讷河市2016年劳动工资分析
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
2016年工资标准
2016年工资标准2016年，我国工资标准经历了一系列的调整和变化，这对于广大劳动者来说，无疑是一件重要的事情。
工资标准的变化直接关系到每个劳动者的切身利益，因此，我们有必要对2016年的工资标准进行一番深入的了解和分析。
首先，我们需要知道的是，2016年的工资标准是如何确定的。
我国的工资标准是由国家规定的，主要包括最低工资标准和行业工资指导线。
最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区和各行业需要根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。
而行业工资指导线则是指各行业的平均工资水平，是用来指导和规范各行业工资水平的重要依据。
2016年，最低工资标准在不同地区有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济欠发达地区。
这是因为经济发达地区的物价水平相对较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要相应地提高最低工资标准。
而行业工资指导线则是根据各行业的发展情况和市场需求进行调整，以保障劳动者的合法权益。
在2016年，我国的工资标准整体呈现出逐步提高的趋势。
这与国家经济的稳步发展和劳动力市场的供需状况密切相关。
随着国家经济的发展，劳动力市场的供需关系发生了一定的变化，劳动力的价值得到了更加充分的体现，因此工资标准也得到了相应的提高。
然而，尽管工资标准有所提高，但仍然存在一些问题。
比如，一些劳动者的工资水平仍然偏低，与城市的物价水平和生活成本不相匹配。
这就需要政府和企业加大力度，进一步完善工资制度，保障劳动者的合法权益，使工资标准更加符合实际情况。
总的来说，2016年的工资标准呈现出了一定的提高趋势，这对于广大劳动者来说是一个利好消息。
然而，我们也要看到，工资标准的提高还存在一些不足之处，需要政府和企业进一步加大改革力度，完善工资制度，保障劳动者的合法权益。
只有这样，才能更好地促进社会的和谐稳定发展。
全国最低工资标准2016
全国最低工资标准20162016年，全国各地的最低工资标准有了新的调整。
根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，适当提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
首先，我们来看一下各地区2016年的最低工资标准。
根据相关数据显示，北京市在2016年的最低工资标准为2000元，上海市为2040元，广东省为1650元，江苏省为1720元，浙江省为1720元，四川省为1410元，河南省为1400元，湖北省为1400元，湖南省为1360元，黑龙江省为1260元，内蒙古自治区为1230元，新疆维吾尔自治区为1180元，西藏自治区为1160元。
其次，我们需要了解的是最低工资标准的调整原因。
2016年，国家经济整体发展水平有所提高，物价也有一定的上涨。
为了保障劳动者的基本生活需求，各地根据当地的实际情况，适当提高了最低工资标准。
这样一来，劳动者的收入得到了一定程度的保障，也有利于促进经济的稳定发展。
此外，最低工资标准的调整对劳动者和企业都有一定的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的收入会有所增加，基本生活需求得到了保障。
而对于企业来说，最低工资标准的提高也意味着用工成本的增加，可能会对企业的经营产生一定的影响。
因此，政府需要在制定最低工资标准时，兼顾劳动者的权益和企业的承受能力，以实现共赢。
最后，我们需要关注的是最低工资标准的执行情况。
虽然各地已经确定了2016年的最低工资标准，但是在实际执行中，还需要相关部门的监督和检查，确保最低工资标准得到有效执行。
只有这样，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的稳定和和谐。
总的来说，2016年全国各地的最低工资标准得到了一定程度的提高，这对于保障劳动者的基本生活需求，促进经济的稳定发展都具有积极的意义。
同时，政府、企业和劳动者都需要共同努力，确保最低工资标准得到有效执行，实现共赢的局面。
希望未来在社会各界的共同努力下，劳动者的权益能够得到更好的保障，社会的发展也能够更加稳定和可持续。
云南省各州市县职工平均工资 (2016年)
