技项目部术人员绩效考核要素表定稿

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项目部绩效考核表完整

项目部绩效考核表完整

部 门
考核日期
项目部绩效考核表
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员工绩效考核表(2-1)
员工绩效考核表(2-2)
备注:考核表于每月25日前上交;60分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者主管上报公司可实施开除
项目经理月度考核细则单位:姓名:年月日
技术员月度考核细则单位:姓名:年月日
质检员月度考核细则单位:姓名:年月日
内业员月度考核细则单位:姓名:年月日
材料员月度考核细则单位:姓名:年月日
保管员月度考核细则
安全员月度考核细则单位:姓名:年月日
工长月度考核细则单位:姓名:年月日
现场电工月度考核细则单位:姓名:年月日
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
工程部资料员绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:。

【品质表格】技术人员绩效考核表

【品质表格】技术人员绩效考核表
【品质表格】技术人员绩效考核表
(直截了当上级/主管考评用评判量表)
姓名
部门
考评日期
编号
职务
一样

专门好
极其杰出
A:工作成果(%)
A1.工作量
A2.任务完成情形
A4.技术难度或技术责任
A7.治理责任
A8.其它临时工作
B:岗位技能%)
B1.程序设计能力
B2.安装、调试和修改能力
B3.问题处理能力
B7.工作总结和开发打算的适应
B8.技术保密
B9.备份源程序的适应
C:工作态度(%)
C1.热情度
C2.信用度
C3.责任心
C4.工作积极性
C5.协作精神(包括与上级、同事、及客户的协作
C6.开拓创新精神
C7.合理化建议和同意建议
10
30
60
80
100
100%
评分值
得分值(选中项个数*评分值)
评语及建议
考评人签字:日期:

项目经理部人员绩效考核表较全文档范例

项目经理部人员绩效考核表较全文档范例

本次项目经理绩效考核一、考核方法本次项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.二、考核量表1、基本绩效考核指标(总分30分)2、关键绩效考核指标本次项目经理绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目总工程师(技术负有责任人)绩效考核1、考核方法本次项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目总工程师(技术负有责任人)的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管控;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.三、考核量表1、基本绩效考核指标(总分20分)2、关键绩效考核指标本次项目总工程师(技术负有责任人)绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目生产副经理绩效考核1、考核方法本次项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.项生产副经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.四、考核量表1、本绩效考核指标(总分20分)2、关键绩效考核指标生产副经理绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目综合工长绩效考核1、考核方法本次项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目综合工长的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目材料主管绩效考核1、考核方法本次项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目材料主管的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、成本控制;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目材料主管绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目质量员绩效考核1、考核方法本次项目质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目质量员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、成本控制;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目质量员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目安全员绩效考核1、考核方法本次项目安全员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目安全员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、成本控制;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目安全员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目机械管控员绩效考核1、考核方法本次项目机械管控员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目机械管控员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、生产安排;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目机械管控员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目技术员绩效考核1、考核方法本次项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目技术员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、技术管控;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目技术员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目试验员绩效考核1、考核方法本次项目试验员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目试验员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、试验管控;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目试验员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目材料采购员绩效考核1、考核方法本次项目材料采购员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目材料采购员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、成本控制;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目材料采购员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目材料库管员绩效考核1、考核方法本次项目材料库管员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目材料库管员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、成本控制;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目材料库管员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:本次项目预算统计员绩效考核1、考核方法本次项目造价员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方法方式结合进行.本次项目造价员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管控、造价管控;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重3个等级,分别予以不同程度的加分和减分.2、考核量表1、基本绩效考核指标(总分10分)2、关键绩效考核指标本次项目预算统计员绩效考核表本次项目部:姓名:考核期:年月考核人签字或盖章:被考核人签字或盖章:。

