高情商的表现
情商高的五大表现
情商高的五大表现
情商是指人在社交、交往、管理情绪等方面的能力。
一个人的情商高，意味着他拥有许多正向的特质和行为。
下面是情商高的五大表现：
1.自我认知能力
拥有情商高的人擅长自我认知和自我反省。
他们知道自己的情感状态、兴趣、优点和缺点，并能够有效地表达它们。
具有高情商的人在面对挫折、压力和困难时，能够接受并管理自己的情绪。
2.社交技能
拥有情商高的人擅长与他人建立联系，并能够积极地解决与他人的冲突。
他们能够与不同的人建立良好的关系，并且能够主动地帮助他人。
情商高的人还会专注倾听别人所说的话，理解他们所表达的情感和意愿。
3.情绪管理能力
情商高的人擅长管理自己的情绪，能够保持冷静，不会因为挫折
或失落而过度悲伤或愤怒。
他们能够控制自己的情绪，对自己和别人
不会造成伤害。
此外，情商高的人能够认可自己的情绪，而不是压制
或否认它们。
4.适应性
情商高的人能够适应各种不同的环境和情境。
他们能够在压力下
保持冷静、清醒，同时也有足够的弹性，能够承受变化和不确定性。
此外，情商高的人还能够承担责任，解决问题并快速采取行动。
5.自我激励
情商高的人能够保持积极的心态，并能够自我激励。
他们能够设
定合理的目标，并为实现这些目标而付出努力。
此外，情商高的人还
能够找到自己的自我激励源，并从中获得动力。
总之，情商是一个人重要的个人优势之一。
拥有情商高的人具有
良好的社交技能、自我认知能力、情绪管理能力、适应性和自我激励，这些特质使他们更适合与他人打交道并取得成功。
高情商必须具备五个能力、高情商的十大典型表现、低情商的三种典型表现
高情商必须具备五个能力、高情商的十大典型表现、低情商的三种典型表现1、高情商必须具备五个能力：第一，能清楚认识自身情绪。
只有清楚自身的感觉和喜好，才能做适当选择，成功主宰生活。
第二，能妥善管理情绪。
人人都有情绪，情绪若随着境遇作相应的波动，是正常又合乎人性的。
若情绪太极端化或长时间持续地僵化，当事人不能掌握调节情绪的方式，这个人便很容易被情绪所困扰。
情绪化的人，不但事业不能成功，连正常的生活和工作也可能受影响。
所以，明白情绪之后，也要懂得调理情绪。
第三，懂得自我激励。
人生不如意事，十常八九。
人在不如意的时候，往往比刹那间的快乐更令人刻骨铭心、消沉意志。
在失意时保持积极向上的思想，在冲动时能够克制、忍耐，保持沉着，有效分辨眼前享乐与长远成就，保持高度热忱，推动自己走向成功。
第四，能够体认他人情绪。
知己知彼，百战百胜。
如果有一颗体贴别人的同情心，能从不同参与者的角度看事物及设计行为方式，那么这个人的目光必定会更深入更远大，也更容易找到合作的伙伴。
第五，善于人际关系管理。
人际关系就是管理他人情绪的艺术。
可从人缘、领导能力及人际和谐度显示出来。
能与其他人合作，取用其他人的资源，成就自然无可限量。
从以上说明我们可以看出，情商是良好的道德情操，是自我激励，是持之以恒的韧性，是同情和关心他人的善良，是善于与人相处，把握自己和他人情感的能力等等。
2、高情商的十大典型表现：第一，不抱怨不批评。
高情商的人一般不批评别人，不指责别人，不抱怨，不埋怨。
其实，这些抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。
高情商的人只会做有意义的事情，而不做没有意义的事情。
第二，富有热情和激情。
高情商的人对生活工作或是感情保持热情，有激情。
知道调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天的生活工作。
不让那些不良的情绪影响到生活或工作。
第三，能包容和宽容。
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
你认为自己情商高吗？来看看这12种高情商的表现吧(英汉对照)
你认为自己情商高吗？来看看这12种高情商的表现吧（英汉对照）你认为自己情商高吗？来看看这12种高情商的表现吧Are you emotionally intelligent? 12 sure signs of a high EQ来源：中国日报网要在现代社会中生存并出人头地，高情商往往比高智商更重要。
高情商不仅能让你职场得意，好友成群，还能帮你趋利避害，保持身心健康，拥有成功和幸福的人生。
近日热播的电视剧《我的前半生》中靳东饰演的贺涵就是个高情商的典型例子。
那么，高情商的人都有哪些表现呢？你认为自己情商高吗？来看看这12种高情商的表现吧电视剧《我的前半生》中靳东饰演的贺涵。
图片来自视觉中国不知你有没有注意过，有时智商一般的人比高智商的人表现更出色？几十年的研究表明，智商不再是成功的唯一要素，情商才是将成功人士与普通人区别开来的关键因素。
情商测试和培训机构TalentSmart的创始人特拉维布拉德伯里列出了一些具备高情商的明显特征，欢迎对号入座。
拥有丰富的情感词汇People with high EQs master their emotions because they understand them, and they use an extensive vocabulary of feelings to do so. While many people might describe themselves as simply feeling bad, emotionally intelligent people can pinpoint whether they feel irritable, frustrated, downtrodden, or anxious.高情商的人之所以可以掌控自身的情绪是因为他们能理解这些情绪，并可以用丰富的情感词汇来描述它们。
