企业管理评审报告
公司管理部管理评审报告范文
公司管理部管理评审报告范文
以下是一份公司管理部管理评审报告范文：
《公司管理部管理评审报告》
尊敬的领导、各位同事：
我代表公司管理部，向大家提交本次管理评审报告。
本次评审旨在评估公司管理体系的有效性、适应性和充分性，以确保公司能够持续满足相关方的需求和期望。
在评审过程中，我们对公司的管理体系进行了全面的审查，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。
我们还审查了公司的管理方针、目标和指标的实现情况，以及管理体系的改进机会。
通过评审，我们得出以下结论：
公司的管理体系基本符合相关标准和法规的要求，并且在日常运营中得到了有效的实施和维护。
公司的管理方针、目标和指标得到了有效的实现，并且不断得到改进和完善。
公司的管理体系存在一些改进的机会，例如进一步提高员工的参与度和意识，加强内部沟通和协调等。
针对以上结论，我们提出以下建议：
加强员工培训和教育，提高员工的参与度和意识。
加强内部沟通和协调，建立更加高效的工作机制。
进一步完善管理体系，持续提高管理水平。
最后，感谢大家对本次管理评审的支持和配合。
我们将继续努力，不断完善公司的管理体系，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
公司管理部
[报告日期]。
qc080000管理评审报告 -回复
qc080000管理评审报告-回复主题：[qc080000管理评审报告]篇章一：引言(200字)qc080000管理评审报告是一份重要的文件，用于对质量体系进行评估和改进。
本文将围绕qc080000管理评审报告展开讨论，分析其意义、内容和步骤，以及如何利用评审报告来提高质量管理。
篇章二：qc080000管理评审报告的意义(200字)qc080000管理评审报告是企业质量管理的关键工具之一，它可以帮助企业了解和评估自身质量体系的有效性，检查和纠正潜在的问题，并为未来的改进提供指导。
评审报告还可以在企业内部和外部传达质量管理的成果和努力，提升企业形象和竞争力。
篇章三：qc080000管理评审报告的内容(200字)qc080000管理评审报告一般包括以下内容：评审目的和范围、评审方法和依据、评审结果及问题列表、建议改进和行动计划等。
通过明确的内容，可以帮助读者全面了解评审的过程和结果，为后续的质量管理工作提供方向。
篇章四：qc080000管理评审报告的步骤(300字)qc080000管理评审报告的步骤通常包括：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
在准备阶段，评审团队需要明确评审目的、范围和计划，并收集相关的信息和文件。
在实施阶段，评审团队根据事先确定好的评审方法和依据进行实地考察和文件审查，并记录发现的问题和建议。
在总结阶段，评审团队将收集到的信息整理成报告，并与相关部门和管理人员进行讨论和审核，最终形成正式的评审报告。
篇章五：利用qc080000管理评审报告来提高质量管理(400字)qc080000管理评审报告不仅是对质量体系的评估，更是提高质量管理的重要手段。
企业可以通过评审报告中的问题列表和建议改进，制定相应的行动计划，并跟踪和监督实施情况。
此外，评审报告也可以作为独立的质量管理审核指南，用于指导和评估质量管理活动的执行情况，并对质量管理体系进行追溯和改进。
通过反复的评审和改进循环，企业可以逐步提高质量管理水平，优化质量体系，并提供更好的产品和服务。
体系管理评审报告
体系管理评审报告一、背景介绍为了提高企业的运营管理水平，我公司于2024年1月引入体系管理，并在近期进行了一次全面的体系管理评审。
本次评审旨在评估体系管理的实施情况，发现存在的问题和不足，并提出相应的改进方向和措施。
二、评审范围本次评审主要涵盖以下方面的内容：1.质量管理体系：包括质量目标、流程控制和持续改进等。
2.环境管理体系：包括环境政策、环境影响评价和环境管理计划等。
3.职业健康与安全管理体系：包括安全生产管理、事故预防和职业健康评估等。
4.信息安全管理体系：包括信息安全政策、风险评估和应对措施等。
