高中语文 阅读之做人与处世 求职路上,他们为何屡战屡败？素材
高中语文 阅读之做人与处世 迈向成功的第一步等素材
迈向成功的第一步等迈向成功的第一步表妹到北京一所大医院应聘护士长，竞争非常激烈，只有十五名应聘者进入最后一轮角逐。
考官拿来十五支温度计，让应聘者把温度计上的温度记录在纸上。
表妹听后心里暗笑，这么简单的问题怎么会拿到决赛呢？可是拿到温度计后表妹大吃一惊，温度计上根本看不见水银柱！表妹东张西望，看大多数应聘者都在迟疑。
到了交读数的时间，表妹在纸上写上了：“对不起，温度计没有数字可读。
”考官宣布了成绩，结果表妹和其他两位答案一样的应聘者被留下，而其他随便写上一个温度的应聘者被辞退了。
考官说，这些温度计的确有问题，里面的水银事先都被抽掉了。
接着，要在三个应聘者当中选出一个。
考官说：“你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。
”另外两个人顿时狐疑地看着考官，表妹下意识地把温度计摆正位置，用力地甩了甩，然后插入自己的腋下。
五分钟过后，她抽出温度计一看，惊喜地看到上面标记出了体温。
原来温度计中的水银柱根本就没有被抽空，考官只是事先把温度计倒着甩，让水银降到了另一端。
相信自己，让表妹应聘上了护士长。
表妹过后笑着对我说：“既不要轻易怀疑自己的判断，也不要一味相信他人的结论，才是我们迈向成功的第一步啊！”麻醉我们的不只是赞美在西伯利亚，有一种狐，叫银狐。
银狐有一种洁癖，它十分爱惜自己那身洁白的皮毛，只要身上沾了水珠、草叶什么的，它就会用舌头舔得一干二净。
当地的猎人，正是利用了银狐的这个洁癖，而去捕获银狐的。
他们在银狐经常出没的地方，把麻醉药撒在树叶上和草丛间，银狐们在舔干净皮毛上沾有麻醉药的水珠和草叶的同时，也麻醉了自己，从而轻易成了猎人的俘虏。
生活中，我们面对外来的赞美和表扬时，容易在飘飘然中麻醉自己。
然而，麻醉我们的，不只是外来的赞美。
当我们不能正确地对待外来的“污点”时，比如别人的指责或污陷，就会麻醉自己、迷失自我。
有的人一旦受到别人的指责，就斤斤计较、纠缠不放，缺乏一种“清者自清，浊者自浊”的冷静心态，从而变得不理智、不清醒，结果在“麻醉”中被别人钻了空子，成了别人的“俘虏”。
高中语文 阅读之做人与处世 善待失意 素材
善待失意从记事开始。
我们便在得意与失意之间生活。
求学时，一次考试败北。
是失意；工作时，事业元成，是爽意；求爱时，遭到拒绝，是失意……一次失意，就如同品尝一次人生的痛苦；一次失意，就是对人生的一次考验。
尝过一回苦，历经一次考验，你便跨过人生的一个坎，你便做到一次自我超越。
失意，会使你冷静地反思自责，使你能正视自己的缺点和弱项。
努力克服不足，从而驾驭生命的航船，乘风破浪。
失意，会使人细细品味人生，反复咀嚼苦辣。
培养自身悟性，不断完善自己，失意而不失志，痛定思痛，重创业绩。
失意，不是一束鲜花，而是一丛荆棘。
鲜花虽让人怡情，但常常使人失去警惕；荆棘虽让人心悸，但却使人头脑清醒。
失意，犹如逆境。
而逆境是到达理想境界的必经之途。
英国学者贝弗里奇曾经说过：“人们最出色的工作，往往是在逆境中做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。
”失意，犹如一面镜子，而镜子能照见人的污浊。
见污浊而不怒，审视自身。
再闯新路。
一次失意就灰心丧气的人，永远是个失败者。
人生本来就是一场无休止的战斗，而失意便是无形的敌人。
善待失意就能战胜失意，铸造辉煌。
失意虽使人一时痛苦，但是却可发人深省，有所获得。
而善待失意，其实就是清醒地认知自身的错误，坦荡地面对挫折，从容地迎接失败，从而吸取教训，以便他日东山再起。
