员工健康安全福利 制度
公司健康安全政策规章制度
公司健康安全政策规章制度第一章总则第一条为维护员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行，促进公司可持续发展，特制定本规章制度。
第二条公司健康安全政策的核心理念是预防为主、综合治理，积极预防、有效管理、不断完善，以最大限度降低事故和危害发生的可能性。
第三条公司全体员工都有义务遵守本规章制度，并将健康安全工作作为自己的首要任务，积极配合公司安全管理工作。
第四条公司健康安全政策规章制度是全体员工的行为准则，违反规定者将被严肃处理。
第二章组织架构第五条公司设立健康安全管理委员会，负责起草、审核本规章制度并监督实施。
第六条公司设立安全生产管理部门，负责健康安全工作的日常管理和执行。
第七条公司各部门、各岗位都设有安全管理员，负责履行本规章制度，监督落实各项健康安全工作。
第三章健康安全管理第八条公司将员工健康作为重要任务，建立企业健康档案，进行健康体检，并定期对员工进行健康教育，促进员工健康。
第九条公司建立岗位危险源识别与风险评估机制，定期对各岗位危险源进行识别与评估，制定相应的风险控制措施。
第十条公司定期组织应急演练，确保员工熟悉应急措施，做到危机时刻快速应对，最大限度减少事故损失。
第四章安全生产第十一条公司严格遵守国家安全生产法律法规，依法设立安全生产目标，不断提高安全生产管理水平，确保生产过程安全稳定。
第十二条公司建立安全管理责任制，对各级管理人员和安全管理员实行安全生产责任追究制度，确保安全生产工作的有力推进。
第十三条公司对生产环境进行定期检查，发现问题及时整改，修正不安全因素，保证生产环境安全。
第五章员工安全教育培训第十四条公司定期开展员工安全教育培训，包括安全操作、应急逃生等内容，提高员工的安全意识和应急能力。
第十五条公司建立安全教育档案，记录员工安全教育及培训情况，对未参加安全教育培训或教育不到位者进行相应处理。
第六章安全奖惩机制第十六条公司建立安全奖惩机制，对安全生产工作中表现优异的个人进行奖励，对违反安全规定的个人进行惩罚。
公司健康安全管理制度：保障员工健康安全
公司健康安全管理制度：保障员工健康安全1. 引言公司健康安全管理制度意在确保员工的健康和安全，为公司的可持续发展提供保障。
本文档旨在详细介绍公司健康安全管理制度的框架和相关政策，以确保员工的生命和身体安全，并促进工作场所的健康氛围。
2. 健康安全管理的目标公司致力于以下目标，以保障员工的健康和安全：•预防和减少工作场所事故和职业疾病的发生；•提供安全的工作环境，预防和减少潜在危险；•保障员工的合法权益，确保其在工作中不受伤害；•促进员工的健康和福利，提高工作效率。
3. 健康安全管理制度的框架公司的健康安全管理制度将遵循以下框架：3.1 领导层承诺与责任公司高层将承诺保障员工的健康和安全，并对实施健康安全管理制度负责。
3.2 健康安全管理组织公司将设立健康安全管理组织，并任命专职负责人，负责制定和实施健康安全政策。
3.3 风险评估和控制公司将定期进行风险评估，识别和评估工作场所的潜在危险，并采取适当的措施控制和减少风险。
3.4 健康安全培训公司将为员工提供相应的健康安全培训，确保他们了解相关安全规定和操作流程，以减少事故和职业疾病的发生。
3.5 应急预案和事故调查公司将建立应急预案，以应对突发事件，并进行事故调查和分析，以防止类似事件再次发生。
3.6 健康监测与健康促进公司将进行员工健康监测，包括定期体检和职业病检测；同时，公司将提供健康促进服务，鼓励员工保持健康的生活方式。
4. 健康安全政策公司的健康安全政策包括以下内容：•遵守国家和地方相关法律法规，以确保员工的合法权益；•提供安全的工作环境，包括机械设备的安全性和职业卫生的要求；•促进员工参与健康安全管理，倡导员工积极提出安全改进建议；•加强对危险品的管理，确保其储存和使用符合标准和要求；•鼓励员工积极参与健康促进活动，提高生活质量和工作效率。
5. 健康安全管理的履行公司将通过以下方式履行健康安全管理的责任：5.1 健康安全教育培训公司将定期组织健康安全培训，包括新员工入职培训、定期安全会议和紧急救援演练，确保员工了解相关安全知识和操作技能。
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度为了确保安全生产，保护职工的健康和权益，我们制定了以下的管理制度。
这些制度旨在建立一个安全、健康、公平的工作环境，保障职工的权益，预防事故的发生。
一、安全生产管理制度1.1 安全责任制度所有部门和职工都有安全责任。
部门经理应任命一名职责明确、能够有效推进安全工作的安全负责人。
负责人要制定和执行安全措施，确保员工的安全。
1.2 安全培训制度为了提高员工的安全意识和技能，我们将定期进行安全培训。
培训内容包括安全知识、操作规程、应急预案等。
新员工入职时必须接受安全培训。
1.3 危险源管理制度对于存在的危险源，必须进行评估和管控。
每个部门负责监测和控制自身的危险源，确保工作环境安全。
1.4 事故报告和调查制度任何事故都必须立即报告给上级，并进行详细调查。
我们将从事故中吸取教训，采取措施防止类似事故再次发生。
二、职工权益保护制度2.1 入职及离职制度招聘流程应符合法律法规和公司规定。
离职时，公司要与员工进行合法、公正的解雇协商或者支付相应赔偿。
2.2 工作时间制度公司遵循国家法律法规，规定合理的工作时间和休假制度。
员工应按时上下班，严禁过度加班。
2.3 劳动合同制度每位员工都应与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同内容包括工资待遇、工作内容、保险福利等。
2.4 工资支付制度员工工资应按时支付，支付方式可以选择货币、银行转账等形式，但不得拖欠或克扣员工工资。
2.5 基本保险制度公司为员工购买基本保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
确保员工在工作期间和离职后都能享受到合法的保险待遇。
2.6 员工福利制度公司为员工提供福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假等。
同时，公司还提供员工培训、健康体检、员工活动等福利。
三、职业健康管理制度3.1 职业健康检查制度公司会定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
