合同到期不续签有补偿(精选多篇)
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准
劳动合同结束不续签赔偿标准是指在劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同而造成的赔偿标准。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能及时通知劳动者造成劳动者损失的，应当支付经济补偿。
具体赔偿标准如下： 1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年的，应当支付一个月工资的经济补偿；
2. 若劳动合同期限为三年以上不满十年的，应当支付二个月工资的经济补偿；
3. 若劳动合同期限为十年以上的，应当支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在用人单位未能及时通知劳动者续签劳动合同的情况下，若劳动者已经按照合同约定的期限提前通知用人单位不续签劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果劳动者违反劳动合同约定而导致不续签劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
上海市合同不续签补偿金标准
上海市合同不续签补偿金标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据上海市《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者签订的劳动合同到期后，应当根据劳动合同约定继续履行或者重新签订劳动合同。
如果雇主不续签劳动合同，那么根据法律规定，需要支付劳动者相应的补偿金。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，本文将就此进行详细阐述。
根据《上海市最低工资规定》，合同不续签的补偿金标准应当不低于劳动者在最后一个劳动合同期限内的月平均工资。
具体计算方法为：将劳动者在最后一个劳动合同期限内的全部工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）除以工作月数，得出月平均工资，然后将该月平均工资作为补偿金支付给劳动者。
如果合同不续签的原因是雇主违法解除劳动合同，那么按照《上海市劳动争议调解仲裁规定》，雇主应当支付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金的具体标准根据实际情况而定，通常是根据劳动者受到的损失进行计算，一般不低于12个月的月平均工资。
如果劳动者因合同不续签而造成了其他损失，如失业后再就业所需的培训费用等，雇主也应当承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，合同不续签的补偿金标准并不是固定的，具体数额会根据各种因素而有所不同，包括劳动合同期限、劳动者工作年限、劳动者在公司的地位和贡献等。
在劳动合同到期前双方应当提前协商好续签或解除的具体事宜，并明确约定补偿金数额，以避免后期发生争议。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，主要是以劳动者在最后一个合同期限内的月平均工资为基准，同时考虑其他因素进行调整。
雇主在解除劳动合应当按照法律规定支付相应的补偿金，以保障劳动者的权益。
希望雇主和劳动者能够遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【此处稿件已达到2000字要求，可根据实际情况适当调整字数】。
第二篇示例：上海市合同不续签补偿金标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和上海市相关政策规定而确定的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
公司不续签合同补偿协议书
公司不续签合同补偿协议书
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签新的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，为妥善处理合同终止后的相关事宜，特订立本协议。
一、补偿金额
1. 甲方同意按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币______元。
2. 补偿金将在本协议签署之日起30个工作日内一次性支付给乙方。
二、离职手续
1. 乙方应于合同到期前完成所有工作交接，并确保交接工作的质量和效率。
2. 甲方负责协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险、公积金等相关手续的转移。
三、保密义务
1. 乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他相关保密信息。
2. 如乙方违反保密义务，将依法承担相应的法律责任。
四、争议解决
1. 本协议项下的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：__________。
合同不续签赔偿协议书
您想要了解的是关于合同不续签赔偿协议书的相关内容。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
以下是一个合同不续签赔偿协议书的范本：
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方不再与乙方续签劳动合同事宜，达成如下协议：
一、甲乙双方同意在合同到期后，甲方不再与乙方续签劳动合同。
二、甲方承诺在合同到期前，提前三十天通知乙方不再续签劳动合同。
三、甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体补偿标准如下：
1. 甲方应支付乙方一个月的工资作为补偿。
2. 甲方应支付乙方自签订劳动合同之日起至合同到期之日止的失业保险费。
四、甲乙双方在签订本协议后，应继续保持良好的合作关系，共同完成剩余劳动合同期限内的各项工作。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
六、本协议未尽事宜，按国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____________
请注意，以上仅为范本，实际协议内容需根据您所在地区的法律法规及具体情况制定。
如有需要，请咨询专业律师或人力资源部门。
合同到期不续签赔偿协议书
合同到期不续签赔偿协议书【合同到期不续签赔偿协议书】甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，现因双方协商一致，决定不再续签合同，特此就终止合同相关事宜达成如下协议：一、合同终止事宜1. 双方确认，原合同将于____年__月__日期满，经协商一致，双方同意合同到期后不再续签。
2. 甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，其金额为人民币____元整。
3. 上述经济补偿金应在本协议签订之日起__个工作日内一次性支付给乙方。
二、赔偿责任1. 若甲方未按照约定时间支付经济补偿金，应当按日支付迟延履行期间应付款项的万分之五作为违约金。