善待失意需要智慧，但更需要能够跳出自己，同时又能回归本身的能力。
虽然这并不容易做到，但只要我们努力去做。
那世界总会败于我们脚下，会因我们而改变。
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高中大语文阅读之做人与处世：我在华为的求职经历
我在华为的求职经历华为，中国最大的民营企业，2009年的销售额超过30亿美元。
在许多技术人才的眼里，华为就是他们心目中的“硅谷”，想去华为的人不计其数。
但华为招聘毕业生都是“钦点”的，非钦点的学校毕业生很难进入。
我所在的学校正好是那些不被“钦点”的学校之一。
更为不幸的是我学的是工商管理专业，在以技术打天下的华为眼里，更是“不屑一顾”。
但我还是固执地把简历投给了华为。
没想到华为居然回邮件了：感谢您向本公司投递简历。
非常抱歉的是，目前暂无适合您的职位，我们保留您的简历，有合适的职位我们会及时跟您联系。
看到这样的邮件，我想起了鲁迅写的故事“乞丐与富人”：乞丐说：本地最富有的人跟我说话了。
众人问：他跟你说了什么？乞丐说：他说“滚出去”。
由于常年从事销售业务，加之天生对市场有很高的兴趣，几年间我非常关注中国手机行业的发展。
其间，我发表了好几篇关于手机市场的深度文章，加上自己长期在家电行业中摸爬滚打，无论是渠道还是终端，都有自己的方法和经验。
于是我再次向华为递交了求职信。
有一天，我突然接到了华为的面试通知。
这是我第一次接到华为品牌管理部的正式面试通知。
第二天一早，我特意收拾了一番，前往华为。
电话预约之后，华为品牌部古经理领我第一次走进了被争议与神秘包围的华为办公大楼。
古经理把我领到人力资源部，由人力资源部首先面试。
人力资源部的小伙子首先问我：你在现在的公司做得很好，为什么要到华为来？我思索了一下说：“我有能力在家电行业做得很好，也就有能力在别的地方做好。
目前我对手机有浓厚的兴趣，而且家电与手机在很多方面有相似的地方，我在家电行业的经验将很好地帮助我在手机行业做得更好。
”我把我发表的那些关于手机的文章及其他营销类的文章给他看。
翻了翻我的作品，他接着问：“你认为3G会在多长时间内完全走进市场？”这是个比较专业的问题了，对方想知道我对3G的了解程度。
好在我一直关注这方面的信息。
我回答：“作为一种产业与技术的趋势，肯定会走进大众。
高中语文 阅读之做人与处世 为什么“工作”会与你擦肩而过？素材
做了大学教师之后，就添了个毛病：见到单位领导总爱问问人家缺不缺人，要不要大学生。
有时自己不想多事，但免不了有亲友、同学相逼，要求帮助他们的孩子找工作。
看到大学生们有的欢喜，有的忧愁，有的甚至因为找不到工作而轻生，我时常感慨不已——其实，在我的眼里，目前是找工作最容易的时期。
只要有知识，有能力，修养好，你不用求任何人，也没有多少企业非得要求你必须具备北京或者上海户口，更没有人在乎你是出生于农村还是来自城市，找一个养活自己甚至很令人羡慕的工作不再是难事：我多次见过一个学生手里握着几个接收函的情况。
古罗马的西塞罗说：“修养之于心地，其重要犹如食物之于身体。
”大学生找不到工作的原因多种多样，但常见而又不被他们自己重视的恰恰是个人修养问题。
我常常告诫自己的学生：你要记住——你的命运不完全掌握在你自己的手里，在很大程度上它掌握在我们这代人甚至更长者的手里，因为这些人是你的领导，你的老板，决定着你的工作机会，决定着你的收入水平，决定着你的晋升速度。
显然，不了解这些人的观念和行为准则，不碰壁是不可能的。
有两个与我相关的生动例子——曾有一个友人托我给他一个亲戚的孩子找工作。
我看该大学生毕业于名牌大学，长得也玉树临风，就把他推荐给了一个相熟的经理，进了一个很好的企业。
