2020年整理人事劳资廉政风险点.pdf
人员管理 人力资源管理科 廉政风险点梳理
人员管理人力资源管理科廉政风险点梳理一、背景人力资源管理科是一个承担人力资源管理职能的部门。
在执行其职责过程中，存在一些可能导致廉政风险的点。
为了保证组织的廉政风险控制，有必要对这些风险点进行梳理和分析。
二、廉政风险点梳理1. 招聘过程中的廉政问题- 人事部门可能存在与招聘人员之间的不正当关系，导致招聘程序未能公正进行。
- 招聘过程可能存在涉及贿赂或其他不正当手段的行为，导致雇佣不合适的人员或未经合理程序的选拔。
2. 薪酬和福利管理中的廉政问题- 薪酬和福利分配可能存在不公平现象，部分员工可能会通过行贿或其他非法手段获取更高的薪酬和福利待遇。
- 薪酬和福利管理过程中可能存在腐败行为，例如工资虚报、福利滥用等。
3. 绩效评估中的廉政问题- 绩效评估过程可能存在主观性和不公正性，导致绩效评估结果不准确或被滥用。
- 员工可能通过贿赂或其他不正当手段来影响绩效评估结果，以获取不应得的奖励或福利。
4. 员工晋升和晋级中的廉政问题- 晋升和晋级过程可能存在不公平和腐败现象，例如通过贿赂或其他非法手段获取晋升机会，优先晋升不合适的人员等。
5. 人事档案管理中的廉政问题- 人事档案可能被篡改，以掩盖不当行为或逃避责任。
- 人事档案管理可能存在不透明和滥用职权的情况，例如将不符合条件的人员调动到关键职位等。
三、应对策略为降低人力资源管理科存在的廉政风险，建议采取以下措施：1. 加强内部监督和审查，确保招聘、薪酬福利、绩效评估、员工晋升等方面的程序公正、透明，并及时发现和纠正廉政风险点。
2. 建立完善的薪酬福利制度，确保公平合理的分配原则，并加强对薪酬福利管理过程的审计和监控。
3. 设立独立的绩效评估机构或委员会，确保绩效评估结果客观公正，并防止腐败行为的发生。
4. 完善晋升和晋级制度，在晋升和晋级过程中坚持公平竞争原则，避免腐败现象的发生。
5. 强化人事档案管理制度，加强对人事档案的安全保密工作，严禁篡改和滥用职权行为，并定期进行内部审计。
人力资源部门廉政风险点、防控手段研究
人力资源部门廉政风险点、防控手段研究1. 引言在企业或组织中，人力资源部门承担着招聘、培训、考核、激励等重要职能，是组织运营的关键环节。
然而，由于人力资源管理的复杂性和涉及利益的广泛性，廉政风险点也相对较多。
为了确保人力资源管理的公平、公正、透明，降低廉政风险，本研究将对人力资源部门的廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控手段。
2. 廉政风险点分析2.1 招聘环节1. 招聘过程中可能存在的关系户、裙带关系，导致招聘不公平。
2. 招聘信息泄露，内部人员泄露招聘试题、面试情况等，损害公平竞争。
3. 招聘过程中可能出现的贿赂、暗箱操作等行为。
2.2 培训环节1. 培训资源分配不均，利益输送，关系户优先。
2. 培训过程中可能出现的吃回扣、贪污培训经费等行为。
2.3 考核环节1. 考核指标设置不公，关系户得分偏高，优秀员工被埋没。
2. 考核过程中可能出现的贿赂、暗箱操作等行为。
3. 考核结果泄露，影响员工激励和晋升。
2.4 薪酬福利环节1. 薪酬福利分配不均，关系户获得高额薪酬福利。
2. 薪酬福利过程中可能出现的吃回扣、贪污经费等行为。
2.5 晋升选拔环节1. 晋升选拔过程中可能存在的关系户、裙带关系，导致晋升不公平。
2. 晋升过程中可能出现的贿赂、暗箱操作等行为。
3. 晋升结果泄露，影响员工士气和稳定性。
3. 防控手段研究3.1 招聘环节1. 建立严格的招聘流程和标准，公开透明招聘信息。
2. 引入第三方专业机构进行招聘，减少内部干预。
3. 设立举报渠道，对招聘过程中的违规行为进行查处。
3.2 培训环节1. 制定公平的培训计划，确保资源均衡分配。
2. 加强对培训经费的监管，防止贪污腐败。
3. 定期审计培训环节，确保合规性。
3.3 考核环节1. 制定客观、公正的考核指标，减少主观判断。
2. 引入第三方机构进行考核，提高公正性。
3. 加强对考核结果的保密管理，防止泄露。
3.4 薪酬福利环节1. 建立公平的薪酬福利体系，确保员工获得相应回报。
人事管理岗位廉能风险点和风险等级及防控措施
1. 自觉执行中央关于廉洁自律有关规
1. 不真实地反映被考察者的情况 和问题；
三级
定和中组部《组织人事干部行为若干 规范》，坚持实事求是，不准利用考
察之便牟取私利；
2
干部
2. 对反映干部的问题不认真调查 核实，造成干部带病提拔；
二级
2.