对于需要接触特殊工作环境的员工，还会提供相应的个人防护装备。
公司员工健康管理制度（3篇）
公司员工健康管理制度是为了保障员工的身体健康而制定的一套管理规定和措施。
以下是一些可能包含在员工健康管理制度中的内容：1. 健康体检：要求员工定期进行身体健康检查，以及提供相应的体检福利政策。
2. 规范工作时间：要求员工合理安排工作时间，避免过度工作导致身体亚健康状态。
3. 组织健康教育活动：定期组织员工健康知识培训、讲座、瑜伽课程等活动，提高员工的健康意识和健康生活方式。
4. 提供健康饮食：提供健康的饮食选择，如提供健康餐点、零食或饮料，鼓励员工健康饮食。
5. 体育活动：鼓励员工参与体育运动，如组织公司运动比赛、定期组织集体户外活动等。
6. 心理健康支持：提供心理咨询、心理辅导等支持服务，帮助员工调节工作与生活的平衡，减轻工作压力。
7. 疾病预防管理：加强对常见疾病的预防和管理，如提供免费疫苗接种服务，组织疾病筛查等。
8. 健康保险和福利政策：提供全面的健康保险和福利政策，包括意外伤害保险、医疗保险、健康补贴等。
9. 环境安全管理：确保公司办公环境的安全和卫生，提供良好的工作环境。
10. 领导倡导健康生活：公司领导层要起到模范带头作用，倡导健康生活方式，营造健康的工作氛围。
以上是一些常见的员工健康管理制度内容，具体的制度可根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
公司员工健康管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
健康保障、员工福利费用支付计划
健康保障、员工福利费用支付计划
背景
为了保障员工的健康和提供福利，公司制定了健康保障、员工福利费用支付计划。
该计划旨在为员工提供医疗保险和其他福利，并规定了费用的支付方式和政策。
健康保险
公司将为全体员工购买健康保险，以覆盖他们的医疗费用。
具体费用和范围将根据员工的级别和需求进行调整，以确保公平和合理。
其他福利
除了健康保险，公司还将提供其他福利，例如生育保险、工伤保险和意外伤害保险等。
这些福利旨在保障员工在各种意外和特殊情况下的权益和安全。
费用支付
公司将承担员工健康保险和其他福利的费用，月度支付将直接
从公司的预算中划拨。
费用支付将在每个月底完成，确保员工在下
个月开始时可以享受到健康保障和福利。
政策和要求
为了使该计划运行顺利，公司制定了以下政策和要求：
1. 员工必须提供准确和最新的个人信息，以便进行健康保险和
福利的管理和支付。
2. 员工必须按时提交相关的申请和文件，以确保健康保险和福
利能够及时生效。
3. 员工应遵守公司的政策和规定，包括保持健康和安全的行为。
结论
健康保障、员工福利费用支付计划是公司为员工提供福利和保
障健康的重要计划。
通过该计划，公司将为员工提供全面的健康保
险和其他福利，并承担相应的费用。
公司期望员工能理解并遵守相
关政策和要求，以确保该计划的顺利运行和所有员工的福祉。
制定职工健康规章制度
制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。
2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。
3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。
4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。
5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。
6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。
三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。
2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。
3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。
4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。
5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。
6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。
四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。
2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。
3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。
4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。
五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。
2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。
3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。
4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。
六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度随着现代化社会快速发展，企业已经意识到员工的健康和安全对于企业的发展和管理至关重要。
构建完善的员工健康安全福利制度，不仅能够增强员工的归属感和满意度，提高生产力，更能够实现企业的可持续发展。
本文将探讨企业如何构建完善的员工健康安全福利制度。
健康管理健康管理体系是一个长期的过程，需要企业建立完善的健康检测机制和管理制度。
首先，企业可以开展体检活动，定期对员工进行身体、心理、营养等多方面的检测，确保员工的身体状况。
其次，企业也可以建立健康档案，记录每个员工的体检结果，并且制定相应的健康干预方案。
定期做好健康宣教，引导员工形成健康的生活方式，预防疾病的发生。
