《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
建筑工人安全风险辨识分级管控清单

建筑工人安全风险辨识分级管控清单1. 背景建筑工地是一个高风险环境,建筑工人在工作中容易面临各种安全风险。
为了保障建筑工人的安全与健康,需要进行安全风险辨识,并采取相应的管控措施。
2. 安全风险辨识流程2.1 辨识范围对建筑工地中可能出现的安全风险进行全面辨识,包括但不限于以下方面:- 高处坠落风险- 施工设备操作风险- 建筑材料堆放风险- 电气安全风险- 环境污染风险- 火灾爆炸风险- 生活区卫生风险- 人员聚集风险等2.2 辨识方法可以采用以下方法进行安全风险辨识:- 安全检查和巡视- 与工人进行访谈- 借鉴类似项目的安全经验- 分析统计事故记录- 专家意见征询等2.3 辨识内容对每种安全风险进行详细辨识,包括但不限于以下内容:1. 风险描述2. 风险级别评估3. 潜在危害及后果分析4. 影响因素分析5. 相关法规及标准要求3. 安全风险管控清单3.1 风险辨识分级根据风险级别评估结果,将安全风险分为以下几个级别:- 一级风险:极高风险,需要立即采取紧急措施进行管控- 二级风险:高风险,需要优先采取措施进行管控- 三级风险:中等风险,需要制定计划并逐步进行管控- 四级风险:低风险,需要定期检查和维护3.2 管控措施根据风险分级,采取相应的管控措施,包括但不限于以下方面:- 安全培训和教育- 强制使用个人防护装备- 设立警示标识和围栏- 加强设备维护与检修- 落实施工现场管理制度- 定期检查和维护施工设备等4. 结论建筑工人安全风险辨识分级管控清单以及相应的管控措施能够帮助确保建筑工人在工作中的安全与健康。
管理人员应根据实际情况进行风险辨识和管控措施的制定,并定期进行评估和更新,以保障建筑工地的安全环境。
以上是建筑工人安全风险辨识分级管控清单的简要内容,请参考。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述:员工人身安全风险是企业管理中不可忽视的重要问题。
为了保障员工的人身安全,预防潜在的风险,企业应该进行全面的风险分析和预控措施的制定。
本文将从五个大点来阐述员工人身安全风险的分析与预控,以提供参考。
正文内容:1. 员工人身安全风险的来源1.1. 外部环境因素1.1.1. 社会治安状况1.1.2. 自然灾害1.1.3. 恐怖袭击1.2. 内部因素1.2.1. 工作场所安全1.2.2. 人际关系冲突1.2.3. 职业病与健康问题2. 员工人身安全风险的评估2.1. 风险识别2.1.1. 调查员工的工作环境和生活环境2.1.2. 分析员工的工作任务和工作场所特点2.1.3. 了解员工的健康状况和心理状况2.2. 风险分析2.2.1. 确定可能导致员工人身安全风险的因素2.2.2. 评估这些因素的潜在危害程度和可能性2.2.3. 分析风险的可控性和影响范围2.3. 风险评估2.3.1. 综合评估各项风险因素的权重和重要性2.3.2. 制定风险评估报告,并提出相应的预控措施2.3.3. 定期更新风险评估,以应对新的风险因素3. 员工人身安全风险的预控措施3.1. 建立安全管理制度3.1.1. 制定安全规章制度和操作规范3.1.2. 加强对员工的安全教育和培训3.1.3. 设立安全监督机构和责任人3.2. 加强安全设施建设3.2.1. 安装监控设备和报警系统3.2.2. 提供紧急救援设备和应急通道3.2.3. 定期检查和维护安全设施3.3. 加强安全意识和文化建设3.3.1. 开展安全宣传和教育活动3.3.2. 建立安全奖惩制度3.3.3. 培养员工的安全责任感和自我保护意识4. 员工人身安全风险的监测与应对4.1. 建立风险监测系统4.1.1. 采集和整理员工人身安全风险的相关数据4.1.2. 