公司上班时间八不准
工厂上班时间的规章制度2篇
工厂上班时间的规章制度工厂上班时间的规章制度精选2篇（一）工厂上班时间的规章制度一、上班时间1. 工厂的上班时间为每天8小时，包括午休时间。
2. 上班时间安排为早上9：00至下午6：00，中间休息1小时。
3. 上班时间必须严格按照规定的时间进展，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要分开工作岗位，应事先向上级主管汇报，并得到批准。
二、考勤制度1. 工厂采用电子考勤系统对员工的上下班时间进展记录和管理。
2. 员工在上班时应主动刷卡打卡，并保持打卡记录的准确性。
3. 员工迟到、早退或旷工的情况将影响到工资的结算，详细扣除标准将根据员工迟到或早退的时间进展相应的扣款。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提早向上级主管提出请假申请，并注明请假的原因和详细时间。
2. 员工在请假前应与同事进展协商，确保工作的顺利进展。
3. 在紧急情况下，员工如无法提早请假，应在请假后的第一时间向主管报备请假的原因和详细时间。
4. 无合理理由擅自离岗的行为将视为旷工处理。
五、加班制度1. 工厂有时候会因消费任务需要，安排员工加班工作，员工应积极配合。
2. 加班工作需提早与员工进展沟通，并得到员工的同意。
3. 加班工作应按照法律法规规定的加班时间和加班工资标准进展计算和支付。
4. 员工加班时间每周不超过36小时，如超过应按照法律法规安排调休或支付加班工资。
五、离任制度1. 员工如有离任意向，应提早一个月向主管提交书面辞职申请，并注明离任的原因和详细时间。
2. 离任员工应按照公司规定的程序进展离任手续，包括交接工作和物品，以及办理相关离任手续。
3. 离任员工应在离任前将办公场所和个人财物清理干净，不得擅自带走公司财产。
4. 离任员工必须到达公司规定的工龄和工作满足一定条件才能享受离任金。
六、违纪处分1. 员工违背工厂上班时间的规定，例如迟到、早退、旷工等，将会受到相应的处分，包括扣除绩效工资、扣除年终奖金等。
2. 员工违背请假制度、加班制度、离任制度的规定，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、解除合同等。
公司员工基本守则
公司员工基本守则六大底线原则全体职员不得有下列行为发生,一经发觉,赶忙开除,并给予全公司通报。
1、挑拨是非，严峻损坏公司形象2、月连续或累计旷工三天，拒绝三次以上。
3、偷窃、非法占有他人财务4、贪污、挪用公款、变卖公物5、组织和煽动罢工6、多次违反制度，屡教不改。
行政人员四大纪律1、高峰期不在营业现场2、违规经手现金3、包庇、隐瞒重大情况不上报4、煽风点火、阻碍内部团结技师八不准1、上钟看电视2、上钟与同事谈天、少时、拖时3、无正当理由拒钟、退钟4、与顾客外出旷工5、不按培训要求服务6、顾客投诉服务不行与顾客争辩7、上钟接听8、阻碍内部稳固（煸风点火、相互指责）四优四劣四优：1、对公司：爱护公司形象，能提出合理化建议2、对顾客：热情、耐心、主动为顾客提供中意服务3、对团队：团结合作、关心同事进步作为自己的义务4、对自身：专业规范、精益求精、积极上进、责任心强四劣：1、对公司：抵毁公司形象，注重个人眼前利益2、对顾客：出工不出力，不尊重顾客，嘲讽嘲笑顾客3、对团队：搬弄是非、抵毁同事，阻碍内部稳固4、对自身：工作散谩、做事拖拉、敷衍了事、遇事找借口推卸责任职员日常治理一、考勤治理1、出勤规定（1）职员上、下理论基础和时刻应遵守公司制定的《本店职员作息时刻表》。
（2）上班期间，不得擅自离开岗位，有事外出须向治理人员请示，经批准后方可离开。
2、缺勤规定迟到：应出勤职员集合点到时未到视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟），按迟到处分；迟到30分钟以上，按旷工处分。
早退：未到下班时刻擅自离岗，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟），按早退处分，早退30分钟以上，按旷工处分。
旷工：迟到，早退在30分钟以上视为旷工，未经请假或请假未批准擅自脱岗视为旷工，均按旷工处分。
连续旷工三天以上作自协离职处理。
3、请假程序与审批权限（1）职员休、请假必须上本人提早2天填写《请假单》，按审批权限递交审批人，经签批同意，方为有效，否则以旷工论处。
安全生产八不准安全生产
安全生产八不准1、生产区内的二十不准国家原化工部为了防止事故的发生，总结了以往的事故教训，制定了《生产区内14个不准》：1、加强明火，厂区内不准吸烟。
2、生产区内，不准未成年百人进入。
3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
4、在班前、班上不准喝酒5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
7、装度置不齐全的设备不准使用。
8、不是自己分管的设备、工具不准使用。
9、检修设备时措施不落实，不准开始检修。
10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
11、未办高处作业证，不带内带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
14、未取得作业证的职工，容不准许独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。
2、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：1、原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四：“必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
(2)安全生产八不准扩展资料：1、“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。
员工守则十准十不准(3个版本)
员工守则十准十不准(3个版本)员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工行为守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物；厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
员工手册十不准
员工手册十不准
一不准：不准蓄意煽动员工闹事或消极怠工，不准污言秽语、恐吓、侮辱、骚扰同事，不准打架斗殴，结帮闹事，不准违反、对抗上级主管指令或要挟公司
二不准：不准在工作时间聚众聊天或睡觉；不准在工作区域内吸烟
三不准：不准将任何食物、饮料及手机带入车间或更衣室内
四不准：不准将有质量隐患的产品混入正品中
五不准：不准违反来访人员管理制度
六不准：不准违反公司保密制度，无故泄露个人工资、公司技术资料、经营状况及高层决定七不准：不准无故离岗、旷工、迟到、早退；不准代人打卡或委托他人代替打卡
八不准：不准弄虚作假或瞒报谎报
九不准：不准为了个人利益损害集体利益；不准因个人原因损害公司财产或破坏公司物品十不准：不准酒后上班。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
员工守则十准十不准(3个版本)
员工守则十准十不准（3 个版本）员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素, 目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工行为守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物；厉行节约，不浪费八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
单位员工守则十条(通用、详细、经典)
员工守则十条为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：第一条：遵法纪1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。
2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。
3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。
4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。
5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。
6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。
7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。
8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。
9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。
10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。
11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。
第二条：爱公司1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。
2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。
3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢业、创新、提升”的企业精神。
5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。
第三条：善学习1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。
2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。
3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。
4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。