当许多人仅仅用简单的词汇例如不好来描述自身的情绪时，高情商的人能够指出他们所感觉到的是急躁，沮丧，压抑还是不安。
真正高情商的六种表现
真正高情商的六种表现作为一个高情商的人，有六种表现让人更容易地识别他们：1. 积极发掘问题的解决方案高情商的人往往不会被问题困扰，相反，他们会主动寻找问题解决的方法。
他们认为每个问题都是一个挑战，在解决问题的过程中，他们可以学到新的知识和技能，同时也可以不断的提高自己的实力。
2. 懂得尊重和关心别人高情商的人不仅仅关心自己，同样也非常懂得关心他人。
他们理解别人的需要和感受，会主动尊重别人的意见和选择，并且善于通过沟通和理解达成共识。
他们不会强压别人，也不会过度依赖别人的决策，而是通过平等和合作的方式来解决问题。
3. 对待挫折的态度高情商的人不会在挫折面前沮丧或者放弃，相反，他们会从挫折中寻找新的启示和机会。
他们会分析问题背后的原因，吸取教训，并从中汲取更多的经验和知识。
他们对待挫折的态度让他们在面对困难时更加坚韧，也更有韧性。
4. 愿意接受不同的观点高情商的人不会因为自己的观点和想法而武断地否决别人的观点和意见。
相反，他们会欣然接受不同的观点和想法，并且愿意通过互相学习来达成了解和沟通。
在接受不同观点的同时，高情商的人也能够明确自己的目标并坚定自己的信念。
5. 管理自己的情绪高情商的人不会因为外部情况的影响而失去控制，相反，他们会管理好自己的情绪。
他们能够认识到自己的情绪变化，并且知道如何控制和表达自己的情绪。
在压力和挑战的环境下，高情商的人也能够保持冷静，并且通过调整自己的情绪来更好地应对问题。
6. 保持谦虚和学习态度高情商的人知道自己的强项和不足，并且愿意吸取教训和学习新的技能。
他们不会一开始就认为自己是最聪明的人。
相反，他们会持续地学习、成长，并且不断反思自己的行为、决策和态度。
他们相信自己可以持续提高自己，成为更好的自己。
总的来说，高情商的人往往会在面对挑战和压力的情况下表现得更加成熟、坚定、理智和自信。
他们有强大的人际关系能力、崇高的道德观和持续不断的学习能力，成为了社会和家庭中的重要财富和支柱。
高情商的三个表现
高情商的三个表现1、情商高的人，懂得好好说话。
情商高的人会不动声色，倾听你的声音，让你一吐为快，让他知道有人懂他，尊重他。
我们的心理医生和调解员的本事就是在于她懂得别人的苦处，知道让他发泄，借机予以正面引导，晓之以理，喻之以义，化解他的情绪，人间还有真情在。
人间烟火气，不过是一日三餐，相互尊重是烟火气中烹饪出的最美的一道美味。
人会说话有口德，不会说话遭祸殃。
说一领导要下乡视察，可天空乌云密布，似有雨下，有人说，“XX出行雨水多”，可有人说：“贵人出行雨水多”，为领导解了围。
海明威说：“两年学说话，一生学闭嘴”。
确实是这样。
一个人生活中，要懂得尊重人，善解人意，站在对方立场替人考虑，替别人考虑才是高情商的表现，如果你总是把自己的想法强加给别人，情商低到尘埃里。
做人懂得尊重别人就是对人的一种温暖，好好说话，是善良的释放。
2、情商高的人，懂得顾及别人的感受。
孟非曾说过一句话：“我觉得我们每一个人，都要在和别人的关系当中，都要学会克制自己，尽可能地考虑别人的感受，这个和虚伪没有关系。
”情商高的人，其实懂得正确处理自己的情绪，在遇到事情的时候，即使是自己看不顺眼的，也不会由着自己的性子来对别人撒泼，而是懂得静下心来，心平气和地跟别人商量如何解决问题。
情商高的人，在做事的时候，其实都懂得顾及别人的感受，懂得换位思考，将心比心，这样更有利地处理好身边的人际关系。
之前看综艺《妻子的浪漫旅行》中主持人刘涛，当她对蒋勤勤说节目组请她来当团长，是因为妻子们说她来了大家都会安心。
没有想到，蒋勤勤突然冒出一句：早知道是你当团长，我就不想来了。
这句话一说出口，现在的气氛瞬间冷却，变得很尴尬，然而刘涛及时化解了气氛。
后来蒋勤勤解释说是因为刘涛和秦海璐的关系太好了，担心自己去到以后被人排挤。
而刘涛就说，你放心，我不是这种人。
刘涛巧妙地化解了尴尬，是高情商的一种表现，也站在了蒋勤勤的角度为她排除了顾虑。
因为刘涛说，我能够理解蒋勤勤的顾虑，所以我会更加地让她明白不是这样的。
真正有情商的人的十个表现
真正有情商的人的十个表现情商是我们在社交交往、情感沟通和处理人际关系等方面的能力。
一般来说，高情商的人更能够适应不同的人和环境，更有自信，更有可持续的人际关系。
那么什么样的人是真正有情商的呢？以下是十个表现，让我们拭目以待：第一，善于倾听。
真正有情商的人知道如何聆听对方的意见，他们不仅理解别人的想法，而且可以更好地理解他们的情感和感受。
善于倾听的人，更容易收到他人的赞誉和尊重。
第二，懂得自我管理。
情商高的人知道如何控制自己的情绪和行为，他们不会因为困难或挑战而感到沮丧或失望。
他们更容易避免与他人的冲突和争吵，并在困难时找到解决问题的方式。
第三，善于表达。
情商高的人能够清晰地表达自己的想法、感受和需求，并且愿意与他人分享他们的想法。
他们在沟通中更易于获得认同和支持，并且更能够建立积极的人际关系。
第四，具有同理心。