加大对信访举报的处理力度；
考察
3．考察人员接受利益关系人的礼 物、礼金及其他可能影响考察结果 的行为；
2．不经过民主测评推荐干部（党 外人士除外）；
二级
2．经过民主推荐提出考察对象，凡是 多数群众不赞成的，不能提拔使用；
推荐
3．把群众不公认的人员作为拟提 拔对象；
二级
3．测评过程中有拉票、贿票行为的， 一律不予推荐；
4．推荐不符合条件的人员。
二级
4．纪检监察机构对拟提拔干部进行廉 政审查，并报告党组。
4
干部 、福利、保险待遇； 管理 3．对干部职工政审不严，造成不
良后果，档案、考察资料等弄虚作 二级 2ห้องสมุดไป่ตู้严格执行政审考核标准。
假；
3. 泄露与干部任免工作有关的秘 密。
一级
3. 对违反纪律的，按有关规定追究责 任。
自觉执行中央关于廉洁自律有关规定和中组部组织人事干部行为若干规范坚持实事求是不准利用考察之便牟取私利
人事管理岗位廉能风险点和风险等级及防控措施
序 工作 号 环节
风险点表现形式
风险 等级
防控措施
1．测 为；
评
过
程
中
有
拉
票
、
贿
票
行
二级
1．严格落实和执行《党政领导干部选 拔任用工作条例》规定的程序；
人力资源部廉洁风险点梳理报告
人力资源部廉洁风险点梳理报告一、前言人力资源部是企业中一个非常重要的部门，负责招聘、培训、管理和福利等方面的工作。
在企业中，人力资源部门也是一个很容易产生廉洁风险的地方。
因此，本报告旨在对人力资源部门中可能存在的廉洁风险点进行梳理和分析，以便企业能够及时发现并解决问题。
二、招聘环节可能存在的廉洁风险点1. 招聘流程不规范：如果招聘流程不规范，容易出现内定或者关系介绍等情况，导致优秀的应聘者无法得到公平的竞争机会。
2. 招聘费用不透明：如果招聘费用不透明，可能会出现收取高额介绍费或者其他费用的情况。
3. 招聘信息虚假：如果企业发布虚假的招聘信息，容易引诱应聘者上当受骗。
三、培训环节可能存在的廉洁风险点1. 培训内容过于单一：如果培训内容过于单一，容易出现培训效果不佳或者浪费公司资源等情况。
2. 培训费用不透明：如果培训费用不透明，可能会出现收取高额培训费或者其他费用的情况。
3. 培训考核不公正：如果培训考核不公正，容易出现内定或者关系介绍等情况，导致优秀的员工无法得到公平的竞争机会。
四、管理环节可能存在的廉洁风险点1. 领导干预晋升：如果领导干预晋升，容易出现内定或者关系介绍等情况，导致优秀的员工无法得到公平的竞争机会。
2. 福利分配不公：如果福利分配不公，容易引起员工之间的矛盾和不满意，甚至出现贪污腐败等情况。
3. 绩效考核不公正：如果绩效考核不公正，容易出现内定或者关系介绍等情况，导致优秀的员工无法得到公平的竞争机会。
五、福利环节可能存在的廉洁风险点1. 福利分配不透明：如果福利分配不透明，容易引起员工之间的猜测和矛盾，甚至出现贪污腐败等情况。
2. 福利标准不公：如果福利标准不公，容易引起员工之间的矛盾和不满意。
3. 福利管理不规范：如果福利管理不规范，容易出现漏洞和乱象。
六、结论人力资源部门是企业中一个非常重要的部门，但也是一个很容易产生廉洁风险的地方。
因此，企业应该加强对人力资源部门的监督和管理，建立规范的流程和制度，并严格执行。
人事科廉政风险点分析及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权（二）党费使用审批职权（三）公务员招录职权（四）事业单位公开招聘职权（五）开展局管干部选拔任用职权（六）开展干部竞争上岗职权（七）劳资核算职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）。
人事科廉政风险点分析及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权（二）党费使用审批职权（三）公务员招录职权（四）事业单位公开招聘职权（五）开展局管干部选拔任用职权（六）开展干部竞争上岗职权（七）劳资核算职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）。
人员管理 人力资源管理科 廉政风险点梳理
人员管理人力资源管理科廉政风险点梳理人力资源管理科主要负责公司人员的招聘、培训、考核、晋升和离职等管理工作。
但是，由于管理涉及到激励和约束等方面，如果操作不当，就可能出现廉政风险。
因此，本文针对人员管理中的廉政风险点进行了梳理。
1. 招聘风险：在招聘过程中，存在以权谋私、内定人选等现象，导致公平竞争原则受损，甚至被举报违规。
因此，要规范招聘流程，实行阳光招聘，确保公平竞争，杜绝廉政风险发生。
2. 培训风险：在培训过程中，如果对某个部门或个人进行“特事特办”，给予非招投标方式的培训机会等，就会引发其他部门或人员的不满，甚至引起投诉和举报。
因此，要依据公司规定进行培训计划编制、课程设计和培训机构选择等过程，确保培训公平、公正，杜绝廉政风险。
3. 考核风险：在考核过程中，存在某些考核指标主观、不可量化的问题，导致考核结果不公正。
此外，考核结果可能被某些人员篡改，从而影响到职业晋升等事宜。
因此，要依据公司制定的考核办法和标准进行考核，确保考核公正、透明，杜绝廉政风险。
4. 晋升风险：在晋升过程中，如果存在以权谋私、内定人选等问题，就会引发其他人员的不满，可能会造成信任危机。
因此，要建立公正、透明、公开、竞争的晋升机制，根据个人的绩效和素质等因素进行考虑，杜绝廉政风险。
5. 离职风险：在离职过程中，如果存在违规操作，如内部挽留、口头承诺离职后再给予优厚待遇等，就会引发其他人员的不满，并可能引起投诉和举报。
因此，要依照公司规定进行离职办理，确保程序合法、公正，杜绝廉政风险。
综上所述，人力资源管理科在管理过程中，要依据公司制定的规章制度进行操作，建立公开、公正、透明、竞争的管理机制，杜绝一切廉政风险的发生。
人事科廉政风险点分析及防控措施分析
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权承办人受理检查不符合要求的反馈★★承办人形成书面审查材料★（二）党费使用审批职权★承办人受理审查★部门负责人核算列入党费年度支岀预算未列入党费年度支岀预算（三）公务员招录职权★承办人制定公务员招考录用计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★ 报考人员报名★ ★政治审查★局领导审批公示报人社局备案、办理录用手续（四）事业单位公开招聘职权★承办人制定事业单位公开招聘计划★科长审批★局领导审批市人社局批准、发布公告★ ★报考人员报名报人社局备案、办理录用手续（五）开展局管干部选拔任用职权承办人制定干部选任工作方案★科长审核★ 局领导审批★ 组成考察组★★民主推荐、测评（六）开展干部竞争上岗职权★科长审核★局领导审批党委会研究决定公布竞岗方案（七）劳资核算职权承办人根据人员调动、职务晋升、岗位★ 变动等情况，调整个人工资金额★科长审核★分管局领导审批信访举报办理事项职权（八）收到信访举报承办人办理★★科长审核**办结★★（九）干部档案管理事项职权科长及承办人日常管理、零散材料登记归档、提供查阅。