分析和评估风险的动态变化4.1.3. 及时报告和预警风险事件4.2. 制定应急预案4.2.1. 制定员工人身安全事件的应急处理流程4.2.2. 组织应急演练和培训4.2.3. 提供紧急救援和心理支持服务4.3. 建立危机管理机制4.3.1. 成立危机管理团队和指挥中心4.3.2. 制定危机管理预案和处置方案4.3.3. 及时响应和处理突发事件,减少损失5. 员工人身安全风险的持续改进5.1. 定期评估和检查安全措施的有效性5.1.1. 进行安全演练和摹拟测试5.1.2. 采集员工的意见和建议,进行改进5.1.3. 定期召开安全工作会议,总结经验教训5.2. 加强与相关部门和机构的合作与交流5.2.1. 与公安、消防等部门建立长期合作机制5.2.2. 参预行业安全标准的制定和宣传5.2.3. 参加安全论坛和研讨会,分享经验和技术总结:员工人身安全风险的分析与预控是企业管理中的重要任务。
员工职工工人人身安全风险分析预控本

精心整理2019年-9月员工人身安全风险分析预控本 为了您的生命安全,请开展风险分析!为了您的家庭幸福,请开展风险分析!XXX2019年-9月没有风险分析不进入现场!没有风险分析不开展作业! 风险分析方法和内容:生产人员进入现场作业和操作前,应以防范人身伤害为重点按照以下方法和内容进行安全风险分析。
1.明确作业性质和类型。
接卸等。
2.评估个人能力和状态。
排、作业监护等。
3.;能否正确高温、高压、带电、转动、突然灵、支撑固定不够、特种设备未检验等。
6.分析作业现场风险因素。
高温、低温、高压、有毒、酸碱、噪声、粉尘、辐射、雷击、地灾、极端天气、高空临边、通道不畅、通风不良、间距不够、照明不足、标识不清、地面湿滑、致害动植物等。
2019年-9月7.确认作业过程风险。
触电、淹溺、灼烫、坍塌、爆炸、火灾、中毒窒息、高处坠落、起重伤害、物体打击、机械伤害、车辆伤害、脚手架(高平台)垮塌等。
工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有□电气作业□起重作业□土建作业□机械人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未预控效果及补充措施:2019年-9月工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有□电气作业□起重作业□土建作业□机械人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未预控效果及补充措施:2019年-9月人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突2019年-9月现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空□通风不良□照明不足□间距不够□标示作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突2019年-9月现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空□通风不良□照明不足□间距不够□标示作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□2019年-9月人员搭配1.作业组成员要搭配合理,满足工作和安全需要;2.大型作业要高、低岗配合,重要作业设第二监护人;3.作业组人员的数量应满足工作的需求。
危险点分析及预控管理规定

不安全点分析及预控管理规定第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工和相关利益方的人身安全和财产安全,规范不安全点的识别、分析与预控工作,订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关利益方。
