督导员竞聘通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
管理岗位竞聘通知文案范文
管理岗位竞聘通知文案范文【】尊敬的各位同事：您好！近日，我司计划招聘一名管理岗位的人才，现将有关事项通知如下，请各位积极参与竞聘，展现个人才华，共同推动公司的发展。
一、岗位职责1. 负责制定和实施公司的管理制度和规范，确保各项工作有序进行；2. 组织并协调各部门间的工作，提高工作效率和协同性；3. 负责团队的招聘、培训和绩效考核，确保团队的整体素质和能力；4. 监督和检查各项工作的进展情况，及时发现问题并提出解决方案；5. 协助公司高层管理人员完成其他工作任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地组织和协调团队工作；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；5. 具备较强的领导能力和团队管理能力，有相关管理经验者优先考虑。
三、竞聘流程1. 报名阶段：请有意竞聘的同事将个人简历发送至邮箱（*****************），并注明应聘岗位；2. 初选阶段：人力资源部将对报名同事进行初步筛选，并通知进入面试环节；3. 面试阶段：面试将由公司高层管理人员组成的面试团队进行，包括笔试和面试环节；4. 终选阶段：根据面试表现，择优录用适合岗位的人才。
四、其他说明1. 请报名同事务必按要求发送个人简历，逾期将不予受理；2. 竞聘结果将以邮件形式通知，敬请留意个人邮箱；3. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，联系电话：XXXX-XXXXXXX。
这是一次展示个人才华和能力的机会，也是公司发展的重要一环。
希望各位同事积极参与，共同为公司的长远发展贡献力量！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告
公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：xxx总经理：xxx任职人：xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名（工作地点：沈阳）2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20—30岁；2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；7、薪资面谈。
人事专员：1、女性员工，年龄20—30岁；2、店面服务员及储备干部、训练员级别；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的组织与协调能力；6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；7、薪资面谈。
四、竞聘方法1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
督查人员竞聘演讲稿
督查人员竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我叫_____，目前在_____部门工作。
非常荣幸能够有机会站在这里，参与这次督查人员的竞聘。
在接下来的时间里，我想向大家分享一下我对督查工作的理解，以及为什么我认为自己适合这个岗位。
首先，让我们来谈谈什么是督查工作。
在我看来，督查工作就像是企业或组织运行中的“啄木鸟”，通过发现问题、解决问题，确保各项工作能够按照预定的计划和标准顺利推进。
它不仅仅是简单的检查和监督，更是一种服务，一种为了提高工作效率、保证工作质量、促进团队协作的服务。
督查工作需要具备敏锐的洞察力。
能够从纷繁复杂的工作中，迅速发现那些可能影响工作进展的问题和隐患。
这就要求督查人员不仅要有一双善于观察的眼睛，还要有一颗善于思考的头脑，能够透过现象看本质，准确判断问题的关键所在。
同时，督查工作也需要有良好的沟通协调能力。
在发现问题后，不是简单地指出和批评，而是要与相关部门和人员进行有效的沟通，了解问题产生的原因，共同探讨解决方案。
这就需要督查人员具备良好的语言表达能力和人际交往能力，能够以平和、客观的态度与他人交流，赢得大家的理解和支持。
此外，督查工作还需要有强烈的责任心和原则性。
督查人员要对工作负责，对组织负责，对每一个员工负责。
在面对违规违纪行为时，要敢于坚持原则，不徇私情，维护规章制度的严肃性。
接下来，我想说一说为什么我认为自己具备胜任督查工作的能力。
在工作态度方面，我一直以来都秉持着认真负责、严谨细致的原则。
无论是对待日常的工作任务，还是处理突发的紧急情况，我都能够全身心地投入，尽自己最大的努力把工作做好。
这种态度使我在工作中很少出现失误，并且能够及时发现和纠正他人的错误。
在沟通能力方面，我善于倾听他人的意见和建议，能够理解他人的立场和想法。
同时，我也能够清晰地表达自己的观点和要求，使对方能够明白我的意图。
在以往的工作中，我多次参与跨部门的合作项目，与不同性格、不同背景的同事进行沟通协作，积累了丰富的沟通经验。
竞聘上岗的通知
关于公司开展内部竞聘上岗的通知（通）8888-888 Xxxxxxx公司：鉴于公司业务发展需要，为构建公司的人才梯队，发掘公司内部的优秀人才，激发员工积极性和进取心，创造“能者上、中者让、庸者下”的良好用人氛围，经公司研究，决定将督导副主管/主管/副经理三个岗位，在公司内部实行公开竞聘上岗，具体事宜通知如下：1.0 组织保障为确保竞聘工作公平、公正、客观，组成竞聘工作考评小组，成员如下：组长：xxxx成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx特邀嘉宾：xxxxxxxxxxxxxxxxxx2.0 竞聘岗位职责详见《公司组织机构构成及职能规定》及参照《督导主管岗位说明书》/《管理者手册》。