情商高的人能够感受到别人的情感变化，并且愿意理解他们的处境和感受。
同情心使他们能够更好地理解他人的行为和表达，并使他们更容易与他人建立亲密关系。
第五，具有购买力。
情商高的人懂得在购物中寻找价值，他们更能够理智地购物，并在识别出与品质相应的价格时获得最大的价值。
第六，积极进取。
他们采取积极行动，寻找机会和解决问题的办法，而不是坐在那里等待问题解决或等待“好运到来”。
这种积极的行动越来越常见于有一定工作经验的情况下。
第七，善于妥协。
情商高的人知道如何妥协，他们能够在达成双方都满意的协议时音乐创造性解决问题。
第八，更注重他人的感受。
情商高的人重视他人的感受，他们更愿意将自己的需求和期望置于他人之上。
这种行为不仅表明他们的理解力和同情心，还表明他们愿意建立更加亲密和持久的人际关系。
第九，懂得控制情绪。
情商高的人知道如何控制自己的情绪，他们能够更好地控制自己的情绪脉搏并避免因情绪波动而影响他们的决策。
第十，更容易享受生活。
情商高的人更容易获取快乐，他们愿意在生活中积极寻找乐趣，并尝试新的事物和体验。
情商高低的六种表现
情商高低的六种表现
1.情绪控制能力：高情商的人能够自我调节情绪，不会因为外界的影响而失去冷静，同时也能够感知他人情绪并做出适当的反应；低情商的人则更容易受到情绪的影响，情绪波动较大，难以控制。
2. 社交能力：高情商的人善于与他人交流，能够理解他人的感
受和需求，同时也能够有效地表达自己的想法和意见；低情商的人则常常表现出社交上的不适应，缺乏理解和关心他人的能力。
3. 自我意识：高情商的人能够清楚地认识自己的优点和缺点，
能够接受自己的不足并且持续地改进自己，同时也能够感知到自己的情绪和需要；低情商的人则常常缺乏自我认识，不了解自己的感受和需求，也不愿意接受自己的不足。
4. 解决问题能力：高情商的人能够有效地解决问题，善于找到
解决方案并在行动中实现，同时也能够接受不同的意见和想法；低情商的人则更容易被问题所困扰，难以找到合适的解决方案。
5. 自我激励：高情商的人能够自我激励，设立目标并为之努力，同时也能够克服困难和挫折；低情商的人则常常缺乏自我激励的能力，容易放弃或者沮丧。
6. 同理心：高情商的人能够理解他人的感受和需求，会给予他
人支持和关心，同时也能够在困难时提供帮助和支持；低情商的人则缺乏同理心，难以理解他人的感受和需求，也不愿意为他人提供帮助和支持。
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高情商的五种表现
高情商的五种表现
高情商的五种表现
情商，即情绪智商，是指一个人在处理情感方面的能力。
高情商的人能够更好地控制自己的情绪，理解他人的情感，并与他人建立更好的关系。
以下是高情商的五种表现。
1. 情绪控制能力强
高情商的人能够更好地控制自己的情绪，不会因为一些小事而情绪失控。
他们能够冷静地分析问题，找到解决问题的最佳方案。
在面对挫折和困难时，他们能够保持镇定，不会轻易放弃。
2. 善于倾听和理解他人
高情商的人能够倾听他人的意见和想法，理解他人的情感和需求。
他们能够与他人建立良好的沟通和关系，帮助他人解决问题，提供支持和帮助。
3. 能够有效地表达自己的情感和需求
高情商的人能够清晰地表达自己的情感和需求，不会因为害怕被拒绝
而隐瞒自己的真实想法。
他们能够与他人坦诚相待，建立真诚的关系。
4. 具有同理心和关爱他人的能力
高情商的人具有同理心和关爱他人的能力，能够理解他人的情感和需求，并提供支持和帮助。
他们能够与他人建立深厚的情感联系，让他
人感受到自己的关心和爱。
5. 能够适应不同的情境和人际关系
高情商的人能够适应不同的情境和人际关系，不会因为环境的变化而
感到不安和困惑。
他们能够与不同的人建立良好的关系，处理复杂的
人际关系，让自己处于一个积极的状态。
总之，高情商的人能够更好地掌控自己的情绪，理解他人的情感和需求，并与他人建立更好的关系。
这些能力对于个人的成长和发展，以
及团队的协作和合作都具有重要的意义。
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高情商的表现生活类2010-02-11 21:48:34 阅读412 评论0 字号：大中小订阅首先，高情商的人不管做什么事情的动力都来自于内部。
他们有很强的自觉性和主动性。
在决定要做一件事情之后，没有完成是绝对不会罢休的。
做任何事情，他们都有明确的动机、强烈的兴趣以及所表现出来的积极独立和不甘落后，并且有勇气，有信心。
一个高情商的孩子，懂得自动自发，自动做事，自动读书，自动做功课.....所有的一切都是自动的，不用别人来督促。
其次，高情商的人目光是长远的，他们不会沉溺于一些短暂的利益之中。
比如，研究人员告诉孩子们说：“这里有糖，你们可以马上吃，但只能吃一块，如果等我出去办完事回来再吃，你们可以得到两块糖。
”跟踪实验的结果表明：那些有耐心等待的孩子，长大后比较能适应环境，讨人欢心、敢冒险、自信、可靠，而那些只满足眼前欲望的孩子，长大后各方面的成就都不是很高。
第三，高情商的人善于控制自己的情绪，他们头脑冷静、行为理智，能抑制感情的冲动，克制急切的欲望，及时化解和排除不良的情绪，使自己始终保持一种良好的心境，心情开朗，胸怀豁达，心理健康。
一个高情商的孩子，当他们遇到让他们感到烦恼的事情时，他们可以自己化解，绝不会做出一些极端的事情来。
