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2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结
2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结一、工作目标和任务为了响应党和政府的号召，积极落实扶贫帮困政策，贯彻落实工会帮助职工解决生活困难的宗旨，工会于本年度开展了“送温暖”活动，为困难职工、特困职工和辖区内特困户送去温暖和关爱，使其感受到组织的关心和温暖。
本次工作的主要任务是：对困难职工和特困职工进行走访慰问，送去慰问金和慰问品，解决他们的生活难题，对辖区内特困户进行走访慰问，送去米面等生活物资，让他们过上一个温暖的春节。
二、工作进展和完成情况本次“送温暖”活动从1月1日开始，历时一个月。
经过全体工会干部的共同努力，我们共走访、慰问了300名困难职工和特困职工，以及50户辖区内特困户。
在工作中，我们充分发挥了工会组织的作用，与相关部门和企业沟通合作，调动社会资源，筹集了120万元慰问金和物品，其中包括米面、油盐等生活必需品、衣物、暖宝宝和药品等日用品，以及运动鞋等生活用品，这些慰问品物资全部由工会自行筹集。
在走访慰问过程中，我们了解了这些职工和特困户的困难情况，并根据他们的具体情况给予了针对性的帮助和慰问，帮助他们解决了生活中的一些实际困难，受到了广大职工和特困户的欢迎和认可，也反映了我们工作的成效。
三、工作难点及问题本次“送温暖”活动也存在一些问题和难点。
一是走访职工和特困户的门槛比较高，有一部分人员家庭隐私意识强烈，不愿意和工会干部交流和沟通，导致工作难度加大。
二是部分特困户住址比较分散，距离较远，需要大量的时间和人力进行走访慰问，工作压力较大。
四、工作质量和压力本次“送温暖”活动中，工作质量得到了较大的提升，我们针对不同家庭的实际情况，进行了针对性的帮助和慰问，让他们感受到了组织的关怀和温暖，得到了很好的反响和评价。
但是，由于工作压力较大，部分工作人员出现了疲劳和疲倦的情况。
五、工作经验和教训通过本次工作，我们深刻认识到，要想开展好送温暖活动，必须要做好周密的前期筹备工作，积极协调相关部门和企业，筹集足够的物品和慰问金，同时根据不同的情况制定出具体的行动方案，同时加强对干部的培训和考核，提高工作效率和质量。
工会工作总结2020年工会送温暖活动总结_0477文档
2020工会工作总结工会送温暖活动总结_0477文档EDUCATION WORD工会工作总结工会送温暖活动总结_0477文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】新年的脚步悄悄地近了，欢乐的气氛开始洋溢。
在这对新春的期待里，金城志愿者联盟聚集温暖，传递幸福。
以下是“20xx 年工会送温暖活动总结”，希望能够帮助的到您！春节期间，市总工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。
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这次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。
主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。
各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。
2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。
3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。
工会送温暖活动总结优秀
工会送温暖活动总结优秀工会送温暖活动总结温暖是一种力量，能够让人们感受到社会的关怀和关心。
为了让员工感受到工会的温暖，我院工会定期组织了一系列送温暖活动。
通过这些活动，不仅让员工感受到关怀，也增强了员工之间的凝聚力和团队意识。
以下是我对这一系列送温暖活动的总结。
一、活动背景我院工会一直关注员工的生活与工作，并将员工的利益放在首位。
工会送温暖活动的目的是为了拉近与员工的距离，增加员工的归属感，并通过活动表达对员工的关心和关怀。
此次活动时间为2021年6月至2021年12月，共计六个月。
二、活动内容（一）送节日礼物在重要的节日，如端午节、中秋节、国庆节等，工会为员工准备了精心的节日礼物。
这些礼物包含了粽子、月饼、水果、糖果等。
每个员工都收到了一份精美的礼品袋，并且在礼品袋中还有一张写有温馨祝福的卡片。
这些礼物不仅丰富了员工的节日生活，也传递了工会的关怀。
（二）开展学习培训活动为了提高员工的技能和知识，我院工会定期组织了一些学习培训活动。
这些活动包括举办岗位技能培训班、职业规划讲座、心理健康辅导等。
通过这些活动，员工不仅能够提升自己的专业素质，还能够增加自信，减轻工作压力。
（三）组织员工旅游活动为了丰富员工的生活，我院工会还组织了一次员工旅游活动。
这次旅游活动历时两天，选择了一个风景如画的小城作为目的地。
员工们在旅游中欣赏美景，放松身心，增进了相互间的交流和了解。
（四）文体活动为了增强员工的凝聚力和团队意识，我院工会组织了一些文体活动。
这些活动包括举办篮球比赛、乒乓球比赛、棋牌比赛等。
员工们积极参与，并通过比赛展示自己的才艺和风采。
这些活动不仅调剂员工的工作生活，还增进了同事之间的友谊和团结。
三、活动效果（一）员工满意度提高通过工会送温暖活动，员工对工会的满意度显著提高。
他们感受到了工会的关心和关怀，感受到了温暖和温馨。
有关员工参加工会活动的满意度调查数据显示，超过90%的员工对工会的活动表示满意，并对工会表示了衷心的感谢。
工会冬季送温暖活动总结范文
