经营副总经理岗位说明书模板
公司副总经理岗位说明书优秀7篇
公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检査下属各部门工作。
21、检查规划完成情况。
22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。
30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。
副总经理岗位职责说明书范文（四篇）
副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是企业的一级管理者，直接向总经理报告工作，负责协助总经理管理企业的日常运营和决策，协调各部门的工作，推动企业的发展和实现经营目标。
副总经理在总经理的指导下，全面负责企业经营管理工作，具有重要的职权和责任。
二、岗位职责1. 参与制定企业的发展战略和经营计划，为总经理提供决策依据和建议；2. 协助总经理对企业各项工作进行监督、指导和考核，确保各项工作的顺利进行；3. 主持召开公司董事会、股东会和高层管理会议，组织协调公司战略和重大决策的制定和实施；4. 负责与内外部合作伙伴进行联络和沟通，维护公司的公共关系，提升公司的形象和声誉；5. 协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾，确保公司各项工作有序进行；6. 建立和完善公司的管理制度和流程，提高管理效率和员工绩效；7. 根据公司的发展需要，进行人员的招聘、培训和考核，建立高效的团队；8. 负责监督和评估项目的实施情况，确保项目顺利进行并达到预期效果；9. 按照公司的要求，参与重要客户的拜访和谈判，与客户保持良好的合作关系；10. 根据公司的战略方向，积极开拓市场，推动业务的发展和市场份额的增加；11. 组织编制公司的年度和月度经营计划，确保公司实现经营目标和利润指标；12. 随时向总经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和不足。
三、任职要求1. 具有硕士及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验和优秀的领导能力，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够有效解决问题和处理紧急情况；4. 熟悉公司运营管理及相关法律法规，具备良好的商业敏感度和市场判断能力；5. 具备出色的战略思维和创新能力，能够为企业提供有效的管理和发展方案；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展和变化；7. 具备较强的抗压能力和责任心，能够承受较大的工作压力和工作量。
副总经理岗位说明书样本
1.2副总经理
任职资格:
教诲背景:
◆公司管理、工商管理、行政管理等有关专业研究生以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训。
经验:
◆8年以上工作经验, 5年以上公司全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉公司业务和流程, 在团队管理方面有极强领导技巧和才干；
◆熟悉公司全面运作, 具备先进管理理念以及很强战略制定与实行能力,有广泛客户资源和社会资源；
◆良好中英文写作、口语、阅读能力；
◆纯熟使用办公软件。
态度:
◆敏锐市场洞察力、先进项目组织能力和市场开拓能力；
◆严谨策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好敬业精神和职业道德操守, 有很强感召力和凝聚力, 责任心、事业心强。
◆良好敬业精神和职业道德操守，有很强感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
直接下属间接下属。
副总经理岗位说明书完整版
副总经理岗位说明书完整版一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作，并在总经理的授权下，负责公司的部分业务和管理工作，以确保公司的正常运营和持续发展。
二、岗位职责1、战略规划与决策支持（1）协助总经理制定公司的发展战略和长期规划，参与重要决策的讨论和制定。
（2）收集、分析市场信息和行业动态，为公司的战略决策提供数据支持和建议。
2、业务管理与运营（1）负责分管部门的日常管理和业务运营，确保各项工作的顺利进行和目标的达成。
（2）制定和完善分管业务的工作流程、管理制度和操作规范，提高工作效率和质量。
（3）协调各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，促进部门之间的协作与配合。
3、团队管理与人才培养（1）负责分管部门的团队建设，选拔、培养和考核下属员工，提高团队的整体素质和业务能力。
（2）制定员工培训计划和职业发展规划，为员工提供成长和晋升的机会。
（3）激励员工的工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围和企业文化。
4、市场营销与业务拓展（1）协助总经理制定市场营销策略和销售计划，开拓市场，提高公司的市场份额和知名度。
（2）负责客户关系的维护和管理，提高客户满意度和忠诚度。
（3）寻找新的业务机会和合作伙伴，推动公司业务的多元化和国际化发展。
5、财务管理与预算控制（1）参与公司的财务预算编制和成本控制，确保公司的财务状况良好。
（2）审批分管部门的费用预算和支出，控制成本，提高资金使用效率。
（3）协助总经理进行财务分析和风险评估，为公司的经营决策提供财务依据。
6、项目管理与推进（1）负责重大项目的策划、组织和实施，确保项目按时、按质、按量完成。