Yunnan Kunming Wuhua Panlong Guandu Xishan Dongchuan Chenggong Jinning Fuming Yiliang Shilin Songming Luquan Xundian Anning Qujing Qilin Zhanyi Malong Luliang Shizong Luoping Fuyuan Huize Xuanwei Yuxi Hongta Jiangchuan Chengjiang Tonghai Huaning Yimen Eshan Xinping Yuanjiang
职工平均工资
Average Wage of Staff and Workers
6.36 6.84 6.77 7.11 7.31 6.00 5.39 8.14 5.94 5.57 5.48 5.91 6.43 7.33 6.28 5.89 5.33 5.55 4.47 5.31 5.66 5.92 6.14 4.81 6.13 4.81 6.04 5.90 5.30 6.60 5.72 6.77 6.05 6.67 6.13 6.75
18-7 各州市县职工平均工资 (2016年)
Average Wages of Staff and Workers by Region (2016)
单位：万元∕ 人
(10 000ion
全省 昆明市 五华区 盘龙区 官渡区 西山区 东川区 呈贡区 晋宁县 富民县 宜良县 石林县 嵩明县 禄劝县 寻甸县 安宁市 曲靖市 麒麟区 沾益区 马龙县 陆良县 师宗县 罗平县 富源县 会泽县 宣威市 玉溪市 红塔区 江川区 澄江县 通海县 华宁县 易门县 峨山县 新平县 元江县
城镇集体 单位 Urban Collectiveowned Entities
2016事业单位调整工资标准表 (按级别排序)
10
230 1854 30
16 刘德忠 男 高级 83.8 34 7067.7 2210 7 31 1957
10
230 1854 30
17 吴亚东 男 高级 78.7 39 7397.7 2210 7 34 2257
10
230 1854 30
18 许彦刚 男 高级 85.2 32 7067.7 2210 7 31 1957
10
190 1491 30
28 刘长春 男 一级 81.2 36 6100.4 1600 10 32 2054
10
190 1491 30
29 姬广萍 女 一级 83.3 34 5993.7 1600 10 31 1957
10
190 1491 30
30 刘亚珍 女 一级 85.2 32 5827 1600 10 30 1860
1 杜桂香 女 一级 85.1 32 5993.7 1600 10 31 1957
10
190 1491 30
2 宋长春 男 一级 80.3 37 6323.7 1600 10 34 2257
10
190 1491 30
3 孙铁莉 女 一级 82.3 35 6207.1 1600 10 33 2151
10
10
28 5623.5 1600 10 28 1675
10
190 1491 30
44 关书和 男 一级 82.12 35 6100.4 1600 10 32 2054
10
190 1491 30
45 王长君 男 一级 80.8 37 6323.7 1600 10 34 2257
10
190 1491 30
37 郭淑华 女 一级 83.8 34 6100.4 1600 10 32 2054
人社部发布全国各地最低工资标准(截止2016年12月)
13
12
江西
2015.10.01
15.3
14.3
13.4
11.8
山东
2016.06.01
17.1
15.5
13.9
河南
2015.07.01
15Байду номын сангаас
13.5
12
湖北
2015.09.01
16
15
14
12.5
湖南
2015.01.01
13.5
11.9
11.4
10.7
广东
2015.05.01
18.3
14.4
1260
1190
甘肃
2015.04.01
1470
1420
1370
1320
青海
2014.05.01
1270
1260
1250
宁夏
2015.07.01
1480
1390
1320
新疆
2015.07.01
1670
1470
1390
1310
全国各地区小时最低工资标准情况
（截止2016年12月）
单位：元
地区
标准实行
日期
人社部发布全国各地最低工资标准（截止
全国各地区月最低工资标准情况
（截止2016年12月）
单位：元
地区
标准实行
日期
月最低工资标准
第一档
第二档
第三档
第四档
第五档
北京
2016.09.01
1890
天津
2016.07.01
1950
河北
2016.07.01
2016年工资标准
2016年工资标准2016年工资标准是指在2016年期间，各行各业的工资水平和标准。
工资标准的确定对于员工的收入和企业的成本都有着重要的影响，因此各国各地都会对工资标准进行调整和规定。
在2016年，全球范围内的经济形势和就业状况都对工资标准产生了一定的影响，下面我们将对2016年工资标准进行一些分析和总结。
首先，2016年全球范围内的经济增长整体较为乏力，这导致了一些行业的工资增长放缓甚至停滞不前。