几个月后，该大学生被“精简”出来。
我感到不好向友人交代，于是硬着头皮给经理打电话，寻个理由。
结果经理的解释让我这个做教师的羞愧了很久：其一，这个大学生进经理办公室不知道敲门，看到经理与他人谈话不知道回避，走时不知道关门；其二，不尊重门卫，不太遵守安全管理规定；其三，酒后在卫生间呕吐，吐后不知道冲洗；其四，自从他来了之后，单位的长途电话费增加不少；其五，参加应酬的场合，给客人传递米饭，长指甲陷入米饭中，致使客人纹丝未动；其六，外出办事时，在发票上动手脚，赚小便宜。
后来又给一个有点拐弯亲戚关系的大学生找工作。
这个大学生其貌不扬，文凭也不硬，但他小时候我见过几面，知道他有个优点：老实、听话。
高中语文阅读之做人与处世大学生岂能靠出卖人格获取职位精品素材
高中语文阅读之做人与处世大学生岂能靠出卖人格获取职位精品素材高中语文阅读之做人与处世大学生岂能靠出卖人格获取职位精品素材遭遇一时的困境与挫折不可怕,可怕的是他们选择了向困难与挑战“下跪〞的应对方式.湖南省某高校一名近届历史专业的研究生，日前在湖南环境生物职业技术学院求职时，竟当场跪倒在院长的面前.据称相同情形还发生在湖南女子大学的校长办公室里。
在此之前,我们已不断从各种媒体上看到大学生因为找不到工作而跳楼的新闻，因其多了，人们也见怪不怪了,但这两位研究生的惊天一跪，却又一次拨动了人们日渐麻木的神经。
不可否认,目前大学生、研究生就业难已经成为一个重要的社会问题。
前不久发布的近年社会蓝皮书也表明，城乡居民将“就业、失业〞列为仅次于“看病难、看病贵〞的第二大问题。
于是，有人认为,这表明昔日的“天之骄子〞今已部分失去求职优势，而硕士生下跪,正凸现了他们的急躁情绪。
古人有云：男儿膝下有黄金。
可见古人视“跪〞为最神圣的举动，绝不能轻易下跪.两位饱读史书的研究生肯定比普通人更加清楚。
如果一个研究生找工作到了要下跪才能求得的程度,那些没有进过高等学府接受过教育的人又何以生存?当今中国对人才真的要求如此苛刻吗? 曾在某大学BBS上看到一篇帖子，题目是《我现在终于被逼得变态了》:“听说摔了一架飞机，死了50多人。
知道消息后的第一感觉就是又多了50个职位。
没有惊讶，没有痛惜，就是长吸一口气，心头一爽,又多了50个职位啊!真想查一下,那些倒霉的人都是哪个公司的,我好去投份简历……〞最近,贵州一家知名网站的论坛上又出现了一个点击量极高的帖子，内容是：某高校大四人力资源管理专业的大学生为求职发认亲帖,愿给公务员当干儿子。
如今，大学生、研究生们求职难是事实，可这与他们自身是否有一定关系呢?“学校所学的知识到企业用不上〞、“没有脚踏实地的精神〞、“缺乏诚信〞……不仅企业对大学生的通病一数一堆，就连许多正在找工作的应届生也切身体会到了自身的弱点。
高中语文 阅读之做人与处世 从出路到出息素材
从出路到在湘中方言中，“路”除了有“道路”的意思，还有“出息好处”和“希望”的意思，若说某人“有路得”，就是说他“会得到好处”；若说某人干某事“有路”，就是说他“有可能心想事成”。
路，从大的方面讲，是人生的去向；从小的方面讲，则关系到一时的成败得失。
在上个世纪80年代初。
城里的学生出路并不多，考上大学是前程似锦，参军是前途光明。
当工人呢?进国营大厂棒铁饭碗，也算不错，进街办小厂就只能混口饭吃。
那时，我读高中，身体素质弱，家庭背景差，参军肯定没门，招工也进不了国营大厂，这就把我逼上了华山一条路，非得考上大学不可。
骨子里，我是一个理想主义者和浪漫主义者，然而一旦被严峻的形势逼至旮旯，我就会变成百分之百的现实主义者，先谋出路，后求出息，这个道理我懂。
考上北大后，我才清楚，大学只是人生长途中的一个驿站，前面的路还很迢遥。
许多同学都已率先确立自己的远景目标，我可不能落后太多。