三、评审过程本次评审由专业的评审团队组成，分为准备、实地检查和总结三个阶段进行。
1.准备阶段：评审团队准备了评审计划和评审指南，并与公司内部的相关人员进行了沟通和培训，以确保评审的顺利进行。
2.实地检查阶段：评审团队对公司的各个部门、岗位和流程进行了实地检查，包括对相关文件的审核、现场观察和访谈等方式，以了解体系管理的实施情况，并收集相关的数据和证据。
3.总结阶段：评审团队根据实地检查的结果，撰写了评审报告，包括了评审的结果、存在的问题和不足，以及改进方向和措施等。
四、评审结果根据本次评审的结果，公司的体系管理实施情况整体较为良好，但仍存在以下问题和不足：1.目标设定不明确：部分岗位的工作目标和指标设定不够明确，导致工作无法有明确的方向和重点。
2.流程控制不规范：一些流程的控制措施不完善，无法有效地避免错误和事故的发生。
3.绩效评估不充分：对于体系管理的绩效评估和奖惩机制不够完善，无法有效地激励员工的积极性和创造性。
4.信息安全管理不完善：在信息安全方面存在一些风险和漏洞，需要加强对信息的保护和管理。
五、改进方向和措施为了提升体系管理的效果和水平1.目标设定：明确各岗位的工作目标和指标，并将其与公司整体目标和战略相对应，确保目标的一致性和可衡量性。
2.流程控制：加强对流程控制的规范和管理，建立完善的流程文档和控制措施，确保流程的可控性和稳定性。
2024年度管理评审报告模板
2024年度管理评审报告模板1. 引言本报告旨在对2024年度的管理实践进行评审和总结，以便提供有关公司管理绩效的信息和建议。
本报告将回顾2024年度的管理目标、策略和实施情况，并提供对未来管理方向的展望。
2. 管理目标回顾在2024年度，公司设定了一系列管理目标，包括但不限于：- 提高生产效率- 降低成本- 增加市场份额- 提升员工满意度- 加强企业社会责任3. 管理策略评估针对每个管理目标，公司制定了相应的管理策略。
以下是对各个管理策略的评估：3.1 提高生产效率公司通过引入自动化设备和流程优化来提高生产效率。
经过评估，这些措施在一定程度上取得了成功，生产效率有所提升。
然而，仍有进一步改进的空间，可以考虑加强培训和技能提升，以提高员工的技术水平。
3.2 降低成本公司采取了一系列措施来降低成本，包括优化供应链、减少浪费和节约能源。
这些措施在一定程度上降低了成本，但仍需要进一步的分析和改进，以找到更多降低成本的机会。
3.3 增加市场份额公司通过市场调研和产品创新来增加市场份额。
尽管市场竞争激烈，但公司在2024年度成功地推出了新产品，并获得了一定的市场份额增长。
然而，公司需要继续关注市场变化，加强营销和销售策略，以进一步提高市场份额。
3.4 提升员工满意度公司采取了一系列措施来提升员工满意度，包括提供培训机会、改善工作环境和加强沟通。
这些措施在一定程度上改善了员工满意度，但公司还可以进一步加强员工参与和反馈机制，以满足员工的需求和期望。
3.5 加强企业社会责任公司积极履行企业社会责任，参与慈善活动、环境保护和社区发展等方面。
在2024年度，公司取得了一定的成绩，但仍需要加强与利益相关者的合作，形成更可持续的企业社会责任战略。
4. 未来管理展望基于对2024年度管理实践的评估，我们提出以下未来管理展望：- 进一步提高生产效率，加强员工培训和技能提升- 持续降低成本，找到更多降低成本的机会- 加强市场营销和销售策略，进一步增加市场份额- 持续关注员工需求，提升员工满意度- 加强企业社会责任，与利益相关者合作，实现可持续发展5. 结论通过对2024年度的管理实践进行评审，我们得出结论：公司在大部分管理目标上取得了一定的成绩，但仍面临挑战和改进的空间。
生产部管理评审报告总结与反思
生产部管理评审报告总结与反思一、背景介绍生产部是企业的核心部门之一，负责生产制造产品，是企业运作的命脉。
为了提高生产部的管理水平和效率，公司定期进行管理评审。
本文就最近一次生产部管理评审的报告进行总结和反思。
二、管理评审报告总结1. 优点•生产部在近期完成了多个重要订单，交付及时，质量得到客户好评。
•生产进度安排合理，生产效率高，达到了预定的生产计划。
