庐江县人力资源和社会保障局行政权力事项廉政风险点情况表

2、审查环节违规审查，故意 隐瞒或变更审查情况。
低
3
城镇职工社会保 险参保缴费资格 稽核
3个
3、处理反馈环节不按政策进 行处理，不及时告之单位及个 人。
中
1 、受理初审环节因打招呼、 收受礼品财物等，降低审核标 准，导致初审报告部分内容失 真，使不完全符合条件的申报 单位通过初审。 4 社会保险缴费基 数核定 3个 2 、核对材料不认真；实地检 查接受吃请，不能坚持标准， 把关、 审核不严，搞平衡照 顾等。 3 、审查环节违规审查，未及 时办理参保登记和变更登记等 。
中
1、审档环节不认真审核原始 档案，导致材料不合格而重复 工作，费时费力。 2、发放环节未在规定时间内 发放补贴，或故意拖拉、慢作 为。 3、伪造材料、未严格按照文 件规定程序。 4、在工作中出现严重失职、 渎职或者弄虚作假、借机谋取 私利、收受贿赂等违法违纪行 为。 1、材料的受理和审查不严 格，降低受理和审查标准。 2、在审批过程中，违反受理 和审查程序，擅自作出通过或 不通过的决定。 10 民办职业培训机 构审批 3个 3、擅自改变受理和审查结论 。
廉政风险点表（其他权力）
风险点数 量
序号
权力事项
表现形式
等级
1、受理环节：对符合条件的 不予受理，且不说明原因及依 据；对不符合条件的予以受 理；对需要补充材料的，不能 一次性告知和说明所需材料。
中
1
企业城镇参保职 工退休核准
2个 2、审档环节：对涉及养老金 待遇计算的各项数据不认真审 核；未能按照政策要求认定有 关数据；对不符合条件的而认 定批准的情况。
征缴中心稽核股 经办人员 征缴中心主任 局分管负责人
征缴中心稽核股 经办人员 征缴中心主任 局分管负责人
1、在项目审查和验收时， 采取专家组评审的方式， 消除个人意志在工作中的 影响作用； 法规监察科科长 2、严格执行工作制度，遵 局分管负责人 守法律、法规、规章和规 范性文件的要求，严格执 行程序受理、审查、审批 。 对照备案条件，严格审核 相关材料；加大监督检查 力度，严肃责任追究，确 保执行到位。 1.严格执行《集体合同条 例》和《安徽省集体劳动 合同审查办法》； 2.及时公示办理情况，主 动接受监督； 3.拓宽劳动者投诉举报途 径，对侵害劳动者合法权 益的行为及时予以有效处 理。 主办监察员、大 队主要负责人、 局分管负责人
低
低
低
1 、通知环节不一次性告之需 要准备的材料、不说明办事程 序。
中
5
社会保险登记
3个
2 、受理初审环节因打招呼、 收受礼品财物等，降低审核标 准，导致初审报告部分内容失 真，使不完全符合条件的申报 单位通过初审。 3 、审查环节违规审查，未及 时办理参保登记和变更登记等 。
低
中
1、材料的受理和审查不严 格，降低受理和审查标准。 非标准工时制审 批
责任人
养老保险科科长 局分管负责人
职业能力培训科 科长 局分管负责人
征缴中心稽核股 经办人员 1 、抽查专人开展情况调查 征缴中心主任 。 2 、落实业务初审、复核 、审批制度。 3 、强化内控 局分管负责人 稽核。
