合同到期不续签有补偿(精选多篇)
劳动合同补偿协议书范本(精选13篇)
劳动合同补偿协议书范本（精选13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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不续签劳动合同赔偿标准
不续签劳动合同赔偿标准劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇佣关系的权利和义务。
如果员工不想与雇主继续续签劳动合同，那么必须按照法律规定支付相应的赔偿。
下面我们来详细了解一下不续签劳动合同赔偿的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条的规定，如果员工在劳动合同期满，未经延长或者续订，拒绝与用人单位另行订立劳动合同的，应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金；但是劳动合同另有约定的除外。
这里所说的一个月工资，是指员工在最后一个月所获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
如果员工在最后一个月中因有病假、事假等原因而缺勤，那么相应的缺勤日数不应计算在内。
需要注意的是，如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，那么应以合同中约定的为准。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金高于一个月工资的标准，那么就要按照合同约定支付。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金低于一个月工资的标准，那么就要按照一个月工资的标准支付。
二、应当支付的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定办理。
如果约定不明确或者没有约定期限的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商解决；达成协议的，按照协议办理；没有达成协议的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
因此，如果员工拒绝与雇主续签劳动合同，不存在违法行为。
用人单位在准备解除员工劳动合同时，应当提前 30 天书面通知员工，并通过协商达成协议。
如果协商不成，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。
三、注意事项1.工资必须真实。
在发放经济补偿金时，用人单位必须确保该月的工资是真实的，不得随意减少工资，否则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付相应的经济补偿。
2.约定必须明确。
劳动合同中关于经济补偿的约定必须明确而具体。
模糊不清的条款不具有法律效力，员工可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿。
合同到期不续签有补偿协议书
合同到期不续签有补偿协议书甲方（原合同方）：____________________乙方（合同方）：____________________鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订了编号为____的《____合同》，现因合同期满，双方经协商一致，决定不再续签原合同，并对合同期满后的补偿事宜达成如下协议：第一条合同终止1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。
1.2 双方确认，原合同项下的权利义务自本协议生效之日起即告解除，双方不再承担原合同项下的任何义务。
第二条补偿条款2.1 甲方同意向乙方支付补偿金人民币____元整（￥____），作为乙方因合同终止而可能遭受的损失的补偿。
2.2 补偿金支付方式如下：2.2.1 甲方应在本协议生效后____个工作日内支付补偿金的____%；2.2.2 剩余补偿金应在乙方完成原合同项下所有义务后的____个工作日内支付。
第三条保密条款3.1 双方对在原合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 本保密义务不因原合同的终止而解除，双方应继续遵守，直至该商业秘密公开或被第三方合法获取。
第四条争议解决4.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4.2 在争议解决过程中，双方应继续履行本协议未涉及争议部分的条款。
第五条其他5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________ （以下无正文）。
劳动合同到期不续签的补偿协议书
劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于到期之日到期终止，经双方友好协商，就乙方不再续签劳动合同达成如下补偿协议：一、补偿标准1. 甲方将一次性支付乙方人民币________元（大写：_________________________），作为乙方不再续签劳动合同的补偿金。
2. 乙方应在本协议签订之日起个工作日内，凭有效身份证件和劳动合同原件到甲方人力资源部门办理补偿金领取手续。
3. 乙方确认已了解甲方的薪酬福利政策，并对此表示理解。
二、解除劳动关系1. 双方确认自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动关系即行解除，不再续签劳动合同。
2. 乙方应按照甲方规定的时间和地点办理工作交接手续，并将工作交接资料交还给甲方。
三、违约责任1. 如乙方未按照本协议规定的期限办理补偿金领取手续或未按照本协议规定履行工作交接义务，甲方有权拒绝支付补偿金。
2. 本协议签订后，双方均应严格遵守，如一方违反本协议规定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
4. 本协议在执行过程中发生的任何争议，应由双方友好协商解决。
如协商无果，可提交仲裁或诉讼。
五、附件乙方提供给甲方的个人信息及身份证明文件（复印件）乙方工作交接资料（如有）以上附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人/委托代理人（签字）：______日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________注意事项：在签订此类协议书时，双方应充分了解自身权利和义务，确保协议内容合法、公正、公平。
不续签合同赔偿协议书
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方与乙方之间原劳动合同将于[合同到期日期]到期，现双方就合同到期后可能产生的赔偿事宜达成如下协议：
一、协议背景
1. 乙方在甲方工作期间，双方签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限为[起始日期]至[合同到期日期]。
2. 由于[具体原因，如：业务调整、公司经营状况、个人原因等]，甲方决定不与乙方续签劳动合同。
二、赔偿事项
1. 甲方同意按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：[根据法律规定或双方协商确定的计算方式]。
3. 经济补偿金的支付时间为：[具体日期]。
三、其他事项
1. 乙方在合同到期后，应立即办理离职手续，并按照甲方的要求办理工作交接。
2. 乙方在离职前，应确保完成手头的工作任务，不得擅自离岗。
3. 双方在离职后，应保持友好关系，不得互相诋毁或采取任何损害对方名誉的行为。
四、协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
终止劳动合同经济补偿协议书5篇
终止劳动合同经济补偿协议书5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于：1. 甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意终止劳动合同。
2. 为了保障乙方的合法权益，甲方愿意支付一定的经济补偿金。
3. 双方在友好协商的基础上，达成以下经济补偿协议：一、补偿金额及支付方式甲方同意支付乙方经济补偿金人民币[补偿金额]元，支付方式如下：1. 甲方在双方终止劳动合同之日起[支付时间]内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方需提供合法的账户信息给甲方，确保甲方能够顺利完成支付。
二、补偿金的税负1. 乙方应自行承担补偿金的个人所得税，甲方有权在支付补偿金时扣除应由乙方承担的个人所得税。
2. 如果乙方需要甲方协助处理税务问题，甲方将根据相关法律法规提供必要的支持和协助。
三、协议的生效及变更1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 如果任何一方需要变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并协商一致后重新签订书面协议。
四、争议解决1. 如果双方在本协议履行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 双方在签订本协议时，应仔细阅读并理解其内容，自愿遵守和履行本协议的各项条款。
4. 乙方在收到补偿金后，应妥善使用和管理该笔款项，确保其合法性和合规性。
5. 甲方有权监督乙方补偿金的使用情况，如果发现乙方存在违规使用补偿金的行为，甲方有权采取法律措施维护自身的合法权益。
6. 本协议的签订和履行应符合国家的法律法规和相关政策，如果因违反法律法规而导致的一切责任和后果，由违约方自行承担。
7. 在履行本协议过程中，如果乙方出现重大过失或故意违约行为，甲方有权单方解除本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。
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合同到期不续签有补偿(精选多篇) 合同到期企业不续签有没补偿
劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。
之后，旅行社送李小姐出guo培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。
由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满(感谢访问：)时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。
根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。
李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。
如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。
3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？
【案例】xx年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资xx元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为xx年1月1日至12月31日。
由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。
赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。
【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。
同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”
可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即xx年1月1日起计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵从xx
年7月1日至xx年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。
××××有限责任公司
不续签劳动合同通知书
：
您好！非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与xx年1月1日所签署的劳动合同应与xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾 * 您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：
××××水电有限责任公司xx年01月01日
劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?
中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《 * 劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 * 确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
附件21-2终止劳动合同通知书
日期：年月日
致：先生/女士
自：人力资源部
主题：终止劳动合同通知
您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。
特此通知！
再次感谢您对公司所做的努力，愿瑞通公司永远是您的朋友。
公司名称（盖章）
年月日
……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填写)
被通知人（签字）： ______________
日期：
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
内容仅供参考。