•生产部对员工进行了培训和技能提升，员工素质和专业能力得到提高。
2. 不足•生产部存在部分员工素质和技术水平不够高，需要加强培训和提升。
•部分生产设备老化严重，需要更新维护，以保证生产效果。
•生产过程中存在一些不规范操作，需要强化质量管理意识。
三、反思与改进措施1. 培训提升•加强员工培训，提升技术水平和素质，确保员工具备所需的专业能力。
•定期组织技能竞赛和培训活动，激发员工学习的积极性。
2. 设备维护更新•制定合理的设备更新计划，确保设备状态良好，避免影响生产效率。
•加强设备维护和保养工作，延长设备寿命，减少故障发生率。
3. 质量管理加强•强化生产现场管理，建立完善的质量管理体系，确保产品质量。
•定期开展质量检查和评估，及时纠正生产中存在的问题，提高产品质量。
四、结语通过本次生产部管理评审报告的总结与反思，我们找到了生产部管理中存在的问题和不足之处，也提出了改进的措施和建议。
相信在全体员工的共同努力下，我们的生产部一定能够取得更好的发展和成绩。
让我们紧密团结，共同努力，为企业的发展贡献力量。
以上是生产部管理评审报告总结与反思的内容，希望对您有所帮助。
SA8000管理评审报告
SA8000管理评审报告报告目的：本报告旨在对企业的SA8000管理体系进行评审，评估其是否符合SA8000国际标准要求，发现存在的问题，并提出改进建议。
一、简述企业情况本企业是一家制造业企业，主要生产电子产品。
目前，该企业已经建立了SA8000管理体系，并通过了认证审核。
二、评审情况1.管理文件审核经对企业的SA8000管理文件进行细致审核后，发现企业已经完善了相应的管理措施和程序，并能够确保员工权益的保护和社会责任的履行。
2.现场检查在现场检查中，评审人员对企业的设施、生产线和员工条件等进行了仔细检查。
企业的工作环境、安全防护设施、员工工资福利等方面符合相关要求。
但在部分工作岗位上，发现员工劳动强度过大，需要采取相应的措施改善。
3.进行员工访谈评审人员对企业的员工进行了访谈，了解他们的工作条件、工资福利、培训发展等情况。
大部分员工对企业的管理较为满意，但也存在一些员工对工资福利、工作环境等方面的意见和建议。
三、存在的问题1.部分工作岗位上劳动强度过大，需要合理调整和安排员工的工作内容和工作时间，以减轻员工的负担。
2.部分员工对工资福利方面存在一些不满意的情况，需要企业进一步改善员工的待遇，并确保按时发放工资。
3.部分员工对工作环境的改善提出了建议，包括改善空调设备、加强安全防护设施等，企业应尽快采取措施解决这些问题。
四、改进建议1.调整部分工作岗位的工作内容和工作时间，减轻员工的劳动强度，提高员工的工作效率。
2.完善工资福利制度，确保按时发放工资，并提高员工的福利待遇，以提高员工的满意度和士气。
3.根据员工的建议，改善工作环境，提供良好的空调设备，加强安全防护设施，确保员工的工作安全和舒适。
4.加强员工培训和发展，提高员工的专业水平和技能，以提高企业的整体竞争力。
5.建立员工反馈机制，定期听取员工的建议和意见，及时解决员工关切的问题。
总结：通过本次SA8000管理评审，我们发现企业在员工权益保护和社会责任履行方面已经做了一些努力，但仍然存在一些问题需要改善。
qc080000管理评审报告 -回复
qc080000管理评审报告-回复首先，我们需要了解什么是QC080000管理评审报告。
QC080000是制定和规范导入化学品管理体系的标准，它主要具有监管、规范、评估和控制化学品的特性。
而管理评审报告是根据QC080000标准进行的一种评估报告，旨在评价企业化学品管理体系的有效性和符合度。
管理评审报告通常由以下几个部分组成：目的、范围、参与人员、评审时间、评审方法、总结和建议等。
下面，我们将一步一步回答关于QC080000管理评审报告的问题。
一、目的：该部分旨在明确评审报告的目的和背景。
回答时，首先应简要介绍QC080000管理评审报告的目的，即为了评价企业化学品管理体系的有效性和符合度。
二、范围：该部分需要确定评审报告的范围和评审的内容。
回答时，可以列举评审的具体内容，例如化学品采购、存储、使用和处理等方面。
三、参与人员：该部分列举参与评审的人员和其职责。