★★★分管纪检局领导审核★干部调动通知反馈意见^登记、发转递通知书、通过机要或专人取送转出。
跟踪整顿^（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图确定任务三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
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学 海 无 涯 为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险。 以下是为你整理的人事劳资廉政风险点，希望能帮到你。 人事劳资廉政风险点为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险，根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。 一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。 二、办公室廉政风险点及其表现1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。 2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。 3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获学 海 无 涯 取利用的风险。 4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。 5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。 ⒍滥用职权。 封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。 ⒎用人失察。 考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德没有及时发现，导致“带病提拔、“带病上岗;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。 ⒏工作失职。 干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。 ⒐监督不力。 干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现学 海 无 涯 问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映的线索不能及时调查处理。 ⒑行为失范。 违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。 ⒒缺乏敏锐性。 在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。 三、廉政风险点防范管理措施对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。 (一)文件运转管理1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点防范管理措施：(1)办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。 对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。 (2)完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。 2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。 学 海 无 涯 (2)办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。 对可能需由有关单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准备工作。 3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风险点防范管理措施：(1)严格办文时限方面的规定。 (2)文件上加盖限时办件章，要求承办各市区局、机关科室按时限要求办理并报办公室。 (3)在市局OA系统设计文件督办提示系统。 4.针对在文件多环节运转后去向不明的风险点防范管理措施：(1)办公室工作人员在、市政府收发室领取文件时，与文件收发清单仔细核对，从源头上防止文件缺失。 (2)严格执行文件签收制度，及时与局领导、各科室沟通，跟踪文件办理流程，做到当日文件当日清。 对于机要件，局领导批示有关单位、机关科室负责人阅知的，局机要文件专管员要将文件亲送有关单位、机关科室主要负责人，并在办公室等候，各单位、机关科室主要负责同志阅毕后即收回妥善保管。 (二)印章使用管理1.针对未审批盖章的风险点防范管理措施：(1)按照党政机关印章管理有关规定，进一步明确印章管理的使用。 (2)对印章使用实行登记备案制度。 2.针对印模丢失的风险点防范管理措施：(1)确定专人负责印章学 海 无 涯 管理，确保印章安全和公文质量。 (三)各项业务统计数据管理使用针对未经批准数据被别人(单位)获取利用的风险点防范管理措施：(1)制定统计数据使用审批单，其他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。 (2)对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。 (四)档案管理工作针对违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险防范管理措施：(1)严格按照档案查询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。 (2)严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。 (五)劳资人事工作针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的风险⑴认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。 ⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。 完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。 ⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工学 海 无 涯 作的各项规定。 ⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性。 ⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部监督工作联席会议制度的作用。 ⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。 ⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。 四、具体工作要求推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。 (一)加强组织领导。 廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。 把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。 (二)认真组织实施。 组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。 紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。 (三)明确工作责任。 学 海 无 涯 坚持“谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，层层落实。 办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。 其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保落实到岗，落实到人。 对落实不力 、 特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。 (四)加强思想教育。 要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公，执政为民的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。 (五)严明用人纪律。 对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。 对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。 对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。 遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。 学 海 无 涯 《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ） A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵 2、呼吸作用的实质是（ ） A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量 C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量 3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ） A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水 4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ） A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率 C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用 5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ） A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳 C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料 6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ） A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米 7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ） A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少 C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱 二、实验探究题 1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： ① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 ② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4 小时。 ③ 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 ④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。 ⑤ 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。 ⑥ 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。 （1）步骤①的作用是： 。 （2）步骤④中酒精的作用是： 。 （3）这个实验说明了： 。 2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究。 （1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？ （2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。 （3）设计实验方案： A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。 B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。 （4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。