油田工作中党建思想政治研究的针对性
新形势下油田企业思想政治工作功能的发挥
人 冲 击 的 新 彤 盼 卜，｛『 、 恕 政 治 ： ； ｛ Ｉ ＿ ｆ氽 ｉ ＿ １ ［ 作 应 做 剑 岔新 技 艟 、 时 逆 ， 科 １ ｊ 以 学发
展 为 指 导 ， 握 机 逃 、 埘拢 战 ， 把 尉绕 和
谐 油 田建 设 积 极 疑玎 工 作 。 （ ） 人为术 ， 以 ， 走 思 想 政 治 工作 持
心理特征为划分依据 ， 确定相应教育 目标 ，
将 思 想政 治 工 作 落 到 实 处 ， 入基 层 群 众 ， 深 籽 ‘ 访 群 众 ” 为 工 作 常 态 ， 极 营 造 大 我 变 积 局稳 定 、 队伍 稳 定 的企 、 发 展 氛 围 。 Ｉ （ 树 立 员 工 荣 辱 观 ， 新 思 想 政 治 ｊ） 创 工 作 动 力 机 制
化 为职工 群众 的 内在 精神动 力 与行动 指
南 。 当 前 油 田 企 业 思 想 政 治 工 作 面 临 的 就
问题与 困难而 言， 出表 现为 两点 ： 突 一方 面 随着 油田企业改革的逐步深化 ， 济结 经
构 呈 多元 化 发展 趋 势 ； 工 形 式 出现 正 式 用 工 、 同工 、 务 派 遣 工 、 聘 工 等 多 元 化 合 劳 返 主 体 ； 员 构 成 多 元 化 ， 解 职 工 、 困 家 人 协 特 庭 等 弱 势 群 体 成 为 工 作 重 点 ；工 作 环 境 、 信 息 渠 道 发 展推 动 了 职 工 思 想 观 念 、 才 人 流 动 渠 道 的 多元 化 发 展 。另 一 方 面 ， 阶 现 段 的 油 田企 业 思 想 政 治 工 作 存 在 着 政 工
二、 新形 势下油田企业思想 政治工作 功 能 发 挥 的 基本 途径 及方 法
如上所述 ， 经济体制转轨 及知识经 在
浅析党建及思想政治工作精细管理在油田企业中的作用
落 实 ， 而是 明确地 告 诉他 们 应 该 怎么 干 、不 应 该 怎么干 。这个 问 题解 决不好 ，精细管理必 然是一个纸面 的东西。第二是执行层的观念 问题。执行层能不 能准确 地领会 、精确地 贯彻上级的要求能不能不打 折扣 ，在工作 中能不 能真正负起责任 ，做 到一丝不苟、精益求精 ，这 也 是 一 个 对 观 念 和 态 度 的极 大 的 挑 战 。 ２．创 新思 路 ，解决 好载体 问题 。党建 思想政 治工 作是需 要载 体来实现的 就精 细管 理条件的载体 设计 ，基本的原则应该是重质量 而轻数量 这与我们 目前的工作状态有 一定的差距 。可 以举一个简单 的类 比，在 为了同一 目标的前提下 ，把 一个工作或活动载体细分为研 讨、计划 、安排 、检查、考核 、奖惩落实 到人头，同把两个或是更多 的载体细化分解 到人头 ，哪一个更 “ ” 精 、哪一个更 “ ” 细 ，不言而喻 。 这就要求管理层在研 究设计载体时 ，一定要克服不顾实 际贪多求全的 思想 ，能用一个载 体解 决的 问题千万 别用 两个。 当前 ，部分基层单位 总是抱怨载体多不 好落实，这不是上面 的问题，关键在于 自己的思路 不够清晰，没有在深刻领会与充分结合上下足工夫。实施精细管理，必 须 克服 这 种状 态 。 ３．创 新制 度 ，解 决好 考核 问题 。考 核历 来是 党建 思想政 治工 作的难题 ，但并不是 “ 此题 无解” 。如果具备 了精细管理的观念和思路 ， 制度 创新必然能够走 出一条新路子 ，考核 的问题 将迎刃而解 。精细管 理对制度的要求几 乎达 到苛刻的地步 ，每 一项工作、每一个细节、每 个流程 ，随时随地 ，都要有相应的制度来 制约和考核。制度 到位与 否，直接影响着精细管 理的程 度，是实施精 细管理最为核心、最为细 致 ， 也 是 最 大 的难 点 所 在 ，是 必 须 解 决 的 关 键 性 问题 。 三 ．实 施 精 细 管 理 要 以 “ ” 为标 准 检 验 成 效 实 这 个 “实 ”应 该看 五 个方 面 ： 一是 看 党建 思 想 政治 工作 的载 体 是不是更加实在 。二 是看党建思想政治工 作的落实措施是不是更加 实在。如果这些措施在执 行层出现茫然无所 适从的情况，或者需要执 行 层 再 花 更 大 的 精 力 去 研 究 如 何 贯 彻 落 实 ，这 也 不 能 说 是 精 细 管 理 。 