职工劳动关系转移协议书范本
分子劳动关系转移承诺书
分子劳动关系转移承诺书尊敬的各位，本人（姓名）、身份证号码（身份证号码）作为劳动者，怀着诚挚的心情向公司（以下简称“受让公司”）递交分子劳动关系转移承诺书，并在此向各位做出如下承诺：一、关于分子劳动关系转移的基本情况1.根据国家相关法律法规和公司要求，本人与转让公司（以下简称“原公司”）的劳动关系即将转移至受让公司。
2.分子劳动关系转移是基于双方自愿的原则进行，本人对此充分理解，并自愿接受转移安排。
3.分子劳动关系转移将在规定的时间内完成，并且按照受让公司的相关规定进行劳动合同签订。
二、关于劳动条件和权益的保障1.受让公司将按照国家有关法律法规和公司实际情况，保障本人的劳动条件和权益。
双方将根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规等进行协商，确保本人在受让公司享有与原公司相同或更优越的劳动条件和权益。
2.受让公司将对本人原有的劳动关系进行风险评估，做出合理的处理方案，确保本人的合法权益不受损害。
3.受让公司将保障本人的薪资待遇、工作岗位、工作时间、职称评定等方面的权益，并且向本人提供相应的培训和晋升机会。
三、关于劳动过程中的责任和义务1.本人对已经签订的劳动合同和责任范围有充分的了解，并在此确认自己将按照合同约定的要求履行劳动义务。
2.本人将遵守劳动纪律，严格遵守公司各项制度和规章制度，维护受让公司的正常生产秩序。
3.本人将积极配合受让公司的工作安排，完成各项工作任务，提高工作质量和效率。
四、关于保密和竞业限制的约定1.本人承诺，在劳动过程中严格遵守受让公司对商业秘密的保密要求，不泄露公司的商业秘密和相关资料。
2.受让公司将对本人签订的保密协议予以严格履行，确保公司的商业秘密不受侵害。
3.本人同意在离职后的指定期限内遵守竞业限制条款，不参与与受让公司业务相竞争的工作或与受让公司业务有直接关系的工作。
五、关于争议解决的约定双方在劳动过程中如因未能达成一致，所产生的争议将通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至受让公司所在地法院进行诉讼解决。
劳动关系转移协议范本
劳动关系转移协议范本甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在劳动关系方面的转移，双方经过友好协商，就劳动关系的转移事宜达成如下协议：一、劳动关系的转移1. 甲方与乙方之间的劳动关系自本协议签订之日起转移至乙方。
2. 甲方在与乙方签订本协议前，已经结清了所有与劳动关系有关的费用和福利，并且不再向乙方主张任何与劳动关系有关的权利。
3. 乙方在与甲方签订本协议前，已经了解了甲方的所有劳动债权和债务情况，并自愿接受甲方的所有劳动债权和债务。
二、工资、福利和保险1. 甲乙双方约定，甲方应支付给乙方的工资、福利和保险费用按照乙方在甲方的工作时间和工作表现进行计算。
2. 甲方已经结清了在劳动关系转移之前应当支付给乙方的工资、福利和保险费用，并且不再向乙方追索任何与工资、福利和保险费用有关的权利。
3. 乙方同意在劳动关系转移后，继续享有甲方在劳动关系转移之前已经给予乙方的所有福利待遇。
三、知识产权和保密协议1. 甲乙双方约定，甲方在劳动关系转移之前所创造的知识产权和商业秘密，其所有权归甲方所有。
2. 乙方同意在劳动关系转移后，继续遵守甲方在劳动关系转移之前已经与乙方签订的保密协议。
3. 乙方承诺，在劳动关系转移后，不会泄露甲方的商业秘密和保密信息，并且不会利用甲方的商业秘密和保密信息进行任何形式的侵权行为。
四、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。
违约金金额为违约方所违反事项价值的10%。
2. 如因违约行为导致守约方损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。
3. 如因不可抗力因素导致一方不能履行本协议的，该方应及时通知对方，并协商解决。
如因不可抗力因素导致协议无法继续履行的，双方均不承担违约责任。
4. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。
调转劳动关系承诺书
调转劳动关系承诺书
摘要
本文档旨在规范和明确员工与雇主之间的劳动关系，以保障双方权益，提高工作效率。
在签署此承诺书之前，请认真阅读并理解以下内容。
一、工作内容
双方确认员工将承担的工作内容为公司指定的岗位职责范围内的工作任务，并全力完成。
二、工作时间
员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班应提前与主管沟通，并经主管批准后执行。
三、遵守规章制度
员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于守时、守纪、保密等。
四、保护公司利益
员工不得泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为，如发现违反将承担相应责任。
五、解决纠纷
如在工作过程中出现纠纷，双方应本着诚信原则，通过沟通协商解决，如无法达成一致意见，应及时向公司相关部门反映，以便及时妥善处理。
六、违约责任
一旦员工违反承诺书内容，公司有权采取相应措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
七、其他事项
本承诺书自签署之日起生效，经双方签字确认后生效。
任何变更应当经双方协商一致，并书面确认。
结语
以我愿遵守以上承诺为荣，违反承诺为耻，希望双方共同努力，共同进步，建立和谐的劳动关系。
以上为调转劳动关系承诺书，特此确认。
•员工签字：______ 日期：______
•公司签字：______ 日期：______。
劳动合同转移协议书(一)
劳动合同转移协议书（一）
