南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
解除(终止)劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
根据《劳动合同法》的相关规定，证明：
我单位与劳动者（姓名）签订的劳动合同因故解除（终止）。
具体情况如下：
一、劳动合同信息
劳动者姓名：（姓名）
（）
所在部门：（部门名称）
岗位职务：（岗位职务）
劳动合同编号：（合同编号）
二、解除（终止）原因
根据劳动合同的约定和实际情况，我单位与劳动者协商一致，决定解除（终止）劳动合同。
经双方充分沟通，得出以下原因：
1. 全面终止合同：双方协商一致，终止劳动合同，无任何不当行为或争议。
2. 协议解除：在履行工作职责的过程中，由于双方间出现无法协调的矛盾和分歧，经协商决定解除劳动合同。
3. 解除劳动合同：劳动者有严重违反劳动纪律和职业道德的行为，给公司造成了严重经济损失，根据劳动合同约定，我单位决定解除劳动合同。
三、解除（终止）日期
根据双方协商一致，劳动合同的解除（终止）日期为（解除日期）。
四、解除后的处理
1. 工资结算：我单位将按照合同约定和国家劳动法律法规的规定，结算劳动者的工资及相应的福利待遇。
2. 离职手续：劳动者需在劳动合同解除（终止）之日起（工作日天数）内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 证明开具：我单位将按照劳动法律法规的规定，为劳动者开具离职证明、社会保险证明等相关证明文件。
五、其他事项
解除劳动合同后，双方应遵守合同约定，并保持良好的合作关系。
如果劳动者有任何需要，可随时与我单位联系。
特此证明。
（盖章）（日期）。
解除或终止劳动合同(关系)证明书5篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。
六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。
甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。
篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。
特发此证明书，以表明事实真实性。
一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。
解除或终止劳动合同(关系)证明书4篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书4篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX公司：根据双方的协商一致，XXX公司决定解除与员工XXX先生/女士的劳动合同。
在此，我们特发解除或终止劳动合同（关系）证明书，以便员工办理相关手续。
一、解除劳动合同的原因XXX先生/女士在入职XXX公司期间，表现一直稳定且优秀。
然而，由于公司业务调整以及员工个人发展需求等因素，双方达成共识，决定解除劳动合同，以便XXX先生/女士寻找更适合自己发展的机会。
二、解除劳动合同的程序1. 双方经过充分协商并达成一致后，XXX公司与XXX先生/女士解除劳动合同，终止雇佣关系。
2. XXX公司已向XXX先生/女士支付解除劳动合同的相应经济补偿，确保其合法权益。
3. 解除后，XXX公司将为XXX先生/女士提供必要的离职手续，协助员工顺利离职，并代为处理其在公司内的相关事务。
三、解除劳动合同的效力1. 本证明书自双方签署之日起生效，对双方具有法律效力。
2. 双方共同遵守协商一致的解约事宜，不再有其他纠纷，各自履行相关协议。
四、其他事项1. 如有与本证明书相关的疑问，请及时与XXX公司人力资源部门联系，我们将为您提供详细解释和帮助。
2. 感谢XXX先生/女士在XXX公司的辛勤工作和付出，祝福其在未来的工作生涯中取得更大的成就。
特此证明。
XXX公司年月日经劳动合同解除双方确认：XXX公司：XXX先生/女士：签字：签字：（单位人员签字及单位公章）（员工签字）篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的各有关单位：本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵单位签订了劳动合同，任职职务为XXX。
由于XXXXXXXX原因，我XXX特向贵单位提出终止劳动关系的申请。
在此，本人对贵单位对我的培养和关怀表示由衷的感谢，在工作期间，贵单位给予了我充分的信任和支持，使我不断提高自身的工作能力和业务水平，为此我深感自豪和荣幸。
在同贵单位工作期间，我也通过努力学习与不断提高技能，得到了许多的锻炼与成长，收获了很多宝贵的经验，这对我未来的发展将起到非常重要的作用。
终止解除劳动合同证明
终止解除劳动合同证明
合同范本专家。
标题，终止解除劳动合同证明。
尊敬的客户，。
根据您的要求，我为您撰写了一份关于终止解除劳动合同的证
明范本，以确保合同的合法性和有效性。
在此范本中，我将详细说
明劳动合同的终止解除情况，并确保合同内容符合相关法律法规。
请您仔细阅读并核对，如有任何疑问或修改意见，欢迎随时与我联系。
终止解除劳动合同证明。
证明人，（雇主名称）。
证明对象，（雇员名称）。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，
本公司与（雇员名称）先生/女士的劳动合同自（终止/解除）之日起正式终止。
经过双方友好协商，双方就劳动合同的终止解除达成一致意见，不存在任何违法违规情况。
具体终止解除劳动合同的原因和细节如下：
1. 终止解除劳动合同的原因（例如，到期自然终止/双方协商解除/其他特殊情况）。
2. 终止解除劳动合同的时间和地点。
3. 终止解除劳动合同的相关约定和补偿（如有）。
4. 其他双方协商一致的事项（如有）。
特此证明。
证明人（盖章），证明日期，年月日。
以上是一份关于终止解除劳动合同的证明范本，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
我将竭诚为您提供专
业的服务，确保您的合同起草过程顺利进行。
此致。
合同范本专家（您的姓名）。
解除或终止劳动合同(关系)证明书4篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的各位领导：根据公司相关规定，为保障企业正常运营并维护员工合法权益，我公司决定解除（或终止）与某某员工的劳动合同。
现特发出解除或终止劳动合同（关系）证明书，具体内容如下：一、员工基本信息姓名：某某性别：男（女）出生日期：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx入职日期：xxxx年xx月xx日离职日期：xxxx年xx月xx日部门：xx部职务：xxxx工资：xx元/月二、解除或终止劳动合同的原因经公司认真考虑和审核，鉴于某某员工在工作中存在以下情况，不符合公司要求，且不能良好地完成工作任务，严重影响了公司的正常运营，故公司作出解除（或终止）劳动合同的决定：1. 违反公司规章制度，违反公司劳动纪律；2. 工作业绩不达标，无法胜任岗位职责；3. 公司经济情况不佳，需要减少人员开支；4. 其他原因。
