人事档案管理论文
谈人事档案管理工作的创新6篇
谈人事档案管理工作的创新6篇篇1人事档案管理是现代社会不可或缺的一部分，它涉及到人才的选拔、培养和使用，对于企业的发展和国家的治理都具有重要的意义。
随着科技的进步和社会的发展，人事档案管理工面临着新的挑战和机遇。
本文将从人事档案管理的现状、存在的问题、创新的意义以及具体的创新措施等方面进行探讨，旨在为人事档案管理工作的进一步提升提供有益的参考。
一、人事档案管理现状当前，我国的人事档案管理工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
一方面，一些单位对人事档案管理的重视程度不够，导致管理工作不到位，存在档案遗失、损坏等情况。
另一方面，由于人事档案涉及到个人隐私和单位机密，因此需要加强档案的安全保密工作，但目前一些单位在档案安全方面存在漏洞。
此外，随着社会的快速发展，人才流动日益频繁，人事档案的管理和使用也面临着新的挑战。
二、存在的问题在人事档案管理工作中，存在的问题主要有以下几个方面：一是管理理念落后，一些单位仍采用传统的管理模式和方法，无法适应现代社会的需求；二是管理手段单一，缺乏现代化的管理技术和设备，导致管理效率低下；三是管理人员素质不高，一些管理人员对档案管理的专业知识和技能掌握不够扎实，无法胜任现代化档案管理的要求；四是缺乏完善的法规制度，导致档案管理工作的规范性和科学性有待提高。
三、创新的意义针对以上问题，对人事档案管理工作进行创新具有重要的意义。
首先，创新可以推动人事档案管理工作的现代化进程，提高管理效率和服务质量。
其次，创新能够更好地适应人才流动的需求，为人才的选拔、培养和使用提供更加便捷、高效的服务。
此外，创新还有助于保障档案的安全性和完整性，维护个人和单位的合法权益。
四、具体的创新措施为了推动人事档案管理工作的创新发展，可以采取以下措施：一是更新管理理念，树立现代化管理理念和方法论思想体系；二是引入先进的管理技术和设备手段；三是提高管理人员的素质水平；四是完善相关法规制度建设保障机制。
人事档案管理系统毕业论文
人事档案管理系统毕业论文范文一：人事档案管理信息化技术影响分析摘要：人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分，随着信息技术的不断更新与发展，信息化技术成为影响人事档案管理的重要因素。
本文审视信息化技术为人事档案管理带来的各种影响，推进信息化技术在人事档案管理中的应用，促进人事档案管理效率与质量的不断提高与加强。
关键词：信息化技术;人事档案管理;影响;应用;探究;随着经济的发展与社会的进步，人事档案作为个人成长的历史记录逐渐成为一种重要的战略资源。
为适应社会发展的需要，人事档案管理随着信息化技术的发展逐步实现信息化管理的过程，通过信息技术的应用来提高人事档案管理的效率，加强人事档案管理的质量。
1信息化技术对人事档案管理的影响1.1改变传统人事档案管理模式在信息化社会中，信息资源逐渐成为社会经济活动中必不可少的战略资源，人事档案是个人成长的重要信息资源，它是人力资源管理的重要组成部分，实现人事档案管理的信息化使时代发展的应然取向[1]。
传统的人事档案管理主要采用纸质方法来承载重要的信息，导致大量信息丢失的现象，如高校的人事档案管理中，由于高校岗位的类型较多，工作人员的数量就相应增多，繁杂的工作量就会增加了人事档案管理的难度，降低人事档案管理的效率。
信息化技术利用计算机与网络技术的优势，通过电子文件来保存人事档案信息，如使用MicrosoftOffice办公软件可以对人事档案的人员进行计算与汇总，通过表格的形式来呈现人事档案管理的相关内容，可以对人事信息一目了然。
1.2提高人事档案管理工作效率传统的人事档案管理工作中，由于受到纸质信息管理的影响，使得人事档案管理的工作非常繁琐。
信息化技术的到来为人事档案管理提供了资源共享的平台，扩展了人事档案管理的范围与领域，如信息化技术中网络技术的应用可以使人事档案的相关内容在网络平台中共享，不需要对人事信息进行重复的记录，实现了人事数据信息的实时更新，同时，工作人员都可以通过信息化技术的网络服务共享来获知自己的人事档案信息，及时发现档案信息中的问题与错误，并采取有效地措施解决档案问题，消除不必要的矛盾。
人事档案管理问题及对策的论文
人事档案管理问题及对策的论文
人事档案管理问题及对策的论文