回答时，可以介绍评审委员会的组成，例如由质量管理部门、环境保护部门和相关部门的代表组成。
四、评审时间：该部分确定评审的具体时间和时限。
回答时，可以说明评审的起始时间和结束时间，并考虑评审所需的工作日程。
五、评审方法：该部分描述评审过程中所采用的具体方法和步骤。
回答时，可以详细介绍评审的常用方法，例如文件审查、面谈访问和实地检查等。
六、总结：该部分对评审结果进行总结，并对企业化学品管理体系的有效性和符合度进行评价。
回答时，可以结合具体评审结果，对企业在化学品管理方面的表现进行总结，并提供评价意见。
七、建议：该部分提出针对企业化学品管理体系的改进建议和指导。
回答时，可以根据评审结果，提出需要改进的方面，例如加强员工培训、完善化学品管理流程等。
最后，我们需要注意准确、简明地回答每一个问题，并结合具体的评审结果提供相应的建议。
同时，文章应该注重逻辑性和清晰度，以使读者能够清晰地理解QC080000管理评审报告的相关信息。
如何编写管理评审报告
如何编写管理评审报告管理评审报告是企业管理评审的一个重要环节，它是企业在管理评审后形成的一份书面报告，旨在总结评审结果，列出改进方案和落实措施，以期为企业的持续改进和发展提供借鉴和指导。
编写一份有效的管理评审报告需要考虑许多因素，如评审内容、报告结构、报告目标、文档要求等。
本文将从以上几个方面详细介绍如何编写管理评审报告。
评审内容评审内容是管理评审报告的基础，它包括评审的目标、范围、程序、结论等。
在编写管理评审报告之前，需要先明确评审的目标，确定评审的范围、程序，从而保证评审内容的全面性、有效性。
报告结构管理评审报告的结构应该清晰、简洁、明了。
一般来说，报告结构可以分成以下几个部分：1. 报告封面：包括评审对象、评审日期、报告作者等基础信息。
2. 报告摘要：对于整个报告内容进行简单概述，向读者提供一个初步认识的入口点。
3. 评审目的和范围：说明评审的目的、范围，明确这次评审主要关注的方面。
4. 评审方法和程序：说明评审采取的方法和过程，包括采集数据的方式、评审人员的划分和工作分配等。
5. 评审结果和结论：对评审结果进行总结，列出各项评审指标的得分情况，给出具体的问题描述和分析。
依据问题大小、重要程度等对不同问题进行分类和优先排序，最后从全面性和可行性两方面提出改进建议和落实措施，以期将评审结果转化为实际的实施行动。
6. 结论和建议：对整个评审的结论和建议进行总结，向读者明确表达评审的价值和意义，并鼓励读者思考和推动实际情况的改变和变革。
报告目标编写管理评审报告的目标应该是回答以下几个问题：1. 评审结果如何对企业的未来发展、提高业务绩效发挥积极的影响？2. 评审结果对企业的策略规划、经营管理等领域有哪些启示和借鉴作用？3. 在报告中给出的改进措施和推进方案，是否可以短期、中期甚至长期对企业带来实际和可见的持续改进？文档要求编写一份高质量的管理评审报告，还需要考虑文档要求方面的因素。
主要有以下几个方面：1. 语言要求：评审报告必须准确，简明，并尽量避免用专业术语。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青岛金纳工艺品有限公司
二零一四年管理评审报告
一、评审准备工作
在体系正常运行每年一度对本公司质量/环境方针、质量/环境目标、产品质量、客户满意度、质量/环境管理体系的适宜性、充分性和有效性及组织机构、职责分配、资源配置等性况的评审，以保证质量/环境方针和目标指标的实现。
2014年8月18日，公司已将管理评审通知和评审计划发至公司各相关部门并张贴，各部门均按要求认真准备了本部门的管理评审工作报告，为2014.年8月2 0日的管理评审会议的顺利召开提供了保证。
二、评审时间、地点、参加人员及评审方法
1．评审时间：2014年8月20日，下午14:00—16:00
2．评审地点：公司会议室
3．参加人员：
最高管理者、管理者代表、各部门主要负责人、各科科长、本次内审执行内审员
三、管理评审内容
（详见二零一四年年度管理评审计划）
四、管理评审结果
1．质量/环境方针、目标的适宜性评审
质量、环境方针：“四高一低，回报社会。