第三条定义1.不安全点:指可能对人身安全和财产安全构成威逼的场所、设备、物品或行为等。
2.分析:指对不安全点进行系统的识别和评估,确定其可能引发的不安全性和严重性。
3.预控:指通过实行合理的措施,削减或除去不安全点的不安全性和严重性。
第二章不安全点分析第四条分析程序和方法1.不安全点的分析应当实行系统化的程序和方法,确保结果精准牢靠。
2.分析程序包括:不安全点识别、不安全性评估和不安全点分级。
3.分析方法可采纳专家论证、阅历总结、数据统计、检查记录等。
第五条不安全点的识别1.不安全点的识别应当全面、精准、适时。
2.员工可以通过提出不安全点分析申请,也可以由上级主管部门自动进行不安全点的识别。
3.不安全点的识别包括对设备、场所、作业流程、员工行为等方面的评估。
第六条不安全性评估1.不安全性评估应当依据不安全点的特点和潜在威逼,确定其可能引发的不安全性和严重性。
2.不安全性评估应当考虑人身损害、环境损害和财产损失等方面的风险。
3.不安全性评估可以采纳风险矩阵、风险评分、风险等级等方法进行。
第七条不安全点分级1.不安全点应依据不安全性评估的结果进行分级,并进行合理的标识。
2.不安全点分为高风险、中风险和低风险三级。
3.高风险的不安全点应优先预控,且需要订立认真的预控方案。
第八条不安全点分析记录1.对于全部分析过的不安全点,应当编制不安全点分析记录。
2.不安全点分析记录应包括不安全点识别、不安全性评估、不安全点分级和预控建议等内容。
3.不安全点分析记录应适时更新、保存,并由上级主管部门审核。
第三章不安全点预控第九条预控措施的订立1.针对每个不安全点,应订立相应的预控措施。
2.预控措施应当合理、可行,能够削减或除去不安全点的不安全性和严重性。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考员工人身安全风险分析预控本随着社会的不断发展,员工人身安全问题日益受到重视。
在企业管理中,如何有效地分析员工人身安全风险并采取预控措施,已成为企业管理者必须面对的重要问题。
本文将从风险分析的角度出发,探讨员工人身安全风险的分析与预控方法。
一、风险分析1.1 员工人身安全风险的定义员工人身安全风险是指员工在工作过程中可能面临的各种危险和伤害,包括身体伤害、精神伤害等。
1.2 员工人身安全风险的来源员工人身安全风险来源于工作环境、工作内容、工作方式等多个方面,如作业设备不安全、工作压力过大、人为疏忽等。
1.3 员工人身安全风险的影响员工人身安全风险的发生将对企业造成严重的财务损失,同时也会影响员工的工作积极性和生产效率,甚至可能导致员工伤亡事件的发生。
二、风险分解2.1 识别风险企业应通过对员工工作环境、工作流程等方面进行全面的调查和分析,识别潜在的人身安全风险。
2.2 评估风险对已识别的风险进行综合评估,确定风险的严重程度和可能性,以便有针对性地采取预控措施。
2.3 预测风险企业应根据历史数据和趋势预测未来可能出现的员工人身安全风险,及时采取预防措施,避免风险的发生。
三、参考3.1 参考其他企业的做法企业可以参考其他同行企业在员工人身安全方面的做法和经验,借鉴其成功的经验和教训,及时调整自身的管理策略。
3.2 借鉴国内外的相关研究成果企业还可以借鉴国内外学术界在员工人身安全领域的研究成果,了解最新的研究动态和管理理念,为企业的风险分析和预控提供参考。
3.3 寻求专业机构的帮助企业可以委托专业的安全管理机构进行员工人身安全风险分析,以确保分析的准确性和专业性,为企业的风险预控提供有力支持。
四、预控4.1 制定员工人身安全管理制度企业应建立健全的员工人身安全管理制度,明确责任分工和管理流程,确保员工人身安全工作的有效开展。
