2016河南地区电焊工职位薪酬报告-招聘版
2016年河南各行业职工平均工资数据
2016年河南各行业职工平均工资数据
一、上年度河南省城镇居民人均可支配收入22398.03元/年;
二、上年度河南省城镇居民人均消费性支出14821.98元/年;
三、上年度河南省农村居民人均纯收入8475.34元/年;
四、上年度河南省农村居民人均年生活消费支出5627.73元/年。
五、上年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元
六、上年度河南省各行业职工平均工资
1、农、林、牧、渔业为24457元/年。
2、采矿业为55899元/年。
3、制造业为33936元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为45252元/年。
5、建筑业为32746元/年。
6、交通运输、仓储和邮政业为44421元/年。
7、信息传输、计算机服务和软件业为45120元/年。
8、批发和零售业为31485元/年。
9、住宿和餐饮业为27404元/年。
10、金融业为63376元/年。
11、房地产业为37211元/年。
12、租赁和商务服务业为31270元/年。
13、科学研究、技术服务和地质勘查业为46603元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为32018元/年。
15、居民服务业和其他服务业为29041元/年。
16、教育为39843元/年。
17、卫生、社会保障和社会福利业为39414元/年。
18、文化、体育和娱乐业为31648元/年。
19、公共管理和社会组织为34137元/年。
注：上年度年全国城镇居民人均可支配收入26955元。
江苏2016年9月1日人工工资指导价
序号
地区
工种
3
扬州市 泰州市 南通市 镇江市 徐州市 连云港市 淮安市 盐城市 宿迁市
4
序号
地区
工种
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 92 89 84 118 92 88 83 117 119-145 91-119 120-146 92-120 85 81 77 106 84 81 75 106 111 117 108 118 109 83 88 81 91 77 90 99 112 118 109 119 109 84 89 81 91 78 90 100
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 1 苏州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 2 南京市 无锡市 常州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 95 91 85 120 93 90 84 118 121-147 93-121 123-151 95-123 87 83 78 110 85 82 77 107 113 118 111 120 111 84 90 82 92 79 90 101 114 120 112 121 112 85 91 83 93 80 90 102
2018河南地区电焊工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
2014-2019年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资
2017年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、河南省城镇居民2016年人均可支配收入27232.92元/年；二、河南省城镇居民2016年人均消费性支出18087.79元/年；三、河南省农村居民2016年人均纯收入11696.74元/年；四、河南省农村居民2015年人均年生活消费支出8586.59元/年。
五、城镇非私营单位就业人员年平均工资为45920元六、各行业就业人员平均工资1、农、林、牧、渔业为34941元/年。
2、采矿业为48774元/年。
3、制造业为41338元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为65713元/年。
5、建筑业为41283元/年。
6、批发和零售业为39990元/年。
7、交通运输、仓储和邮政业为52099元/年。
8、住宿和餐饮业为33854元/年。
9、信息传输、软件和信息技术服务业为60671元/年。
10、金融业为74441元/年。
11、房地产业为45429元/年。
12、租赁和商务服务业为41060元/年。
13、科学研究和技术服务业为56866元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为37552元/年。
15、居民服务、修理和其他服务业为33857元/年。
16、教育为50152元/年。
17、卫生和社会工作为53308元/年。
18、文化、体育和娱乐业为47591元/年。
19、公共管理、社会保障和社会组织为42587元/年。
2016年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、城镇居民人均可支配收入25576元/年;二、城镇居民人均消费支出17154元/年;三、农村居民人均纯收入10853元/年;四、农村居民人均消费支出7887元/年。
五、城镇非私营单位在岗职工年平均工资42670元。
六、各行业职工平均工资1、农、林、牧、渔业为28849元/年。
2、采矿业为51239元/年。
3、制造业为37944元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为61076元/年。
5、建筑业为38425元/年。
2016定额人工指数值(含第七期指数)
75*1.113 75*1.116 75*1.09 75*1.09
75*1.133 75*1.137 75*1.106 75*1.106
83.48 83.70 81.75 81.75
84.98 85.28 82.95 82.95
豫建标定
[2020]23 高级技工 201+201*（1.185/1.37-1）*1
号文
机械的 一般技工
134+134*（1.134/1-1）*1
75.34 115.91 173.86 151.96
第七期指 数
豫建标定 [2020]23
号文
普工
一般技工
高级技工 机械的
一般技工
建筑装 饰 安装 市政 园林
建筑装 饰 安装 市政 园林
第1期 第3期
75*1
75*1 75*1 75*1
75*1.051
75*1.053 75*1.041 75*1.041
2008定额各专业人工根据指数测算
75.00
75.00 75.00 75.00
第2期
78.83
78.98 78.08 78.08
第4期
建筑装 饰 安装 市政 园林
一般技工
高级技工 机械的
一般技工
72.98 112.27 Байду номын сангаас68.41
144.99
普工
第五期指数 豫建标定
[2019]26号 文
一般技工
高级技工
机械的 一般技工
87.1+87.1*（1.137/1.332-1）*1 134+134*（1.137/1.332-1）*1 201+201*（1.137/1.332-1）*1 134+134*（1.097/1-1）*1