三 是看管理层和执行层落 实的行为是不是更加 实在。精细管理对管理 层 和执行层的要求是一致 的，就是要精益求精地抓 落实。四是看工作 考核 是不是更加实在 。是 不是还存有一些不 能考 核的项 目，在考核中 是不 是 “ 老好人 ”仍有空 间，考 核好的差的有没有 区别对 待等等 。五 是看对服 务对象产生 的作用 是不是更加实在 。这个 问题 也是可以量化 的 。 比如 ， 看 企 业 对 党 建 思想 政 治 工 作 是 否 满 意 ， 是 不 是 对经 营 管理 产 生 了积 极 的推 动 作 用 ； 看 职 工 群 众 对 党 建 思 想 政 治 工 作是 不 是 拥 护 ， 能不 能把 话说到职工心坎上 ，把事做到职工需要 的地方 ；到了一定的 阶段 ，单位 的各项 工作 目标能不 能如期实现等等 。 目前 ，精细管理在 煤矿安全 生产管 理中产生 了非常明显 的效应 。 重 细 节 、 重 基 础 、 重 过 程 、“ 小 放 大 ” 等 等 ， 已经 成 为 强 基 达 标 、规 抓 范管理 的内在要 求，推动 了安全 生产 的稳步发展 。在经营管理特别是 成本控制 中也发挥 了 比较 明显 的作用 。但在党建思想政 治工作 中能否 实施精细管 理，仍然需要 深入细致地 思考和大胆地 探索尝试。
大庆油田思想政治工作调研报告
机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。
其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。
通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。
现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。
自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。
创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。
这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要：随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。
在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。
近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。
首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。
通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。
关键词：石油企业；党建思想政治；工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深，石油企业为了能够完成自身绩效，员工都开始加班加点工作，工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。
因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。
在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一，才能够帮助其发挥更大的作用。
因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。
一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势，也是作为国企之一的石油企业的优良传统。
近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作，并且促进了企业自身发展的稳定性。
同时在长期生产经营中总结了丰富的经验，也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1]，成为了石油企业宝贵的财富。