第四，每个人都有连自己都不看不清的个性上的盲点，高情商者常常会自我反省，从不同的角度了解、认识自己。
对自己有一些比较客观的评价，有自知之明，并且能正确地为自己定位。
因此能处理好其周围的一切关系，而成功的几率更大。
一个高情商的孩子，会清楚地认识自己的优点和缺点，不会因成绩好、受到老师赏识就自傲；也不会因为自己在某些方面不如人家而自卑。
最后，高情商的人善于洞察别人的心态，能控制自己的情绪，会设身处地地为别人着想，领悟对方的感受，尊重他人的意见。
因此，他们善于人际沟通与合作，人际关系融洽。
一个高情商的孩子，在集体中会有好的人缘，容易受到老师和同学的喜爱和欢迎，很少感到孤独。
情商是一种能力，也是一种创造，又是一种技巧。
只要让孩子多一点勇气，多一点机智，多一点磨练，多一点感情投资，孩子也能营造出一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更能发挥自己才能的空间。
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
那么，到底什么是情商呢？美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。
因此，培养情商应从小开始。
耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的，他给情感智力下的定义要从五个方面看：1.能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力，这正是精神分析学家所称之为的“专注的自我”。
2.自身动机，这是一种使其情感专注的能力。
3.控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力。
4.情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。
5.掌握好人际关系，具有与他人交往的才能，这是一种掌握好自己情感的特别的才能。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要去做人。
情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。
求职者除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的。
一是竞争合作意识。
个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争，也可能走向反面。
大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
二是形象意识。
员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。
三是角色转换意识。
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。
现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。
若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。
四是敬业精神。
诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再也不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。
但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。
因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。
五是学习意识。
现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。
相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
怎样提升智商IQ？智商对成功很重要，是基础，那么我们怎样才能提高自己的智力呢？我们可以从记忆力、观察力、注意力、想像力和思维能力等方面提高智力。
我们希望提高自己的智慧，有这样一些方法有助于提高智商：1、这就是多读书，多聆听、2、多提问、多思考、多总结、多创新多读书、多聆听可以丰富知识，开阔视野，还可以扩展自己的思维。
多提问，因为的了思考的前提才会提问问题。
怎样提升情商EQ？EQ是指情绪智力。
有人说成功等于20%的IQ，加上80%的EQ.EQ讲的是情绪，情绪人人都有，每时每刻都有。
识别他人的情绪是一种人际交往的技巧，也是对人尊重的态度。
所以情商可以让我们更好地觉察别人、认识别人，了解别人，情商这么重要，那么怎样提高呢？要认识情绪及知道情绪是怎么回事，比如怎会产生情绪，情绪的表现是什么？情绪给我们带来什么样的后果，然后懂得控制情绪，培养自制能力，同时能够通过一些适当的方法，如暗示法，转移法，升华法、倾听法、宣法去表达和处理自己的情绪。
管理情绪有很多的方法，其中同情心理很重要。
要学会帮助弱者、帮助部下、帮助同事。
小舍小得、大舍大得、不舍不得，这叫舍得！！！怎样提升逆商AQ？一是调高目标。