企业还可以建立巡检、检查、抽检等多项机制，确保员工的工作环境和工作场所符合相关法律法规要求。
企业还可以加强对特殊人群的关注，制定相应的安全防护措施以保护员工的安全和健康。
例如，企业可以为孕妇员工提供保健服务，为老年员工提供关怀服务等。
安全保障企业为保障员工的安全，可以从以下方面入手：1.建立安全责任体系企业应该建立安全责任体系，明确责任主体、责任内容，不断提高全体员工的安全责任意识。
同时，企业还应从组织上对员工的安全进行保障，例如建立应急预案，建立安全监测机制，建立员工纠察队伍等。
2.建立事故预防机制企业应该建立完善的事故预防机制，重视制度建设和全员培训，定期开展安全应急演练。
同时，还应该根据不同工种的特点，落实相应的安全措施和防护措施。
3.加强安全设施建设企业要注重安全设施的建设，如通风设备、消防设备等，同时要加强安全教育和宣传，提高员工自我保护意识。
福利保障为了提高员工的归属感和满意度，企业应该赋予员工更多的福利待遇，例如：1.提高工资和福利待遇企业应该根据员工的贡献程度提高工资和福利待遇，同时建立完善的绩效考核制度，给予员工更多的激励和奖励。
此外，企业还可以提供免费的午餐、交通补贴、假日福利等待遇，提高员工的获得感。
2.建立员工培训制度企业应该建立员工培训制度，提供技能培训、学历提升等机会，提高员工的专业技能、才干和创造力，不断提升公司的竞争力。
公司健康福利制度范本
公司健康福利制度范本第一条总则为关爱员工健康，提高员工幸福指数，促进公司和谐发展，根据国家法律法规及相关政策，结合公司实际情况，特制定本健康福利制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条健康检查公司每年为员工提供一次免费健康检查，鼓励员工关注自身健康，预防疾病。
检查项目包括常规体检项目，如有特殊需要，可额外增加相应检查项目。
第四条医疗费用报销1. 公司为员工购买医疗保险，确保员工在生病时得到及时治疗。
2. 员工因病住院，凭医院出具的病历及收费收据，经公司领导批准后，可报销住院医疗费用。
3. 员工如需使用处方药，凭医生处方及药品费用发票，可向公司申请报销。
第五条疾病防治公司关注员工疾病防治，定期开展健康知识讲座，提高员工健康素养。
对于重大疾病患者，公司将提供必要的人文关怀和支持。
第六条健康休假1. 员工因病需要休息治疗的，应向公司提交病假申请，经批准后，可享受病假。
2. 员工因病住院，根据医院出具的诊断证明，可享受相应的护理假。
3. 员工因健康原因需要调换工作岗位的，公司应根据实际情况予以安排。
第七条健康促进1. 公司鼓励员工参加体育锻炼和健身活动，为员工提供健身设施和场地。
2. 公司定期组织员工参加体育比赛和健身活动，丰富员工业余生活。
3. 公司为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工应对工作、生活压力。
第八条健康饮食公司关注员工饮食健康，为员工提供营养均衡的餐食，确保员工饮食安全。
第九条健康环境公司营造良好的工作环境，确保员工在工作中免受有害因素的影响。
加强职业病防治工作，定期对工作环境进行监测和评估。
第十条健康教育公司开展健康教育活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第十一条福利制度保障公司严格执行国家法律法规及地方政策，保障员工享有各项福利制度。
第十二条保密与隐私公司尊重员工个人隐私，对员工健康信息严格保密。
第十三条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经公司领导批准后生效。
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员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
(八)本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
(五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
五、员工公伤补助费支给办法(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分：1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。
(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。
修改时亦同。
六、特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
七、旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。
保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。
所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。
保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。
搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。
但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。
八、员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6.服务10年以上者，给予6万元。
(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1.配偶。
2.直系血统的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孙子女。
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
九、员工抚恤办法第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1.因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。