关于医学生就业形势调研报告范例
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告一、引言近年来，临床医学专业的就业形势备受关注。
本文通过对临床医学生就业形势的分析调查，旨在了解目前就业面临的挑战以及解决方案，为相关专业学生提供参考和指导。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷370份，有效回收率为74%。
调查对象为临床医学专业的学生和已就业的卫生部门工作人员。
三、就业形势分析1.就业率调查结果显示，临床医学专业的就业率达到了90%以上。
临床医学专业的岗位需求量大，就业压力相对较小。
2.就业机会目前，临床医学专业毕业生主要以医院、诊所等卫生部门为主要就业单位，占比达到80%以上。
其他就业机会包括教育、科研、药企等。
3.就业地点就业地点主要集中在大中型城市，医疗资源较丰富的地区就业机会更多。
特别是一线城市的就业机会更加丰富，但竞争也更加激烈。
四、就业面临的挑战1.就业区域限制临床医学专业的学生大多希望进入大城市就业，但由于医疗资源的集中，就业机会有限。
许多学生可能面临就业区域的限制。
2.岗位竞争激烈临床医学是一个热门专业，毕业生数量众多，导致就业市场竞争激烈。
优秀的临床医学生需要具备更高的综合素质和实践经验，以脱颖而出。
3.缺乏实践经验调查结果显示，许多临床医学生在毕业前缺乏实践经验。
实践经验是临床医学专业就业的重要指标之一，对于提升就业竞争力至关重要。
五、解决方案1.多方位实践经验学生可以通过积极参加社会实践、科研项目等活动，增加自己的实践经验。
同时，学校也应提供更多实践机会，如临床实习基地的建设等。
2.提高综合素质为了应对就业竞争，临床医学生应该努力提高自身综合素质，如英语能力、交际能力和团队合作等。
3.积极拓宽就业渠道临床医学专业学生应该积极拓宽就业渠道，不仅局限于医院、诊所等传统就业单位，还可以考虑教育、药企、科研机构等领域的就业。
六、结论总体来说，临床医学专业的就业形势相对较好，就业率较高。
然而，学生仍然面临就业区域限制、激烈岗位竞争和缺乏实践经验等挑战。
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例近年来，专科医学生的就业形势备受关注。
本文以上海某医学院校为例，对其近五年的专科医学生就业质量进行调查与分析。
一、就业形势与趋势1.1 就业形势总体良好根据调查数据显示，近五年来上海某医学院校的专科医学生就业形势总体良好。
就业率稳定上升，就业质量持续提高。
毕业生的平均薪资、职位匹配度和就业满意度均呈现正向趋势。
1.2 医学生就业市场需求稳定随着社会经济的发展和人民健康事业的推进，医学人才需求保持稳定增长。
上海某医学院校的专科医学生就业市场需求主要集中在医院、社区卫生服务中心、药企、科研院所等各级医疗机构。
二、就业意向与机会匹配情况2.1 学生就业意向多元化根据调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生就业意向多元化。
大部分学生在就业市场中选择了医院、社区卫生服务中心和医药企业等医疗机构作为首选。
少部分学生有志于科研领域，选择进入科研院所继续深造。
2.2 就业机会与学生意向匹配度较高据调查数据分析显示，就业机会与学生意向的匹配度较高。
医学院校积极与各级医疗机构建立合作关系，为学生提供实习、见习机会，增加了就业机会，也使得学生的就业能更加与个人意向相吻合。
三、就业质量的提升3.1 就业率不断攀升五年来，上海某医学院校的专科医学生就业率不断攀升。
学校加强了学科建设，优化了教育教学质量，提高了培养医学生的能力。
与此同时，学校还积极引入就业创业政策，提供就业指导和创业指导等服务，提高了学生的就业能力。
3.2 薪资水平持续提升据数据统计，上海某医学院校的专科医学生的薪资水平也在五年中持续提升。
这得益于社会对医学人才的需求增长以及医疗行业的发展。
同时，学校也加大了与用人单位的联系与合作，提高了毕业生的薪资待遇。
3.3 就业满意度逐年提高调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生的就业满意度逐年提高。
这与学校加强就业指导、提高学业质量以及机会提供等因素密切相关。
医学生就业形势调研汇报
千里之行，始于足下。
医学生就业形势调研汇报医学生就业形势调研汇报一、项目背景近年来，医学专业逐渐成为国内高校的热门专业之一。
然而，随着医学院校的不断扩招和毕业生数量的不断增加，医学生就业形势也面临着新的挑战。
为了了解当前医学生就业形势，我们进行了一项调研，以期为医学生提供更好的就业指导。
二、调研方法我们采取了问卷调查的方式，共抽取了100名即将毕业的医学生作为调研对象。
问卷包括个人信息、就业意愿、就业渠道、就业预期等方面的问题。
通过问卷调查，我们对医学生的就业情况进行了深入了解。
三、调研结果1. 就业意愿：调查结果显示，超过60%的医学生表示希望进入医院工作，35%的医学生表示倾向于从事临床医疗工作，其余的医学生则表示有兴趣进入科研、教学等领域。
2. 就业渠道：就业渠道方面，调查结果显示，绝大部分的医学生通过校园招聘、网上招聘等途径寻找工作，少部分医学生通过推荐、实习等方式找到工作。
3. 就业预期：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
调查结果显示，超过70%的医学生表示对自己的就业前景感到担忧，近40%的医学生表示对就业压力感到明显。
同时，超过80%的医学生表示希望能够得到更多的就业指导和支持。
四、分析与建议1. 分析：目前，医学生就业形势面临着一些挑战。
首先，医学生数量不断增加，导致竞争变得更加激烈。
其次，医学生的就业意愿普遍偏向医院工作，导致其他行业的岗位相对较少。
此外，医学生普遍感到就业前景不确定性较大，就业压力较大。
2. 建议：针对医学生就业形势，我们提出以下建议：首先，加强就业指导和支持，为医学生提供更多的就业信息和技能培训，提高他们的就业竞争力。
其次，开拓就业渠道，不仅限于传统的校园招聘和网上招聘，还可以利用校企合作、校友资源等渠道，为医学生提供更多就业机会。
此外，加强与用人单位的沟通和合作，了解用人单位的需求和招聘要求，为医学生提供更精准的就业指导。
五、结论通过本次调研，我们了解到当前医学生就业形势面临一些挑战，但也发现了改进的空间。
医学生调研报告参考8篇
医学生调研报告参考8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医学生就业形势调研报告