项目部人员绩效考核表

项目部人员绩效考核表

项目部人员绩效考核表背景为了评估项目部人员的工作表现以及激励其积极性,需要制定一份绩效考核表。

本考核表旨在通过定量和定性指标评估项目部人员的工作表现并提供绩效奖励。

考核指标定量指标指标名称说明项目进度项目在规定时间内完成的进度比例完成质量项目交付的成果质量是否符合要求工作量项目中的工作量,包括个人和团队的完成量工时项目中所花费的工时考勤记录项目部人员的请假、迟到和早退情况问题协调项目部人员在解决项目问题时的协同配合情况积极性项目部人员在工作中展现出的积极性和工作态度学习进度项目部人员的培训和学习进度工作责任心项目部人员在工作中的责任心和可靠性定性指标指标名称说明工作效率项目部人员在工作中的效率和执行力创新意识项目部人员在工作中的创新思维和创造力服务质量项目部人员的服务态度和质量团队合作项目部人员在团队中的协作和配合个人成长项目部人员在工作中个人能力的提升情况知识积累项目部人员在工作中知识的积累情况风险控制项目部人员在工作中风险控制能力的表现项目效益项目部人员对项目效益的贡献情况考核流程1.考核周期:每季度为一个周期;2.考核对象:项目部所有人员;3.考核方式:调查问卷 + 面谈;4.调查问卷:由项目经理或人力资源部门负责制作,包括定性和定量指标;5.面谈:由项目经理或人力资源部门负责组织,对考核问卷中排名前5名和末5名的人员进行面谈;6.绩效奖励:按照考核结果进行奖励,包括资金奖励和晋升机会。

注重细节1.考虑到不同岗位的员工符合标准的指标不同,需要在评估过程中根据不同的工作职责进行综合评估;2.定性指标的评估需要了解员工真实的情况,要多方面了解、搜集员工工作信息。

以上就是我们制定的项目部人员绩效考核表,希望通过这份考核表,能够激励项目部人员的积极性和工作热情,提高企业的整体绩效。

项目部人员绩效考核表

项目部人员绩效考核表

工程经理绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程总工程师〔技术负责人〕绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程生产副经理绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程综合工长绩效考核
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程施工员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程资料员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程质量员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程平安员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程测量员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
工程水电工程师绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程机械管理员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程技术员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程材料库管员绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程电工绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:
工程塔吊指挥绩效考核表
工程名称:被考核人:考核周期:年月
考核人签字:。