人事档案是人才信息的重要载体，也是人才的主要信息来源，更是知人善任选贤举能的重要工具。对于基层企事业单位来讲，人事档案集中反映了一个人在不同时期或不同单位的经历，政治状况、业务状况，具有集合性、认可性、真实性、机密性、现实性、权威性等属性。人事档案不但可以使管理者在一定程度上掌握员工的基本人事信息，而且可以为本部门的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。
2、完善人事档案管理制度
要建立健全档案管理制度，使档案工作有规可循，有章可依。遵循《收集制度》，建立人事档案材料收集网络，明确收集的范围和要求；遵循《鉴别归档制度》，明确鉴别的内容和归档的要求，及时存真去假、查漏补缺；遵循《保管保密制度》，采取切实有效的措施，减少人为因素的破坏，保障人事档案的安全，延长使用的寿命；遵循《查阅制度》，明确人事档案利用的方式和方法，以保证人事档案的安全性和真实性。人事档案工作人员要以制度来维护管理，以管理来保证质量，切切实实做好管理工作，让人事档案工作走上科学化、制度化的轨道。
首先是档案交接不及时。很多单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。往往人员离了岗档案还在原单位，以致出现档案责任不明、界限不清等问题；其次是档案交接手续不严密。按档案管理规定，档案人员交接应是一项认真细致、手续严密，责任重大的工作。而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时，移交不按程序办事，手续不按程序办理；再次是档案监交工作不严格。而有些单位的领导把档案交接当作事务性的工作，看成是档案人员之间的事情，对档案交接工作很少过问，使得档案监交工作不严格，工作程序不完整。
人事档案管理的论文
人事档案管理的论文人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。
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人事档案管理的论文范文一：干部人事档案管理质量提升策略【摘要】在我国教育事业的发展过程中，教育系统干部人事档案管理的重要性日益凸显。
但是目前，教育系统干部人事档案管理中还存在诸多问题，比如，档案意识薄弱、队伍专业化程度低、管理方式老旧、档案收集不及时和档案整理不到位等，这些都需要我们引起重视。
本文试阐述加强教育系统干部人事档案管理的重要性，并分析教育系统干部人事档案管理中的不足，有针对性地提出了解决措施，旨在提升教育干部人事档案质量管理质量。
【关键词】教育系统;干部人事档案;管理质量做好教育系统干部人事档案的收集与管理工作，能够更好的发挥出档案的作用。
对于教育系统干部人事档案工作而言，在收集、整理、分类和保管材料信息时，要坚持科学的原则与方法，确保为组织人事工作提供更好的服务。
随着我国教育事业的发展，教育系统档案管理规模逐步扩大，现阶段档案管理方式已经无法满足工作需要，应积极探索更有效的档案管理方法，这在实现教育系统干部人事管理水平上意义重大。
一、加强教育系统干部人事档案管理的重要性(一)提供可靠的决策依据。
在教育系统管理中，干部人事档案有着导向与联接作用。
干部人事档案作为教育系统档案中的一部分，是教育系统干部管理资料的重点内容，能够为教育系统干部人事制度改革、干部教师队伍建设等提供参考资料，并让上级部门在制定对教育系统干部人事工作决策时，有一个可靠的依据与材料。
(二)准确记录教师情况。
教育系统干部人事资料中对每位教师的个人简历、专业结构、技术考核、进修情况、教学评估和科研授奖等情况进行记录。
能够将每位教师工作业绩、学术水平和业务能力等情况全面、真实和完整的反映出来。
(三)提高对教师的管理水平。
做好教育系统干部人事档案工作，能够促进对教师管理水平的提升。
关于档案管理的论文
关于档案管理的论文随着市场经济的不断发展,档案管理工作的重要性逐渐被人们所认识。
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关于档案管理的论文范文一：事业单位改革与人事档案管理创新思考我国的事业单位当中集中了大量的优秀人才，是我国综合国力的重要表现。
保证事业单位人事制度改革的成功，有利于加强人才队伍建设，而人事档案在事业单位具有非常重要的作用，其主要特点就是生动性与真实性，随着时间的延长也得到了人们的重视。
一、人事档案概述所谓人事档案就是指关系到职工本人的工作经历、学习过程、政治面貌、职业素质、品德素质等方面的记录，它主要作用于个人的工作发展与职业生涯规划，还涉及定级转正，有力支持着职工本人的职称申报以及不同保险的办理，而人事档案管理的主要特点就是必须具备真实性，对人事档案当中的个人资料进行严格审核，认真核查当中的主要内容，有利于了解职工本人的真实信息。
