企业安全生产方针目员工培训记录表
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安全生产教育培训记录表
关于生产安全知识培训的通知
各部门：
为了提升企业安全工作管理水平，做好安全保护工作，杜绝人身伤亡和安全责任事故的发生，推动企业健康发展，现召开安全生产知识培训。具体安排如下：培训时间：2020年月号（星期）。培训地点：会议室。培训对象：公司全体员工。
培训内容：法律法规、规章制度、职业健康、操作规程等。
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制表人：审核人：年月日
考核成绩登记表
培训班名称：
课程名称：
考核方式：理论□实操□学员成绩合格率：_______ %
序号
姓名
成绩
补考
序号
姓名
成绩
培训要求：
1.请相关部门提前安排好工作，并通知有关人员准时参加，如有特殊原因不能参加，请提前通知生产部。
2.参加人员请自带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。特此通知
Xxxx有限公司
2020年月日
教学实施计划表
日期
时间
课程名称（培训内容）
讲师
教室
地点
培训人数
培训对象
教学
方式
变更备注
月日
（星期）
上午
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各部门：
为了提升企业安全工作管理水平，做好安全保护工作，杜绝人身伤亡和安全责任事故的发生，推动企业健康发展，现召开安全生产知识培训。具体安排如下：培训时间：2020年月号（星期）。培训地点：会议室。培训对象：公司全体员工。
培训内容：法律法规、规章制度、职业健康、操作规程等。
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制表人：审核人：年月日
考核成绩登记表
培训班名称：
课程名称：
考核方式：理论□实操□学员成绩合格率：_______ %
序号
姓名
成绩
补考
序号
姓名
成绩
培训要求：
1.请相关部门提前安排好工作，并通知有关人员准时参加，如有特殊原因不能参加，请提前通知生产部。
2.参加人员请自带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。特此通知
Xxxx有限公司
2020年月日
教学实施计划表
日期
时间
课程名称（培训内容）
讲师
教室
地点
培训人数
培训对象
教学
方式
变更备注
月日
（星期）
上午
58
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企业安全生产教育培训记录表(9套)
5、发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行汇报。
授课人签名
教育时间
202年月日
(8:30-17:30)
受教育人
签名
考试成绩
部门教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1、本部门的生产特点及现场的主要危险源分布；
2、本部门安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；
3、本工种的安全操作技术规程；
火灾预防与逃生知识事故应急演练、消防器材使用
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：火灾预防与逃生知识、事故应急演练、消防器材使用。
1、火灾预防与逃生知识；
2、事故应急演练、消防器材使用。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
安全生产事故典型案例教育。
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：安全生产事故典型案例教育。
1、安全生产事故典型案例教育；
2、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
培训日期
月日
培训时间
2小时
培训地点
培训老师
培训主要内容
（一）《职业病防治法》；
（二）《职业病危害警示标识》；
（三）《职业卫生管理制度》、《职业病预防管理制度》、《职业健康管理制度》、
授课人签名
教育时间
202年月日
(8:30-17:30)
受教育人
签名
考试成绩
部门教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1、本部门的生产特点及现场的主要危险源分布；
2、本部门安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；
3、本工种的安全操作技术规程；
火灾预防与逃生知识事故应急演练、消防器材使用
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：火灾预防与逃生知识、事故应急演练、消防器材使用。
