不予录用通知书
发了offer要反悔,不予录用要赔钱
发了offer要反悔，不予录用要赔钱近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。
由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。
然而，实际情况是这样吗？01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。
由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。
2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。
得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。
经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。
用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的情况并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会承担法律责任。
其实，这种想法是错误的。
录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
员工录用规章制度范本
员工录用规章制度范本一、总则第一条为了规范公司员工录用行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对新员工的录用管理工作。
第三条公司录用员工应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的能力和素质，提倡竞争上岗。
第四条公司人力资源部门负责员工录用工作的组织实施，其他部门协助执行。
二、员工录用条件第五条应聘者应具备以下基本条件：1. 具有合法身份，年满 18 周岁；2. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；3. 具备应聘岗位所需的学历、专业、技能和工作经验；4. 身体健康，能胜任应聘岗位的工作；5. 具备公司规定的其他条件。
第六条应聘者有下列情况之一者，不予录用：1. 曾被公司开除、辞退或解除劳动合同的；2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的；3. 体检不合格的；4. 患有传染病或其他可能影响公司利益的疾病；5. 其他不符合应聘条件的情形。
三、员工录用程序第七条录用程序分为招聘、面试、体检、录用四个环节。
第八条招聘：公司通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，广泛吸引人才。
第九条面试：公司组织专业、结构化的面试，评估应聘者的综合素质和能力，确定面试合格人员。
第十条体检：公司对面试合格人员进行体检，确保员工身体健康，符合岗位需求。
第十一条录用：公司根据面试成绩、体检结果，综合考虑应聘者的实际情况，确定录用人员。
四、员工录用通知第十二条公司人力资源部门向录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等相关事项。
第十三条录用人员应在接到录用通知书后的规定时间内，办理入职手续，否则视为自动放弃。
五、员工录用后的管理第十四条公司对新录用员工进行试用期管理，试用期一般为 3 个月，特殊情况可适当延长。
第十五条在试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
第十六条员工试用期满后，公司根据员工的表现，决定是否正式录用。
第十七条员工正式录用后，公司与其签订书面劳动合同，并按国家规定办理社会保险、公积金等手续。
关于无录用文件的说明
关于无录用文件的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于无录用文件的说明随着社会的进步和发展，就业压力也越来越大，求职市场竞争激烈。
在这种情况下，求职者为了提高自己的竞争力，有时会向多家单位投递简历，希望能有更多机会获得面试和录用的机会。
在这个过程中，有一种状况是很常见的，那就是求职者会收到一些单位发来的“无录用通知书”。
无录用通知书，顾名思义，就是通知求职者该单位对其求职申请未予录用的文件。
虽然这对于求职者来说是一个不太愉快的消息，但是却是求职过程中一个不可或缺的环节。
下面我们就来谈一下关于无录用文件的一些说明。
无录用文件并不代表求职者的能力或价值。
很多求职者在收到无录用通知书之后会感到失落和沮丧，甚至会怀疑自己的能力和价值。
我们要明确一点，无录用通知书并不意味着求职者不够优秀或不够有竞争力。
每个单位有自己的用人标准和需求，有时候可能并不是求职者的能力不够，而是单位对求职者的需求不匹配。
求职者不要过分自责和否定自己，要保持信心和乐观的态度，相信自己总会找到合适的工作机会。
无录用文件是一种正式的通知方式。
在招聘过程中，单位为了公开透明和规范招聘，会向所有申请者发送录用或无录用的通知。
这种正式的通知方式可以帮助求职者及时了解自己的求职状态，避免不必要的等待和猜测。
单位也可以通过无录用通知书向求职者传递一些关于招聘流程和标准的信息，让求职者更好地了解招聘的情况和条件。
无录用文件不应该被忽视和丢弃。
有些求职者在收到无录用通知书之后可能会觉得没有必要保留和处理这些文件，于是直接将其丢弃或删除。
这种做法是不妥当的。
无录用通知书虽然可能带来一些负面情绪，但是也是求职过程中的一部分，应该被当做一种经验和教训来看待。
通过仔细阅读无录用文件，求职者可以了解自己在招聘中的不足之处，做出相应的调整和改进，提升自己的求职技巧和竞争力。
求职者在收到无录用通知书之后应该如何处理呢？首先要冷静冷静下来，不要过分消极和悲观，要保持平和的心态。
发出offer后又拒绝录用怎么办
发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。
第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。
第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。
比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。
第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。
第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。
二、了解”录用通知书”的法律性质录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。
虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同录用通知书一般包括以下内容：1、明确的入职日期；2、岗位名称与岗位职责；3、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；4、待遇说明；5、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
新员工录用通知书模板
新员工录用通知书新员工录用通知书模板公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，下面是小编整理的新员工录用通知书模板，欢迎阅读参考。
新员工录用通知书模板篇1**** 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合****主管岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具);4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);5. 广州移动手机号码6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：1. 入职办理时间： 2010 年 ** 月 ** 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)gongwen.1keji新员工录用通知书模板/zt/f新员工录用通知书模板ngji新员工录用通知书模板tongzhi/试用期薪资3800 元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的`水电费)，个人用品自理。
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
****有限公司人力资源部20xx年 ** 月 *日新员工录用通知书模板篇2尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试通知单录用通知书与辞谢通知书
面试通知单、录用通知书与辞谢通知书面试通知单、录用通知书与辞谢通知书篇1一、面试通知单___________：您好！请您于20xx年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_____________________参加面试。
敬请准时前往！联系电话：xxx人力资源部二、录用通知单___________先生/女士：非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。
很希望您能接受这项工作。
我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。
你的月薪是xxx 元。
请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件：1、身份证原证、复印件一份；2、学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份；3、体检报告；4、一寸白底照片3张；5、离职证明6、xxx银行借记卡。
报到地点：xxx20xx年xxx月xxx日三、辞谢通知书尊敬的________先生/女士：非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持！您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。
但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。
我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您！感谢您对我们所做出决定的理解。
祝您早日找到理想的工作！xxx企业人力资源部20xx年x月x日面试通知单、录用通知书与辞谢通知书篇2尊敬的_______：首先祝贺您通过了公司严格的选拔，我非常高兴的正式通知您，您已经获得公司名称的录用意向，我代表公司名称的全体员工对您取得的成绩表示祝贺，并热烈的欢迎您加入公司名称的大家庭。
这封信将作为我们的正式书面意向书，并简要说明了您报到后的有关情况。
这一录用通知的生效日期为xx，截止日期为xxx, 有效期xx天。
1、职位和报到地址您将受聘于公司xxx（名称）报到地址：xxx2、直接上级：xxx3、聘用日期：xxx您的'受聘日期为 xxx（根据实际情况需要可有调整），在您向公司名称报到时，您将与公司名称签署劳动合同共xx年。
不予录用通知书
不予录用通知书
当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。
下面店铺给大家带来不予录用通知书，供大家参考!
不予录用通知书范文篇一
王xx小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
xx公司
年月日
不予录用通知书范文篇二
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市xx工业路有限公司管理部
年10月14日
不予录用通知书范文篇三
：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
xx公司
年月日。