4.2 加强员工培训企业应定期对员工进行人身安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力,减少员工人身安全风险的发生。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述:员工人身安全风险是企业管理中不可忽视的重要问题,对于保障员工的人身安全,预防潜在风险的发生具有重要意义。
本文将从风险分析的角度出发,提出员工人身安全风险分析预控本的参考内容,以匡助企业全面了解和掌握员工人身安全风险,制定相应的预防措施。
一、风险分析的重要性1.1 了解员工人身安全风险的必要性1.2 分析员工人身安全风险的目的1.3 风险分析的作用和意义二、员工人身安全风险的分类2.1 内部风险2.1.1 员工职业疲劳和心理压力2.1.2 员工职业病和工伤风险2.1.3 员工人际关系冲突和暴力行为风险2.2 外部风险2.2.1 环境因素引起的风险2.2.2 社会因素引起的风险2.2.3 突发事件引起的风险三、员工人身安全风险分析方法3.1 定性分析方法3.1.1 专家评估法3.1.2 事件树分析法3.1.3 故事线分析法3.2 定量分析方法3.2.1 统计分析法3.2.2 数学模型分析法3.2.3 经验法和案例法四、员工人身安全风险预控措施4.1 内部风险的预控措施4.1.1 加强员工健康管理4.1.2 实施职业风险评估和防护4.1.3 加强员工培训和心理辅导4.2 外部风险的预控措施4.2.1 建立安全环境和设施4.2.2 加强社会关系维护和管理4.2.3 建立应急预案和应对机制五、员工人身安全风险的监控和评估5.1 监控员工人身安全风险的指标体系5.1.1 事故率和伤害率指标5.1.2 健康状况和心理状态指标5.1.3 安全设施和应急预案指标5.2 评估员工人身安全风险的方法5.2.1 风险评估模型和工具5.2.2 定期安全检查和评估5.2.3 员工满意度调查和反馈机制结论:通过对员工人身安全风险的分析和预控措施的制定,企业可以更好地保障员工的人身安全,提高员工的工作积极性和生产效率,降低潜在风险的发生概率,实现企业的可持续发展。
因此,企业应该重视员工人身安全风险的分析与预控,不断完善相关管理制度和措施,确保员工的安全与健康。
员工人身安全风险分析预控本风险分析分解

员工人身安全风险分析预控本风险分析分解一、风险识别在进行员工人身安全风险分析之前,首先需要对可能导致人身安全风险的因素进行识别。
以下是一些常见的风险因素:1.工作环境风险:包括恶劣的工作环境条件、缺乏安全设施和紧急逃生通道等。
2.人为因素:员工自身的不良行为,如违反安全操作规程、使用不当的设备等。
3.自然灾害:如地震、台风、洪水等自然灾害可能对员工人身安全造成威胁。
4.公共场所风险:公共场所的安全问题,如公共交通安全、恶性犯罪等。
5.心理因素:员工的心理健康状况可能对其人身安全产生影响。
二、风险分析在识别潜在的风险因素之后,接下来需要对各种风险因素进行分析,以评估其对员工人身安全的潜在威胁程度。
以下是几种可能的分析方法:1.发生概率分析:对潜在风险事件的发生概率进行评估,以确定其发生的可能性大小。
2.损失评估:评估潜在风险事件可能对员工人身安全造成的损失程度,包括生命、健康和财产损失等。
3.影响范围分析:分析潜在风险事件对员工人身安全的影响范围,包括个人、团队、部门和组织层面等。
4.事件连锁反应分析:分析潜在风险事件可能引发的连锁反应,以确定其对员工人身安全造成的潜在影响。
三、风险预控方案在进行风险分析之后,根据分析的结果可以制定相应的风险预控方案。
以下是一些可能的预控方案:1.建立安全管理制度:制定和落实完善的安全管理制度,包括安全操作规程、紧急救援流程等,以保障员工的人身安全。
