军转干：2014军转干考试“结构化面试”的基本流程

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2014湖南军转干半结构化面试(二)

2014湖南军转干半结构化面试（二）/general/113/6404/?Wt.mc_id=ak11862 导语：就全国军转干考试科目来看，包括申论、公基、行测、综合和面试。

部分省份考察其中的一项或两项，其中有一门就是面试。

考官主要通过面试这种形式，考察一个人的基本综合素质。

因此，面试的方式多样，大体可分为：结构化面试、半结构化面试、的非结构化面试三种。

中公教育湖南军转干考试网为军转干考生了准备了丰富的面试备考指导，下面就半结构化面试“人际关系和自我认知”题目为例，为军转干部们作进一步讲解。

［考官发问］如果你的领导当众指出你的问题，而你的确存在这种问题，你怎么办？［参考答案］每个人都有自己做事情的方式，我们要能适应不同做事方式的领导，这样才能保证工作的正常开展。

首先，我会虚心接受领导的批评，及时向领导承认错误，并且承诺我一定会吸取教训，不会在这个问题上再犯类似的错误。

其次，事后反思自己犯错误的原因，有可能是我没有做好充分的准备工作，在这个问题上一知半解，结果在处理的时候出现差错。

那么我要在工作开展之前了解相关的资料和信息，通过网络、书本或单位同仁的请教，分析好工作的每一个细节，从而做到游刃有余。

再次，或许是我没有理解领导的处理意图，结果偏离了领导的意思。

对于这个问题，我会在工作的过程中，适时进行汇报，争取能够再每一个环节都能够做到意见统一，这样便于后续工作的正常开展。

［考官追问］你打算如何在这个岗位上开展工作?［参考答案］首先，适应同事、领导和工作环境。

新到单位，对周围的人、事、物都不了解，那么我会尽快调整调整心态，快速转换角色，从最基本的小事做起，从最简单的沟通做起，尽快融入工作环境，从而快速进入工作状态。

其次，做好自己的本职工作。

做好自己的本职工作是我们每一个工作人员的天职，我会在以后的工作中尽力完成领导安排的任务，并且进行及时的工作汇报。

对于工作中出现的问题，我会认真思考后向同事或领导请教，争取在最短的时间内将遇到的问题妥善解决，继续完成后续的工作。

[政策解读]2014年军转干安置考试必知要点

军转干考试[政策解读]2014年军转干安置考试必知要点2014年军转干安置工作已经启动，为了让即将转业的军转干部们更好地了解军转干考试，中公教育军转干考试网特为各位军转干部们搜集整理了军转干考试问题问答，望广大军转干部们作为复习参考。

一、何为军转干考试？军转干考试是针对部队转业干部到地方工作而进行的考试。

军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

二、参加军转干考试的基本条件和要求？由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市并有档案编号，没有党、政纪处分，大专以上学历；入伍时户口在当地的；驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的；转业干部的配偶常住户口在当地连续的；一些身体限制条件如身体健康、体形端正、无残疾等。

三、军转干考试与公务员录用考试有何异同？就考试内容而言，军转地考试的科目和内容大致和国家公务员一致，以国家公务员考试大纲精神为指导，但是难度略低于公务员录用考试。

一般都分笔试和面试，笔试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区考《公共基础知识》。

因此，要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。

四、如何报考军转干考试？军转干部在参加统一考试前对其考试资格进行审核(要求大专以上学历)。

根据各用人单位的编制情况，将预分计划张榜公布。

营职以下军转干部采取“定向报名，定向考试，择优录用”的办法进行安置。

考试后一周时间，公布考试成绩。

根据考试成绩，各用人单位到军转安置部门进行协商、提档。

五、军转干部的编制是怎样的？1、进行档案审查。

审查内容主要包括入伍、入学、入党、提干、任职、立功受奖、入市条件等，上述材料和手续不规范或缺件的，应通知原部队补齐或将档案退回省军转安置部门。

2、制定预分计划根据接收军转干部数量和地方用人单位人员编制情况，经市军转安置工作领导小组研究，确定本年度接收安置军转干部预分计划。

军转干考试教材(2014军转干部安置考试申论专用教材)