但是在目前经济全球化的形势下，石油行业也面临着转型的关键时期，企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。
主要表现在：当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象，党骨干的培训不够深入，工作经验较为缺乏，开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。
石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工，其中队伍的分布面广且战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
浅析如果做好当前形势下的油田基层集输单位思想政治工作
ｌ
当前 国内社会 形 势下 ，如何缁 油 田职 工思想政 治工作 ，是 油田党建工作的重 中之重 ，本文简要介 绍 了辽 河油田某
： 采油厂 集输 大队的油田党建工作思路 。 ： 关键词 油田 基层 集输 思想政治
：
在当前形 势下 ，要做 好员工 的思想 政治 工作 ，为 油 田集 输 基 层单位生产经营保驾护航 ，要做到 以下几点 ：
责任 自觉 。各基层党组织要 充分认识到落实党风廉政建 设的紧迫 性， 认 真对照厂党委下发 的责任 考核办法 ，逐项逐条梳理和 明确 责任到 岗位 ，坚持将党风 廉政建设工作融入到生产经营管理 全过 程 ，与业务工作 同步考虑 、同步 部署 、同步实施 。 七是不 断强 化抓好 党风廉 政建 设的行 动 自 觉 。落 实 “ 两个 责任 ”关键 在行 动 ，根本 在担 当 ，要 把 “ 两个 责 任”纳入 绩效 考核体 系 ，赋 予足 够权重 ，坚持 日常 检查 和年度 考核相 结合 ， 确保党 风廉 政建设 责任 制 的有 效落 实。落 实 “ 两个 责任 ”要抓 住干部 选拔 任用这 个关 键 ，坚 持党管 干部 原则 ，严 格执行 干部 选 任标 准和工作原则 ； 要抓好规 范权力运行这个 重点 ， 加强 “ 三 重 一大 ”决策 制度 落实执 行情况 的监 督 ；要抓 实 干部作风 建设 这个基 础 ，加强 “ 八项规定 ”落卖 隋 况Ｉ Ｅ Ｉ 常督查 ，防止 “ 四风 ” 反弹， 努力形成 “ 不想腐 ”、 “ 不 能腐”、“ 不敢腐 ” 的有效机制 ， 切 实 以更加坚 决 的态度 、更加扎 实 的举措 ，推 动我 厂党风 廉政 建 设不断取得新进展 新成 效。
把发 现问题 、解决问题作为 出发点 和落脚点 。 是加 强组织 领导 ，严格抓 好教 育落实 。 目前 ， “ 三严 三 实 ”专题 教育 开局 良好 、有 序推进 。各级党 组织 要高度 重视 ，
新时期油田党建与思想政治工作建设的思考
文 化 水平 。 只有提 高思 想 政治 工作 者 的知 识 素 质 ， 能 保证 思想 才
所在 。
要 进一 步增 强各 级领 导 干部 的 责任 意 识和 优 患 意识 。 目前 ， 要想 更 好地 开 展新 时 期油 田党建 思 想 政治 工 作 ， 就必 须 要 贯 我 国改革 处 于攻 坚 阶段 ， 展 处 于关 键 时期 。这 样 的形 势 要 求 我 发 彻落 实好 科 学发 展 观 ， 科 学发 展 观 统揽 发 展 全 局 ， 党 建 思 想 们党 特别 是 党 的 各 级 领 导 干 部 必 须 增 强忧 患 意 识 ， 持 清 醒 头 用 使 保 政治 工 作 高效 、 序地 开展 。 有 脑 。高 度重 视 思想政 治 工作 ， 深刻 认识 新 形 势下 思 想 政治 工 作 的 落 实好 科 学发 展 观 ， 首先 要加 强 自主创 新 能力 的 建 设和 和 谐 极 端重 要性 。增 强做 好 思想政 治 工作 的紧 迫感 和 责任 感 ， 正 把 真
摘要 ： 思想 政 治工 作是 实 现党 的政 治路 线 和党 的 思想政 治领 导 的重 要保 证 和 基 本途 径 ， 改 革开 放 和有 中国特 色 社会 主义 建设 在
的实 践 中党建 思想 政 治工 作 已经发 挥 了 巨大 的作用 。但 是 ， 目前 思想 政 治工 作 仍 然 存在 着 一 些缺 陷和 不 足 ， 强和 改进新 时期 的 油 加
