司对于员工的考勤记录将保密，不得泄露外传。
第五章考勤管理第十九条公司将设立专门的考勤管理部门，负责公司全体员工的考勤管理。
第二十条公司考勤管理部门将对公司员工的考勤记录进行定期审核和汇总，及时发现问题并处理。
第二十一条公司对于员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。
公司考勤制度完整版
公司考勤制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章考勤方式第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都将配备一张考勤卡，用于打卡签到。
第四条员工每天上班前必须用考勤卡在电子考勤机上打卡签到，下班时再进行打卡签退。
第三章考勤时间和休假第五条员工每天工作时间为8小时，包括1小时午休时间。
上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：30。
第六条员工可以根据工作需要申请加班，但需要提前向部门经理提交加班申请。
第七条员工休假需提前向部门经理提交请假申请。
请假时间超过3天的，还需要向人事部门提交书面申请。
第四章迟到、早退和缺勤第九条员工上班迟到3次以上或早退3次以上，视为违反考勤制度。
第十条员工缺勤超过3天的，需向人事部门提交缺勤事由的书面说明和医疗证明。
第十一条迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将被视为半天缺勤。
第十二条违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予扣除工资、降级、解雇等处理。
第五章考勤记录和统计第十三条公司要每月对员工的考勤记录进行统计和核对。
第十四条员工必须保护自己的考勤卡，如有遗失或损坏需立即向人事部门报告。
第十五条员工有义务配合公司进行考勤核查，如有故意隐瞒、篡改或伪造考勤数据的行为，将被视为严重违纪。
第六章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
以上为公司的考勤制度完整版，旨在建立一套科学、公正的考勤管理机制，确保员工按时上下班，并提供相应的休假和加班制度。
同时，针对迟到、早退和缺勤等情况，制定了相应的处理措施，以保证员工的工作纪律和责任心。
希望通过本制度的实施，能够促进公司的运营效率和员工的发展。
公司考勤管理规章制度实施细则
公司考勤管理规章制度实施细则一、考勤规定为了落实公司的考勤管理制度，公司对员工的考勤行为进行规范。
实在规定如下：1.考勤时间和地点：公司规定员工每日从上班时间开始到下班时间结束为考勤时间。
员工在公司内应在规定时间内完成考勤，无需在外部考勤。
2.签到和签退：员工每日上班时应在公司门口进行签到，下班时应在员工入口处签退。
签到和签退时间应依据员工实际到达公司的时间进行记录。
3.请假制度：公司规定员工必需提前至少一天请假，并在签到时告知负责人进行登记。
请假期间，员工不得进行任何形式的工作，包括加班。
4.考勤类别：公司规定考勤类别包括正常出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、调休等，每种考勤类别应有相应的处理规定。
二、考勤管理公司的考勤管理是成立考勤管理组进行管理的。
实在考勤管理包括以下内容：1.考勤记录：考勤管理组应当每日对员工的考勤情况进行记录，并适时更新员工考勤信息。
2.请假审核：考勤管理组应当对员工的请假进行审核，并在审核完成后告知员工是否获得请假批准。
3.考勤异常处理：考勤管理组应当适时发觉考勤异常情况，并依据考勤类别进行相应的处理。
针对迟到、早退等情况，应进行警告或者扣除相应工资；针对旷工等情况，应进行惩罚或者辞退。
三、奖惩机制公司对考勤情况良好的员工将进行适当的嘉奖，实在嘉奖如下：1.优秀员工嘉奖：对连续三个月或以上考勤情况良好的员工，公司将进行嘉奖并进行公示。
2.考勤部门排名：公司将对各部门的考勤情况进行排名，并对排名前三名的部门进行嘉奖。
公司对考勤情况不良的员工将进行相应的惩罚，实在惩罚如下：1.警告：对细小违规的员工，公司将进行警告，并记录在员工档案中。
2.扣除工资：对迟到、早退等细小违规行为，公司将扣除相应工资。
3.停职：对连续三个月或以上考勤情况不良的员工，公司将进行停职处理。
4.辞退：对违规情况严重的员工，公司将进行辞退处理。
四、考勤统计和报表公司考勤管理组应当定期进行考勤统计和报表的编制，以便于公司领导进行考勤情况的查看和分析。
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考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、工作制度
1.工作时间: 上午8：00--11:00 午餐11:00--11:30
下午11:30--17：00
2.休息安排：原则上每月安排2-3天休息，根据生产实际情
况安排具体时间。
二、打卡制度
公司实行上、下班打卡制度。
早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，要及时填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底据此上报考勤。
上述情况考勤由直接主管进行管理。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，迟到或早退一次扣款10元。
三、加班管理
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可加班。
各类人员的加班应严格控制。
加班时5:00--5:30为晚餐时间，加班时间按照小时计算。
员工加班应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
当月倒休最小单位按0.5天计算。
四、各类假期规定
1．病假，员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
当月病假累计7日内的，扣发日工资的50%，超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
2．事假，因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。
休事假每天扣除日工资的100%
3．其余请假（如婚丧假、产假等）按照国家相关法律规定执行。
4．请假需按公司规定提前填写《请假单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成补假手续。
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2015-3。