策略性谈判技巧培训教材
沟通技巧第五章 谈判技巧的培养

第一节 谈判口才的特征
• 二、话语的随机性 • 谈判必须根据不同的对象、不同的内容、不同的阶段、
不同的时机来随时调整话语的表述方式,包括及时根据谈判 对象的细节变化随机应变地运用自己的口才技巧,与对方周 旋。
• 三、策略的智巧性 • 四、战术的实效性 • 五、参与的多人性 • 六、平等互利性 • 七、商谈的艺术性
第五章 谈判沟通技巧的培养
学习内容:
第一节 谈判口才的特征 第二节 商务谈判 第三节 谈判的礼仪与注意事项
第一节 谈判口才的特征
• 谈判是什么?谈判一词起源于拉丁语,意
思是“做生意”。现泛指为了化解冲突,协 调彼此间的关系,满足各自的需求或利益目 标,通过磋商而达成意见统一的行为和过程 。广义地说,凡是生活中的讨价还价都是谈 判。狭义地说,谈判是指有准备、有步骤地 寻求意见、利益协调,通过口头协商,并以 书面形式予以反映的磋商过程。
第三节 谈判的礼仪与注意事项
• 二、谈判中应注意的事项 • (一)学会认真倾听 • (二)保持充分自信 • (三)积极控制情绪
【技能训练】
• (1)你有一辆已开了几年的汽车,想把它卖掉。
如果能卖到7万元,你就很满意。就在你准备刊 登出售汽车广告的当天下午,有人想8万元买你 这辆车。此时,你如何与买家谈判?请注意你的语 言沟通技巧和非语言沟通技巧的运用。
展工作的具体纲领。
• (一)制订谈判方案的要求与原则 • 1.对谈判方案重点的要求 • 2.对方案灵活性和周到性的要求 • 3.对方案前瞻性的要求 • 4.对谈判气氛的要求 • (二)确定谈判目标 • 1.最高目标,就是最大期望值目标 • 2.可接受目标,又称希望达成的目标 • 3.最低目标,又称限定目标或必须实现的目标
谈判技巧培训内容

谈判技巧培训内容谈判是人们在商务交往中常常遇到的一种沟通方式,它不仅可以解决各种冲突和争议,还可以实现双方的合作共赢。
为了提高谈判的效果和成功率,许多组织和企业都开展了谈判技巧培训,以帮助员工掌握有效的谈判策略。
本文将探讨一些常见的谈判技巧培训内容,助您在谈判中更加游刃有余。
一、沟通与倾听技巧在谈判中,有效的沟通和倾听是取得成功的关键。
在谈判技巧培训中,培训师通常会教授以下内容:1. 有效倾听:学会倾听对方的观点和需求,不打断和批评,让对方感受到自己的尊重和关注。
同时,通过倾听对方的意见和想法,能够更好地理解对方的需求和利益。
2. 提问技巧:通过恰当的提问,可以引导对方更详细地阐述自己的观点和利益,并有助于发现对方的底线和潜在需求。
同时,巧妙的提问还可以激发对方的思考,促使其考虑更多的选择。
3. 非语言沟通:除了言辞表达外,人们的非语言信号也是沟通的重要部分。
培训师会向学员介绍一些常见的非语言信号,如眼神交流、姿势和面部表情等,并教授如何运用这些信号来增强沟通效果。
二、分析与策划技巧在进行谈判前,对谈判对象和谈判议题进行全面分析和策划是必不可少的。
谈判技巧培训通常包含以下内容:1. SWOT分析:培训师会教授SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析法,帮助学员全面了解自己和对方的实力、利益及其他相关因素,以制定更为详细和有利的谈判策略。
2. 谈判准备:在进行谈判之前,做好充分的准备工作是至关重要的。
培训师会教授如何搜集信息、分析数据、制定议程以及预测对方可能的反应和策略,从而能够在谈判中更加从容应对。
3. 制定目标:在谈判过程中,明确自身的目标是非常重要的。
培训师会教授如何设定明确的目标,并制定实现这些目标的策略和计划,以便在谈判中更好地争取自己的利益。
三、情绪管理技巧在谈判中,情绪的控制和管理对于取得成功至关重要。
谈判技巧培训通常涵盖以下内容:1. 情绪识别:培训师会教授如何识别和理解自己以及对方的情绪,以及情绪对谈判结果的影响。
谈判技巧沟通技巧培训

● 04
第四章 谈判技巧的案例分 析
失败的谈判案例
失败案例分析 与原因