医学生就业形势调研报告【篇一】医学生就业形势调研报告一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。
大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
医学生就业形势调研报告
【导语】我国的医⽣⼒量⾮常薄弱，远远不能满⾜时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学⽣就业形势如此严峻的情况呢？以下是整理的医学⽣就业形势调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】医学⽣就业形势调研报告 ⼀、第⼀个原因来⾃⽤⼈单位 许多医院过度关注毕业⽣的学历，⼊门级的学历就是研究⽣，低于硕⼠研究⽣的不予考虑，根本没有考虑到⾃⾝的实际情况。
这就导致了，很多基层医院⾮研究⽣不招，⽽真正需要⾼级⼈才的单位招聘不到⼈才，⽽本因该到基层医院就职的本科、专科医学⽣没有单位接收。
这是引起年医学⽣就业形势严峻的⼀个原因。
还有部分医院过度的追求⼯作经验。
招聘条件都是3年以上⼯作经验、5年以上⼯作经验，我们不否认，医⽣这个岗位⼯作经验是相当重要的，但是医院忽视了⼀点，任何⼀位医⽣的⼯作经验都是⼀步⼀步培养起来的，当然有很多⼩医院不具备培养⼈才的条件，只能是招聘有⼯作经验的医⽣，这就导致了医学⽣的就业路越来越窄，这是引起年医学⽣就业形势严峻的另⼀个来⾃⽤⼈单位的原因。
1.就业⼈数上升，就业率⽇趋下降 由于⾼等医学院校连年扩⼤招⽣规模，医学毕业⽣的总量明显增加，⼤学毕业⽣⼈数逐年增加，就业形势⼀年⽐⼀年严峻，⼈才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业⽣也不例外。
各层次医学毕业⽣由供不应求变为“研究⽣供不应求，本科⽣供求基本平衡，专科⽣供过于求”。
重点院校⽐普通院校就业率要⾼;同⼀所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、⿇醉学和检验需求旺盛但毕业⽣少，临床等专业毕业⽣多但需求不旺，前者就业率略⾼于后者。
但总的看来，医学⽣⼀次就业情况正呈逐年下降趋势，中⼼城市更是难以插⾜。
2.新增岗位不⾜，且层次逐渐拉⾼ 经过多年的不断培养和补充，城市的医疗⼈才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进⾏⼈事制度改⾰和调整，⽤⼈指标有限，难以⼤量接受毕业⽣。
⽽医学⽣都渴望进⼊中⼼城市的⼤医院⼯作，但是⽬前⼤部分⼆甲以上医院现有医疗⼈员数量饱和，要想进⼊⽐较困难。
临床医学就业前景调查报告
临床医学就业前景调查报告
根据最新的临床医学就业前景调查报告，临床医学领域的就业前景仍然非常乐观。
以下是该报告的主要发现：
1. 就业机会丰富：随着人口的增长和老龄化趋势，对医疗服务的需求不断增加，因此临床医学专业的就业机会非常广泛。
2. 医院就业：绝大多数临床医学毕业生选择在医院就业。
医院提供了稳定的就业机会和较高的薪资待遇，同时也有机会获得更多的临床经验和专业发展。
3. 私人诊所和诊所就业：一些临床医学专业毕业生选择在私人诊所或诊所就业。
这些地方通常提供更加灵活的工作时间和更高的薪资待遇。
4. 学术界就业：一部分临床医学毕业生选择进入学术界，从事教学和科研工作。
这种职业道路提供了更多的学术发展机会，但相对于医院就业而言，竞争也更加激烈。
5. 临床研究就业：临床医学专业的毕业生还可以选择从事临床研究工作。
这种职业道路需要更多的研究背景和技能，但提供了参与重要研究项目的机会。
临床医学专业的就业前景乐观，且多样化。
毕业生有机会选择医院、私人诊所、诊所、学术界或临床研究等不同的职业道路。
然而，随着医疗行业的不断发展和竞争的加剧，毕业生仍然需要通过持续学习和提升自身实力来增加就业竞争力。
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关于医学生就业形势调研报告范例
篇一：关于医学生就业形势调研报告范例
我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？
一、第一个原因来自用人单位
许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降
由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。
重点院校比普通院校就业率要高；同一所内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高
经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。
大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。
其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。
因为现有医疗人员数量已
经饱和，招人，就是想提高质量。
一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是计划内指标，而本科生实行的是聘用制。
3.逃避就业现实，转而走考研之路
面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。
然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。
根据了解，目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。
在许多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。
不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。
在沈阳医学院，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。
他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。
许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。
