人力资源成本的类别试题
人力资源试卷
人力资源管理试卷一、单项选择题(每小题2分, 10小题共20分）1.下面哪一项不是人力资源的特点？( ）A能动性资源B特殊的资本性资源C高增值性资源D一次性资源2.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?A日本B美国C韩国D中国3。
“好吃懒做、唯利是图"，符号下面哪种思想假设？（）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人"假设D“复杂人"假设4。
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（)A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神5.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）A、IQ=（心理年龄/实际年龄）×100B、IQ=（实际年龄/心理年龄）×100C、IQ=（心理年龄*实际年龄)×100D、IQ=（实际年龄—心理年龄）×1006。
让秘书起草一份文件这是一种( ）A任务B职位C职务D职业7。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施8。
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？( ）A人力资源投资报表B人力资源成本报表C人力资源流动报表D人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?（)A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度？（）A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度二、多项选择题(在下列各题的选项中至少有两个及以上是正确的，请将你认为正确的选项序号填写在答案纸相应的空格内。
(每小题3分,5小题共15分）11。
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:（）A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观12。
人力成本分析与控制方法试题及答案
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.直接以货币支付的薪酬是：1. A 保险2. B 津贴3. C 休假4. D 医疗正确2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：1. A 遣散费2. B 招聘费用3. C 工伤费用4. D 薪酬正确3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：1. A 效率2. B 素质3. C 创造力4. D 利用率正确4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：1. A 核心工作2. B 基础性工作3. C 关键性工作4. D 高层管理工作正确5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：1. A 定员定编的预算方法2. B 顺推的预算方法3. C 历史常数推算的预算方法4. D 倒推的预算方法正确6.控制权下移就是把：1. A 人事权下移2. B 责任分解下去3. C 成本分解下去4. D 目标分解下去错误7.控制人员的最好方法是：1. A 目标责任制2. B 控制成本3. C 承包经营4. D 分工负责正确8.所谓精品战略，实际上就是：1. A 人才战略2. B 品牌战略3. C 最优性组合4. D 最优性价比正确9.招聘费用属于：1. A 一般成本2. B 有效成本3. C 无效成本4. D 预算成本正确10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：1. A 中层管理者2. B 决策者3. C 员工4. D 企业正确11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：1. A 招聘费用2. B 产品开发费用3. C 公关费用4. D 企业福利费用正确12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：1. A 绩效比较法2. B 历史常数法3. C 损益临界推算法4. D 劳动分配率推算法正确13.以顺推法推出的是：1. A 精确值2. B 经验值3. C 历史比较值4. D 预估值正确14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：1. A 权利下移2. B 人员离职率3. C 责任下移4. D 分解成本正确15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：1. A 程序工程2. B 战略工程3. C 系统工程4. D 管理工程。
人力资源成本的类别试题
人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。
√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成本正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。
√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员工团拜正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。
√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。
人力资源考试试题(附答案)
四川建筑职业技术学院 2006 年 春 期 期末 考试《 人力资源管理 》考 试 B 卷考试方式： 闭卷 考试时间： 100 分钟题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 得 分 评阅人一、填空题（6题15空，每空1分，共15分）1、 更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。
而 更多强调地是人力的基础性、物理性与来源性。
2、马斯洛需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，分别是 、、归属和爱的需要、尊重需要和 。
3、所谓 ，是指某人在某一方面负担的一项或多项相互联系的任务集合； 所谓 ，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
4、在员工考评中，所谓 是指考评的一致性和稳定性；所谓 是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。
5、招聘的渠道大致有： 、招聘洽谈会、传统媒体、 、校园招聘、员工推荐和 等。
6、劳动争议解决的途径和方法包括 、 和 。
二 、单项选择（每题1分、共15分） 1、人力资源管理的最基本的目标是（ ）。
A 、保证组织人力需求的满足;B 、塑造良好的企业文化;C 、处理好劳资关系;D 、培养员工为企业的献身精神。
2、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。
A 、奖金；B 、津贴；C 、职位工资；D 、基本工资3、假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种需要；而各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论是（ ）。
A 、经济人；B 、社会人；C 、自我实现人；D 、复杂人4、利用某种外部诱调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程叫做（ ）。
A 、奖励； B 、激励； C 、、强化； D 、自我实现5、招聘发生的费用属于人力资源（ ）成本。
A 、获得成本；B 、开发成本；C 、使用成本；D 、保障成本6、在薪酬的组成部分中，以非货币形式支付的报酬称为（ ）。
人力资源《三级理论知识》复习题集(第1363篇)
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是( )。
A、招聘费用B、培训费用C、劳动争议处理费用D、工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。