特别是国家公务员和事业单位的招聘、考核工作中，个人档案具有非常重要的作用，对于事业单位来说，只有认真管理本单位的人事档案，使人事档案在个人的成长过程中发挥应有的作用，人才资料才能充分展示个人的能力，有利于事业单位做好人员的变动与升迁工作。
二、加快事业单位的人事体制改革1.时代呼唤着改革。
在过去较长时期内，传统计划经济思想主导着人们的思维，我国事业单位存在三个主要问题：一是人员设置过多，职能范围过大;二是管理方式主要应用行政手段，运作机制没有效率;三是资源配备不能实现社会化，预算管理不能实现有效控制，国家为此需支付巨额资金。
最近几年，我国不同地区虽然都实行了人事制度改革，有的地区也收到了较好的效果，在人才选拔、任用、流动方面进行了大量的研究，积累了丰富的经验。
但从总体情况来看，事业单位的人事制度改革还不能与社会主义市场经济体制相协调。
事业单位还没有建立完善的人事管理制度，缺乏完善的竞争激励机制与自我约束机制。
2.建立以聘用制为基础的用人制度。
人事档案论文
人事档案论文人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。
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人事档案论文范文一：毕业生人事档案管理研究毕业生人事档案是大中专生毕业后，在学籍档案中放入报道证，由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体，它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。
因此，管理好毕业生人事档案，对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。
1毕业生档案管理工作存在的问题毕业生人事档案虽然重要，但是从目前大多数地方毕业生人事档案管理工作来看，都存在着一定的问题。
1.1毕业生对人事档案不够重视随着社会主义市场经济体制的建立和人才流动等外部环境的逐步宽松，特别是组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案的作用不大了。
却不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升等均要以档案材料为依据。
1.2档案管理手段相对落后地方档案管理仍以传统的手工操作为主，整档工序复杂，档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整理、拆、装、订等大量简单重复的劳动，档案管理人员没有时间和精力考虑内在信息。
即使利用计算机管理，也仅限于名字与档案号输入、输出与检索的管理，没从根本上改变手工操作运转慢、利用率低、效率低下等问题。
1.3档案管理工作不规范管理档案的部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和工作制度，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是编号入库了事，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱、档案材料遗失等问题。
2解决办法和措施2.1提高对毕业生人事档案管理工作重要性的认识，建立和高校的沟通协调机制和信息联动机制加强宣传力度，要大力宣传《档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部人事档案管理条例》等相关人事档案法律法规，让高校毕业生档案管理机构明确管档职责、档案管理原则、档案整理及转递规定等，提高业务水平，增强责任心，并在实际工作中切实规范操作。
我国事业单位档案管理论文10篇
我国事业单位档案管理论文10篇第一篇：事业单位人事档案管理工作思考人事档案是人才的重要信息源头，是人员的映射，充分地反映出人员的综合素质和能力，因此，事业单位应重视人事档案的管理工作。
人事档案不仅仅关乎个人切身利益，也与组织息息相关，本文综合分析了管理工作中存在的问题，讨论如何更好地做好人事档案的管理工作。
1事业单位人事档案管理概述事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