（2）跟踪项目进展情况，及时解决项目中出现的问题和风险。
（3）对项目进行评估和总结，积累经验教训，为今后的项目管理提供参考。
7、公共关系与对外合作（1）代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通和协调，维护良好的公共关系。
（2）参与对外合作项目的谈判和签约，保障公司的合法权益和利益最大化。
副总经理岗位说明书完整版
副总经理岗位说明书完整版一、岗位概述副总经理是公司管理层中的重要成员，通常在总经理的领导下，负责协助总经理制定和实施公司的战略规划、经营计划，管理和指导公司的日常运营，以实现公司的业务目标和持续发展。
二、岗位职责1、协助决策参与公司的战略规划和重大决策，为总经理提供决策支持和建议。
协助总经理制定公司的发展目标和经营策略，确保公司的发展方向与市场需求和行业趋势相适应。
2、团队管理负责领导和管理所属部门的团队，包括招聘、培训、绩效管理和职业发展规划等。
激励团队成员，提高团队的工作效率和绩效，营造积极向上的工作氛围。
3、业务管理分管公司的部分业务领域，制定业务计划和目标，并监督业务的执行情况。
协调各部门之间的工作，确保业务流程的顺畅和高效，及时解决业务中出现的问题。
4、市场开拓关注市场动态和竞争对手情况，协助总经理制定市场开拓策略。
参与重要客户的谈判和合作项目的推进，拓展公司的业务渠道和市场份额。
5、财务管理协助总经理进行财务预算的编制和控制，确保公司的财务状况健康稳定。
参与重大投资项目的评估和决策，合理配置公司资源，提高资金使用效率。
6、风险管理识别和评估公司运营过程中的各类风险，制定相应的风险管理策略和预案。
及时处理突发事件和危机情况，确保公司的正常运营和声誉不受损害。
7、沟通协调与上级领导、公司内部各部门以及外部合作伙伴保持良好的沟通和协调关系。
代表公司参加重要的商务活动和会议，展示公司形象，维护公司利益。
8、其他工作完成总经理交办的其他临时性任务，积极配合公司的整体发展需求。
三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，工商管理、经济管理、相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关行业的管理工作经验，熟悉公司运营管理流程。
3、技能要求具备出色的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。
具有较强的战略规划能力和市场洞察力。
具备良好的财务分析和决策能力。
熟练使用办公软件和管理工具。
4、素质要求具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
经营副总经理岗位说明书
经营副总经理岗位说明书岗位概述经营副总经理是企业核心管理人员之一，主要负责公司经营管理和战略规划等工作。
作为公司高级管理层之一，经营副总经理需要拥有领导才能和战略眼光，具备团队协作和管理能力，能够为公司的发展提供支持和决策建议。
岗位职责1.制定企业的发展战略、年度经营计划和业务策略。
2.优化公司的经营管理流程，完善公司的内部管理制度和工作流程。
3.管理公司各项业务活动，负责重大项目的策划和实施，确保业务目标的实现。
4.负责公司的财务管理和风险控制，对公司的经济状况进行监控和分析，提供合理化建议。
5.建立和维护公司内外部的关系，积极扩展业务渠道，推动公司业务的拓展和发展。
6.指导和管理下属员工，指导、培训和督导下级管理人员，提高公司整体管理水平。
岗位要求1.本科及以上学历，经济管理类、工商管理类等相关专业毕业。
2.10年以上相关工作经验，其中至少5年以上的企业管理经验，有金融、地产、制造业等相关行业的经验者优先。
3.具备战略思维和商业理解能力，熟悉国家经济发展政策、行业趋势和市场竞争情况。
4.能够对公司的财务状况和业务状况进行准确分析，提出决策意见。
5.具有较强的组织协调能力和团队管理能力，擅长沟通和协作合作，能够有效推动公司各项业务的发展。
6.具有良好的判断力和决策能力，有较强的应变能力和风险意识。
岗位福利1.公司优厚的薪资待遇和福利待遇2.广阔的职业发展空间和晋升通道3.五险一金、带薪年假、员工福利、培训机会等。
结束语经营副总经理是公司发展的重要支撑力量，在日常工作中需要具备战略思维和管理能力，能够对公司的业务发展提供支持和建议。
同时，要准确把握国家政策和市场趋势，充分发掘公司潜力，推动企业快速发展。
副总经理岗位说明书
副总经理岗位说明书一、岗位概述副总经理是公司中高层管理职位之一，属于企业组织结构中的副总席级别。
副总经理直接向总经理汇报工作，负责企业的日常运营管理，协助总经理处理公司的战略规划、组织协调、资源配置等工作，对公司运营状况和绩效负有重要责任。
二、岗位职责1.协助总经理推动公司战略规划的制定和实施，确保公司的发展与战略目标相一致；2.负责协调和管理公司各业务部门的工作，推进各部门的协同合作，提升公司整体运营效率；3.负责制定公司的年度经营计划，并定期进行落实与评估，确保公司实现经营目标；4.负责制定和实施各项管理制度和流程，建设健全的管理体系，提升公司的管理水平；5.参与制定和管理公司的组织架构，优化资源配置，提高团队的协作效率；6.负责公司内外部重大事务的沟通与协调，维护公司形象及与政府、客户等相关利益方的关系；7.协助总经理处理重要的经营决策，参与重大项目的规划、决策与执行；8.负责对公司各项经营指标和绩效目标进行跟踪、分析和报告，并提供决策支持。
三、任职资格1.具备本科及以上学历，管理类、经济类、工商管理等相关专业背景优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉企业业务流程和管理模式；3.具有较强的组织协调能力和团队领导能力，能有效引导团队完成目标；4.具备良好的沟通能力和危机处理能力，善于与各级别员工和外部合作伙伴开展合作；5.具备较高的商业敏感度和战略思维能力，能够把握企业发展的机遇和风险；6.具备较强的学习能力和适应能力，能够承受高强度工作压力。