考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。
二、毕业生方面
1. 就业倾向及薪资预期
每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。
有些人选择迎头而上面对困难，
努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造&&这些，往往都是因人而异的。
而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比较大的。
41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。
2. 就业地域意向
有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次选为小城镇；相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。
其中，53%毕业生认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。
3. 就业过程思考
每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。
但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定所挑选工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。
&&因此，在就业的过程中，有学多的学问，也就需要很多的思考。
第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。
这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。
第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。
第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与
许多就业机会擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。
篇二：新时期就业形势下医学生的就业现状和对策
新时期就业形势下医学生的就业现状和对策
[摘要]在大众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。
本文分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业形势下的对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。
[关键词]医学毕业生；就业现状；对策
[BT1]1引言
新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教育的大众化时代。
近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需求却没有明显变化，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等问题。
对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。
诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。
[BT1]2新时期医学生就业现状
[BT2]21供需不平衡
随着经济的发展，人们生活水平不断提高，对于医疗保健的需求也不断加大。
然而，与其他发达国家不同的是，中国在
医疗卫生行业存在着地域的发展不平衡，供需方面结构性矛盾比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不均衡。
目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中城市的医疗人才经过多年的补充和培养，情况得到改善，人数基本达到饱和，更有甚者有超编现象。
因而，大部分医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生提供很多的岗位。
甚至有些医院为了名誉评级的需要会提高对应聘者的要求。
虽然竞争很激烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。
与此形成鲜明对比的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品条件而不愿意将其作为就业选择。
大部分毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人选择，出现了大中城市的就业形势更加严峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现篇三：医学院毕业生就业观调查报告论文
医学院毕业生就业观调查报告
摘要：通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业状况和心理需求，提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善大学生就业
指导与服务体系、提升大学生自身素质等四个方面的就业对策分析。
关键词：医学毕业生就业调查
就业是关系中国民生的大事。
党的十八大指出：要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业心理需求和就业心理环境，进而为医学院校毕业生就业提供科学的理论和实践指导，培育毕业生良好的就业心理状态，帮助他们树立正确的就业观，使其顺利择业、就业。
一、调查对象和主要内容
本次调查采取抽样调查方式，调查对象为海南医学院本科毕业生。
本次抽样调查共分发调查问卷300份，回收有效问卷295份。
涉及临床医学、生物技术、药学、护理学、检验医学、预防医学、市场营销等专业，覆盖面较广，具有一定的代表性。
主要调查毕业生对所学专业就业前景的看法、就业价值取向、就业的心态、就业的意向、就业的思想准备、就业途径的看法、就业单位的理想选择、就业形势的判断、国家的就业政策和就业指导工作的了解程度、个人能力、水平和自信的总体评价、学校对毕业生就业的影响等内容。
二、调查结果分析。