一给定作答范围具体明确二给定作答范围笼统模糊三、审清作答条件第二节选择作答要点一、阅读流程一阅读目标二阅读步骤三阅读方法二、选择要点一要点的标志性词汇二选择要点的技巧第三节提炼作答要点一、内容加工一合并要点二加工语言二、逻辑加工一结构的加工二框架的加工第四节规范书写答案一、卷面一书写的基本要求二书写的评分档次二、语言一准确二规范三简明四畅达三、格式
目录：第一篇北京军转干部安置考试申论总论第一章全面了解北京军转干部安置申论考试第一节北京军转干部安置申论考试规则一、北京军转干部安置考试申论概述二、申论试题什么样一题本二答题纸三草稿纸三、申论试卷怎么评第二节北京军转干申论考试历年真题分析一、题材的选择一题材的范围二题材的特征二、题目的设置第二章北京军转干申论作答流程第一节审阅作答要求一、审清作答任务一题目数量二内容要求三身份、格式限定二、审清作答范围
由于北京市 6 月底 7 月初军转干部安置申论考试内容涵盖 10 月份军转干部安置申论内容，所以在没有特殊标注情况下，本书将重点讲解 6 月底 7 月初申论考试内容。
北京军转干部安置申论试卷结构比较规范，题本一般由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成。
（一）题本 1。注意事项注意事项主要规定考试中的硬性要求。考生一般要注意两点内容：一是考试时间和参考时限，二是作答指定位置。【例１】下列各题是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力的测试。请仔细阅读给定资料，按要求依次作答。答案用蓝黑色钢笔或圆珠笔书写在第 Ⅱ卷答题纸指定的位置上，在试题上作答无效。
干考生深入理解。同时，本丛书结合典型试题及最新时政热点，透析考试要点，直击测查能力、素养，帮助军转干考生真正把握命题脉络，全面提升能力及素养。本丛书真正做到深入浅出，注重实用。

2014军队转业干部安置军转干考试内容及注意事项

2014军队转业干部安置军转干考试内容及注意事项按照军队转业干部本人意愿，要求在行政机关单位公务员岗位安置的，在岗前适应性培训期间，除师团职转业干部外必须参加公务员管理部门组织的考试，没有参加考试的转业干部，不得安排进公务员队伍。

考试分为笔试和面试。

一、军转干考试笔试内容笔试内容一般为《申论》和《行政职业能力测验》；要求在公安系统安置的，有的可能还需参加入警资格考试。

1.申论试题一般由以下三部分组成：①注意事项。

是指针对考生应试作答提出的指导性建议。

②资料。

申论所给定的阅读材料，从篇幅来看，一般在1500字左右；从内容来看，大多是一组集中反映社会生活中某一热点问题的带有新闻性质的文字材料。

③申论要求。

主要包括三个方面：对给定阅读材料的分析、整理、归纳与概括；针对资料反映的主要问题提出对策或具有可行性的解决方案；对提出的对策或方案进行论证。

2.行政职业能力测验：它是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。

它是由人社部考试录用司组织有关专家编制的、主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员的一种考试；它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

行政职业能力测验的内容覆盖面很广，考查考生在言语理解与表达、数理关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面多层次的能力素质。

二、军转干考试笔试内容面试主要用于“双向选择”安置的计划分配转业干部。

在笔试成绩通过的基础上（团职以上计划安置转业干部除外），通过面试，经用人单位有关部门研究后，转业干部鉴定“双向选择签约书”。

这种分配办法，全国多数省市都在实行。

对没有签订“双向选择签约书”的，安置地政府将指令性安排转业干部工作。

此外，用人单位在考核转业干部时，通常也要通过面试来挑选转业干部。

三、军转干面试注意事项军转干部参加面试时，应注意以下3个方面的问题：1.精心准备，沉着应对。

2014军转干浙江志愿填报及考试考核办法

2014军转干浙江志愿填报及考试考核办法
本文为中公教育军转干考试网为各位军转考生搜集整理的《在杭省部属单位安置营级以下（含营级）军队转业干部志愿填报及考试考核办法》，2014年计划转业到浙江省直单位的军转干部们可以作为政策参考。