1、火灾预防与逃生知识；
2、事故应急演练、消防器材使用。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
安全生产事故典型案例教育。
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：安全生产事故典型案例教育。
1、安全生产事故典型案例教育；
2、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
培训日期
月日
培训时间
2小时
培训地点
培训老师
培训主要内容
（一）《职业病防治法》；
（二）《职业病危害警示标识》；
（三）《职业卫生管理制度》、《职业病预防管理制度》、《职业健康管理制度》、
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训记录表培训主题综合教育培训培训对象全体员工主讲人张鹏整理人耿园园培训时间2015年1月地点公司会议室学时16培训内容：1、《建筑工程安全生产管理条例》2、《安全生产法》3、公司规章制度4、业务培训参加培训教育人员考核记录培训考核意见所有员工能够积极参加培训认真听讲并通过了考核员工安全教育培训记录表培训主题综合教育培训培训对象全体员工主讲人王晋整理人耿园园培训时间2015年2月地点公司会议室学时20培训内容：1、《建筑工程安全生产管理条例》2、《安全生产法》3、公司规章制度4、业务培训参加培训教育人员考核记录培训考核意见所有员工考核成绩优秀员工安全教育培训记录表培训主题安全事故案例分析培训培训对象全体员工主讲人许飞整理人耿园园培训时间2015年3月地点公司会议室学时20培训内容：1、理解并牢记公司安全生产方针、目标及其含义2、要做到“三不伤害”3、安全事故分类、产生的危害以及原因分析4、案例分析：不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、电焊时触焊钳口身亡。
安全事故综合救援预案培训。
参加培训教育人员考核记录培训考核意见所到员工都能认真听讲并做记录通过了考核劳动防护用品采购及配备办法一、目的为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适本用于公司全体员工。
三、内容和要求劳动防护用品的购买1、公司资产财务部门按要求提取安全费用，满足购买劳动防护用品所用资金。
2、公司设备保障部负责劳动防护用品的购买，购买人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
3、购买人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
劳动防护用品的配备和管理1、劳动防护用品入库前必须经公司行政人事部验收合格后，方可办理入库手续。
安全生产培训记录表(员工)
分析事故发生的具体原因，如安全防护措施不到位、作 业人员违章操作等。
事故原因分析及教训总结
人的不安全行为
包括违章操作、冒险蛮干、疏忽 大意等。
物的不安全状态
包括设备故障、设施缺陷、工具 破损等。
事故原因分析及教训总结
• 管理上的缺陷：包括制度不完善、培训不足、监管不力等 。
事故原因分析及教训总结
05
04
劳保鞋
定期清洗和晾晒；如有破损、断底等 现象应及时更换。
04
应急处理措施与报告流程
应急处理措施简介
1 2
立即停工并疏散人员
在发生安全事故时，首先要立即停工，并迅速疏 散人员到安全区域，确保人员生命安全。
启动应急预案
根据事故性质和现场情况，及时启动相应的应急 预案，组织应急救援队伍进行处置。
全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。
培训要求
参加培训的员工需按时到场，认真听讲，积极参与互动；培训结束后需通过考 核，确保培训效果。同时，企业要建立健全的安全生产培训档案，记录员工的 培训情况，为后续的安全管理工作提供依据。
02
安全生产基础知识
安全生产概念与原则
安全生产是指在生产过程中，通过采 取各种措施，保障员工人身安全和财 产安全，防止和减少生产事故的发生 ，确保生产活动的正常进行。
安全奖惩机制
建立安全奖惩机制，对在安全生产中表现优秀的员工进行表彰和奖励 ，对违反安全规定的员工进行惩罚和批评教育。
THANKS
感谢观看
安全生产的原则包括：预防为主、综 合治理、安全第一、以人为本、科学 管理、持续改进。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识是指对生产过程中存在的各种危险源进行识别和分析，确定其可能对员 工和生产造成的影响和危害。
事故原因分析及教训总结
人的不安全行为
包括违章操作、冒险蛮干、疏忽 大意等。
物的不安全状态
包括设备故障、设施缺陷、工具 破损等。
事故原因分析及教训总结
• 管理上的缺陷：包括制度不完善、培训不足、监管不力等 。