不以营利为目的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
人事档案管理是人事档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
事业单位无论是招聘管理人才、技术人才、科研人才、后勤人才或是进行奖惩、晋升、任免都不能忽视人才档案管理的重要性。
管理人员应该从人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等方面，合理完成档案的管理工作，促进档案管理工作的规范化、科学化、专业化。
2人事档案管理存在的问题2.1单位领导对人事档案管理重视度不高长期以来，人们普遍认为人事档案管理工作是一类辅助性工作，只需要做好收集档案工作，做到不丢失即可。
事业单位对档案管理的标准要求也比较低，人员管理松散，档案工作缺乏主动性及相关经费，长此以往，档案管理工作容易出现懈怠，导致管理上的疏忽，管理人员容易处于较为被动的工作状态，得不到应有的保障。
2.2人事档案的严格保管存在漏洞，配套设施较差事业单位人事档案管理部门大多会聘用社会上的兼职人员，流动性较大，变动比较频繁，新员工在刚上手时对档案管理工作操作不熟练，会发生纰漏，造成人事档案的损坏和丢失。
在实际中，档案管理部门的档案室非常狭窄，配套设备不够健全，人事材料随意摆放，导致人事档案未经安全保护而引起纸张泛黄褪色，严重影响人事档案的完整性和美观性。
档案管理方面的论文
档案管理方面的论文随着社会的不断进步和发展,社会各项事业对档案的依赖性越来越强,档案在社会各项事务中的作用也显得越来越重要。
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档案管理方面的论文范文一：人事档案管理思考摘要：近年来，随着我国社会的不断发展与进步，人们对人事档案管理工作新的认识，人事档案管理的重要性也越来越被人们重视。
在目前，人事档案管理工作中还存在诸多不足，急需改进。
本文就人事档案管理中存在的不足进行分析，并就这些问题提出了一些自己的看法。
关键词：人事档案;管理;信息化一、目前人事档案管理中存在的问题与不足1.对人事档案管理的重要性认识不足近年来，随着各项人事制度的不断改善，很多单位对人事方面的工作越来越重视，但对人事档案管理工作的认识与投入力度却还存在一定不足。
有些单位对人事档案管理工作只停留在表面，认为人事档案管理工作难以获取利益，认为档案管理工作不如其他工作重要，往往忽视人事档案管理工作的重要性。
而领导的这种不重视，导致对档案管理工作投入不足，从而使其相关工作人员敷衍了事，致使人事档案管理工作处于被动状态，不能更好地为单位人事队伍服务。
2.档案管理方式过于单一目前，我国企事业单位和机关部门的人事档案管理方式较为单一，都采用统一的格式，统一的分类进行管理，而不能根据企业自身的特点及具体情况采取不同的管理模式，这种过于单一的管理模式，使人事档案管理千篇一律，缺乏特色。
3.人事档案管理方法比较滞后目前，在人事档案管理中，现代化管理方式运用较少，其管理方法存在很大的滞后性，多数部门和企业仍采用传统管理方法，工作比较繁琐，且不易操作。
当前的人事档案管理方法已不能很好地适应社会发展的新要求，导致人事档案的管理不能很好地对人才进行全方面、深度的考核。
4.人事档案管理人员的创新性不强随着社会与知识经济的不断进步，各行各业都在不断地进行着创新与改革，以更好地适应社会发展。
而人事档案管理工作也需要不断地进行创新与改革，从而使更加适应现代社会的发展。
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可能发现并改正被测试软件中的错误，提高软件的可靠性 。它是软件生命周期中一项非常重要且非常复杂的工作， 对软件可靠性保证具有极其重要的意义。在目前形式化方 法和程序正确性证明技术还无望成为实用性方法的情况下 ，软件测试在将来相当一段时间内仍然是软件可靠性保证 的有效方法。
• 在本软件的开发过程中，首先对本系统的整体进行了设计，确定了系统应该
具备哪些主要特性和特殊优点，明确了系统总体的设计思路理念之后就是对 系统进行有效的可行性分析，其中分别从经济、技术和操作的可行性进行了 分析。在确定了本系统具有较高的可行性后通过对系统的数据库的分析和总 体的功能模块的设计基本明确了本系统开发要做什么，怎么做，然后着手于 软件代码的实现。代码实现过程中本系统的软件开发环境主要选择了当前较 为流行的MyEclipse8.5来进行前台的管理设计，而后台则选用了功能强大的 SQL Server 2000数据库。在设计过程中主要采用了SSH框架结构，并通过 JSP和JavaBean和Servlet技术的相结合，完成了软件的最终编码过程。最后 ，对本系统采用黑盒和其它测试，测试系统的模块功能和内部逻辑。经测试 本系统具有相对较高的稳定性和实用性。