许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊，使自己失去动力。
如果你的主要目标不能激励你的想象力，目标的实现就会遥遥无期，因此，真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。
二是离开舒适区。
不断寻求挑战，激励自己，提防自己，不要躺倒在舒适区。
舒适区只应是避风港而非安乐窝。
它只是你迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
三是把握好情绪。
人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。
但是，不要总想在自身之外寻开心。
令你开心的事不在别处，就在你身上。
因此，寻出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
四是加强排练。
先“排演”一场比你要面对局面更复杂的战斗。
如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。
生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。
这样，你就可以自己开辟一条成功之路。
成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
有困难要上，没有困难创造困难也要上。
五是走向危机。
危机能激发我们竭尽全力。
无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。
当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命的源泉。
六是迎接恐惧。
世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。
哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对你穷追不舍。
此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在智商是指衡量智力测验者的成绩标准。
智力历来说是很有分歧意见的字眼，它可用来指：思维能力，一般的智力，从经验中学习的能力或对新情境作出恰当反应的能力，抽象推理，认识关节系和作出论断的能力等等。
一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。
智商高的人一定是业务过硬、能力强、本事大的人，新的职业结构对人才的素质提出了新的要求，未来顶尖职业需要怎样的能力结构呢？——要有广泛的专业技能。
入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。
没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。
其中数字与计算能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。
了解并会维护各种系统，包括从计算机系统至产品销售甚至水管维修系统。
——要有丰富的想象力。
它是白领职工都需要的技能。
富于想象力，有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识：想象力还可以开拓思维方法及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。
能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。
——要有创新能力。
能使公司平稳地运作，以获得长期的高额利润。
使公司从目前只能预测到下一财政报告的窘境中解脱出来。
——要有较强的组织能力。
如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。
比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。
人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。
组织能力是十分重要的，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。
——要有说服他人的能力。
说服与交流能力即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。
公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。
同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。
今天，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。
——要有文理贯通能力。
文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验，各种知识的融合可以提高工作效率，文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。