考大学前，现实主义是我的主调。
上大学后，骨子里被一直压抑着的理想主义和浪漫主义冲动便猛然抬头，我爱好文学，我要成为作家。
对于文学这条荆棘路的难处和这座独木桥的险处，我所知甚少，就算全明白。
我也要一意孤行。
我身边的同龄人，几乎个个热爱诗歌，几乎个个都有耗不尽的热情和使不完的干劲，我从他们身上能感染到日益高涨的狂飙激烈的进取精神。
那一代人进大学校门难，出大学校门易，在我们的生命天平上，理想主义的砝码重，现实主史的砝码轻。
如今，正好相反，这一代人进表学校门易，出大学校门难，在他们的生命天平上，理想主义的砝码轻，现实主义的砝码重。
两代人的生命天平都是一头重，一头轻，倾向则完全不同。
这很正常，当年，大学生是社会的稀缺资源，我们无须面对生存压力，因此责任心和使命感强，更关心国家命运；现在，大学生已多如牛毛，连博士生也不足为奇，他们的生存压力大，现实计虑多，更关心个人命运。
从出路到出息，那时我们的距离更近，现在他们的距离反而更远。
半年前，曾有一位年轻人问我这样一个饶有意味的问题：“我是白领，三年来，一直重复着朝九晚五的生活，我感觉路子越走越窄了，甚至越走越黑了，我离自己的目标越来越远，似乎遥不可及，我该怎么办?”我给他开了一个药方，未必管用，供他参考，我说：“你得另外找寻出路，目前的这条路可能不适合你，有了出路，再谈如何出息不迟，要不然，日复一日，你只会厌倦，只会闷闷不乐，郁郁寡欢，庸庸无奇。
高中语文 阅读之做人与处世 商业巨子的求职秘诀素材
商业巨子的求职秘诀很多的商业巨子当年也曾是求职大军的一员，在就业压力越来越大的今天，准备求职的年轻人更应该从这些成功人士身上学习求职技巧。
锁定目标获成功土豆网总裁王微的第一次求职显得与众不同。
当他来到这家大型传媒集团的招聘现场之后，手里还拿着一张折叠好的纸。
当面试主考官问他为什么选择这家公司的时候，王微忽然站起来，恭恭敬敬地把自己手上的纸递到了主考官面前。
“这张纸上有我几个月以来搜集到的有关贵公司的情况。
从大的方面来讲。
贵公司所做的传媒事业正是我的最爱：从小的方面来讲，贵公司所设的招聘岗位又恰恰能够发挥我的专业能力。
所以，我相信一个既对贵公司事业充满热情和共鸣，又能在这个岗位上发挥专业能力的员工，很可能就是您需要聘用的人。
而且，贵公司的企业文化和经营模式，也恰好能够满足我的职业规划。
所以我很希望能够争取到这个机会。
”面试主考官一边看了看手里的纸，一边细心地听着王微的讲述。
随后，他将王微的这张纸和其他考官传阅了一下。
大家对这个思路清晰且充满勇气的年轻人都非常有好感。
于是，王微顺利地成为了这家大型传媒公司的一员。
求职诀窍点评：很多求职者求职时往往喜欢漫天撒网地投递简历，撞大运，却对自己的职场生涯没有丝毫的规划，对招聘公司也缺乏了解，当然很难应聘成功。
而对自己有着清晰职业规划的王微，是经过深思熟虑深入了解之后，才锁定了最适合自己的目标职位。
这样一来。
因为锁定的目标是根据自身职业规划设定的，所以更能发挥自己的优势，他在面试中取胜的概率也自然就大大地超过了其他人，坚定毅力赢转机苏宁集团董事长张近东年轻时，去南京一家公司求职，刚一到面试现场就碰了一鼻子灰。
原来，这家公司招聘条件太高，张近东并不符合对方的条件，所以对方很委婉地请张近东不要再尝试了。
可是，让用人单位没想到的是，张近东不仅没有离开，而且还坚持让主考官给他三分钟时间阐述自己对这个工作的看法。
“学历和其他条件只是一个常规筛选人才的手段。
请各位给我一个机会，说不定会因为非常规的筛选方式而有意外的收获。
高中语文 阅读之做人与处世 扭转你的交际劣势素材
扭转你的交际劣势挫折往往蕴含着成长的契机她双手叉腰，气势汹汹地站在会议室的前面，“记住，这儿我说了算。