• 确认测试：确认测试的任务是检查软件的功能、性能及其
它特征与用户的需求一致，它是以需求规格说明书(即需 求规约)作为依据的测试。确认测试通常采用黑盒测试。
本系统测试
• 主要针对界面，管理员登录模块测试，若
密码不正确则提示”密码不正确”错误提示
员工管理模块测试
小结
• 软件测试是软件开发中不可缺少的重要环
图1员工基本信息设置 图2为增加员工刘光亮钱小云效果图 图3为删除员工杨丛凯效果图 图4更改杨松职位
招聘管理流程图
添加应聘者信息
工资管理模块
• 2013.3月工资
• 查询钱小云的工资如下图所示
奖惩管理模块
• 针对员工的某些行为进行奖惩
培训管理模块
• 对员工进行必要的培训
小结
• 本章主要对该软件中的主要设计模块进行
int(4)
No
money(8)
No
money(8)
No
money(8)
No
money(8)
No
money(8)
No
shifagongzi
money(8)
No
描述 员工id 工资月份 基本工资 加班费 工龄费 考勤费 保险费 奖金 实发工资
小结
• 在总体设计阶段，我们根据本系统之前的需
求分析规划出了系统的功能模块，以及创建 了本系统实际应用时所需要的数据库，并对 数据库中的表和字段进行了初步的设计与分 析，使系统的后台设计具有了较好的雏形。 由于后台数据库是软件设计运行的保障，所 以在日后的开发过程中，数据库还将会得到 不断地完善。
小结
• 通过对以上对系统的经济、技术和操作方
面的可行性分析，最终发现本系统的技术 相当成熟，有友好的界面、操作简单、运 行安全可靠。因此，以下将对系统进行设 计。
业务流程图
•
3.需求分析
• 人事管理数据流图
小结
• 本章对需求分析分别从功能、数据、行为
等方面来描述系统，解决系统中具体做什 么的问题。通过需求分析，针对本系统已 经对系统的员工基本信息，薪资信息，结 算信息，招聘信息，奖惩信息，培训信息 有了较全面的设计和了解。为此后的系统 的模块的总体设计做好了充分的准备，奠 定了扎实的基础。
• (5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对
员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。
• (6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理，不仅是记录、删除、
查看，还有可以通过编号来查询员工的薪资，通过工作的时间来查询员工的 薪资。
• (7) 系统管理主要是对管理员进行管理，管理员主要是分为两种，一种是系统
• 奖惩管理，主要对员工的奖惩做一定的管理。
2.可行性分析
• 经济可行性：人事管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企
业管理的各个方面。人事管理水平的提高，能够带动企业各方面水平 的提升。利用计算机对企业的人事进行管理，使人事管理人员从日常 琐碎的管理工作中解脱出来，更好地协调企业人才，大大的提高了人 才的利用率，使企业人才的能力得以充分地发挥。
char(10)
No
NULL
描述 ID(自动编号)
员工姓名 员工性别 员工年龄
学历 职位 住址 电话 Email
数据表的设计
• 薪资信息表
字段名
数据类型
是否为 是否主
空
键
默认值
yuangong_id
int(4)
No
Yes
yuefen
int(4)
No
jibengongzi jiabanfei
gonglingfei kaoqinfei baoxianfei jiangjin
节之一，不得忽视。本企业人事管理系统 经过以上的软件测试，运行效果良好。在 处理管理员登录、员工档案增加、员工工 资查询等工作中表现尤为突出，方便快捷 ，大大的提高了企业人事管理的质量和效 率。达到了预期的目的。
结论
• 企业人事管理是现代企业管理工作中至关重要的，在当今这个计算机信息管
理激烈竞争的社会，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、使企 业管理真正实现人事的网络化、系统化和科学化，快速而且准确地为企业制 定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的。 所以，开发企业人事管理系统是有必要的。