三、工资结算公司将按照公司制定的相关规定和劳动合同约定，结算某某员工在公司工作期间的工资及其他相关待遇。
请某某员工在xx日前前往人力资源部领取工资结算及相关文件。
四、其他事项1.解除或终止劳动合同后，某某员工应当在xx日内将公司所有的资料、设备和信息归还公司；2.员工解除或终止劳动合同后，应当自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密和相关信息；3.解除或终止劳动合同后，公司将继续依法履行相关义务，保障员工合法权益。
特此证明。
上海xx公司日期：xxxx年xx月xx日（公章）篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的xxx：因您在我单位的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，我单位决定解除您与我单位签订的劳动合同，现就解除您与我单位的劳动合同（关系）作出如下证明：一、您与我单位于xxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，因xxx原因，我单位决定终止与您的劳动关系。
二、解除劳动合同日期：xxx年xxx月xxx日。
终止解除劳动合同证明书
终止解除劳动合同证明书
尊敬的XXX公司：
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我方作为雇主，在符合法律规定的前提下，决定终止与您的劳动合同。
现特发此证明书，以作为终止解除劳动合同的证明：
以下是本次终止解除劳动合同的相关内容：
一、员工基本信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXX
工作岗位：XXX
二、终止劳动合同原因：
经过双方友好协商，鉴于XXX个人原因，XXX公司决定终止与XXX的劳动合同关系。
三、终止劳动合同生效日期：
本次终止解除劳动合同自XXX起生效。
四、工资结算：
XXX公司将按照劳动合同约定，结清XXX的工资及相应福利。
五、其他事项：
若XXX员工对该解除劳动合同有任何异议，可在XX天内向公司提出书面上诉。
特此证明。
XXX公司
年月日
（公司盖章）
（法定代表人签字）。
解除、终止劳动合同证明书
解除、终止劳动合同证明书根据《劳动法》和有关劳动合同的规定，经双方协商一致，现解除（或终止）劳动合同，特发此证明书：一、单位信息：单位名称：（填写单位名称）单位地质：（填写单位地质）二、个人信息：姓名：（填写员工姓名）（填写员工）单位工作岗位：（填写岗位名称）三、原因及过程：（此部分根据具体情况修改）（解除劳动合同的原因及过程，可根据实际情况详细叙述，例如：自（具体日期）起，双方经过友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。
解除劳动合同的原因是（填写具体原因），经过协商，双方同意自愿解除劳动合同，并于（具体日期）办理了解除手续。
）四、权益处理：（此部分根据具体情况修改）（根据劳动合同法规定和双方协商的结果，对员工的权益进行处理，例如：根据劳动合同法第二十二条的规定，我单位应当支付员工从事工作而应得的工资、奖金、补贴等待遇。
根据劳动合同法第三十七条的规定，我单位将依法支付员工应得的经济补偿金等。
双方已经就此达成一致意见，员工表示对单位的处理结果满意。
）五、其他事项：（此部分根据具体情况修改）（双方对其他待解决的事项进行说明，例如：员工同意自愿离职并在此声明不会追究单位的任何责任。
）六、感谢：（此部分根据具体情况修改）（感谢员工为单位做出的贡献，并表达对员工的祝福和感谢之意。
）七、补充说明：（此部分根据具体情况修改）（对本证明书的补充说明，例如：本证明书自制作之日起生效。
如有未尽事宜，双方另行协商解决。
）法定代表人（签字）：_______________________________员工（签字）：_____________________________________注：本证明书一式两份，单位及员工各执一份，具有同等效力。
终止和解除劳动合同证明
终止和解除劳动合同证明
兹证明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下员工与本单位之间的劳动合同已终止或解除：
一、员工基本信息
- 姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[员工身份证号码]
- 职位：[员工职位]
- 劳动合同编号：[劳动合同编号]
- 劳动合同签订日期：[签订日期]
- 劳动合同期限：[合同期限]
二、终止或解除原因
- 根据[具体条款或原因]，双方同意终止或解除劳动合同。
三、终止或解除日期
- 本劳动合同自[终止或解除日期]起终止或解除。
四、经济补偿
- 根据劳动合同法及相关协议，[单位名称]同意向[员工姓名]支付经济补偿金共计[金额]元。
五、其他事项
- 双方确认，除上述经济补偿外，无其他未了结事项。
- 本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、证明书签发
- 单位（盖章）：[单位名称]
- 法定代表人或授权代表签字：[签字]
- 日期：[签发日期]
七、员工确认
- 员工签字：[员工签字]
- 日期：[签字日期]
请注意，本证明书仅为示例文本，具体内容应根据实际情况和双方协议进行调整。
在使用前，请确保所有信息准确无误，并得到法律顾问的审核。
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（劳动者姓名）________ （劳动保障卡号：_____________ ）, 于______ 年______ 月进入本单位（劳动保障证号：
________ ）,
最后一期劳动合同期限为年月日至年月日, 现依据《中华人民共和国劳动合同法》 _____________________________ 条_____ 款（款项摘要： ______________________________ ），于___ 年_____ 月—日
与其终止□/解除□（两者“"”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本
市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机
构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或者解除部分部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳
动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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