项目部组成人员绩效考核表

项目部组成人员绩效考核表

项目部组成人员绩效考核表1. 背景和目的本绩效考核表旨在评估项目部组成人员的绩效,并为管理层提供有关员工表现的定量和定性数据。

通过对每位成员的绩效进行评估,可以为公司提供决策支持,优化资源配置和激励机制。

2. 考核指标2.1 项目成果考核项目组成员在项目实施过程中所取得的成果和贡献。

这包括但不限于项目完成质量、进度和预算目标的实现程度,客户满意度等。

2.2 工作质量评估项目成员在工作中的综合素质和能力,包括专业知识和技能的应用,工作态度和行为规范的遵守,以及团队协作和沟通能力的展示。

2.3 目标实现考核项目成员在个人目标和团队目标方面的实际达成情况。

评估指标包括目标设定的合理性和可行性,达成情况的量化结果,以及对其他团队成员的协助和支持。

2.4 自我发展和研究能力评估项目成员在工作中持续发展和研究的能力,包括参与培训和研究活动的积极性,知识和技能的更新和提升,以及能否将研究成果应用到实际工作中。

3. 评分标准在每个考核指标下,设定相应的评分标准,用于对项目部组成人员的绩效进行评估和打分。

采用定量和定性相结合的方式,根据实际情况和绩效表现,给予相应的评分。

4. 绩效考核流程4.1 确定评估周期每个评估周期的起止日期和绩效考核频率。

4.2 收集绩效数据指定数据收集方式和来源,包括项目成果报告、客户反馈、领导评估等。

4.3 进行评估和打分根据评估指标和评分标准,对项目部组成人员进行评估和打分。

可以采用自评、上级评估、同事评估等方式,以多角度全面了解员工的绩效情况。

4.4 汇总评估结果将各项评估结果进行汇总和分析,并按照评分等级进行分类。

4.5 绩效反馈和奖惩措施根据评估结果,向每位项目部组成人员提供绩效反馈,并根据绩效情况制定相应的奖惩措施,以激励高绩效员工和帮助低绩效员工提升。

5. 绩效考核结果的应用评估结果将作为绩效管理、晋升和激励机制的重要依据,用于决策和优化公司的组织资源配置。

同时,对于个人员工来说,也是评估自身工作表现、规划职业发展的参考。

技术部员工绩效考核表

技术部员工绩效考核表1.员工信息-员工姓名:-部门:-职位:-评估周期:2.工作任务完成情况-工作目标:列出员工在评估周期内需要完成的主要工作任务和目标。

-完成情况:评估员工对每项任务的完成情况,可以包括完成时间、质量评估等。

3.技术能力与知识-技术能力:评估员工在所负责的技术领域中的能力水平,包括技术知识、解决问题的能力、创新能力等。

-学习进步:评估员工对新技术的学习能力和进步情况,是否积极主动地学习和应用新知识。

4.团队合作-团队合作意识:评估员工在团队合作中的表现,包括与团队成员的沟通协作、分享经验和知识等。

-与上级合作:评估员工与上级沟通和配合的情况,包括听从指示、积极反馈和承担责任。

5.问题解决能力-解决问题的速度:评估员工解决问题的速度和效率。

-解决问题的质量:评估员工解决问题的思路和解决方案的质量。

6.工作积极性与责任心-工作积极性:评估员工对工作的积极主动程度,包括对工作任务的快速响应和主动承担额外任务的情况。

-责任心与执行力:评估员工对工作任务完成的责任感和执行力,包括按时按质地完成任务、遵守公司制度等方面。

7.创新与改进能力-创新意识:评估员工在工作中提出创新思路和改进方案的能力和积极性。

-创新贡献:评估员工的创新和改进所带来的实际效益和对团队的贡献。

8.自我评价-员工对自己在评估周期内的表现进行自我评价。

9.上级评价-员工的上级对员工在评估周期内的表现进行评价。

10.绩效总结-绩效总结:根据以上评估内容,总结员工在评估周期内的绩效表现。

-奖惩措施:根据绩效总结,确定是否给予员工奖励或采取必要的惩罚措施。

11.员工签字确认:员工对绩效考核表的内容进行确认和签字。

-员工签字:-日期:12.上级签字确认:员工的上级对绩效考核表的内容进行确认和签字。

-上级签字:-日期:这是一份针对技术部员工的绩效考核表,旨在全面评估员工在评估周期内的工作表现和绩效。

通过对员工的工作任务完成情况、技术能力与知识、团队合作、问题解决能力、工作积极性与责任心、创新与改进能力等方面进行评估,从而客观地评价员工的绩效,并据此进行奖惩措施的制定。

{项目部}人员绩效考核表

项目部经理绩效考核一、考核方法项目部部门经理的绩效指标主要有:工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。

年底考核分数在95(含95)分以上,按100%工资兑现;得分在95分以下,兑现工资=工资总额×实得考核分数。

奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。

二、被考核人:三、绩效考核指标(总分100分)项目部副经理绩效考核一、考核方法项目部副经理的绩效指标主要有:工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。

年底考核分数在95(含95)分以上,按100%工资兑现;得分在95分以下,兑现工资=工资总额×实得考核分数。

奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。

二、被考核人:三、绩效考核指标(总分100分)项目部工程师绩效考核一、考核方法项目部工程师的绩效指标主要有:工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。

年底考核分数在95(含95)分以上,按100%工资兑现;得分在95分以下,兑现工资=工资总额×实得考核分数。

奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。

二、被考核人:三、绩效考核指标(总分100分)项目部质检员绩效考核一、考核方法项目部质检员的绩效指标主要有:工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、质量安全。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。

年底考核分数在95(含95)分以上,按100%工资兑现;得分在95分以下,兑现工资=工资总额×实得考核分数。

奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。

二、被考核人:三、绩效考核指标(总分100分)项目部机械员绩效考核一、考核方法项目部机械员的绩效指标主要有:工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。

项目部员工绩效考核表

项目部员工绩效考核表背景为了评估项目部员工的工作表现,我们制定了本绩效考核表。

通过对员工各项工作指标的评分,我们能够全面了解他们的工作能力和表现。

本考核表将不涉及法律复杂性,并且采用简单的评估策略。

绩效考核指标工作目标达成情况在这一项指标下,我们将评估员工是否能够实现他们在项目中设定的工作目标。

评估内容包括以下几个方面:- 目标设定的合理性和可达性- 工作目标的完成情况- 项目成果的质量和效果团队合作能力团队合作是项目部员工成功完成工作的关键。

在这一项指标下,我们将评估员工在团队合作方面的表现,包括以下几个方面:- 和同事之间的沟通和协作能力- 积极参与团队活动和项目讨论- 共同解决问题和完成任务的能力工作积极性与创新能力在这一项指标下,我们将评估员工的工作积极性和创新能力,包括以下几个方面:- 对工作的主动性和积极性- 提出创新思路和解决方案的能力- 对工作流程的改进和优化提出建议的能力自我研究和提升能力对于一个优秀的项目部员工来说,持续研究和自我提升是必不可少的。