”评审认为，公司制定的质量方针与公司的经营理念（提供优质产品，满足顾客需要，发展壮大公司，为社会作贡献）相适应，并为公司提供了制定质量目标的框架，是公司追求和努力的方向，并在公司全体员工中得到沟通和理解。
2014年在公司领导的正确领导和各
部门员工的共同努力下，以满足产品标准、顾客需求和法律法规要求的工作质量来保证产品质量和服务质量，本期共生产成品300000pcs。
2014年公司的质量目标：“顾客满意度≥95%，成品不良率≤1.5%，含重大环境因素的废弃物专业处置率达100%，各车间单位能耗年削减0.5%。
”共四项。
针对公司的目标，各职能部门还做了相应的目标分解，对产品实现过程的各工序建立了明确的目标，并以过程中的统计数据按规定的计算方法进行计算及评价，公司制定的质量目标以满足客户需求为宗旨，体现出产品要求所需的具体内容，与公司的质量方针保持一致。
2014年（截止7月底）的质量目标达成情况为：顾客满意度为：95.1%,成品不良率为0.189%，废弃物专业处置率达100%，各车间单位能耗年有效降低。
客户对公司的产品质量、服务质量总体来说是比较满意的。
公司将环境保护列为公司的基本准则之一，坚持质量效益和环保同时发展；严格遵守相关环境法律、法规及其它要求，预防环境污染；在防止生产活动中所产生的污染的同时，致力于节约能源，并有效利用，合理处置并减少废弃物，定期实施管理评审，以实现环境体系各环境行为的持续改进；准确把握企业活动对环境的影响，制定并完善环境目标和指标，加强环保教育训练，提高全员环保意识。
与公司的经营理念相适应，为公司制定环境目标提供了明确的方向，是与社会的可持续发展相适应的，并得到公司全体员工的理解和支持。
2005年在公司领导的带领和全体员工的共同努力下，以环境保护为己任，严格遵守相关环境法律法规，致力于降低电能、节约用纸、限制相关环境物质、对企业活动中的各种废弃物的排放进行严格控制及对资源的合理利用等方面，均取得了满意的成绩，得到了客户及各相关方的好评。
评审认为：按ISO9001：2000版及ISO14001：1996版标准的要求，我司的
质量/环境方针、目标是符合公司的经营理念和环境发展要求的，是根据企业现有的资源配置、人员技能、加工设备、技术水平及管理水平提出来的，经运作考核，比较切合企业的现实情况，是符合公司发展需要及社会发展要求的。
经评议，公司的质量/环境方针不变，质量/环境目标将在本年度目标指标达成情况统计完成后，根据目标指标达成情况予以调整。
2．组织机构、职责分配、资源配置情况的评价
公司现有的质量/环境管理体系所确定的组织机构，经过实践的运作考核，能满足公司制定的质量/环境方针和目标的要求，是合理和适宜的。
在组织机构方面，公司共设有五个部门，并进行了合理的架构，各部门之间及与管理层之间都有良好的沟通渠道，整体的组织结构从管理水平和业务水平上能够满足管理的需要。
公司在8月份还组织了防化学品泄漏演习和火灾消防演习，员工积极参与，取得了良好的效果。
公司还成立了安全委员会，结构合理，并且每天24小时都有指定的人员负责，基本能够满足公司的安全需要。
在资源配置方面，公司现有员工190人，对特殊岗位、人员、质量检验人员均进行了专业培训，基本上均能达到相应的工作要求。
各部门各岗位的人员配置及能素质基体上能满足生产和质量的要求；公司现有主要生产线三条，各类检测计量器具齐全。
各相关部门对设备及设施均进行了维护保养，目前设备设施状况正常，可以保证生产的需要。
3．2014年质量/环境内部审核评审2005年共进行了一次内部审核，由本公司内审员进行审核，共开出5份内审不合格报告，相关责任部门进行原因分析，并采取了相应的纠正措施，现已全部纠正完毕，经跟踪验证，全部达到质量/环境管理体系的要求。
通过本次审核，对公司的质量/环境体系进行了一次全面的了解及检查，发现问题并及时解决，完善了公司的管理体系，提高了公司的管理水平，保证了公司的正常动作及持续发展。
4．产品质量/环境行为评审
产品质量：本期共生产产品300000pcs，一次生产合格率为99.443%，成品检验合格率为99.443%，均高于目标值。
整体来看，产品检验不合格主要是原料使用过程中的异常导致的不合格。