焊工可焊范围
杨志坤
1051
已离开
34
周新益
1052
已离开
35
张波
1053
已离开
36
李远学
1069
已离开
37
黄德刚
1074
已离开
38
管二班焊工姓名及焊工号
序号
焊工
姓名
焊工号
焊工可焊范围
备注
1
罗红浪
0509
所有焊接
2
白裕世
0815
21mm以下碳钢管焊接，不锈钢焊接、不大于14mm的合金钢管焊接
3
容伟钧
0332
所有焊接
468
钢结构手工焊及CO2化碳焊接
9
张有兵
690
钢结构手工焊及CO2化碳焊接
10
王照辉
697
已离开
11
潘国峰
699
已离开
12
王有水
766
已离开
13
张元军
773
钢结构手弧焊焊接
14
柴彦红
786
已离开
15
蒋吉平
794
钢结构手弧焊焊接
16
张社论
F436
钢结构手弧焊焊接、不锈钢焊接
17
王根团
F438
钢结构手弧焊焊接、不锈钢焊接
手工焊及CO2钢结构焊接
16
黄春红
4832
钢结构焊接
17
周远祥
467
钢结构焊接
18
黄桂海
441
钢结构焊接
19
李本涛
351
不大于16mm的小管焊接，不大于5mm的不锈钢管焊接
20
河南16版定额管道管件测算价
价格 5.60 4.47 2.30 2.22 ##### #####
63 0.18 0.71 1.8 0.08 0.04 2.81
价格 10.23 7.68 3.97 3.65 88.32 18.27
3.96
6.50
75 0.18 0.71 1.8 0.08 0.04 2.81
价格 14.55 12.79 6.12 5.63 88.32 26.70
价格 25.7 31.72 15.76 7.58 13.66
80 1.36 0.03 1.83 1.24 0.17
7
合计
14.5 16.188 12.1 21.687 11.4 31.65 9.83 44.6927 7.86 52.802 6.61 68.362 5.26 87.256 4.63
8 换算（元/个） 1.12
1.79
2.78
4.55
6.72
10.34
16.59
22.92
9
2.价格采用河南卡耐夫管业有限公司2018.8.22日不含税市场价。 内镀锌钢管螺纹连接，固DN125/150未测算，现实中极少用到，不具备实际意义。
序号 材料名称 32 价格 40 价格
1 成品弯头 0.27 2.2 0.26 2.9
9.50
90 0.16 0.68 1.8 0.07 0.02 2.73
价格 26.94 23.35 10.60 9.38 88.32 41.69
15.27
110 0.16 0.68 1.8 0.07 0.02 2.73
价格 46.40 39.82 18.42 17.36 88.32 70.64
25.88
公称直径(mm) 50 价格 75 价格 100 价格 150 价格 200 价格 250 价格
2020电焊工工作述职报告3篇
【篇一】电焊工工作述职报告我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
20xx年在忙碌的生产中转瞬即逝，在新的一年到来之际，回顾全年的生产工作，我在各位领导及同事们的`关心与帮助之下圆满的完成了各项本职工作，在技术水平和思想觉悟上有了进一步的提高。
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电焊工
岗位薪酬调查报告
河南地区-招聘版
薪酬网
2016-03-02
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
中国薪酬网-数据部
前言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。
中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。
本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
对于此份报告，任何疑问可登录中国
薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
为您提供专业的支持。
同时，我们的服务也有很
多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出
宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
目录
1.薪酬数据来源环境介绍
2.薪酬数据处理方法及名词解释
3.岗位样本展示及使用说明
4.本岗位薪酬水平报告
5.薪酬网简介
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。
薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。
薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。
人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为： 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法
薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：
1)数据渠道筛选
2)数据审核（电脑自动审核+人工审核）
3)通过专业的软件收集整理数据
4)统计分析对标相应职位
5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分
6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同
水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展
示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15 天至30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30 天至60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60 天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
3.样本展示及使用说明
3.1 样本展示
3.2 使用说明
第一部分：职位信息
由4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位
所属城市及行业。
职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。
第二部分：职位描述
职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。
使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。
第三部分：数据概览
简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）
2014年实际薪酬增长率
2015年预测薪酬增长率
岗位样本平均年龄
岗位样本平均工作经验
2014年该岗位离职率
2014年该岗位招聘难度。