人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。
1．工资项目。
2．保险福利项目。
3．其他项目。
2.头脑风暴法的缺点不包括( )。
A、学员参与性较强B、对培训顾问要求高C、培训顾问讲授的机会少D、主题的挑选难度大>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：A【解析】：头脑风暴法的缺点是：对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少；研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制；主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论。
A项是头脑风暴法的优点。
3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。
A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
4.( )在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观访问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>适宜知识类培训的直接传授培训方法【答案】：B【解析】：专题讲座法形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
专题讲座法的优点是培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训要求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。
人力资源考试试题及答案
人力资源考试试题及答案一、选择题1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？A. 绩效评估B. 招聘C. 薪酬福利管理D. 人才培养答案：C. 薪酬福利管理2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？A. 员工晋升B. 招聘新员工C. 员工离职D. 员工培训答案：C. 员工离职3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？A. 360度反馈B. 绩效评估表C. 考勤记录D. 面试评估答案：A. 360度反馈4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？A. 增加员工满意度B. 提高员工福利C. 提升员工忠诚度D. 培养员工潜力答案：D. 培养员工潜力5.以下哪个是有效的员工激励方法？A. 加薪B. 管理奖金C. 弹性工作时间D. 员工旅游答案：C. 弹性工作时间二、简答题1.请简述人力资源管理的核心职能。
答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。
招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。
2.解释员工流动对组织的影响。
答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。
员工流动对组织的影响是多方面的。
首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。
其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。
此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。
因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。
三、论述题请根据你对人力资源管理的理解，结合实际经验，论述人力资源管理在企业发展中的重要性。
人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。
人力资源考试真题(含完整标准答案)
2010年5月第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库单选题（共45题）1、( )属于人力资本的无形支出。
A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 B2、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 B3、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 C4、一般而言，（）是公司的执行机构。
A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 C5、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 D6、技术开发型的企业发展战略是（）。
A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 B7、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 B8、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 A9、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 C10、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B11、职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 D12、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
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人力资源成本的类别
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√
A 为了减少人工成本压力
B 为了缩短运输距离
C 为了创造更有利的条件
D 为了和其他企业靠拢
正确答案： A
2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。
√
A 带状
B 格子状
C 阶梯状
D 对称状
正确答案： C
3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√
A 主动流失
B 被动流失
C 无意识流失
D 有意识流失
正确答案： B
4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√
A 选择成本
B 岗位再培训成本
C 奖励成本
D 调剂成本
正确答案： A
5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√
A 被培训人员的差旅费
B 培训机构收取的培训费
C 聘请专家费
D 因培训而消耗的材料等物资费
正确答案： D
6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√
A 取得成本
B 开发成本
C 保障成本
D 离职成本
正确答案： A
7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。
√
A 加法加法
B 加法减法
C 减法加法
D 减法减法
正确答案： B
8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√
A 组织员工合唱
B 组织员工举办晚会
C 组织员工进行团体性的广播操
D 组织员工团拜
正确答案： D
9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。
√
A 一个月
B 一到二个月
C 二到三个月
D 三到四个月
正确答案： D
10. 降低空职成本的最佳途径是：√
A 储备员工
B 提升工资
C 做好宣传
D 握紧员工的档案不放
正确答案： A
判断题
11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 无论员工是自动辞职，还是被企业辞退，企业都应该付给员工离职补偿。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。