2.安全培训和教育:对员工进行必要的安全培训和教育,提高其安全意识和应对突发事件的能力。
3.安全设施和装备:在工作场所提供必要的安全设施和装备,如防护用品、消防设备等,以提高员工的人身安全保障能力。
4.风险监测和预警:建立有效的风险监测和预警机制,及时发现和应对潜在的安全风险。
总结:通过对员工人身安全进行风险分析和预控,组织可以更好地识别潜在风险因素,并提供相应的解决方案以降低风险的发生概率和减少风险对员工人身安全造成的影响。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述:员工人身安全是企业管理中的重要问题,对于企业来说,保障员工的人身安全是一项重要的责任。
为了预防和控制员工人身安全风险,制定一份员工人身安全风险分析预控本是非常必要的。
本文将从五个方面对员工人身安全风险进行分析和预控,以供参考。
一、人员安全风险分析1.1 岗位风险评估:对不同岗位的员工进行风险评估,确定其所面临的潜在危(wei)险和风险等级。
1.2 人员素质评估:评估员工的素质和能力,包括身体素质、心理素质、专业技能等,以确定其能否胜任工作并应对突发情况。
1.3 人员背景调查:对新员工进行背景调查,了解其个人背景、工作经历、信用记录等,以排除潜在的不良因素。
二、工作环境安全风险分析2.1 工作场所安全评估:对工作场所进行安全评估,包括建造结构、设备设施、消防设备等,以确保工作环境的安全性。
2.2 工作场所卫生评估:评估工作场所的卫生状况,包括空气质量、噪音水平、灰尘污染等,以保障员工健康。
2.3 工作场所紧急情况预案:制定工作场所紧急情况预案,包括火灾、地震、突发事件等,以提高员工应对突发情况的能力。
三、人身安全风险预控措施3.1 培训与教育:为员工提供相关的安全培训和教育,包括安全意识培养、应急处理技能等,以提高员工对人身安全的认识和应对能力。
3.2 安全设施建设:加强安全设施的建设,包括安全监控系统、门禁系统、紧急呼叫设备等,以提供员工的安全保障。
3.3 安全管理制度:制定完善的安全管理制度,包括安全巡查制度、安全奖惩制度等,以确保员工人身安全的预控。
四、应急响应与处理4.1 应急预案制定:制定完善的应急预案,包括突发事件应急预案、员工伤病应急预案等,以提前做好应对措施。
4.2 应急演练:定期组织应急演练,提高员工应对突发情况的能力和反应速度。
4.3 事故处理与调查:建立事故处理和调查机制,及时处理和调查发生的事故,以避免类似事故再次发生。
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《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
作业性质类型:
□一般作业:现场检修作业要按照现场安全文明生产标准化要求严格进行作业。
□动火作业:1、办理动火工作票,落实消防安全措施;工作服面料禁止使用尼龙、化纤或棉化纤混纺的衣料。
□危化作业:危险化学品作业要专人进行监护,严格服从专人指挥,熟悉相应的操作规程。
(无需勾选)
□有限空间:必须严格实行有限空间作业审批制度,严禁擅自进入有限空间作业,进出要登记,专人进行监护,内外要可以呼应。
□高处作业:高处作业前确认已搭好脚手架,脚手架需经有关部门验收合格,签发合格证后才能使用;高处作业必须使用安全带。
□电气作业:电气作业要有电工操作证持证上岗。
(无需勾选)
□起重作业:起重作业人员应持证上岗;起重区域设置隔离带,并设有专职监护人;禁止与工作无关人员在起重工作区域内行走或停留。
□土建作业:土建作业要做好隔离围栏等措施,土方开挖等要注意人员掉入土基坑内等。
(一般无需填写)
□机械加工:机械加工作业时衣服和袖口必须扣好,杂物清除,做好必备的防护措施,必要时做好隔离措施再作业。
(一般无需填写)
□其他作业:根据需要填写