在这一项指标下,我们将评估员工的研究能力和自我提升意愿,包括以下几个方面:- 参与培训和研究活动的积极性- 持续研究和了解最新行业发展的能力- 自我反思和改进的意愿绩效考核流程1. 预先设定好评分标准和权重,确保评估的公正性和准确性。

2. 每个员工将在评估期结束后填写一份自我评估,详细描述自己在各项指标下的表现。

3. 直属领导将对员工的表现进行综合评估,给予相应的得分。

4. 如果有需要,可以进行同事互评,以获取更多的反馈和意见。

5. 最后,评估结果将与员工进行面谈,共同探讨优点和改进空间。

以上是我们制定的项目部员工绩效考核表,希望能够帮助评估员工的工作表现,并为进一步提升工作质量和效率提供参考。

项目部员工绩效自评考核表

8%
7、对承当的工作熟练掌控,有成功完成的体会
10%
8、工作认真、细致,推敲问题深入
10%
9、对问题认识全面,有系统性
10%
10、能给予下属指导和帮助,有效地培养下属成长
9%
11、在承当工作上有发展潜力
8%
工作能力合计:
各项总计得分:
您最观赏自己哪些方面?
您认为自己哪些方面需要改进?
满分是
100分,您给自己打多少
10%
6、积极进取精神、意志坚定
7%
7、责任心
7%
8、诚实、取信、守时
7%
9、灵活性
7%
10、创造性以及潜力
7%
11、良好组织能力和和谐管理能力
6%
12、遵遵法律法规以及公司规章制度
7%
13、职业操守8%个人素养合Fra bibliotek:工作态度
1、出勤状态
15%
2、对待工作责任心
17%
3、对待工作热情度
17%
4、能主动完成工作任务
分?
专业知识合计:
工作能力
1、能保质保量完成工作任务
10%
2、能正确知道上级安排的工作,在实行进程中能主动调动各方资源以达成目标
10%
3、工作中有计划性,安排公道,有条不紊
9%
4、能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系
8%
5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力
8%
6、主动改进和创新的意识、成效
项目部员工绩效自评考核表
被考核人
个人编号
填表日期
所在部门
岗 位
入司日期
考核区间
年 月 至 年 月
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9-10
A
熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;乐于参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的较好,做到质量责任明确,有效的调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;严格执行“样板引路”等其他质量管理制度;经常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况比较了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,能够顺利完成工程的预定质量目标或高于工程预定的质量目标;质量通病能基本上得到根治;所属工程从没有发生过大的质量问题。
等级
说明
评分
A
第1条对相关的制度、操作规程相当熟悉;
第2条工作中严格按照操作规程进行操作,工作从没有出错;
第3条严格遵守各项规章制度,从没有违纪现象;
9-10
B
第1条熟90%以上的制度、操作规程;
第2条工作中基本按照操作规程进行操作,工作轻微的错误出现不超出2次,从没出现重大的错误;
第3条严格遵守各项规章制度,轻微的违纪现象不超出2次,无重大违纪现象发生;
7-8
B
基本熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;能参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的较好,基本能做到质量责任明确,能调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;能严格执行“样板引路”等其他质量管理制度;常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况比较了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,基本能够顺利完成工程的预定质量目标;大部分质量通病能得到根治;所属工程从没有发生过大的质量事故。
9-10
A
能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与总施工进度计划、月进度计划90%以上相吻合,比周进度计划推迟1-2天的计划不连续超出2次或累计不超出4次;实际施工总进度比合同规定工期提前10-15天.
9-10
A
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性较强;施工过程控制70%以上能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法,施工能够顺利进行。
5-6
C
了解公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,了解施工现场中存在的危险因素;能深入施工现场进行安全检查,对施工作业人员的操作和施工机械设备能发现在施工中潜在的安全隐患并采取了相应的措施,对施工工人进行过安全教育,基本没有违章指挥;所属工程没发生过大的安全事故;安全和进度发生冲突时有时不能首先保证安全生产。
0-2
要素名称:施工进度表的编制(10)
等级
说明
评分
S
能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中施工进度能够与总施工进度计划、月进度计划和周进度计划完全吻合;实际施工总进度比合同规定工期提前15-20天.
10
07施工工序的衔接程度
10
08施工现场管理
10Biblioteka 绩效评价维度评价指标权重
工作能力
(100/10%)
01业务知识
4
02执行能力
3
03创新能力
3
绩效评价维度
评价指标
权重
工作态度
(100/10%)
01纪律性
1
02责任感
3
03自我开发意识
3
04成本意识
3
一工作业绩(100/70%)
■要素名称:熟悉相关的操作规程规章制度(10)
7-8
B
基本熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,熟悉施工现场中存在的危险因素;能常深入施工现场进行安全检查,对施工作业人员的操作和施工机械设备能及时发现在施工中潜在的安全隐患并及时采取有效措施,对施工工人进行多次安全教育,有效的防止安全事件的发生,从不违章指挥;所属工程没有发生过大的安全事故,安全和进度发生冲突时首先保证安全生产。