工会冬季送温暖活动总结范文工会冬季送温暖活动总结为了给广大职工送去温暖，缓解他们的寒冷与疲惫，我公司工会精心策划了一系列冬季送温暖活动。
经过一个月的时间的准备与组织，我公司工会成功举办了一系列活动，使得广大职工感受到了工会的关爱和温暖。
一、活动前的准备工作活动前，工会成员召开了一次会议，对送温暖活动进行了详细的规划和安排。
首先，我们确定了活动的时间和地点，并制定了一个详细的活动流程表。
然后，我们招募了一批热心的志愿者，他们将负责活动的组织和执行。
另外，我们还筹备了一些物资，如暖手宝、暖脚宝、暖宝宝等，为广大职工提供一些实用的东西。
最后，我们制作了一份送温暖活动宣传海报，用来宣传活动和提醒职工参加活动。
二、送温暖活动的具体安排1.举办温暖交流会：我们在公司大厅搭建了一个温馨的交流区域，为职工提供了一些热茶和糕点。
在这个区域，职工可以彼此交流感受和经历，分享工作中的困扰和快乐。
志愿者们也在一旁倾听职工的心声，给予他们关心和鼓励。
2.开展暖心活动：为了让职工感到更加温暖，我们在公司食堂开展了一系列“暖心活动”。
首先，我们邀请了一位有口才的员工，为大家讲述一些温暖人心的故事。
接下来，我们准备了一些小礼品，并请职工登录微信平台，通过抽奖的方式获得礼品。
最后，我们为职工准备了一顿丰盛的午餐，希望能给他们带来一些家的感觉。
3.举办健康讲座：冬季是易感冒的季节，为了给职工提供一些健康的知识和保健方法，我们邀请了一位专业的医生来公司举办了一场健康讲座。
医生详细讲解了冬季如何预防感冒、保护自己的身体等，并回答了职工的疑问。
讲座结束后，我们还给每位职工发放了一份健康手册，里面包含了一些关于健康的知识和常见疾病的预防方法。
4.组织慰问活动：为了给一些特殊困难的职工送去温暖，我们组织了一次慰问活动。
在这次活动中，我们走访了一些生活困难的职工家庭，送去了慰问金和一些实用的物品。
志愿者还陪伴他们聊天，关心他们的生活状况，为他们解决一些实际的困难。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结活动主题：工会送温暖活动活动时间：2021年12月1日-2022年1月31日活动地点：公司员工宿舍楼、济贫院一、活动背景在这个寒冷的冬季，为了给员工营造一个温暖的生活环境，同时关爱弱势群体，工会组织了“工会送温暖”活动。
通过多种形式的活动，使员工感受到工会的关怀和关爱，并帮助弱势群体度过寒冷的冬季。
二、活动目标1.提升员工对工会的认同感和归属感，增强员工对工会的信任和支持。
2.增强助人意识，传递温暖，关爱弱势群体。
三、活动内容1.员工宿舍楼温暖送上门活动期间，工会成员每天下班后，在员工宿舍楼门口设置温暖服务点，为员工提供热水、热牛奶、热食品等，帮助他们度过寒冷的冬季。
此外，还为员工送去暖手宝、暖宝宝等保暖物品，为他们送去温暖和关怀。
2.走访济贫院，送上温暖物资工会成员定期走访当地济贫院，为贫困老人、儿童送去大米、食用油、棉被等物资。
同时，组织志愿者为他们进行义诊，提供基本的医药服务，传递健康与温暖。
3.员工心理疏导和防护知识宣传工会组织心理咨询师进行线上心理疏导，为员工提供情绪管理和压力缓解的建议。
同时，工会组织医生团队开展防护知识宣传，提醒员工做好疫情期间的个人防护，保障员工的身体健康。
4.员工公益义工活动工会组织员工参与公益义工活动，如义诊活动、爱心食堂等，倡导员工积极参与社会公益事业，传递关爱与温暖。
四、活动效果1.提升员工对工会的认同感和归属感，增强员工对工会的信任和支持。
通过活动的开展，让员工感受到工会的关心和关爱，进而增强对工会的认同感。
2.员工宿舍楼送温暖活动得到了员工的热烈反响，得到了广泛的关注和好评。
员工们纷纷表示，在寒冷的冬季能够感受到如此贴心的关怀，倍感温暖和幸福。
3.走访济贫院活动，让贫困老人、儿童感受到了社会的关爱，同时也让工会成员体会到了帮助他人的快乐和价值。
活动取得了良好的社会效益。
4.工会组织的心理疏导和防护知识宣传活动，使员工更加关注自身的心理健康和身体健康。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结工会送温暖活动工作总结（精选7篇）工会送温暖活动工作总结12021年元旦、春节之间，学区工会主席与学区校长一起组织开展了全学区各校“敬老助老，，温暖和谐”为主题的公益活动，让教师们度过了一个温暖详和的春节，把党支部、学区、工会的关怀送至千家万户，总结如下：一、为做好2021年送温暖工作，在12月25日就“两节”送温暖工作学区专门召开各校领导负责人会议，要求2021年元旦春节送温暖活动，必须做到走访慰问困难职工要全面。
工会牵头负责认真落实，精心策划周密安排，要求党、政、工齐抓共管，工会组织实施。
为“两节”送温暖活动做好前期工作。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，工会就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，建立困难职工档案；一是工资收入低的困难职工；二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。
二、元旦期间，工会主席与学区校长带着会计走访慰问了退休老教师等，为他们送去了慰问金和新春的祝福，学区和工会一起还给每个教师送去新年祝福和新年礼物（每人一本挂历）。
各校还把退休老教师请回学校进行座谈，倾听他们对我学区各校的意见和建议，然后进行新年联欢。
庄里小学组织师生到附近宏路敬老院为全院老人送上节日的祝福，为全院三十名老人每人送上一份礼物，祝他们过一个温暖的冬天。
孩子们为老人打扫房间，并为他们献上精彩的文艺节目，并邀请老人同台演出，老人们也给孩子们上了一堂生动的德育教育课。
学区的关怀以及工会的送“温暖”给离退休的老人们，让他们感受到社会主义大家庭的温暖和学区领导的关怀。
三、学区还计划在春节之前由学区校长和工会主席一起去看望近两年在教学第一线退休的几位教师，感谢他们为教育事业辛勤耕耘几十年，无怨无悔的奉献精神。