考试考核工作由省军转办会同部队转业办、在杭省直属单位和中央部属单位共同组织实施。

一、志愿填报
浙江省军转办公布各单位接收计划，省军区、省武警总队、省公安厅现役办转业办负责通知军队转业干部在规定的时间内完成报名工作。

二、考核
考核计分以军队转业干部档案材料记载为依据，按《浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法》实施。

考核结果需经军队转业干部本人签字确认，若有异议，可在规定时间内向所在部队转业办提出，由省军转办和部队转业办共同复查核实。

三、考试
考试分笔试和面试，满分均为100分。

笔试采用闭卷形式，具体由省军转办委托有关考试机构承担。

军队转业干部填报同一单位志愿的人数多于该单位分配计划数的，应组织面试。

面试由各接收安置单位自行组织，面试考官一般应由接收单位领导和人事、监察等相关处室负责人组成。

每个计划指标有5人以上（含5人）报考的，按分配计划数的1：3进入面试；每个计划指标5人以下报考的，按1：2进入面试。

参加面试的人员按“考核分+笔试分×50%”的总分值从高到低确定。

进入面试人员名单及其笔试成绩由省军转办向面试单位提供。

各有关单位必须在规定时间内完成面试工作。

四、成绩统计
考试考核成绩由省军转办按“考核分+笔试分×50%＋面试分×30%”汇总，结果保留小数点后两位，尾数四舍五入。

更多备考资料请关注：军转论坛。

2014河北石家庄团职军转干部考试考核说明

[政策解读]2014河北石家庄团职军转干部考试考核说明2013年河北省石家庄市团职军转干部安置工作已于2013年11月底顺利完成。

军转干考试辅导专家分析，2014年河北省石家庄市军转干部安置工作，仍会已《河北省直单位团职军转干部安置实施办法》的相关要求为依据，对2014军转事宜作出安排。

现将2013年河北石家庄团职干部考试考核具体事宜整理如下，以供拟转入2014河北省石家庄市团职军转干部参考：1.2014团职军转干部考试、考核工作由河北省纪检部门的监督和部队移交部门全程参与下进行的；2.考试工作聘请大学教授封闭命题，于考试当日封闭地印刷厂提取试卷进入考场，考试结束后当场封卷，连夜组织封闭判卷，次日下场登统成绩；3.考核工作聘请部队人员，经上级组织培训后，组织对军转干部档案考核计分，每份档案交叉考核两次以上，核准无误后确定成绩。

4.考试、考核分数各占50%。

具体换算方式：分别将正团、副团军转干部考试、考核分数最高分确定为50分，其他分数按比例换算，然后将换算后的个人考试、考核成绩相加，得出本人综合得分。

石家庄团职军转干部考试考核分数换算方式具体如下：正团职军转干部考试分数换算：本人考试分数÷最高分（101.5）×50=换算后考试分数正团职军转干部考核分数换算：本人考核分数÷最高分（51.5）×50=换算后考核分数本人综合得分=换算后考试分数+换算后考核分数副团职军转干部考试分数换算：本人考试分数÷最高分（104）×50=换算后考试分数副团职军转干部考核分数换算：本人考核分数÷最高分（47）50=换算后考核分数本人综合得分=换算后考试分数+换算后考核分数军转干考试辅导专家指出，按照分配计划，河北省省直单位安置正团职军转干部23名，副团职41名，填报省直单位人员按照考核项目和标准逐项核对本人成绩后，在“本人签名”栏签名确认。

军转干考试辅导专家提醒，入围人员一经签名确认，应在河北省直计划内按照规定进行选岗，如选岗是本人不选择单位，军转部门将在剩余计划中指令分配，报到通知发出后，不报到的军转干部，档案退回部队，团职军转干部选岗时间另行通知。