3.0参聘对象非担任职务员工/副主管、主管。
4.0竞聘条件4.1 基本条件:4.1.1 已正式聘任超过6个月的员工或经科室经理及部门负责人推荐的正式员工；4.1.2 工作态度端正，遵守企业的规章制度，无重大违规违纪记录；4.1.3 具有良好的职业道德和职业操守，敢于承担责任；4.1.4 具有较强的语言组织和表达能力、较强的执行力和组织协调能力；4.1.5 能够服从公司工作安排。
5.0竞聘程序和进度安排5.1 宣传发动（11月24日-11月28日）：人事行政部以通知及内部信息网形式公告竞聘情况，公布竞聘岗位、竞聘条件及竞聘程序和方法；5.2 公开报名（11月29日-12月10日）：报名采取自荐的方式，符合条件且有竞聘意愿的员工，书面填写《员工内部竞聘申请表》，由其一级负责人签署审核建议后，提交至人事科；5.3 资格审查（12月11日-12月12）：对照竞聘条件，并结合报名人员日常表现，竞聘工作考评小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘候选人，并发放《工作总结及竞聘岗位规划报告》样表；5.4 材料收集（12月14日）：人事科向竞聘候选人收集《工作总结及竞聘岗位规划报告》。
5.5 向参加竞聘候选人发放竞聘答辩安排表（12月14日）；5.6 竞聘演讲（12月15日）：竞聘候选人竞聘演讲时间30分钟左右。
竞聘便利店督导岗位演讲稿
竞聘便利店督导岗位演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导，大家好！我是XXX，非常感谢您给我这次展示自己的机会。
我从事零售行业已经多年，对便利店的运营管理有着丰富的经验和独到的见解。
今天我来竞聘便利店督导岗位，我相信自己具备这个岗位所需的能力和素质。
在我看来，便利店督导的核心工作是确保便利店的正常运营，提高门店的销售额和利润。
我认为实现这一目标，需要以下几点能力和素质：首先，督导需要具备优秀的管理能力。
作为一个便利店督导，需要协调管理不同门店和员工，安排和监督他们的工作，解决门店遇到的问题。
我通过多年的管理经验，积累了丰富的管理技能和经验，能够有效地管理团队，提高工作效率和团队凝聚力。
其次，督导需要具备较强的沟通能力。
便利店督导需要与门店员工、总部管理层、供应商等多方进行沟通和协调，因此良好的沟通能力是必备的素质。
我在工作中注重与团队成员的沟通合作，能够有效地协调各方资源，解决问题并推动工作的进展。
第三，督导需要具备较强的执行力和决策能力。
在便利店的运营中，各种问题和挑战层出不穷，需要快速作出决策和有效执行。
我在工作中经常面对各种挑战和问题，能够迅速做出决策并有序推动执行，取得了不错的成绩。
最后，督导需要具备一定的业务能力和洞察力。
只有对市场和消费者有深入的了解，才能在竞争激烈的行业中脱颖而出。
我对零售行业有着深入的了解，能够根据市场需求和消费者反馈做出有效的调整和改进，提高门店的竞争力和盈利能力。
总的来说，作为一个优秀的便利店督导，需要全面的管理能力、优秀的沟通能力、强大的执行力和决策能力，以及深入的业务能力和洞察力。
我相信自己具备这些能力和素质，能够胜任这个岗位，取得出色的业绩。
最后，我想重申一下我的愿景和承诺：我将以一颗赤诚的心、务实的态度和专业的技能，全力投入到工作中，实现公司的目标、提高门店的销售额和利润，为公司和员工创造更多的价值。
非常感谢各位评委、领导的聆听和支持，期待能够成为贵司的一员，一起努力、共同成长！谢谢！。
竞聘通告范文
竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
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督→质检
通过各种方式对平台各部门进 行服务质量的监控，并对平台 员工进行辅导，简称质检。 以每天质检数据为基础，在每 周、月以各种报表形式反馈平 台服务水平至平台及经理。
导→培训
岗前培训：对未上岗新人进行 一系列的岗前培训课程，并在 课程中优胜劣汰，为平台培训 优质新员。 岗中培训：对已上岗员工进行 的新业务、系统培训，或针对 个人做个性话辅导，保证平台 员工竞争力。
PS：邮件名称注明竞岗人名字
报名方式
一、个人展示 竞岗人员通过评判团提供的PPT素材，现场组织语言，进自我介绍及工作展望，时间为5分钟。 二、答辩 评判团对竞岗人员进行提问，问题范围主要围绕督导工作的方方面面，时间为5分钟。
竞岗方式时间→地点→人物 Nhomakorabea竞岗报名
报名时间：10月22日至10月26日； 报名公布时间：10月27日； 报名方式：电子邮件； 邮箱地址：ckababy@
薪酬待遇
年薪4-6万； 实习期为2个，实习期间按 80%发放月绩效。 按国家规定购买五险一金， 未毕业则购买商业保险；过 节费、高温补贴、夜班补贴； 享受与其他队列一置的福利 待遇。 享受酒店督导岗位岗前培训； 享受岗中外出学习培训。
有意参与竞岗的人员请自行准备一个为自己竞岗打气的口号！ 将口号与自己的名字发送以下邮箱进行报名 ckababy@
任职要求
任职酒店队列预订员1年及以上； 普通话标准，语言组织能力强； 有自信、交际能力强，有较高的情商及 逆商，胆大、心细、脸皮厚； 能独立完成撰写各类报告及课件工作； 熟悉各种office软件操作，能独立完成 各种数据报表及教材编写； 有良好的团队合作精神，勤劳敬业。
工作时间→地点
工作制度：轮班工时制 轮班范围：周一至周日 09:00-22:00 每月174小时工作制 工作地点： 石楼电信大楼4楼
竞岗时间
竞岗时间：10月28日； 竞岗顺序：10月27日公布；
竞岗地址：石楼电信大楼9楼
竞岗方式：自我展示加答辩； 竞选方式：综合评分最高者获得岗位； 评判：由3位经理、1位督导、1位现场 主管、3前台预订员组成评判团进行评分。
期待你的参与！
谢谢！