评审认为：从整体来看，产品质量是控制在合理的范围内的，但需在供应商监督审核方面加以努力，尽可能减少不良的产生。
环境保护：在环境保护、节约能源及资源的合理利用等方面公司制定了明确的目标指标，在工作中按照目标的方向去努力，且取得较好的成绩。
在固体废弃物分类、限制相关环境物质、控制发生重大环境安全事故等方面都完全达到了目标要求。
另外，各部门严格按照程序文件的要求，控制公司在水、气、渣、声方面对环境的影响，化学危险品、清洁绿化的管理符合要求，定期对环境绩效进行检测与评价。
目前公司的环境绩效基本符合要求。
评审认为：本期的产品质量及环境质量基本上能够满足客户及环保的要求，总体来说是合符要求的，但还需持续改进提高，提高公司产品的竟争力。
5．客户投诉情况评审
本期共接到客户投诉8次，均已处理完毕。
客户对投诉的处理情况基本上表示满意，但对投诉处理的速度希望能有所提高。
6．客户满意度调查情况评审
本期对edge、tanya等客户进行了客户满意度调查，调查以向客户发出《顾客满意度调查表》的方式进行，现已全部收回，总体评价为90分，顾客满意程
度良好。
评审认为：从本期的客户满意度调查信息返馈，客户对我司在及时交货、产品质量等方面都表示满意，并愿意与我厂继续合作，但在投诉处理及价格方面有所要求。
7．质量/环境管理体系运行的适宜性、充分性、有效性评审
我司的质量/环境体系运行以来，公司的管理水平有了很大的提高。
在生产的各道工序都确定了明确的检测标准及相关记录，完善了产品的可追朔性，明确规定了各部门及各岗位的职责，使公司的职责权限分明，业务流程更加顺畅。
对全体员工进行了质量/环境管理体系方面的教育培训，提高了全员的质量意识及环保意识，更使管理体系得到全体员工的理解和支持。
质量/环境体系运行以来，许多客户来厂参观考察，对我厂的整体状况结矛了较高的评价，增强了客户对我司的信任感，加强了合作关系。
评审认为：实践证明质量/环境管理体系运行提高了公司的管理水平，增强了公司的竟争能力，是适宜的、充分的和有效的。
8．体系的薄弱环节及改进计划
公司的质量/环境体系的运行过程中存在以下问题：
（1）部分原料在使用过程中可能会发生异常；
（2）各部门质量意识有待加强；
（3）非国家规定强检仪表，每年检定费用较大；
（4）员工安全意识有待进一步强化；
（5）现场标识有待进一步规范；
（6）对质量/环境管理体系的认识有待进一步加强，各部门的领导要有足够的重视；
（7）营业要做好内部沟通，确保信息传递的畅通；
（8）在培训计划中，要尽可能体现岗位技能的培训；
对上述存在的问题和改进建议，与会代表进行了充分的计论，发表了各自的看法和意见，最后由公司管理者代表归纳了大家的意见，达成了共识，确定了问题的解决方案，各部门按照解决方案进行实施，不再开具《纠正预防措施报告》，各部门完成情况以《信息联络单》报总务部，由总务部向管理层汇报：（1）加强原料供应商的监察力度，督促供应商做好内部管理，确保我方原料质量的稳定，努力营造与供方互利的关系；
（2）加强相关人员质量意识的培训；
（3）培养企业内部计量员，引进计量系统管理软件，规范计量管理；
（4）安全的警钟需长鸣，安全要年年讲、月月讲、天天讲、时时讲；
（5）生产现场物品的摆放要定置定位，可使用标识牌等予以标识；
（6）在公司级别的会议上，有最高管理者向各部门领导宣贯质量/环境管理的意识，各部门第一负责人亦需主动学习质量/环境管理的相关知识；
（7）营业部可采取适当的形式做好内部沟通，使管理规范化；
（8）下年度的培训计划中，力求体现岗位技能的培训。
9．评审结论
2014年度公司管理评审在公司各部门的积极配合下圆满地结束了，对这次管理评审公司各相关部门做了周密的安排，参加会议的各部门人员也做了充分的准备，对公司的质量/环境方针、目标进行了认真的评议，全面的总结了公司质量/环境管理体系的运行情况，肯定了2014年质量/环境管理体系运行的适宜性、充分性和有效性，对存在的问题，与会人员进行了充分的讨论，确定了问题的解决方案，会议开得很成功。
通过这次管理评审，总结了经验，发掘出存
在的问题，提出纠正预防措施，将更有力的推动公司质量/环境管理体系持续发展。
编制：审核：批准：。