我让你干什么，你就干什么，否则，我会让你生活得很难受!”这个强权的发言者是我们的新校长，这是我大学毕业后第一次参加全体教职工大会，也是她走马上任的日子。
从上任的那天起，她就在酝酿着一些变化。
先是有经验的教师被解职了，换成了校长的亲信；再后来一个身体有残疾的老教师被调到楼上的教室上课。
当那名老教师向校长申请调回原来的教室时，校长一句冷冰冰的“忘了它吧”就把她挡了回去。
校长的一系列举动使得老师们抱怨纷纷，面对这样一个暴戾的领导，初出茅庐的我决定少说话多做事。
在我工作的第二年，年轻、脆弱、不愿坚持自己看法的我不幸成了校长与教师矛盾激化的牺牲品。
校长开始成心刁难我。
首先，没有任何缘由地把我调到了一个挨着闹市区的嘈杂的教室上课。
当我向她反映家长们抗议嘈杂的环境影响了孩子的学习时，她厉声呵斥：“你给我老老实实地呆在那儿!家长那边最好给我搞定，否则……”她还经常当着同事的面讽刺我，“你难道就不能好好做事吗?”“你还是个裹着尿布的小毛孩儿！”“别空想啦!你真是个了不起的梦想家!”她从来不会错过任何可以羞辱我的机会。
工作第三年，我的工作又发生了变化。
这一次，我上课的地点是一个由储藏室改成的教室，没有窗户和火警逃生设备，空间狭小，散发着令人压抑的气味。
校长偶尔会到我的教室视察，胡乱地记些东西，每当我想倾听她意见的时候，她总会轻蔑地瞅我一眼。
尽管每次她给我的工作能力评定为“合格”，但是她从未和我交流过，只是哼道：“在这儿签个名。
”我知道，即使我做得再好，在她眼里也远远不够。
在这样的环境下工作三年之后，我的健康状况变得很糟糕。
我患上了严重的头痛病，人也越来越抑郁。
每天早上，我从床上醒来的时候，思想上都有一个大疙瘩——又要去面对那个“怪物”。
直到后来，我才发现了一线希望。
我读到了前第一夫人埃莉诺·罗斯福的话，“除非你自己愿意，否则你不是任何人的牺牲品。
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求职路上，他们为何屡战屡败？
每个人都希望自己能够顺利找到一份理想的工作，但现实中很多人却事与愿违，他们在
求职路上屡战屡败，充满艰辛和坎坷。为什么会出现这种情况呢?我认为，除了当今职场竞争
异常激烈之外，自身原因也概莫能外。以下的几个案例足以说明问题。
好高骛远，
使求职之路越走越窄
案例 2020年6月，王强以优异的成绩毕业于北京的一所重点大学工商管理专业。在报
考公务员未果后，王强认为自身条件优越且专业的跨度较大、适应性较广，于是在求职时将
职业方向定位在知名大企业的部门管理岗位，或中等企业的中层以上管理岗位。可当他走进
招聘会后发现，他青睐的岗位元一例外地都需要至少三年以上的管理经验。像他这样初出茅
庐而连工作经验都没有的大学生，用人单位至多安排一般性的工作岗位。而他又不愿意降低
要求，结果跑了几场招聘会都一无所获。后来，终于在一家招聘会上，有一个小型民营企业
看中他的名牌大学出身，愿意为其提供企业管理科副科长的岗位，可他又嫌企业规模小，不
愿意“低就”，结果他只能在寻找中等待、在等待中寻找。
点评 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。一般用人单位在设置职位时都是有一定
的层次要求的，人才的发展也是循序渐进的。一些大学生特别是名牌大学的毕业生。只单向
考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一
脚就应该踏进世界“五百强”。一下子就应该进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，