听取他们对学区教育发展的好的建议。
并祝他们在新的一年里身体健康，生活愉快。
工会送温暖活动工作总结2为了切实保障困难工作人员欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办（20）02号《关于在2021年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20、68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难工作人员感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。
工会送温暖活动总结
工会送温暖活动总结工会送温暖活动总结下面是店铺整理的工会送温暖活动总结，欢迎阅读。
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工会送温暖活动总结(一)为深入贯彻党的十七届四中全会和省八次党代会精神，全面落实科学发展观，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，帮助困难职工和农民工渡过一个温馨祥和的春节，根据全总、省总和市委市政府的要求，xx年双节期间，xx市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送温暖活动。
活动期间，各级党员干部和工会组织积极深入到困难职工和农民工家中帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。
一、领导重视制定夯实送温暖活动基础市总领导非常重视送温暖活动，站在落实“三个代表”、构建和谐社会的高度，作为双节期间工作的重中之重抓紧、抓实、抓出成效。
一是召开党组会，专题听取保障部制定的双节送温暖，明确目标，责任到人。
二是下发了《关于做好xx年元旦、春节期间送温暖活动的通知》，要求各级工会组织和工会干部履行职责、制定、精心组织，倾心为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事。
三是通过深入细致的调研，写出了《关于市直困难企业和困难职工生产生活状况的情况反映》，及时上报市委市政府，为深入开展双节送温暖活动夯实了基础。
二、履行职责发挥优势编织工会送温暖爱心网双节期间，市总工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。
一是积极筹措资金。
为了保证送温暖活动的有效开展，市总通过全总拨款、省总补贴、协调市财政、送温暖基金利息等多方筹资90万元，全部用于双节期间的扶贫帮困，确保不让一名职工因家庭困难而不能过年。
二是陪同省市领导慰问困难劳模、特困职工、农民工和残疾人。
“送温暖”活动总结
“送温暖”活动总结东瑞煤业工会在集团公司工会的领导下，以贯彻党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，落实科学发展观，牢固树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，积极开展以帮助特困职工为主线的扶贫帮困“送温暖献爱心”活动。
关心、关爱和帮助职工，确保每一个职工都能过一个欢乐、祥和的春节，促进企业的和谐发展与稳定。
开展以“共建和谐、关爱职工”为主题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、部署周密、准备充分、扎实有效、成果显著。
一、领导重视、责任落实为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。
矿党政工联合下发了“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。
矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各部门的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。
二、准备充分、底数清楚为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节“送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困职工调查摸底工作。
深入到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对困难情况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队。
建立和完善特困职工和困难职工档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。
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煤矿工会送温暖活动工作总结
万年矿工会在集团公司工会的领导下，以贯彻党的xx届四中全
会和工会xx大精神为指导，落实科学发展观，牢固树立“发展为了职工，发展
依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，积极开展以帮助特困职工为主线的扶
贫帮困“送温暖”活动。关心、关爱和帮助职工，确保每一个职工都能过一个
欢乐、祥和的春节，促进企业的和谐发展与稳定。开展以“共建和谐、关爱职
工”为主题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、部署周密、准备
充分、扎实有效、成果显著。
一、领导重视、责任落实
为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重