特别是一些传统制造业和重工业领域，受到全球经济不景气的影响，工资标准增长的空间相对较小。
而一些新兴产业和高新技术领域，由于市场需求旺盛，工资标准则有所提高。
其次，2016年各国的就业状况也对工资标准产生了影响。
一些发达国家和地区的失业率较低，劳动力市场较为紧张，这就带动了工资标准的提高。
而一些发展中国家和地区，由于劳动力过剩，工资标准增长相对较慢。
再次，2016年各行各业的工资标准存在着一定的差异。
一般来说，金融、信息技术、医疗卫生等行业的工资标准较高，而制造业、建筑业、服务业等行业的工资标准相对较低。
这主要是由于不同行业的生产效率、技术水平、市场需求等因素所决定的。
最后，2016年工资标准的调整也受到了政府政策的影响。
一些国家和地区会通过最低工资法规定最低工资标准，以保障低收入群体的基本生活。
同时，一些国家和地区也会通过税收政策、社会保障制度等手段来影响工资标准的水平和结构。
综上所述，2016年工资标准受到了全球经济形势、就业状况、行业差异和政府政策等多方面因素的影响。
在未来，随着全球经济的复苏和结构性变革的深入，工资标准也将面临新的挑战和机遇。
希望各国各地能够通过合理的政策和制度安排，促进工资标准的合理调整，实现劳动者和企业的共赢局面。
2016年全国各地最低工资标准统计表
2016年全国各地最低工资标准统计表省份城市月最低工资标准时工资（全日制）时工资（非全日制）实施日期北京市北京1720 18.7 2015.4.1上海市上海2190 / 19 2016.4.1天津市天津1950 18.5 2016.7.1浙江省杭州市区、余杭区、宁波市六区（含老三区、鄞州、北仑、镇海）和四新区（保税、大榭、高新、东钱湖）(宁波不同行政区域的最低工资标准是不一样)、温州市区1860 / 172015.11.1 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县1660 / 15.2淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
1530 / 13.8平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县1380 / 12.5江苏省南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区1770/1820/ 15.52016.1.1 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市1600 / 14新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县1400 / 12安徽省合肥市区1520 / 162015.11.1 马鞍山市区;淮北市市区；蚌埠市区；淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区；马鞍山市市区;芜湖市市区；铜陵市区；宣城市市区；1350 / 14巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县;五河县、固镇县、怀远县;凤台县、潘集区、毛集实验区;芜湖县、繁昌县、南陵县;宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县;亳州市市区; 宿州市市区;阜阳市最市区; 滁州市市区;六安市市区;池州市市区、九华山风景区;安庆市市区; 黄山市屯溪区、黄山风景区1250 / 13濉溪县；凤台县、潘集区、毛集试验区；铜陵县；泾县；五河县、固镇县、怀远县；天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县；含山县、和县、无为县、庐江县；青阳县、石台县、东至1150 / 12县；桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县；徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县；蒙城县、涡阳县、利辛县；砀山县、萧县、灵璧县、泗县；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县；寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区广东省深圳2030 / 18.5 2015.3.1 广州1895 / 18.32015.5.1 珠海1650 15.8佛山、东莞、中山1510 / 14.4汕头、惠州、江门、肇庆、1350 / 13.3韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮1210 / 12福建省思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1500 / 162015.7.1 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1350 / 14.3漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、古田县1230 / 13清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县1130 / 12重庆市万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区1500 / 152016.1.1梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区）1400 / 14湖北省武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
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讷河市2016年劳动工资分析
2016年，全市抓住国家一系列扩大内需政策机遇，坚定信心、迎难而上，县域经济保持了持续、稳定、健康发展，企业经营效益得到了提高，国家政策性调资基本得到了落实，人民生活水平逐年在提高。
据统计，2016年从业人员及工资均呈现出增加的态势：从业人员为19473，去年同期的18673增加800人，增加了4.2%；从业人员平均工资为50327，比去年同期的39220增加11107，增幅为28%。
一、从业人员逐步增加
2015年全市从业人员平均人数为18747，通过对名录库清理，删掉倒闭的国有企业和成为四上的企业，增进新增国有企业。
到2016年统计从业人员平均人数变为19519从业人员平均人数较去年同期相比增加了913人，增幅4.1%，
二、从业人员工资稳步提高
2016年，从业人员平均工资为48188元，比去年同期的39220增加4232元，增幅为24.1%；在岗职工平均工资为50327元，比上年同期的403833增加4342元，增幅为24.5%。
1、分经济类型看：国有单位在岗职工平均工资为49898，
比去年40221同期增长 4.4%；集体单位在岗职工工资为46845，比去年同期46514增长24%；其他经济单位在岗职工工资为42702，比去年同期32305增长23.8%。
2、分行业看：行业之间在岗工资平均工资存在较大差距。
从十九大行业情况看，在岗工资平均工资最高的是金融业，达59195，在岗职工平均工资最低的是住宿和餐饮业，为21130，最高行业的人均工资是最低行业的2.15倍，仍存在很大差距。
三、重点行业在岗职工工资情况
重点行业在岗职工工资与上年同期相比的具体情况见下表：
四、存在的问题
1、普通职工的收入水平低、福利待遇差。
企业的收入分配激励和约束机制尚未真正建立，政府对企业收入分配缺乏有效的调控手段。
企业经营者的年薪收入与普通职工收入的差距悬殊，矛盾日益突出。
2、就业压力大，供求矛盾突出。
一方面，新的劳动力不断增加，大中专毕业生、退伍转业军人和返乡农民工的增加；另一方面，企业经济效益不景气严重影响了就业，堵塞了就业渠道。
3、工资收入差距进一步拉大。
按照国民经济十九大行业划分，行业之间工资差距明显扩大，年平均工资收入最高
和最低行业差距很大。
四、对策建议
1、实现经济发展和扩大就业良性互动，缓解就业矛盾。
政府应该在“经济增长—就业增长”的双重目标约束下，发展和谐劳动关系，积极开拓新的就业增长点，创造更多就业岗位。
2、提高劳动者报酬占GDP的比重，促进社会和谐稳定。
提高劳动报酬占GDP的比重，让广大劳动者更好地分享改革的成果，不仅要遵循市场经济规律，完善劳动力市场机制，还要作制度性安排，在实际操作中有法可依。
确保最低工资实际水平，并随经济增长逐步提高；建立职工工资正常增长机制，促进企业职工工资合理增长。
3、发挥政府职能，促进社会分配趋于公平。
要进一步规范收入分配秩序，加大对收入分配的调节力度。
建立完善社会保障制度体系，保护低收入和弱势群体的利益；建立健全预防和解决拖欠工资的长效机制，保护劳动者的正当权益；要综合运用法律、政策、行政、舆论等手段，完善“调高保低”的双向调节机制；加大监管力度，及时检查不执行最低工资标准的企业和单位，以缓解收入差距过大的矛盾。
4、建立与经济发展相适应的工资增长机制。
通过完善最低工资制度、工资指导线和劳动力市场价位等制度，同时建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制，
激励和推动企业合理提高职工工资水平。
5、加强就业培训，通过提升劳动者素质提高工资收入。
一方面要加强在职员工的技能培训；另一方面要加大对城镇新增劳动力、农村劳动力转移、下岗失业人员、高校毕业生这几大群体的人力资本投资和岗前培训。
通过提升劳动者的就业岗位档次来提高其工资收入水平，促进工资增长和经济效益同步增长。