2. 乙方确认，在收到全部经济补偿金后，将放弃基于原合同关系所享有的一切权利，并不再就此向甲方提出任何形式的索赔。
三、保密与竞业限制1. 乙方应继续遵守原合同中有关保密和竞业限制的条款，直至相关期限届满。
2. 甲方对于乙方遵守保密及竞业限制条款的情况保留追究权。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决，并形成书面补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：____年__月__日乙方签字：________________ 日期：____年__月__日【结束语】。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
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合同到期不续签有补偿(精选多篇）
合同到期企业不续签有没补偿ﻪﻭ劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签？ﻭ3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。
之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。
ﻪﻭ由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
但李小姐的情况较特殊,她与用人单
位约定了服务期。
根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。
ﻪ李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位,李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。
如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。
ﻭ3劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?ﻪﻭ2014年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资20１4元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2０1４年1月1日至１2月３1日。
由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。
赵要求企业支付相当于2个月
工资共4000元的经济补偿金。
ﻭ《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。
同时，第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”ﻪﻭ可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金,但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2０14年1月１日起计算。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向
劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按１年计算；不满６个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵从2014ﻪﻭ年7月１日至２014年１2月3１日满一年六个月,可要求企业支付相当于２个月工资共4000元经济补偿金。
ﻭ××××有限责任公司ﻪﻭ不续签劳动合同通知ﻪﻭ您好！非常感谢您在职期间
:
书ﻪﻭ
为××××有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与２0１4年１月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期，由于多方面的原因,经董事会决定将在此很遗憾的通知您,公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在201４年12月31日之前向公司交接好所有工作。
ﻪ受通知人收执签名:
××××水电有限责任公司20１4年０1月０1日
劳动合同到期不续签如何处理？ﻪﻭ我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签,请
问我会不会要赔偿经济损失给单位?
ﻪ中顾网律师解答:ﻪﻭ根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
ﻪ劳动合同期满的,劳动合同终止。
终止劳动合同有 3 种情形:ﻭ１. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订,终止劳动合同的，没有经济补偿。
２. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的,有经济补偿。
ﻪ所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
ﻪ根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合
同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
ﻭ劳动合同的相关知识：ﻪﻭ根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：ﻭ1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
ﻪ2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
ﻪﻭ3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁
等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿，因而是无效的。
ﻭ４、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
ﻪﻭ附件21-２终止劳动合同通知书ﻪﻭ日期:年月日
致：先生／女士ﻭ自:人力资源部ﻪﻭ主题:终止劳动合同通知
您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。
特此通知！ﻭ再次感谢您对公司所做的努力,愿瑞通公司永远是您的朋友。
公司名称
ﻪ年月日ﻪﻭ……………………………………………………………………………………
…………………
ﻪ被通知人：________＿__＿__ 日期：ﻪﻭ劳动合同到期不再续签通知书
／女士：ﻪﻭ您和我公司的劳动合同将于年月日到期,公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
ﻪ你的工资结算到年月日。
ﻪﻭ特此通知。
ﻭ最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！ﻪﻭ_＿____＿___＿____有限公司
ﻪ人力资源部ﻪﻭ年月日ﻭ员工签收:ﻪﻭ签收日期：ﻪﻭ。