人才作为一种特殊的商品。首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相
应的职位。如果对自己估计过高。那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性。而被职场淘
汰。因此，对于求职者来说，重要的是要调整好心态，从一个最佳起点步入职场，不要一味
地眼睛向上，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。正确的做法是，从眼前做起。“面
子”不能当饭吃，生存才是第一位的。职业理想是建立在一定的职业基础上的，决不是空中
楼阁，否则，脚下空空，就会跌入失望。
唯利是图。
与理想职位失之交臂
案例 方芳是我大学时的同学，毕业后先是应聘在一家市级刊物做编辑工作，由于工作
枯燥，再加上工资比较低，干了不到一年她就辞职来到一家公司，从事自己喜欢的办公室工
作。本以为现代公司的收入都很高，结果她来了以后大失所望，发现这里一线的技术、营销
等人员收人确实很高，但像她这样的行政后勤人员收入却很一般。好歹干了一年后，她决定
继续跳槽，又应聘到一家国有大公司做秘书。虽然这个职位很适合她，她也非常喜欢，收入
也不错，但她总觉得薪酬不高，现有收人难以满足她一向追求的高质量生活。于是，她郁郁
寡欢，苦恼不已。
点评 人才的竞争，虽然是首先直接反映在薪酬上，但一些求职者自恃各方面的条件都
不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了失之偏颇之举，如在工资、福利、住房等
方面要求过高等等，这实际上是很不现实的，人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越
的鸿沟。作为求职者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不可要求过高。更
不能唯利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂，否则最终影响的只会是自
身的职业前蒂。
见异思迁。
让用人单位望而生畏
案例 小张从大学广告专业毕业后，通过应聘来到一家广告公司做策划工作，当时这个
专业还炙手可热，公司对他也十分器重，为此小张也很是得意。然而时隔不久，因为工作上
的分歧，小张与部门经理之间发生了矛盾。年轻气盛的小张当即提出辞职，尽管公司总经理
尽力挽留，但他还是离开了这家公司，来到了另外一家广告公司工作。可是没过多长时间，
小张又因为种种不如意，跳槽到了其他公司。就这样，在短短几年时间星，小张每到一个单
位，总觉得不如意，认为其他公司更能使自己发挥长处，先后跳了七八个单位。当他再应聘
时，了解他经历的单位都望而生畏，婉言拒绝。
点评 踏入职场后，面临的往往是全新的工作和压力，在工作中遇到一些不如意是正常
的，但有的职场新人不是从自身寻找原因，积极适应，而是怨天尤人。有的虽然拥有了比较
适合自己的工作，但总感到怀才不遇，很不满足和珍惜现有的工作，动辄产生见异思迁的念
头。于是频繁跳槽的现象时有发生。比如像小张这样刚工作一两年，却已经换了七八个单位。
当今社会虽然不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵决不
是好士兵”这句话，如果只想着当将军而不想当士兵的人也决不是个好士兵。由此可见，解
决不好这个问题，就业和择业将会永远停留在“空中楼阁”，很多人虽然频繁转岗，但最终大
多难成大器。因此。职场中人应该珍惜已有的工作，不能意气用事。要脚踏实地地做好现有
的工作，树立好自身的形象，增强自信心，一步一步地走向成功的目标。