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲、乙双方在（日期）签署了劳动合同，约定乙方为甲方公司的员工，双方现就劳动合同的转移进行协商，达成如下协议：
一、转移原因
经甲、乙双方协商，考虑到乙方的个人发展以及公司的战略调整，双方一致同意将乙方的劳动合同中约定的工作地点由原先的（地点）转移至（地点）。
转移后的部门、岗位、工作职责不发生变化。
二、转移时间
根据公司安排和业务需要，转移将于（日期）起生效。
三、薪酬待遇
在劳动合同转移后，乙方的薪酬待遇将按照原劳动合同中的约定执行，不发生变化。
四、权益保障
1.工龄计算：劳动合同转移后，乙方的工龄计算将继续累积，不受影响。
2.社会保险和公积金：乙方的社会保险和公积金缴纳将根据相关政策和法规要求进行调整，具体细则将由甲方按照并与乙方签订的新的社保和公积金协议详细约定。
3.年假和其他福利：转移后，乙方的年假和其他福利待遇将继续享受，不发生变化。
五、其他约定
1.保密义务：乙方在工作期间及之后，应对甲方和甲方的客户、合作伙伴以及相关商业秘密进行保密，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密，否则将承担相应的责任。
2.竞业限制：乙方同意，在离职后的相应期限内，不与甲方从事竞业活动或受雇于甲方的竞争对手，如违反该约定，甲方有权采取相应的法律措施并要求乙方承担违约责任。
3.争议解决：双方在履行协议过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼。
六、协议效力
本协议正本一式（数字）份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。
2024年职工劳动关系转移协议书
2024年职工劳动关系转移协议书【____年职工劳动关系转移协议书】协议双方：甲方：（原用人单位名称）地址：法定代表人：联系人：联系方式：乙方：（接收用人单位名称）地址：法定代表人：联系人：联系方式：鉴于甲方与乙方的合作关系，甲方因特殊情况需要将部分或全部职工劳动关系转移至乙方，并经过甲、乙双方友好协商，达成以下协议：一、背景及目的1.1 甲方经营业务发生特殊情况，需要调整组织结构和经营方式，部分或全部职工需转移劳动关系。
1.2 乙方具备承接甲方职工的能力和意愿，并愿意为甲方转移的职工提供合适的工作岗位和待遇。
二、转移范围2.1 该转移协议适用于甲方有关职工的劳动关系转移，包括但不限于劳动合同、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
2.2 乙方同意接收甲方转移的职工，并承诺按照相关法律法规和劳动合同的约定，为其提供相应的工作岗位和待遇。
三、职工知情权保障3.1 甲方在劳动关系转移前应及时告知转移事宜，并向职工明确转移后的工作岗位、待遇等情况。
3.2 乙方接收职工前，应与职工进行充分沟通，并解答其疑问，确保职工对转移情况有充分了解。
四、劳动合同转移办理4.1 根据相关法律法规，甲方负责与职工协商一致，办理与职工的劳动合同解除手续。
4.2 乙方接收职工后，应与职工重新订立劳动合同，并按照相关劳动法律法规和行业惯例，保障其合法权益。
五、薪资待遇保障5.1 转移后，乙方应与职工重新确定薪资待遇标准，并按时足额支付。
5.2 转移后，甲方不得对职工薪资待遇进行任何降低。
六、社会保险和福利待遇6.1 乙方负责为转移后的职工办理社会保险等法定福利，确保其享有法定权益。
6.2 转移后，甲方不得对职工的社会保险和福利待遇进行任何削减。
七、法律责任及争议解决7.1 甲、乙双方应按照本协议的约定履行各自的义务，对协议未尽事宜进行友好协商解决。
7.2 若因未尽事宜发生争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。
若协商不成，应提交至所在地人力资源社会保障行政部门或劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
调转劳动关系承诺书范文
调转劳动关系承诺书范文鉴于双方的共同意愿，特此签订本劳动关系承诺书，双方约定如下：一、员工承诺1. 员工保证在工作期间认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律，不得违反公司规定。
2. 员工保证对公司的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
3. 员工保证在工作中积极进取，不偷懒耍滑，不搞迟到早退，确保工作质量和工作效率，维护公司形象。
4. 员工保证在工作期间遵守劳动合同的规定，不得私自离职、擅自缺勤，必须经过公司同意方可离职或请假。
5. 员工应当与同事和领导保持良好的合作关系，积极配合工作，不得进行人身攻击、谩骂和诋毁他人的行为，维护公司内部和谐环境。
二、公司承诺1. 公司承诺为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工的工作条件符合国家法律和法规的要求。
2. 公司承诺及时发放员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。
3. 公司承诺对员工进行必要的培训和技能提升，提供职业发展机会，鼓励员工的个人成长和进步。
4. 公司承诺对员工在工作中的表现进行公正评价，维护员工的合法权益，不得随意解雇或辞退员工。
5. 公司承诺尊重员工的人格和尊严，不得进行人身攻击或歧视任何员工，确保员工的身心健康和安全。
本劳动关系承诺书自双方签字生效，对双方均具有约束力。
员工和公司双方应当认真遵守本承诺书的约定，并履行各自的责任和义务。
如有违反，将承担相应的法律责任。
希望双方能够通过本次承诺书的签订，建立和谐、稳定的劳动关系，共同为公司的发展做出贡献。
员工和公司双方在签订本劳动关系承诺书的过程中，应当充分理解并认识到劳动关系的重要性和相互依存的关系。