事故原因分析及教训总结
05
04
劳保鞋
定期清洗和晾晒；如有破损、断底等 现象应及时更换。
04
应急处理措施与报告流程
应急处理措施简介
1 2
立即停工并疏散人员
在发生安全事故时，首先要立即停工，并迅速疏 散人员到安全区域，确保人员生命安全。
启动应急预案
根据事故性质和现场情况，及时启动相应的应急 预案，组织应急救援队伍进行处置。
全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。
培训要求
参加培训的员工需按时到场，认真听讲，积极参与互动；培训结束后需通过考 核，确保培训效果。同时，企业要建立健全的安全生产培训档案，记录员工的 培训情况，为后续的安全管理工作提供依据。
02
安全生产基础知识
安全生产概念与原则
安全生产是指在生产过程中，通过采 取各种措施，保障员工人身安全和财 产安全，防止和减少生产事故的发生 ，确保生产活动的正常进行。
安全奖惩机制
建立安全奖惩机制，对在安全生产中表现优秀的员工进行表彰和奖励 ，对违反安全规定的员工进行惩罚和批评教育。
THANKS
感谢观看
安全生产的原则包括：预防为主、综 合治理、安全第一、以人为本、科学 管理、持续改进。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识是指对生产过程中存在的各种危险源进行识别和分析，确定其可能对员 工和生产造成的影响和危害。
安全生产教育培训记录表
安全生产教育培训记录表
培训单位
培训时间
培训地点
培训人数
培训对象
全体员工
培训内容：
一、《安全生产法》《职业病防治法》《环保法》等法律法规。
二、公司有关规章制度、本工种操作规程。
三、公司作业场所和工作岗位存在的危险和Biblioteka 害因素、防范措施及事故应急措施等。
四、消防安全、突发事件应急处理知识培训。
参加培训的人员名单：
安全生产教育培训记录表
培训单位
培训时间
培训地点
培训人数
培训对象
全体员工
培训内容：
一、《安全生产法》《职业病防治法》《环保法》等法律法规。
二、公司有关规章制度、本工种操作规程。
三、公司作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施等。
四、消防安全、突发事件应急处理知识培训。
参加培训的人员名单：
培训单位
培训时间
培训地点
培训人数
培训对象
全体员工
培训内容：
一、《安全生产法》《职业病防治法》《环保法》等法律法规。
二、公司有关规章制度、本工种操作规程。
三、公司作业场所和工作岗位存在的危险和Biblioteka 害因素、防范措施及事故应急措施等。
四、消防安全、突发事件应急处理知识培训。
参加培训的人员名单：
安全生产教育培训记录表
培训单位
培训时间
培训地点
培训人数
培训对象
全体员工
培训内容：
一、《安全生产法》《职业病防治法》《环保法》等法律法规。
二、公司有关规章制度、本工种操作规程。
三、公司作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施等。
四、消防安全、突发事件应急处理知识培训。
参加培训的人员名单：
企业安全生产三级培训记录
内容提要：
1、新入职的员工必须经过上岗前的安全教育适应环境，在学习基本工作技能的同时，进行劳动保护教育，即公司教育、部门教育、班组教育，重新上岗、转岗应再次接受安全教育；
2、劳动保护法规具有规范性，是一种普遍的、明确的、特殊的行为规则，新员工入场要了解必要的安全法规知识，已便于预防事故，减少事故发生；
内容提要：
1、一般来说，凡离最低点两米（含两米）以上的作业称为高处作业，高处作业都有坠落的危险，越高危险性越大，所以员工尤其是新员工防坠落非常重要。实践证明，各种坠落造成的事故在每年事故统计中是非常突出的；
2、天车、叉车、电工等特种作业人员对身体条件、状况、着装上都有相应的要求；
3、由于架子工责任重大，而且危险较大，具有对操作人员有专门要求，这就是特种保护。
8、急救的原则是先救命、后治伤、具体步骤：
1救命：人工呼吸、胸外心脏挤压。
2处理：止血、包扎、固定。
3送医院。
9、事故处理的原则是：不要慌、保持镇定，只有这样才能做好紧急处理工作；
10、通过PPT形式及阅读相关法律法规等教育方式，让员工懂得安全生产的重要意义，学会如何辨识、处置危险隐患，学会在日常工作中如何杜绝“三违”想象的发生，从而达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的培训教育目的。
安全生产三级培训记录（Ⅰ级）
表号:WM/QR6.0-03-37
培训部门：人力资源部培训日期：年月日
三级安全教育内容
公
司
人
力资源
部
门
负
责
培训纲要：1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2、公司的安全生产方针、政策、制度；
3、本岗位安全生产的重要注意事项；
4、企业内外的典型事故教训；
