劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准是指在劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同而造成的赔偿标准。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能及时通知劳动者造成劳动者损失的，应当支付经济补偿。
具体赔偿标准如下： 1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年的，应当支付一个月工资的经济补偿；
2. 若劳动合同期限为三年以上不满十年的，应当支付二个月工资的经济补偿；
3. 若劳动合同期限为十年以上的，应当支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在用人单位未能及时通知劳动者续签劳动合同的情况下，若劳动者已经按照合同约定的期限提前通知用人单位不续签劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果劳动者违反劳动合同约定而导致不续签劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。
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个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。
因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。
而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。
而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。
有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。
二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
2024版解除劳动合同经济补偿
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系就会自动解除。
在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。
一般情况下，劳动合同到期没有续签如何赔偿是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行处理的。
根据我国法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能提前通知或者未能续签劳动合同，则应当支付相应的经济补偿。
首先，根据《劳动合同法》，劳动者在合同到期后没有被续签的情况下，有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额为劳动者一个月工资的两倍。
这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务。
其次，如果劳动者在劳动合同到期后没有被续签，可以向劳动仲裁委员会申诉。
劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉用人单位没有按照规定支付经济补偿的行为。
劳动仲裁委员会会依法处理劳动争议，并对用人单位进行相应的处罚。
最后，劳动者在劳动合同到期后没有被续签，除了获得经济补偿外，还有权享受其他的权益。
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，并应当支付工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位未能按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会维权，要求用人单位支付相应的赔偿。
总的来说，劳动合同到期没有续签如何赔偿是一个涉及到劳动者权益的重要问题。
用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者在劳动合同到期后如果没有被续签，要及时维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申诉，争取获得应有的赔偿和权益。
【2003字】篇2劳动合同到期没有续签如何赔偿在职场中，劳动合同的续签是一件非常重要的事情。
但是有时候因为各种原因，双方都没有达成续签协议，那么劳动合同到期没有续签时，如何进行赔偿呢？本文将从法律的角度为大家详细介绍。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
其根据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿呢?大家是否清楚呢?下面!一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、法规、规章的规定。
详细应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工假设患有职业病或其因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工假设在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
二、劳动合同没有续签应如何补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，假如劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。
但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。
双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。
满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停顿支付双倍工资。
三、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
2、用人单位续签劳动合同，应防止签订无固定期限劳动合同的风险。
劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等)，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
那么，用人单位假如不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施防止签订无固定期限劳动合同呢?⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。
⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否那么双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，那么容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体安康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉假设干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体安康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。
其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业答应证的期限。
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同。
综上所述，劳动合同到期后应该在终止之日起一个月内签订新的劳动合同。
假如合同终止后辞退员工，需要支付一定的赔偿金。
假如合同终止后，仍雇佣员工，应及时签订劳动合同，否那么满一个月后，需要支付双倍工资。
劳动合同到期了，需要重新签劳动合同劳动合同到期了，需要重新签劳动合同小保：去年我厂招了一批工人，厂方与他们签订了为期一年的劳动合同，如今劳动合同到期了，这些工人还在厂里，厂方想继续留他们在厂工作。
厂方同意留，他们要继续干，是不是合同就自然延续，不需要重新签劳动合同了？春声春声同志：不是。
《劳动合同法》第四十四条明确规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的劳动合同期满，劳动合同终止。
其不能因为厂方同意留，工人同意继续干，工人与厂方的劳动合同就自然延续了。
劳动合同期满，不再签劳动合同，工人继续在厂劳动，工人与厂方形成的是继劳动合同期满之后的一种事实劳动关系，而不是劳动合同关系。
厂方要继续留用，必须与工人继续签订劳动合同，如超过一个月不签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，应给留用的工人开双倍的工资。
超过一年不和留用的工人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应视为厂方与工人已订立了无固定期限的劳动合同。
小保合同到期离任证明合同到期离任证明范本合同到期离任证明范本1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日合同到期离任证明范本2某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日合同到期离任证明范本3甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx 年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离任手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：合同到期离任证明范本4_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明!合同到期离任证明范本公司名称(加盖公章)合同到期离任证明范本5我司员工，身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。
因□解除劳动合同/□终止劳动合同。
双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为月日。
本离任证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称(盖章)月日员工签收：签收日期：月日劳动合同法不续签方法规定劳动合同法不续签方法规定提问：我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样?解答：劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。