案例教训总结
详细分析失败案例 的原因
总结失败案例中的 教训
避免失败的谈 判技巧
总结避免失败的关 键技巧
实战演练
谈判技巧的实际演 练
通过实际情境练习谈判技巧
分组练习与反馈
分组进行谈判演练 及时反馈提升空间
实战演练总结
总结实战演练中的收获和不足
确定自己的最低谈 判底线,避免过度
让步
调研对方
了解对方需求,有 针对性地准备谈判
策略
谈判中的沟通技巧
倾听的重要性
倾听对方意见,尊重他人观点 理解对方需求,有针对性地回 应
非言语沟通
关注姿态和表情 传递积极的肢体语言
提问技巧
开放性问题引导对话 追问细节,深入了解对方需求
谈判中的应对策略
01 如何应对拒绝
清晰表达思想
言简意赅 重点突出
使用恰当的语言
避免歧义 尊重他人
表达自己的立场
坚持原则 妥协处理
沟通中的信任建立
01 诚实可靠
言行一致,言出必行
02 展现自信
自信态度引发他人信任
03 尊重对方
平等对待他人,尊重差异
总结
提升沟通技巧对于个人和团队的发展至关重要。通过主动倾 听、表达、解决问题,管理情绪,提升表达技巧,建立信任 等方面的努力,可以使沟通更加顺畅、高效,创造更好的工 作和生活环境。
持续改进与进步
持续学习并尝试新技巧 保持谈判技巧的进步
谈判技巧的实践应用
实际案例模拟
应用到工作和 生活中
通过模拟实际案例 来提升技巧
将谈判技巧应用到 各个领域
谈判与沟通技巧培训

谈判与沟通技巧培训在当今的职场环境中,谈判与沟通技巧变得日益重要。
有效的沟通不仅能够提升个人的工作效率,还能在团队内外建立良好的关系。
为了帮助大家提升这些技能,以下是一些关键的培训内容和技巧。
一、谈判的基本原则谈判不仅仅是关于争取利益,更重要的是达成双赢的局面。
以下是一些谈判的基本原则:1.了解对方的需求在谈判之前,必须认真研究对方的需求与利益点。
可以通过市场调查、客户反馈等方式获取信息,以便制定相应的谈判策略。
2.制定清晰的目标在开始谈判时,明确自己的目标非常重要。
设定可行的底线与理想结果,有助于在谈判过程中保持方向感。
3.灵活应变在谈判中,保持灵活性是成功的关键。
根据对方的反应和谈判进程,适时调整自己的策略,以便更好地达成共识。
二、沟通的技巧有效的沟通能够帮助减少误解和冲突,提高工作效率。
以下是一些沟通的技巧:1.倾听的艺术在沟通中,倾听比说话更为重要。
倾听能够帮助我们更好地理解对方的想法和需求。
有效的倾听还需要避免打断对方,并通过反馈确认理解的准确性。
2.使用清晰的语言在表达自己的观点时,使用简明扼要的语言能够避免理解上的差池。
具体的例子和数据支持能使表达更具说服力。
3.非语言沟通非语言沟通,包括面部表情、肢体语言等,往往能够传达更多的信息。
保持开放的姿态与积极的眼神交流,有助于建立信任。
三、培训方式为了让学员更好地掌握谈判与沟通技巧,可以采用以下几种培训方式:1.理论学习通过课堂讲授和在线课程,帮助学员了解谈判与沟通的基本理论和技巧。
2.角色扮演通过角色扮演的方式,让学员模拟不同的谈判场景,以便在实践中锻炼技能。
3.小组讨论鼓励学员在小组内分享经验和观点,通过讨论和互动提升沟通技巧。
四、实际应用通过系统的培训,学员能够在实际工作中应用所学的谈判与沟通技巧。
在与客户洽谈、内部协调、团队合作等场合中,掌握这些技能都将显著提高工作的效率和质量。
结语总之,谈判与沟通技巧是职场成功的必备条件。
通过持续的学习与实践,我们可以不断提升自己在这方面的能力。
谈判技巧与谈判准备培训课件(PPT 82页)

谈判计划总结
你希望争取到:批发价再降\ 促销费\退佣首先解决:
交货期\发票\竞争对手售价
理想目标—你所能 争取最好的
设定目标
合理目标—你的 通常预期
•新厂商介绍资料 •现有厂商合约 •进货单\新账期
文件准备
•市调价格表\对手DM •现厂商商品销售排行
•商品组织表
事先准备好上、中、下策
三、谈判的准备
四、谈判方法与技巧(二)
——主动掌握谈判的全过程