员工的努力和公司的支持是实现共同目标的基础，只有双方相互信任、相互尊重，才能实现共同发展。
作为员工，应当时刻牢记公司对自己的信任和责任，充分发挥自己的专业能力和工作热情，为公司的发展贡献自己的力量。
公司希望员工能够始终保持对公司的忠诚与效率，不断提升自己的专业技能和团队合作能力，积极适应公司的发展和变化，与公司共同成长。
职工劳动关系转移协议书范本3篇
职工劳动关系转移协议书范本3篇篇1甲方（原用人单位）：__________________________乙方（职工）：___________________________身份证号码：__________________________丙方（新用人单位）：_________________________为妥善解决乙方劳动关系转移事宜，根据国家相关法律法规的规定，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起在甲方公司工作，现因公司业务调整，需要将劳动关系转移至丙方公司。
在平等自愿的基础上，经甲乙丙三方协商一致，同意将乙方的劳动关系从甲方转移至丙方。
二、协议内容（一）劳动关系的转移1. 乙方在甲方的所有劳动合同条款和约定事项不变的前提下，将其劳动关系转移至丙方。
2. 乙方在甲方的工龄、职位、薪资及福利待遇等由丙方继续履行，不得低于原标准。
如有变动，应与乙方协商并达成共识。
3. 乙方的工作地点、工作内容等岗位职责由丙方根据业务需要进行安排。
（二）劳动关系的终止与接续1. 甲方同意乙方劳动关系转移至丙方，并承诺在完成相关手续后终止与乙方的劳动关系。
2. 丙方同意承接乙方的劳动关系，并负责办理相关入职手续及接续社保等事宜。
（三）经济补偿与赔偿1. 甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照乙方在甲方的实际工作年限和薪资标准计算。
2. 若因甲方原因导致乙方劳动关系转移过程中产生损失，甲方应对乙方的损失进行赔偿。
3. 乙方在劳动关系转移过程中应遵守相关法律法规，若因乙方原因导致甲方或丙方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
（四）保密与竞业限制1. 乙方在甲方和丙方工作期间所掌握的商业秘密和与知识产权相关的机密信息，均应保守秘密，不得泄露给无关第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方和丙方业务相竞争的其他单位从事相关工作，以免损害甲丙方的利益。
劳动关系转移协议书
劳动关系转移协议书一、协议背景根据公司A与公司B之间的业务调整和合作需求，为保障员工的合法权益，双方达成以下劳动关系转移协议。
二、协议内容1. 协议生效日期：本协议自双方签署之日起生效。
2. 转移范围：公司A将现有部分员工的劳动关系转移至公司B，具体员工名单详见附件一。
3. 转移条件：公司A将按照《劳动法》和相关法律法规的规定，履行员工劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等义务。
4. 薪酬待遇：公司B将对转移员工提供与其在公司A时相同或相近的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体薪酬待遇可根据员工的工作表现和公司政策进行调整。
5. 劳动合同：公司B将与转移员工签订新的劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点等与原劳动合同保持一致。
6. 社会保险：公司B将按照国家规定为转移员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
公司B将承担相应的社会保险缴纳义务。
7. 福利待遇：公司B将向转移员工提供与公司A相同或相近的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、节假日福利、员工旅游等。
8. 工作条件：公司B将为转移员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工能够顺利履行工作职责。
9. 员工权益保护：公司B将尊重员工的合法权益，不随意变动员工的岗位、职务、薪酬待遇等，不降低员工的工作地点和工作时间。
10. 保密义务：转移员工应继续履行原有的保密义务，不得泄露公司A和公司B的商业秘密和机密信息。
11. 纠纷解决：双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、协议变更和解除1. 协议变更：本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 协议解除：本协议可由双方协商一致解除，解除协议应以书面形式通知对方。
四、协议生效和适用1. 本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。
2. 本协议适用于公司A和公司B之间的劳动关系转移，不适用于其他方面的合作事项。
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职工劳动关系转移协议书范本
甲方：
乙方：
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。
即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。
原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工积极配合。
五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲
方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
签订日期：
签订日期：。