公司员工作息时间表(1)
办公室作息时间表
办公室作息时间表
为使本公司员工养成守时正常出勤的良好习惯，特制定本时间作息制度。
适用于本公司所有员工（海润批发部除外）。
一、正常工作时间：8:30 —17:30 （午休及午餐时间：12:00 —13:00）；
二、公司员工一律实行上下班指纹签到制，因公或请假外出者，需提前请示，同意后方可外
出，否视为旷工扣除当天工资；
三、考勤内容：
（1）、迟到：上班时间未到岗者即为迟到；上班打卡时间开始后10分钟到30分钟内到班者即为迟到扣工资20元，超过30分钟到1小时内扣工资40元，超过1小时以上视为旷工一天，每月旷工超过3次扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；
（2）早退：未到下班时间而提前10分钟到30分钟离岗者，即为早退，扣除工资20元/次，早退超过1小时视为旷工处理，月早退超过3次以上（包含3次）扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；
（3）旷工：未经请、准假或假期已满未经续假擅自不到岗者，即为旷工，严重者扣除当月岗位补贴及奖金或开除；
（4）委托他（她）人代理签到、伪造、涂改考勤记录及签到上岗后不到岗者，罚款50元/次（当月工资内扣除）；
（5）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守超过1小时者按旷工处理；
四、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、
下载电影游戏及做与工作无关之事，严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话，发现一次罚款20元；
五、工作时间内禁止吃。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表之青柳念文创作
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均依照本制度执行.
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入生产车间（发现一次当事人查核20元/次）.
2. 上班要求比规定时间提前10-15分钟到生产车间，员工手动考勤，打扫和清洁生产车间及各自操纵机床卫生，下班提前10-15分钟清洁各自操纵机床卫生.
3.因公或请假需外出者，需提前向部分请示；请假需以书面形式向部分司理请示批准.
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到.上班时间开端后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟查核10元/次、15分钟以上查核20元/次）超出30分钟以上者，按旷工半日论处（查核半日工资）.
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退.提前30分
钟内下班者，按早退论处，超出30分钟按旷工半日论处（查核半日工资）.
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工.上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时间未经带领批准分开工作岗位者，即为擅离任守.擅离任守30分钟内同迟到论处，超出30分钟，按旷工半日论处.
5.上班期间制止喝酒、吵闹.
备注：以上查核条例将实行，每个月内违规多次的加倍处罚 .
霍城县强友彩砖有限责任公司
2018年03月23日。
员工作息时间表【范本模板】
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度.规定如下:
1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三．考勤内容：
1。
迟到:上班时间未到或未到岗者,即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2。
早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退.提前10分钟内下班者，按早退论处，超过10分钟按旷工半日论处。
3。
旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者,均以旷工论处,代理签到者并同论处.
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守1小时内同迟到论处，超过1小时，按旷工半日论处。
百通通信公司
2018.1.1。
公司员工作息时间表
福泉B2段监理部作息时间表之老阳三干创作
为使监理部成员养成守时出勤的习惯, 特制定本制度. 一．上班时间：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日, 夏季上班时间为10月1日至2月28日.
二．考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成, 严禁带入办公室.
2. 早晨上班要求比规按时间提前10-15分钟到办公室, 清扫和清洁办公室及各自办公桌卫生.
3.因公或请假需外出者, 需提前向总监办请示；请假需以书面形式向总监办请示批准.
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者, 即为迟到.上班时间开始后10分钟内到班者, 按迟到论处.
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者, 即为早退.提前10分钟内下班者, 按早退论处.
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不离职者, 即为旷工.上班后不到岗上班者, 均以旷工论处.
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者, 即为擅离职守.
注：上下班都执行打卡制度, 打卡数据将上报公司行政部份, 违反考勤条例的按公司规章制度进行惩罚.
江苏雨田工程咨询集团有限公司B2标段监理部。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
办公室人员作息时间表
办公室人员作息时间表 Revised by Petrel at 2021
办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。
2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。
此作息时间表，即执行之日起生效。
重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。
公司作息时间表
金鑫公司工作时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特别制定本制度，本公司员工均按照本制度执行。
一.上班时间
二.公司员工一律实行上班签到制度，规定如下：
1、员工每日上班必须亲自打卡签到
2、因公或请假需外出者，需提前向主管请示
三.考勤内容
1.迟到：上班时间未到或未到岗者即为迟到，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处
2.早退：未到下班时间而提前离岗者即为早退，提前15分钟内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处
3.旷工：未经请假或假期未经续假擅自不到职者即为旷工，伪造或涂改考勤本签到后不到岗上班者均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内按迟到论处，超过30分钟按旷工半日论处。
金鑫建筑安装有限责任公司
2011年12月1日。
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技术部作息时间表
为使技术部员工养成守时出勤的习惯，拟定本制度。
技术部员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
3.调休必须在不影响工作进度的情况下申请；申请需要进行工作的交接和申请并经过部门经理的请示及批准。
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
河南百花村网络科技有限公司
2018年1月17日
可编辑。