不要事先将你的目标告诉厂商 (绕圈子说话) 厂商会和你谈除了你目标的任何事
有时候厂商提供的条件比你理想的要好
谈判技巧与谈判准备
谈判技能
培训目的
•提高谈判质量. •提高对准备工作及后续跟踪重要性的认识 •设计能够改进准备工作及后续跟踪的程序 •了解谈判沟通技能 •交流经验
目录
一、谈判的目的 二、谈判的主要内容 三、谈判的准备 四、沙盘推演 五、谈判的方法与技巧 六、谈判确认与落实 七、谈判总结
谈判的定义
谈判的定义
零售商谈判定义
• 谈判的目的是提高:
毛利值 采购条款 后台毛利的支付
• 谈判内容包括,每年重新定义和改善:
营业额目标 合同条款(商业,财务,物流条件,促销和单品)
一、谈判的目的
• 超市:
1、引进新品,满足顾 客需求;
2、调整商品(二次谈
判),满足超市盈 双 赢
利需求;
3、促销活动,符合超 市营销要求;
——品质 ——价格 ——结算条件 ——促销 ——通道费用 ——订单 ——退换货 ——终止单品 ——新增单品
二、谈判的主要内容
2.2 促销谈判
——促销价格 ——促销费用 ——促销方式 ——促销场地 ——促销后商品的处理
商务谈判技巧培训资料

目的性
商务谈判有明确的目标和期望结果。
02 03
相互依赖性
谈判双方需要相互合作才能实现各自 目标。
协商性
通过沟通和协商寻求双方都能接受的 解决方案。
05
04
冲突性
谈判过程中可能存在利益冲突和意见 分歧。
商务谈判重要性
拓展市场
通过谈判争取更多市场 份额和客户资源。
获取资源
与供应商、合作伙伴等 协商获取优质资源和支
积极倾听
在谈判过程中保持耐心和专注,认真倾听对方的发言,不要打断 或急于反驳。
确认理解
在倾听完对方的观点后,用自己的话重述一遍,确保自己正确理 解了对方的意思。
运用逻辑思维进行论证和说服
明确目标
在谈判前明确自己的目标和底线,以便在谈判过程中有针对性地进 行论证和说服。
逻辑清晰
运用逻辑推理和事实依据来支持自己的观点和需求,使对方更容易 接受和理解。
寻求共同点
分析双方利益诉求,找出共同点 和合作空间。
提出合理建议和方案
准备充分
提前了解市场和对手情况,制定多种备选方案。
合理建议
根据双方共同点和利益诉求,提出针对性强、切 实可行的建议。
灵活调整
根据对方反馈和谈判进展,及时调整方案和建议 ,寻求最佳解决方案。
04 商务谈判磋商阶段
掌握有效沟通技巧
团队角色分配
根据团队成员的特长和优势,合理分 配角色和任务,如主谈人、辅谈人、 记录员等,有助于发挥团队协同效应 。
提前准备可能出现问题及应对方案
预测可能出现的问题
根据以往经验和对方情况,预测可能出现的问题和难点,如价格 争议、合同条款不明确等。
制定针对性应对方案
谈判技巧培训提纲

团队建设与沟通技巧培训大纲一、了解团队以及团队的要素1、团队的定义、团体与团队的区别2、为什么需要团队建设?3、我们的团队存在哪些问题?4、团队三要素:领导力、团队关系和运作方法5、团队的类型6、游戏和活动二、团队形成需要经历的四个阶段1、形成阶段2、风暴阶段3、凝聚阶段4、表现阶段三、团队的角色与自我定位1、团队角色理论2、团队成员的定位是什么?四、如何打造高效的团队1、建立目标与共同愿景2、团队精神的培养3、领导风格与权变领导4、学习型团队的建立5、团队管理的陷阱与冲突及解决办法6、游戏和活动:五、沟通在管理上的功能及如何克服沟通的障碍1、沟通的模式与目的2、什么是有效的沟通?3、单向和双向沟通4、沟通的障碍是什么?5、克服沟通障碍的技巧6、游戏和活动:六、沟通的原则和技巧1、倾听的技巧2、问话的技巧3、表达的技巧、言语表达的要诀4、增加认同感的技巧5、同事、部属与上司的沟通技巧6、性格模式对沟通的影响7、游戏和活动:七、工作协调及冲突管理1、协调时的沟通要领2、培养良好的eq3、冲突管理及技巧八、课程时间:2天九、联系方式:联系人:张老师联系电话:篇二:沟通技巧培训内容? 第一章管理就是沟通----沟通比我们想象的重要? 第二章掌握沟通的策略----策略不对,努力白费? 第三章如何与上司沟通----打通向上的阶梯? 第四章如何与下级沟通----凝聚团队的力量? 第五章如何与平级沟通----赢得“邻居”的帮助? 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