1、新入职的员工必须经过上岗前的安全教育适应环境，在学习基本工作技能的同时，进行劳动保护教育，即公司教育、部门教育、班组教育，重新上岗、转岗应再次接受安全教育；
2、劳动保护法规具有规范性，是一种普遍的、明确的、特殊的行为规则，新员工入场要了解必要的安全法规知识，已便于预防事故，减少事故发生；
内容提要：
1、一般来说，凡离最低点两米（含两米）以上的作业称为高处作业，高处作业都有坠落的危险，越高危险性越大，所以员工尤其是新员工防坠落非常重要。实践证明，各种坠落造成的事故在每年事故统计中是非常突出的；
2、天车、叉车、电工等特种作业人员对身体条件、状况、着装上都有相应的要求；
3、由于架子工责任重大，而且危险较大，具有对操作人员有专门要求，这就是特种保护。
8、急救的原则是先救命、后治伤、具体步骤：
1救命：人工呼吸、胸外心脏挤压。
2处理：止血、包扎、固定。
3送医院。
9、事故处理的原则是：不要慌、保持镇定，只有这样才能做好紧急处理工作；
10、通过PPT形式及阅读相关法律法规等教育方式，让员工懂得安全生产的重要意义，学会如何辨识、处置危险隐患，学会在日常工作中如何杜绝“三违”想象的发生，从而达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的培训教育目的。
安全生产三级培训记录（Ⅰ级）
表号:WM/QR6.0-03-37
培训部门：人力资源部培训日期：年月日
三级安全教育内容
公
司
人
力资源
部
门
负
责
培训纲要：1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2、公司的安全生产方针、政策、制度；
3、本岗位安全生产的重要注意事项；
4、企业内外的典型事故教训；
安全生产培训记录表
安全生产教育培训记录表
培训主题
安全生产教育综合培训
培训日期
培训地点
公司会议室
培训人数
全体员工
授课人
培训方式
讲授
培训课时
2小时
参加人员：（参加培训的人员必须签名）
主要培训内容：（培训目的、内容摘要）
培训目的：通过教育培训，增强员工安全生产责任意识，实现自我升华。
内容摘要：1、安全生产基本知识，安全生产许可条例；
培训课时
3小时
参加人员：（参加培训的人员必须签名）
主要培训内容：（培训目的、内容摘要）
培训目的：教会员工辨识工作岗位存在的危险因素，进行现场隐患排查，将事故消灭在萌芽状态。
内容摘要：1、企业常见隐患类型；
2、安全隐患排查、整改制度；
3、现场隐患排查。
安全生产教育培训记录表
培训主题
事故应急安全培训
培训日期
2、安全生产规章制度，操作规程和劳动纪律；
3、工作岗位安全环境，职业危害及危险因素；
4、岗位安全职责，操作技能；
5、重点危险源辨识；
6、自救互救方法和事故应急救援；
7、安全防护用品的佩戴使用
8、有关事故案例。
安全生产教育培训记录表
培训主题
消防安全培训
培训日期
培训地点
公司会议室、空地
培训人数
全体员工
授课人
6、行车的功能介绍、实际操作及注意事项；
7、LJ400/6+12笼绞机的功能介绍、实际操作及注意事项；
8、交流耐压试验设备的功能介绍、实际操作及注意事项；
9、光氧等离子废气净化器的功能介绍、实际操作及注意事项。
安全生产教育培训记录表
培训主题
培训主题
安全生产教育综合培训
培训日期
培训地点
公司会议室
培训人数
全体员工
授课人
培训方式
讲授
培训课时
2小时
参加人员：（参加培训的人员必须签名）
主要培训内容：（培训目的、内容摘要）
培训目的：通过教育培训，增强员工安全生产责任意识，实现自我升华。
内容摘要：1、安全生产基本知识，安全生产许可条例；
培训课时
3小时
参加人员：（参加培训的人员必须签名）
主要培训内容：（培训目的、内容摘要）
培训目的：教会员工辨识工作岗位存在的危险因素，进行现场隐患排查，将事故消灭在萌芽状态。
内容摘要：1、企业常见隐患类型；
2、安全隐患排查、整改制度；
3、现场隐患排查。
安全生产教育培训记录表
培训主题
事故应急安全培训
培训日期
2、安全生产规章制度，操作规程和劳动纪律；
3、工作岗位安全环境，职业危害及危险因素；
4、岗位安全职责，操作技能；
5、重点危险源辨识；
6、自救互救方法和事故应急救援；
7、安全防护用品的佩戴使用
8、有关事故案例。
安全生产教育培训记录表
培训主题
消防安全培训
培训日期
培训地点
公司会议室、空地
培训人数
全体员工
授课人
6、行车的功能介绍、实际操作及注意事项；
7、LJ400/6+12笼绞机的功能介绍、实际操作及注意事项；
8、交流耐压试验设备的功能介绍、实际操作及注意事项；
9、光氧等离子废气净化器的功能介绍、实际操作及注意事项。
安全生产教育培训记录表
培训主题
安全教育培训记录表
应到人数 培 训 人 员 签 字
职务或工种
实到人数 职务或工种
安全教育培训记录表
时间
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学时
地点
职务或工种
表 03
. word.zl-
. -
主办机构