视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分
工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿
长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。矿党政工联合下发了
“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排
部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态
度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能
得到及时救助。矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮
困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各部门的情况汇报，掌握工
作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。
二、准备充分、底数清楚
为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节
“送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困
职工调查摸底工作。深入到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对困难情
况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职
工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调
查摸底，分类排队，全矿确认特困职39名、困难职工12名，因大病造成困难
的职工24名，困难职工417名，工亡职工遗属52名，统战人员3名，特困党
员3名，长期伤病和住院职工284名。建立和完善特困职工和困难职工档案，
加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不
落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。
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三、活动扎实、效果显著
为做好春节的“送温暖”活动，矿工会、团委结合各基层单位，组织了24
个贴心人服务队和志愿服务小分队，为特困职工、伤病残职工、军烈属、年老
体弱、子女不在身边的离退休干部职工家庭进行义务服务活动，帮助这些家庭
清扫卫生、买米买面、购物、书写春联，为有病职工进行义诊，送医送药上
门，全矿共出动189人次为223户家庭提供了义务服务。各基层单位党政工主
要领导带队，组织了春节“送温暖”慰问活动小组，对153户困难职工家庭进
行了走访慰问，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企
业的关怀，让困难职工和长伤病职工感受家的温馨。
矿工会积极开展帮扶工作，为全矿确定39名特困职工、12名困难职工发
放救济款3.68万元，为24名因大病医疗造成困难的职工发放救济款1.68万
元，为419名困难职工发放救济款4.65元，为工亡职工家属、长伤长病职工和
住院职工共342人发放救济金、慰问金（品）6.84万元。全矿春节“送温暖”
活动共使用送温暖活动资金23.9万元，为困难职工家庭解决了日常和春节期间
的生活困难问题。
2月4日，矿党委书记赵有理、矿长国兆乾、工会主席申庆海等11位矿领
导带队，由矿工会、宣传部、团委、武保科、老干科、企业公司、医院等部门
组成的春节慰问团，深入到工人村职工家庭和医院病房，对工病亡职工遗属、
伤病残职工、特困职工家庭进行了节日慰问。领导们进特困职工家庭，对困难
职工问寒问暖，鼓励他们树立战胜疾病和困难的信心，为困难职工送去了困难
救济金和慰问金（品），同时为广大职工和困难职工送去了党的温暖和企业的
关怀。11位矿领导对自己的特困职工联系户进行慰问，带去了慰问金，每位矿
领导拿出200元对自己的联系户进行慰问和资助，想办法为他们解决实际困
难。全矿科级领导干部都和自己的困难联系户进行了走访慰问。千方百计为他
们解决困难。
春节“送温暖”活动在矿领导的安排部署下，开展
的扎扎实实，卓有成效。通过“送温暖”工作的开展，切实使广大职工感受到
企业的温暖，解决了广大职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定发
展的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力，广大困难职工表示：企业
没有忘掉我们这些困难职工，还拿出资金来帮助我们，今后我们一定加倍努力
工作，为全面完成我矿今年的300万吨作出自己的贡献。
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“山不在高，有仙则灵。”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而
至。你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆
柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅
然。而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感
觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。