征缴中心稽核股 经办人员 征缴中心主任 局分管负责人 1、严格问责，做到“谁决 定、谁负责”，一旦出了 问题，追究经办人员相应 责任。2、处理决定存档备 查。3、执行效能建设八项 规定，落实一次性告知制 度。 1.加强对经办人员思想教 育，增强其抵御风险的自 觉性和坚定性。2.严格问 责，做到“谁审核、谁负 责”，一旦出了问题，追 究经办人员相应责任。 3.建立健全管理制度，强 化规则意识，提高工作制 度化、规范化水平。 1、加强经办人员的政策法 规学习。 2、执行效能建设八项规 定，落实一次性告知制度 1、完善业务经办规程，严 格参保信息管理。 2、执行效能建设八项规 定，落实办文办事限时制 度。 1.加强对经办人员思想教 育，增强其抵御风险的自 觉性和坚定性。2.严格问 责，做到“谁审核、谁负 责”，一旦出了问题，追 究经办人员相应责任。 3.建立健全管理制度，强 化规则意识，提高工作制 度化、规范化水平。 1、加强经办人员的政策法 规学习。 2、执行效能建设八项规 定，落实一次性告知制度 1、完善业务经办规程，严 格参保信息管理。 2、执行效能建设八项规 定，落实办文办事限时制 度。 1、在项目审查和验收时， 采取专家组评审的方式， 消除个人意志在工作中的 影响作用； 法规监察科科长 2、严格执行工作制度，遵 局分管负责人 守法律、法规、规章和规 范性文件的要求，严格执 行程序受理、审查、审批 。
1、在项目审查和验收 时，采取专家组评审的方 式，消除个人意志在工作 中的影响作用； 2、严格执行工作制 度，遵守法律、法规、规 章和规范性文件的要求， 严格执行程序受理、审查 、审批； 3、健全相关档案，随 时接受检查； 4、与被审批对象有关 联利益的人员应主动申明 并回避。
职业能力培训科 科长局分管负责 人
低
6
3个
6
非标准工时制审 批
3个
2、在审批过程中，违反受理 和审查程序，擅自作出通过或 不通过的决定。 3、擅自改变受理和审查结论 。
低
低
7
劳动用工备案
1个
审查中降低标准、放宽条件
中
8
集体合同合法性 审查
1个
对申请材料中集体协商过程的 情况说明、职工代表大会或全 体职工讨论决议等审查不严 格，导致劳动者的权益受侵犯 。
中
1、材料的受理和审查不严 格，降低受理和审查标准。 2、在审批过程中，违反受理 和审查程序，擅自作出通过或 不通过的决定。 3个 3、擅自改变受理和审查结论 。
低
低
2
职业技能考核鉴 定机构设立
低1、通知环节不一次性告之 Nhomakorabea 要准备的材料、不说明办事程 序。
中
3
城镇职工社会保 险参保缴费资格 稽核
3个
法规监察科科长 局分管负责人
1.严格按照国家规定认真 审定原始档案，争取一次 通过，采取个人签字确认 等措施； 2.加强对经办人员思想教 育，增强其抵御风险的自 觉性和坚定性； 3.严格问责，做到“谁审 核、谁负责”，一旦出了 问题，追究经办人员相应 责任。
就业中心经办人 就业中心主任 局分管负责人
中
中
9
就业专项资金分 配
4个
低
低
中 中
中
权力）
防控措施
1.加强政治理论、政策法 规、党纪政纪和业务知识 学习。 2.建立健全管理制度，严 格工作程序。坚持依据人 员档案原始记录进行审 核，设定初审、复核环 节；严格执行国家和省相 关政策、规定，遇有疑问 实行集体讨论，依政策做 好退休条件认定工作。 3.经办人员定期轮换，减 少、限制自由裁量权。 4.严格问责，做到“谁审 核、谁负责”，一旦出了 问题，追究经办人员相应 责任。 1、在项目审查和验收 时，采取专家组评审的方 式，消除个人意志在工作 中的影响作用； 2、严格执行工作制 度，遵守法律、法规、规 章和规范性文件的要求， 严格执行程序受理、审查 、审批； 3、健全相关档案，随 时接受检查； 4、与被审批对象有关 联利益的人员应主动申明 并回避。 1 、加强经办人员的政策法 规 学习。 2 、执行效 能建 设 八项规定，落实一 次性 告知制度。