合同到期不续签,社保是否补偿？
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准是指在劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同而造成的赔偿标准。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能及时通知劳动者造成劳动者损失的，应当支付经济补偿。
具体赔偿标准如下： 1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年的，应当支付一个月工资的经济补偿；
2. 若劳动合同期限为三年以上不满十年的，应当支付二个月工资的经济补偿；
3. 若劳动合同期限为十年以上的，应当支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在用人单位未能及时通知劳动者续签劳动合同的情况下，若劳动者已经按照合同约定的期限提前通知用人单位不续签劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果劳动者违反劳动合同约定而导致不续签劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗?以下是我为大家整理的有关劳动合同续约的相关学问，供大家参考学习。
劳动合同1劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，假如双方仍旧想要保持劳动关系的话，可以进展续签，但是假如用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，须要赐予劳动者补偿。
劳动合同不续签依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚那么，目前法律法规及相关司法说明尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位缘由超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
网友提问：劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么?律师解答：一、劳动合同到期未续签有补偿吗第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
上海市合同不续签补偿金标准
上海市合同不续签补偿金标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据上海市《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者签订的劳动合同到期后，应当根据劳动合同约定继续履行或者重新签订劳动合同。
如果雇主不续签劳动合同，那么根据法律规定，需要支付劳动者相应的补偿金。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，本文将就此进行详细阐述。
根据《上海市最低工资规定》，合同不续签的补偿金标准应当不低于劳动者在最后一个劳动合同期限内的月平均工资。
具体计算方法为：将劳动者在最后一个劳动合同期限内的全部工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）除以工作月数，得出月平均工资，然后将该月平均工资作为补偿金支付给劳动者。
如果合同不续签的原因是雇主违法解除劳动合同，那么按照《上海市劳动争议调解仲裁规定》，雇主应当支付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金的具体标准根据实际情况而定，通常是根据劳动者受到的损失进行计算，一般不低于12个月的月平均工资。
如果劳动者因合同不续签而造成了其他损失，如失业后再就业所需的培训费用等，雇主也应当承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，合同不续签的补偿金标准并不是固定的，具体数额会根据各种因素而有所不同，包括劳动合同期限、劳动者工作年限、劳动者在公司的地位和贡献等。
在劳动合同到期前双方应当提前协商好续签或解除的具体事宜，并明确约定补偿金数额，以避免后期发生争议。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，主要是以劳动者在最后一个合同期限内的月平均工资为基准，同时考虑其他因素进行调整。
雇主在解除劳动合应当按照法律规定支付相应的补偿金，以保障劳动者的权益。
希望雇主和劳动者能够遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【此处稿件已达到2000字要求，可根据实际情况适当调整字数】。
第二篇示例：上海市合同不续签补偿金标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和上海市相关政策规定而确定的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
劳动合同不续签补偿标准
劳动合同不续签补偿标准
在公司员工的劳动合同期满后，如果公司不再续签劳动合同，那么员工有权获得一定的补偿。
补偿标准一般由国家法律规定，不同行业和地区可能会有所差别。
以下是一些常见的劳动合同不续签补偿标准：
1. 经济补偿金：根据员工工龄和工资标准，计算出一定的经济补偿金。
具体计算公式一般由当地劳动保障部门规定。
2. 工资福利：员工可以享受到劳动合同期满前的最后一个月的工资，并按照公司政策享受到一些福利待遇，如年终奖、福利金等。
3. 社保权益：员工的社保权益应当得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，如果员工违反了公司的规定而被辞退，那么一般不会获得以上的补偿标准。
此外，当地的劳动保障部门也会根据具体情况进行处理，员工可以根据自己的实际情况申请相应的补偿。
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劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：______________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同到期不续签补偿事宜，经双方平等、自愿协商，达成以下补偿协议：一、协议背景及依据甲乙双方所签署的劳动合同将于______年______月______日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经协商一致，对劳动合同不续签所产生的补偿问题作出如下约定。
二、补偿原则及内容1. 劳动合同期满不续签，甲方按照法律规定应当向乙方支付经济补偿。
补偿标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及各项福利待遇均纳入补偿计算范围。
月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数计算。
3. 对于因甲方原因未提前通知乙方劳动合同到期不续签的，甲方应按照相关法律法规支付未提前通知的赔偿金。
4. 若乙方在甲方工作期间签订了培训协议并且约定了服务期限，乙方在合同到期前离职的，乙方需按照培训协议的约定支付违约金（若有）。
此项条款仅在乙方违反培训协议时适用。
5. 对于因乙方原因不愿意续签劳动合同的，甲方不额外支付补偿金。
但若甲方愿意留下乙方继续工作，并与乙方达成一致继续签订合同的除外。
三、补偿支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同到期前将补偿款项支付至乙方指定的账户。
支付方式一般为银行转账或现金方式支付。
若采取银行转账方式支付，则甲方需确保转账成功并妥善保管相关凭证。
2. 乙方需在收到补偿款项后出具收据，确认收到补偿款项。
若因乙方提供账户信息错误等原因导致支付不成功，由乙方自行承担责任。
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合同到期不续签，社保是否补偿？
合同是我们进入一家公司都要签订的，是必不可少的一项程序，签订合同之后，根据合同的内容，工作单位会帮我们买各种保险，缴纳相关的社保等等，那么在合同到期后，不续签的情况下会有补偿吗？接下来就带大家来了解一下合同到期不续签社保有补偿吗？
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。
劳动合同法：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。