２ １ 缺乏 多部 门的联 动 。 想 政 治 工作 是 一 项 全社 会 参 与 其 工作 技 能 ， 断提 高 其工作 质 量 ， 现 思政工 作 的协 调高 效 。 ． 思 不 实 的 系统 工 程 ， 是 ， 实 际工作 中 ，单 打 一 ” 但 在 “ 的现 象 比较 多 。这种 ３ ３ 加强 思想 政 治工作 的 宣传 ， 高思政 工作 者 的素 质 。 ． 提 思
新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径
207思想政治教育新时期石油企业党建思想政治工作的开展路径在石油企业的现代化建设中，党建思想政治工作作为一项复杂的长期性工作，能够不断强化石油企业的思想政治建设，直接关系到石油企业在我国社会主义建设中的发展地位。
因此，各石油企业的思想政治工作人员需要牢牢抓住新时代的发展机遇，凭借党组织的支撑和引导作用，充分实现石油企业经济效益与社会效益的协同发展。
新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治教育工作是中国共产党的特有基本优势，也是目前作为国企的中国石油企业的特色之一。
近些年我国石油化工企业已经逐步开始重视党建思想政治建设与教育工作，致力于提高石油企业的经济建设与发展水平。
另外在长期的石油企业经营过程中不断总结丰富的实践经验，逐步形成以铁人敬业精神为主要代表的新型石油化工精神，成为了我国石油化工企业宝贵的精神财富。
但是在目前世界经济进入全球化的严峻形势下，石油化工行业也必然面临着快速转型的一个关键时期，企业的党建及其思想党风政治建设工作也必然面临着前所未有的新发展情况。
主要问题表现为存在:当前我国石油化工企业以及基层各级党组织普遍存在党员兼职专业化的发展现象，党组织骨干的学习培训不够深入，工作实践经验较为严重缺乏，开展基层工作活动缺乏具有针对性的工作内容以及基层制度化的建设工作有待不断加强等。
石油化工企业很多施工队伍都主要处于海外工地施工以及野外工地施工，其中海外队伍的资源分布覆盖面广且施工战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
石油企业党建思想政治工作存在的问题分析企业内部思想政治工作缺乏重点。
中国石油企业的党建教育工作在实施过程中，过于依赖传统的政治教育，采用照搬照抄的工作方式开展工作，缺乏对具体运行环境的深化考量，同时对于当前的市场环境和实际情况并不十分了解，而且在实际党建工作当中也一直以采用传统的党建工作组织形式开展为主，工作当中往往欠缺一定的自主创新创业精神和自主创新能力，因而也将会最终使得企业思想理念政治教育党建工作往往无法做到更好的充分发挥其核心优势与主导作用，这对给中国石油所属企业的党建以及其他思想政治教育工作的有效开展将会带来严重性的影响。
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管理学家2014.02
一、油田企业党建思想政治工作的评价体系
（一）内涵
油田企业党建思想政治工作的评价体系是一种有组织、有计划的判断评价体系，必须严格遵循操作程序，这是对于其内涵的界定，由此也可以看出它所包含的内容即测评要素、一级指标、二级指标等。
其中，指标体系所包含的内容最为广泛，大致有党的基层组织建设，安全稳定工作以及干部队伍建设和领导班子建设等方面的内容。
这一体系的构建目的就在于推动企业的生产能力，为企业的发展提供精神动力以及智力支持。
（二）作用
构建油田企业党建思想建设符合时代发展的需求，并且有助于对企业思想的政治工作现状做出正确的判断和评价。
它的作用表现在以下几个方面：一是丰富评价内容，建立完整的综合评价系统，保证遵循针对性的原则。
通过综合评价来反映一系列的基本问题，以此强化油田企业党建思想政治工作的针对性。
二是规范党建思想工作。
在形成一套完整的综合评价系统的同时也使得这项工作全面的发展，保证了标准和质量，明确了职工的分权。
二、如何强化油田工作党建思想政治研究的针对性
（一）对症下药
所谓针对性就是具体问题具体分析，并且对于不同的群体也要视情况而定，从而保障思想政治工作的顺利完成。
要明白，职工扮演的不仅仅是任务的执行者，更重要的是一项措施的决策者。
一项措施能否很好的落实下去，在一定程度上取决于职工的支持。