• (3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对
应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企 业和非录入企业的人员进行查询。
• (4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管
理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。
管理员，另一种是普通管理员，系统管理员可以实现对普通管理员的添加， 删除和修改自己的密码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理，其他 的操作不可以。
对数据分析，制作了数据库的E-R图 设计
• 数据库E-R图
数据表的设计
• 管理员信息表
字段 名
数据 类 型
是否 为 空
是否 主 键
默认 值
描述
id int(4) No Yes
varcha
userna
r(
m
2 No
e
0
)
varcha
userp w
r( 2 No 0
)
ID(自 动 编 号 )
管理 员 账 号
管理 员 密 码
数据表的设计
• 员工信息表
字段名
数据类型
是否为 是否主
空
键
默认值
yuangong_id
int(4)
No
Yes
yuangong_name
char(2)
No
• 现阶段此系统还处于初试用阶段，当然由于时间和个人设计方法的问题，软
件在技术方面还是存在着很多不足之处，希望在今后的学习过程中可以进一 步的改进和调整。在这次设计中使我积累了许多实际经验，这让我在将来的 工作中更有信心做出更大的成绩。
4.总体设计
• 系统功能结构图
本系统分为七大模块，每大模块又分为几个 小模块
• (1) 部门管理包括三个操作：对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作
。
• (2) 员工管理包括五大操作：主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、
查看员工基本信息，通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详 细的查看。
yuangong_sex
char(2)
No
yuangong_age
int(4)
No
yuangong_xueli
varchar(30)
No
yuangong_zhiwei
varchar(50)
No
yuangong_addreel
char(10)
No
NULL
yuangong_email
5.详细设计
• 本系统管理员正确登录后，便进入系统首页，系
统首页主要由3大部分组成，一部分是模块功能导 航；主要功能是链接各个管理模块，对系统的七 大模块进行综合的管理操作；一部分是常用功能 ，主要包括返回首页、修改密码及退出系统功能 ，是系统的快捷方式操作；一部分是功能展示， 主要功能是显示所链接模块的内容，主要是对企 业的各个管理模块中的操作进行具体的操作，在 系统首页中，展示区中主要包括各个模块中的添 加功能。
了比较全面性的讲解，其中包括页面的显 示及相应控件的具体设置，根据总体设计 的每个功能模块要求和数据库的逻辑结构 ，利用相应的开发工具设计出应用系统的 过程。通过本章的总结，可以对系统的功 能的实现得到更明确的描述。
6.软件测试
• 测试的任务：测试阶段的基本任务应该是根据软件开发各
阶段的文档资料和程序的内部结构，精心设计一组“高产” 的测试用例(一组输入数据和与之对应的预期的输出结果 ，在设计测试用例时，应包括合理的输入数据和不合理的 输入数据)，利用这些用例执行程序，找出软件潜在的缺 陷一个好的测试用例很可能找到至今为止尚未发现的缺陷 的用例；一个成功的测试则是指揭示了至今为止尚未发现 的缺陷的测试。
，从而了解相关的信息。
• 员工信息管理，员工信息管理包括对员工基本信息和情况的记录进行
查询、添加、删除和修改。主要由管理员进行；
• 员工工资管理，主要是对员工工资的综合管理，建立合理，规范的企
业工资核算制度，保障员工的合法权利；员工考勤数据的查询，主要 实现对员工的日常考勤情况进行查询，能够有效的监控员工的上班情 况。