培训 对象
接受培 训人数
培训内容：
安全管理制度
1、安全生产管理目标：
(1)建立健全安全生产管理机构、完善安全责任，创建安全标准工地，
实现安全生产达标。
(2)杜绝职工因工死亡事故，避免重伤事故的发生，消灭重大经济损失
习
传工作。
（3）、在施工现场的周围，通行道路路口等地需设立安全标志，和警示牌；
施工现场的危险之处，应悬挂“危险”或“严禁通行”的明显标志。
（4）、施工材料堆放地，应避免在靠近高压线、消防栓、煤气输气管路和
容
人员通行密度较大的地区。如因条件限制必须设置在上述地区，应保持规
定的安全距离或采取有效的安全防护措施。
养，严禁机械设备带病运转或超负运转。 (12)操作人员必须严格执行工作前的检查制度，工作中的观察度和工
作后的检查保养制度。 (13) 机械设备在施工现场停放时，必须注意选择好停放地点，关闭
好驾驶室(操作室)。有驻车制动器的要拉上，坡道上停机时，要搭好掩木 或石块，夜间应有动专人看管。
(14)机械设备在保养或修理时，要特别注意安全。禁止在机械设备运 转中冒险进行保养、修理、调整作业。各电气设备的检查维修，一般应停 电作业。
禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。上述装置的调试了维修应由
学
专业人员负责进行。
(3)新机和大修后的机械设备注意做好机械走合期的使用保养。
习
(4)机械设备操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有
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二、安全生产目标讲解。
百万工时伤害率≤15；百万工时死亡率=0；全员安全培训教育率为100%；特种工种持证上岗率为100%；
特种设备合格率为100%；设备检验检测率为100%；重大设备事故、火灾事故、交通事故、隐患与事故为零。
培训有效性评估：
通过这次培训完全能满足公司的真正需要，培训有效。
评估人：日期：年月日
记录人：日期：年月日
企业安全生产方针、目标培训学习记录表
培训时间
培训地点
培训教室
培训教师
培训题目
安全生产方针、目标培训
培训方式
授课
培训学时
16小时
参解：安全第一，预防为主；以人为本，风险控制；全员参与，持续改进。
“安全第一”，劳动者的生命安全是第一位的。生产和安全相互依存，不可分割。离开生产活动，安全就失去了意义，没有安全保障，生产就不能顺利进行。因此必须将安全生产放在第一位，必须把保护劳动者在生产劳动中的生命安全和健康放在首要位置。“预防为主”，是指在保证安全生产的各项措施中，把预防措施置于主导地位，把安全生产工作的重点放在事故或事故险兆发生之前。“以人为本”，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。“风险控制”，是指公司领导和相关部门负责人积极采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损失。“全员参与”，是公司的每位员工都遵章守纪，安全操作，人人有责、人人关心安全、处处想着安全、事事关心安全。“持续改进”，是公司利用方针目标、审核结果、数据分析、纠正措施和预防措施以及管理评审，持续改进公司矿山安全管理体系的有效性，实现公司的方针与目标的方法。
百万工时伤害率≤15；百万工时死亡率=0；全员安全培训教育率为100%；特种工种持证上岗率为100%；
特种设备合格率为100%；设备检验检测率为100%；重大设备事故、火灾事故、交通事故、隐患与事故为零。
培训有效性评估：
通过这次培训完全能满足公司的真正需要，培训有效。
评估人：日期：年月日
记录人：日期：年月日
企业安全生产方针、目标培训学习记录表
培训时间
培训地点
培训教室
培训教师
培训题目
安全生产方针、目标培训
培训方式
授课
培训学时
16小时
参解：安全第一，预防为主；以人为本，风险控制；全员参与，持续改进。
“安全第一”，劳动者的生命安全是第一位的。生产和安全相互依存，不可分割。离开生产活动，安全就失去了意义，没有安全保障，生产就不能顺利进行。因此必须将安全生产放在第一位，必须把保护劳动者在生产劳动中的生命安全和健康放在首要位置。“预防为主”，是指在保证安全生产的各项措施中，把预防措施置于主导地位，把安全生产工作的重点放在事故或事故险兆发生之前。“以人为本”，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。“风险控制”，是指公司领导和相关部门负责人积极采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损失。“全员参与”，是公司的每位员工都遵章守纪，安全操作，人人有责、人人关心安全、处处想着安全、事事关心安全。“持续改进”，是公司利用方针目标、审核结果、数据分析、纠正措施和预防措施以及管理评审，持续改进公司矿山安全管理体系的有效性，实现公司的方针与目标的方法。