碰伤、绞伤、刮伤:作业人员必须穿好工作服,扣紧袖口,长发必须盘在帽内;设备运转时,不得在转动部分进行测量、调整、擦拭、清扫等工作;严禁擅自拆除设备上的安全防护设施;严禁将头、手、脚伸入转动部件活动区域内。
误触、误碰:工作前认真核对设备名称、工作位置;工作中严禁擅自扩大工作范围。
人员因素风险:
□精神不佳:1、进入现场确认本人精神状态良好,可以进行当天工作。
2、精神状态不佳时要申请禁止从事有危险性的工作或休整,视状况轻重休息或从事力所能及的工作(不建议填写,必须要确实身体不适或需要休整或状态不佳;身体不适要向上级汇报,好做进一步安排)。
□带病工作:1、确认身体状况正常,可以正常进行当天工作。
2、视状况轻重安排员工休息或从事力所能及的工作(不建议填写,必须要确实身体不适或需要休整或状态不佳或生病;身体不适要向上级汇报,好做进一步安排)。
□作业禁忌:1、作业时确认无作业禁忌。
2、有作业禁忌要提出,向上级汇报,好做进一步安排(不建议填写)。
□未经培训:已经过培训,可以从事相应的工作。
□不具资格:确认是否有相应的资格,有相应资格即可以进一步作业。
□不熟悉设备:要对设备进行熟悉,不熟悉要进一步了解、熟悉设备。
□不熟悉工艺:检修作业要熟悉相应的检修工艺要求,不熟悉要求要及时查看相应的《检修规程》内容,以达到工艺要求。
□不熟悉应急:作业现场要熟悉相应的应急,不熟悉要查阅、学习电厂的相应《应急预案》。
□人员安排不当:确认安排本次作业到位,没有不当之处。
2、人员安排不当时提出申请,必须要确认安排有不适宜的(不建议填写本条,必须要确实身体不适或需要休整或状态不佳或不符合相关作业要求的;安排不当要提出,好做进一步安排)。
防护用品风险:
□选用不当:要选择合适的防护用品进行作业现场。
□残损失效:残损失效的防护用品不能再使用。
□超期使用:不能使用超过有效期限的防护用品。
□佩戴不当:进入施工作业现场要正确佩戴好个人劳保防护用品。
□无法应急:无法正常使用和应急的防护用品不能使用。
工具器具风险:
□选用不当:检修作业时要选用与本次作业相配合的工器具,以防止选用不当造成伤害。
□残损失效:作业前发现有残损失效的工器具不能再使用,要上报作报废处理。
□功能不全:使用前检查工器具是否功能齐全,功能不全的要专人修理或送检维修,不能直接使用。
□未经检验:必须使用经检验合格各种工器具;电动工器具使用前加装漏电保护器等。
□使用不当:1、正确使用工器具,以防止使用不当伤人及受伤。
2、使用经检验合格电动工具;使用前加装漏电保护器;使用砂轮、角磨、切割机等电动工具应戴好防护眼镜,没有防护罩的禁止使用;严禁戴手套、单手使用大锤,抡锤方向严禁站人,锤头楔铁应牢固可靠。
设备设施风险:
□高温:正确佩戴劳动保护用品,穿材质合格的工作服,接触高温设备工作时,应戴手套。
□高压:1、确认管道及罐内气体已排尽,压力将为零,并进一步做好防止气压伤人的措施,之后方能开工作业。
2、拆卸浆液泵体时,要确认管道泵体余浆排尽,压力表归零,泵体管道温度下降后方可进一步进行拆除作业。
□带电:带电设备要办理工作票,确认设备断电,由专业人员进行验电;明确带电部位,不误触、误碰,加强监护。
□转动:禁止在运行中清扫、擦拭和润滑设备的转动部分。
□短路:仔细检查,发现短路的要不能使用及时进行停电断电后修理。
(一般不选)
□突然启动:所有转动机械设备不能触碰,并与之保持一定安全距离,以防止转动机械设备突然启动造成伤害。
□接地不良:检修用的电气设备设施等要接地良好方能使用。
□标识残缺:确认设备设施标识完善、无残缺,有残缺的要修补好,不能辨识的要向上级汇报
□隔离不全:检查现场检修设备隔离措施是否齐全,确认齐全后方可进一步作业。
□报警失灵:报警失灵的相应报警设施设备不能使用,并进行上报处理。
(一般不选)