——松下幸之助“能够同下属有效沟通对企业领导人的工作成效有很大的推动作用。
为此,我每天都在努力深入每个员工的内心,让他们感觉到我的存在。
”——杰克.韦尔奇 70%的管理问题是沟通障碍:执行力不强;效率低下;部门之间相互推诿;客户流失定义:为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
沟通三解? 第一,沟通者要有一个明确的目标。
共赢未来商务谈判技巧培训课程教育PPT讲授课件

第一部分
谈判的理念
忽然,眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵, 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它,想 留住它 。于是 ,雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ,剔透 的花儿 ,害羞 的花儿 。
什么是谈判?
忽然,眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵, 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它,想 留住它 。于是 ,雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ,剔透 的花儿 ,害羞 的花儿 。
什么是谈判?
忽然,眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵, 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它,想 留住它 。于是 ,雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ,剔透 的花儿 ,害羞 的花儿 。
甲方
强
强
弱
乙方 强
弱
强
需要
谈判? Y
N
N
弱
弱 Y
忽然,眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵, 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它,想 留住它 。于是 ,雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ,剔透 的花儿 ,害羞 的花儿 。
谈判,谈(交流、沟通)与判(决策),沟通之后决策。
谈判是让别人支持我们从他们 那里获得我们想要的东西!
谈判贯穿了人的一生,拥有好的 谈判能力,你将获得一个更高质 量的人生和工作过程。
忽然,眼前飘来了许多雪白、晶莹的 花朵, 像柳絮 在漫夭 飞舞。 我急忙 伸出手 想捧住 它,想 留住它 。于是 ,雪花 在我手 中绽开 又害羞 地转瞬 消失。 久违了 ,剔透 的花儿 ,害羞 的花儿 。
让对方在主要问题上先让步,如果 愿意,你可在次要问题上先让步
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策略性谈判技巧培训
招牌课程:
营销策划课程:
《品牌策划之道》
《营销技巧与营销治理》《孙子兵法与营销策划》
领导智慧课程:
《决胜谈判桌》
《创新思维训练》
《商业模式与赢利决策》《危机公关与危机治理》《企业家素养与领导艺术》国学研究领域:
弟子规、儒家、兵家
《孙子兵法系列课程》
《孝经与职员忠诚度治理》《弟子规企业培训系列课程》培训风格:
吹糠见米,直指人心;
语言诙谐,穿透力强;
行于其所当行,止于其所当止!