等级
说明
评分
S
熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;积极参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的非常好,做到质量责任非常明确,有效的调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;严格执行“样板引路”等其他质量管理制度;经常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况非常了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,能够顺利完成工程的预定质量目标或高于工程预定的质量目标;质量通病能得到根治;所属工程从没有发生过大的质量问题。
7-8
C
第1条熟80%以上的制度、操作规程;
第2条工作中基本按照操作规程进行操作,工作轻微的错误出现不超出4次,从没出现重大的错误;
第3条严格遵守各项规章制度,轻微的违纪现象不超出4次,无重大违纪现象发生;
5-6
D
第1条对相关的制度、操作规程不熟悉;
第2条工作中不按照操作规程进行操作,工作多次出现错,且出现过重大的错误;
3-4
D
不太了解公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,对施工现场中存在的危险因素也比较模糊;不深入施工现场进行安全检查;对施工作业人员的操作和施工机械设备在施工中潜在的安全隐患也发现不了;没有对施工工人进行过安全教育;经常违章指挥;所属工程发生过大的安全事故,安全和进度发生冲突时经常不能首先保证安全生产。
5-6
C
不能很好的结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作率等编制较合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与总施工进度计划、月进度计划60%-80%以上吻合,比周进度计划推迟5-7天的计划不连续超出3次或累计不超出6次;实际施工总进度比合同规定的工期滞后不超出7-10天.
0-2
■要素名称:施工组织设计和施工方案的编制(10)
等级
说明
评分
S
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性强;施工过程控制中能够完全按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法,使施工进行的非常顺利。
第3条不能遵守各项规章制度,违纪现象多次发生,或有重大违纪现象发生;
0-4
■要素名称:各单位工程、分部分项工程的放线和水准测量(10)
等级
说明
评分
S
第1条偏差控制在0.5厘米以内;
第2条能非常及时的进行放线或水准测量工作,从未对施工产生不良影响.
9-10
A
第1条偏差控制在0.8厘米以内;
第2条能及时的进行放线或水准测量工作,从未对施工产生不良影响.
3-4
D
不熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;经常不参与制定各种技术方案;对于公司制定的各种质量管理制度基本无法执行;很少深入施工现场检查施工质量;对所属工程的总体质量情况了解不多;对技术、质量管理起不到组织带动作用,完不成工程的预定质量目标;大部分质量通病不能得到根治;所属工程发生过重大的质量事故。
5-6
C
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有大本上的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够参与并提出一定的建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性不强;施工过程控制40%-60%能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,由于对施工中可能存在的部分困难不能够提前预见并提前制定解决办法,导致施工不能够进行。
3-4
D
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难了解很少,在单位施工组织设计和施工方案的编制时不参与或提不出合理的建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的不具备可操作性;施工过程控制几乎不能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的大部分困难不能够提前预见,经常影响施工的正常进行。
7-8
B
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有较全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性较强;施工过程控制60%以上能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的大部分困难能够提前预见并提前制定解决办法,施工能够较顺利进行。
9-10
A
熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,熟悉施工现场中存在的危险因素;常深入施工现场进行安全检查,对施工作业人员的操作和施工机械设备能及时发现在施工中潜在的安全隐患并及时采取有效措施,常对施工工人进行安全教育,有效的防止安全事件的发生,从不违章指挥;所属工程从没有发生过安全事故,安全和进度发生冲突时首先保证安全生产。
7-8
B
能较合理的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,基本做到施工队伍不置不闲,在工序交接过程中已施工完的工程没有遭到严重破坏,修补现象不多,没出现重复施工的现象,工序能互相衔接;施工计划完成的较顺利。
0-2
■要素名称:施工工序的衔接程度(10)
等级
说明
评分
S
能很好的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,做到施工队伍不置不闲,在工序交接过程中已施工完的工程没有遭到破坏,没有出现修补的现象,工序能互相衔接;施工计划完成的很顺利。
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