□特种设备未检验:特种设备必须要有检验合格标志,并在合格期内,不合格不使用。
现场环境风险:
□高温:正确佩戴劳动保护用品,穿材质合格的工作服,接触高温物体工作时,应戴手套。
□低温:遇到低温气体、低温液体、低温固体、其他低温物质等时正确佩戴劳动保护用品,穿对应的材质合格的工作服。
□高压:1、确认管道及罐内气体已排尽,压力将为零,并进一步做好防止气压伤人的措施,之后方能开工作业。
2、拆卸浆液泵体时,要确认管道泵体余浆排尽,压力表归零,泵体管道温度下降后方可进一步进行拆除作业。
□有毒:清扫烟道内部杂物时,应有一人站在外边靠近人孔的地方进行监护,经常和烟道内工作人员保持联系。
(一般不选)
□酸碱:进入酸碱罐区作业要正确配备、佩戴相应的防护用品作业,以防酸碱伤人。
(一般不选)
□噪声:1、进入噪声区域作业时要佩戴好防护耳塞后作业,以防止噪声损伤听觉系统。
2、经过噪声区域时要佩戴好防护耳塞,以防止噪声损伤听觉系统。
□粉尘:作业时戴好防尘口罩并做好防尘措施,以防粉尘伤害。
□辐射:现场设备进行探伤作业时应出通知、测试辐射范围设定警戒区域、无关人员远离射线作业区设定警戒区域、挂警示牌。
(一般正常维护无需填选)
□雷击:1、打雷等时不要在钢结构、电气设备等下躲避,以防止雷击伤害。
2、不能进行室外高空作业、露天带电作业,以防止雷击伤害。
□地灾:遇到地质灾害时要到指定的安全区域进行躲避。
(一般不选)
□极端天气:极端天气时要根据需要做好相应的防护措施,必要时待天气正常后施工作业。
□高空临边:1、高空临边作业要系挂好安全带,不能长时间作业。
2、经过高空临边区域时停留时间不能过长,以防引发坠落风险。
□通道不畅:超低排放区域通道不畅,经过超低排放改造区域要绕行。
□通风不良:进入有限空间作业前内部要进行充分的通风。
□照明不足:1、有限空间作业照明要充足,以防照明不足受伤。
2、夜间巡检或检修作业照明要充足,以防受伤。
□间距不够:氧气瓶与乙炔瓶的安全距离应保持5米以上;在施工作业时,氧气瓶、乙炔瓶要与动火点保持10米的距离。
□标示不清:确认现场设施标示是否清晰,不清晰要多方多部门到现场确认无误后方可进一步作业。
□地面湿滑1、(巡视)行走时不能双手插入口袋内、不能玩手机,以防止滑倒、跌伤。
2、(检修作业)随时清除本工作现场内地面上的积油、积水、杂物等,以防止滑倒、跌伤。
作业过程风险:
□触电:使用经检验合格电动工具;明确带电部位,不误触、误碰,加强监护。
□淹溺:在浆液孔洞旁施工作业做好隔离防护措施,严防物料及人掉落入孔洞内。
□灼烫:1、浆液泵及管道等检修作业时要排空内部浆液,并做好防止浆液等向外喷浆的措施,以防浆液等灼烫伤害。
□坍塌:在浆液罐内检修或清理石膏杂物等时做好防止石膏坍塌的措施并保持一定距离,以防石膏坍塌受伤(一般清渣使用)。
□爆炸:进入油区、制氢系统,禁止穿带有钉子的鞋。
(一般不选用)
□火灾:办理动火票,动火前将周围可燃易燃物清理干净;电火焊作业时备好灭火器材;专人监护等,严防火灾。
□中毒窒息:确认已办理有限空间作业票并通风良好检测,专人监护;作业时间较长时,必须采取定时轮换工作。
□机械伤害:清理设备上的杂物,设备未停运不能检修,衣服和袖口必须扣好等,进行拆装机械设备,以防止机械伤害。
□高空坠落:高空作业系挂好经检验合格的安全带,高挂低用,挂在牢固的构件上。
□物体打击:应戴好安全帽,帽带应系牢;注意观察上方落物打击受伤。
□起重伤害:专业人员持证起吊,不能在吊物的下方行走和停留。
□车辆伤害:1、厂内叉车的驾驶必须持证上岗;厂内叉车按照限速要求行驶(司机)。
2、通过超低改造区域,要注意躲避相关检修改造车辆,以防引发伤害。
□脚手架(高平台)垮塌:先检查是否有垮塌风险,必要时要求重新搭设脚手架(高平台)后,才能进一步进行检修作业,以预防垮塌。
□走错间隔:找准并确认好作业点的位置,以防走错间隔。