写意处如高山流水,激情处如火山迸发!
媒体采访:
新浪网访谈直播(2006年):公司政治
CCTV-2访谈直播(2008年):弟子规与国民教育
河南教育电台访谈直播(2008年):赢在职场
千龙新闻网访谈直播(2009年):企管界的“国学风”
中金在线访谈节目(2010年):投资担保企业如何突围?
商都网访谈节目(2010年):国美“黄陈之争”话题
培训案例:
联想集团、中国移动、中国联通、中国电信、横店集团、蓬达集团、安利(中国)、东风雪铁龙、广州恒大集团、广州合生创展、郑州中信银行、中国民生银行、中信银行洛阳分行、上海浦发银行、湖北十堰邮政储蓄、秦皇岛商业银行、深圳进展银行、西安交行、浦发银行郑州分行、杭州农行、杭州西南证券、天津农行、青岛建行、齐鲁证券、建设银行河南省分行、深圳中海石油、广州南方石化、上海联想电脑、北大方正、国美电器、上海英格索兰、格兰素史克、诺和诺得、凯德置地、亚信科技、宇通客车、
九阳豆浆机、沧龙钢构、新华书店、泸州老窖、新郑卷烟、中孚实业、首阳山电厂、武当山、太极湖、襄樊政府与旅游局、洛阳政府与旅游局、沙坡头景区等等。
策略性商务谈判培训
★课程对象
——谁需要学习本课程
★销售部经理、主管、业务员
★采购部经理、主管、采购员
★培训部经理、主管
★各行业商务谈判人员及有志于投身此事业者
★课程目标
——通过学习本课程,您将能够:
1.领会中国人与西方人不同的谈判风格
2.从谈判演练案例测验自己的谈判实力
3.明白成为谈判高手必备的12项条件
4.了解谈判的进展历史——零和谈判、双赢谈判、加值谈判、
竞合谈判
5.了解谈判的进展历史——零和谈判、双赢谈判、加值谈判、
竞合谈判
6.掌握杰出的谈判策略规划与系统化谈判展开技巧
7.掌握谈判中的讲服技巧
8.掌握结束谈判的技巧
★课程提纲
——通过本课程,您能学到什么?
第一讲谈判人才的培训方法
1. 前言
2. 建立积极的观念
3. 谈判高手的十二项差不多才能
4. 中西方谈判风格差异
5. 如何建立优质的心理素养
6. 谈判高手的全方位口才技巧
第二讲谈判能力测验与双赢观念启发
1. 谈判能力测验
2. 双赢谈判观念启发
第三讲谈判的定义与差不多理论
1. 谈判四时期的进展历史
2. 谈判的内涵和传统谈判的迷思
3. 加值谈判的新观念和商业谈判的模型
第四讲谈判的理论和差不多技巧
1. 谈判的理论和差不多技巧
2. 谈判对手的类型与应对策略
第五讲谈判前的预备
1. 引言
2. 谈判前的预备
3. 具体预备内容
第六讲谈判过程策略规划
1. 谈判的布局
2. 谈判的进展
3. 谈判的应变
4. 谈判的缔结
第七讲谈判三要素之情报筹码(一)理论与技术
1. 引言
2. 情报作为第一筹码的意义
3. 情报筹码的使用时机
4. 制造情报筹码的技巧
第八讲谈判三要素之情报筹码(二)实务应用
1. 情报兵法三十六计
2. 业务谈判中的情报筹码应用
3. 采购谈判中的情报筹码应用
4. 治理谈判中的情报筹码应用
第九讲谈判三要素之时刻筹码(一)理论与技术
1. 时刻作为第二筹码的意义
2. 时刻筹码的使用时机
3. 制造时刻筹码的技巧
第十讲谈判三要素之时刻筹码(二)实务应用
1. 时刻兵法三十六计
2. 业务谈判中的时刻筹码应用
3. 采购谈判中的时刻筹码应用