2014军队转业干部安置：军转干部确定转业的一般步骤

2014军队转业干部安置：军转干部确定转业的一般步骤军转干部的确认是军转安置过程中的重要部分，也是第一环节，下文为确定军转对象的基本依据及具体步骤的相关阐释，希望为即将转业的军转干部提供参考。

1.确定军转对象的基本依据确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。

2.确定军转对象的一般步骤（1）干部队伍的基本情况摸底。

这是合理拟定干部转业复员对象的基础。

主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。

是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。

组织全体干部进行广泛的思想动员，政策规定明确，让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。

由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。

而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。

党委根据政治机关提交的干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。

党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。

各单位党委审定干部转业复员对象后，按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。

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结构化面试流程

结构化面试流程结构化面试是一种系统、科学的面试方法，通过合理的设计和规范的流程，能够更加客观地评估候选人的能力和素质，帮助企业招聘到更合适的人才。

下面将详细介绍结构化面试的流程。

一、确定面试流程和内容。

在进行结构化面试之前，首先需要确定面试流程和内容。

面试流程一般包括面试前准备、面试环节、面试后评估等阶段。

面试内容可以根据岗位要求和候选人的简历进行设计，包括基本信息确认、专业能力测试、行为面试等内容。

二、制定面试问题。

在确定面试内容的基础上，需要制定相应的面试问题。

面试问题应该具有针对性和可操作性，能够全面地考察候选人的能力和素质。

同时，面试问题还需要符合法律法规和公司的招聘政策，避免出现歧视性问题。

三、面试环节。

面试环节是结构化面试的核心部分，包括面试前的准备、面试过程和面试后的总结。

在面试过程中，面试官需要严格按照预定的问题和流程进行，同时要做好记录和评估工作。

四、评估候选人。

面试结束后，面试官需要对候选人的表现进行评估。

评估内容应该包括候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面，评估结果应该客观、公正，能够为招聘决策提供参考。

五、反馈和沟通。

最后，面试官需要及时向候选人反馈面试结果，并与候选人进行沟通。

无论是录用还是淘汰，都需要给予候选人明确的反馈和建议，帮助候选人了解自己的不足之处，为今后的发展提供指导。

结构化面试流程的设计和执行需要面试官具备丰富的面试经验和专业的面试技巧，能够全面、客观地评估候选人的能力和素质。

只有通过科学的面试流程和严格的面试环节，企业才能招聘到真正适合自己的人才，为企业的发展提供有力支持。

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军转干：2014军转干考试“结构化面试”
的基本流程
军转干：2014年军转干考试笔试陆续开始，军转干面试也纷纷展开。

中公教育
军转干考试网特此为军转干考生准备了面试备考资料，希望对广大军转干部有所
帮助。

一、结构化面试的概念
结构化面试，是指命题、实施、评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

主要测查考生的以下能力：综合分析能力，人际交往的意识与技巧，计划组
织协调能力，应变能力，专业能力，求职动机与拟任职位的匹配性，言语表达能力，自我情绪控制能力，举止仪表。

二、结构化面试的结构图
在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是
主考官，两侧坐着其他考官。

根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。

在考
官席的左侧一般是计时员席(负责计时工作)、计分核分员席(负责收集、统计、
计算考生分数);在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性);考官席正对面是考生席。

三、结构化面试的流程图
(1)面试报到抽签
考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

(2)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束前不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

如安排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(3)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，工作人员会引导考生进入考场。

(4)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中有给题本看题和考官读题两种形式。

面试时间一般是10～30分钟左右，题目一般是2-5道。

(5)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考官希望通过此方式给考生弥补遗憾的机会。

如果考生觉得自己回答的比较好，可以回答无补充。

如果考生觉得自己回答的不好，没有发挥出自己的应有水平，在不超时的情况下可以进行适当补充。

补充完毕后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(6)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的是在候分室张贴。

有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

(7)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。

考生回家等待，用人单位将采取电话或网站等形式公布入围和体检名单。