由此来看，做好职工的思想政治工作能够很大程度的增强思想政治工作的针对性，达到理想的目的。
那么，我们又如何才能做好职工的思想政治工作呢？其一，要引导职工有一个积极乐观的心态。
职工的态度是否良好直接影响到其工作的状态以及工作效率，进而影响到企业的经营状况。
这一点一定要引起思想政治工作者的重视。
对职工的思想状态加以监督和指导，避免其走向消极，争取为职工灌输煤源可持续发展的思想，使得他们能够对自己所进行的工作前景充满希望，这样才能在工作的时候保持高涨的情绪，一定程度上也提高了工作的效率。
其二，注重职工思维方式的转变。
一个人的思维方式往往会对自身的行为造成很大的影响。
因此，油田企业党建思想政治工作的进行是很有必要的。
这对于促进油田企业的发展也有一定的好处，并且完
油田工作中党建思想政治研究的针对性
卢运杰吕长林
蔡俊铭/中原油田采油三厂卫一油藏经营管理区，山东
聊城
252429
【摘要】伴随着经济的高速发展，一系列矛盾也日益突出出来，并产生了不少思想上的问题。
比如我国的油田企业，其能源市场也受到了一定的冲击，企业内部的职工思想也出现了混乱。
加强油田工作中党建思想政治的针对性成为了亟待解决的问题，以引导企业职工思想朝着积极的方向发展，推动油田企业的进步。
这一问题也引起了中央的重视，为此对企业的负责人开展了不少党建思想政治教育。
【关键词】油田工作；党建思想；针对性
成这项任务也可以帮助职工各项能力的提高，比如决策能力，创新能力等。
同时，还可以有效避免个人主义和自我主义现象的出现。
在此过程中，也会帮助职工树立起正确的价值观，提高职工的自身素质，使得他们更加完善。
（二）走入基层，贴近职工思想实际
要把焦点面向于职工的疑问和需求，真正做到走入基层，贴近职工思想实际，解决他们的所需。
这是思想政治工作的关键之处，可以很大程度上提高职工的工作积极性和主动性。
在这个过程中，还可以清楚的明白职工的心理状态，避免了面包工程的出现，将领导的作用发挥的淋漓尽致。
通过职工提出问题，能够反映工作中的不足之处，并根据这些问题提出一系列解决的措施，抚慰职工在工作时所出现的不满情绪，带动他们的生产、创造的积极性。
职工的态度是否良好直接影响到其工作的状态以及工作效率，进而影响到企业的经营状况。
这一点一定要引起思想政治工作者的重视。
简而言之，油田企业工作的党建思想建设就是要加强职工的精神建设，坚持以人为本，以满足职工所需为目的来进行。
这项措施能否很好的落实下去，在一定程度上取决于职工的支持。
所以，做好职工的思想政治工作可以很大程度的增强思想政治工作的针对性，从而达到理想的效果。
而党建思想政治工作就体现在企业生产的方方面面，对于这些工作的要求就是同职工的实际相符合，能够为他们所认同。
这就意味着党建思想政治工作建立在企业实际需要基础之上的，同时还要开创企业的文明和精神建设。
（三）把握思想政治的基础思想政治工作的基础为尊重人格，职员之间的互相信任也是建立在这个基础之上的，因此在进行该项任务时必须要严格把握好这一点。
在职工进行工作时要通过维护他们的相关权利从而来保证他们的工作热情。
公司只有以人为本，让职工深感自己的权益都得到很好的维护才能保障企业生产经营的正常运行。
思想政治工作简单的来说就是对人的思想进行净化，注重职工的精神层面上的培养。
同时，应该建立平等合作的雇佣关系，及时同职工交流，这样不仅可以了解工作时所存在的问题，便于解决问题，而且可以实时了解职工的思想动态，对于摆正他们的心态具有积极地意义。
贴近职工的思想实际，要深入职工的内心，满足他们的需求，认真贯彻落实以人为本，帮助职工建立起自信心来。
而职工的自信心来源于对自身工作的一种肯定，这种肯定的来源渠道就是上级的赞赏。
因而上级应该不断的给自己的职工以肯定，即便有人犯了错，也要积极地引导，用思想来感化他们加以改正。
总结：构建油田企业党建思想建设符合时代发展的需求，并且有助于对企业思想的政治工作现状做出正确的判断和评价，也有利于提高企业的生产能力。
因此，加强油田工作中党建思想政治的针对性已经逐渐演变成了时代发展必须正视的一个严肃问题。
本文就如何加强油田工作中党建思想政治的针对性等问题展开了论述，为领导者怎样培养职工、对职工的思想指导提供了借鉴。
【参考文献】[1]《浅谈油田党建思想政治工作的若干思考》崔媛媛2010年[2]《油田党建思想政治评价体系的研究》孙志芳2012
年。