4. 治理谈判中的时刻筹码应用
第十一讲谈判三要素之权势筹码(一)理论与技术
1. 权势作为第三筹码的意义
2. 权势筹码的使用时机
3. 制造权势筹码的技巧
第十二讲谈判三要素之权势筹码(二)实务应用
1. 处理顾客抱怨中的应用
2. 现场案例解析
★课程意义
——什么缘故要学习本课程?(学习本课程的必要性)
企业能否在对外业务、对内治理等各方面获得最佳的运营成效,掌握高超的商务谈判技术是一项不可或缺的重要因素。
本课程正是立足于为企业培养专业的商务谈判人才,关心相关人士全面提高商务谈判能力,系统讲授了谈判的理论和差不多技巧、谈判前的预备、谈判过程策略规划、谈判三要素等方面的知识,并详细介绍了谈判人才的培训方法。
☆通过本课程的学习,您将能够树立正确的谈判意识,掌握策略性谈判的技能技巧,最大限度地发挥自己的优势,在谈判中进退自如,攻守得当,最终实现成功谈判。
引言
【本讲重点】
建立积极的观念
谈判高手的十二项差不多才能
中西方谈判风格差异
如何建立优质的心理素养
谈判高手的全方位口才技巧
建立积极的观念
简而言之,策略性的商务谈判技巧确实是因时因地因人来决定谈判的条件。
以下是一个有味的谈判案例,通过那个案例你能够清晰地看到,其中的画家是如何依照买主的不同来调整自己的出售策略的,由此可见谈判技巧的重要性。
小故事
两位美国人到欧洲向街头的同一个画家买画。
第一个美国人问:这幅画多少钞票?
画家讲:“15元美金。
”讲完后发觉那个美国人没什么反应,内心想:那个价钞票他该能够承受。
因此接着讲:“15元是黑白的,假如你要彩色的是20元。
”那个美国人依旧没有什么反应,他又讲:“假如你连框都买回去是30元。
”结果那个美国人把彩色画连带相框买了回去,以30元成交。
第二个美国人问价时,画家也讲15元。
那个美国人赶忙大声喊道:“隔壁才卖12元,你如何卖15元?画得又不比人家好!”
画家一看,赶忙改口讲:“如此好了,15元本来是黑白的,您如此讲,15元卖给你彩色的好了。
”
美国人接着抱怨:“我刚刚问的确实是彩色的,谁问你黑白的?”结果他15元既买了彩色画,又带走了相框。
掌握策略性谈判技巧特不重要,对企业来讲,首先要做到的是做好谈判人才的培训工作。
本讲所讲述的正是培训谈判人员的要紧方法。
1.人人都能够成为谈判高手
“人人都能够成为谈判高手”是谈判人员首先要树立的一个积极观念。
在那个观念的阻碍下,谈判人员能够专门好的调整心态、专门快的改进技术。
相信自己能成为谈判高手是成为谈判高手的第一前提。
2.进行“积极意识”的心理建设
谈判人员还要做好“积极意识”的心理建设,即在商务谈判的时候,每个谈判人员都要树立如此的意识——我希望获得更好的条件,这是我的权力。
要采取文明谈判的方式,勇敢地争取应得的利益,用巧妙的方法幸免或疏导冲突。
谈判高手的12项差不多才能
图1-1 谈判高手的12项差不多才能一名真正的谈判高手要从图1-1所示的12个方面来提升自
身素养,如此才能名副事实上,在商务谈判中赢取更多的利益。
表1-1对谈判高手需要具备的12项才能进行了简明扼要的介绍,通过这些介绍,谈判者能够有目标的提升自身谈判能力,使自己在商务谈判中展现个人风采,同时,为企业带来竞争优势。
表1-1 谈判高手的12项差不多才能。