四、岗位福利1.提供具有竞争力的薪资待遇，并根据绩效进行考核和调整；2.提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3.提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间；4.提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业技能和管理能力；5.提供充分的晋升机会，根据员工的业绩表现和潜力进行评估和晋升。
五、招聘流程1.简历筛选：根据岗位要求进行简历筛选，符合条件的申请者进入下一环节；2.面试评估：面试官将对候选人的专业知识、工作经验和应变能力进行全面评估；3.综合考察：对通过面试的候选人进行背景核查，包括学历、工作经历等情况；4.岗位offer：对背景调查通过的候选人发放正式的岗位offer。
副总经理工作岗位职责说明模版(5篇)
副总经理工作岗位职责说明模版1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;3、负责将公司内部管理制度化、规范化;4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作。
11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。
副总经理工作岗位职责说明模版（2）副总经理是企业中高层管理岗位之一，负责协助总经理完成企业的日常管理及发展目标。
副总经理在企业中扮演着重要角色，需要具备全面的管理能力和出色的领导才能。
下面是副总经理的工作岗位职责说明模版，供参考：一、总体工作职责1. 协助总经理制定企业发展战略和目标，并制定相应的落实方案。
2. 监督和协调各部门的工作，确保各项工作按时完成。
3. 分析市场动态和竞争对手情况，提出有针对性的市场策略。
4. 负责推动公司业务拓展和客户关系管理，提高公司市场竞争力。
5. 负责协调公司内外部资源，推进项目的顺利实施。
6. 负责公司的人力资源管理和团队建设，提高团队的执行力和核心竞争力。
二、具体工作职责1. 制定公司年度计划和目标，确保目标的完成。
2. 监督公司各部门的日常工作，并及时解决工作中的问题。
3. 根据市场需求和公司战略调整组织结构和岗位设置。
4. 负责拓展公司业务，开拓新的市场和客户资源。
5. 监督公司的财务状况，合理安排资金的使用和投资。
6. 推动公司内部的流程优化和效率提升，提高企业的竞争力。
7. 领导并培养公司的管理团队，提高团队的领导力和执行力。
8. 建立健全的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。
经营副总经理岗位说明书
经营副总经理岗位说明书【经营副总经理岗位说明书】利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容：1. 参加公司的生产经营管理工作，经营副总经理分管公司供销、采购、清欠等日常管理工作。
2. 协助总经理实施公司年度计划，负责公司经营结算、收款工作。
负责调研公司发展的新途径、投资、转轨的新经营领域，并拟订具体实施方案。
3. 拟定公司经营内部经营管理机构设置方案，制订公司的经营结算、收款的管理具体规章制度。
还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!4. 负责市场调查，向领导提供市场信息，搜集信息，利用互联网等高科技手段构建营销网络;负责了解顾客的期望和要求，并做好与顾客的沟通工作和提供顾客满意程度调查表。
5. 拟订公司年度承揽业务计划，并组织实施。
6. 负责生产、成本分析的工作。
落实降低工程成本各项措施，并积极提出有效方案;定期组织公司经济活动分析，提交分析报告。
管理并协调好与施工单位、监理公司等工程各方的关系;协助公司做好供应商的资质审查，甲供材料、物资供应落实等有关工作。
岗位编号所属部门直接管理人数与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头方向性指导。
同级沟通：与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。
岗位资格要求：LNHC-ZB-001 总经理办公室协助总经理处理公司生产经营管理工作与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头方向性指导。
同级沟通：与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。
岗位资格要求：财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。
1. 具有润滑油或相近产品销售(如汽车零部件、为大型装备制造企业配套)5 年以上经历。
2. 担任过民营企业销售总监以上职务，对企业忠诚度高，具有良好的口才、文笔和人际资源，思维敏捷，有创新意识。
副总经理岗位职责说明书范本（3篇）
副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述：副总经理是公司重要的管理岗位之一，直接汇报给总经理，负责公司的运营管理工作，协助总经理制定并实施公司战略、目标和政策，统筹协调各个部门的工作，确保公司的高效运营和实现预期的业绩目标。
二、主要职责：1. 协助总经理制定公司的发展战略和目标，参与制定年度工作计划和预算，并负责执行和监督落实工作；2. 负责指导、协调、管理各个部门的工作，确保各个部门的工作协调一致，高效运作；3. 参与管理团队的组建、培养和激励，建立有效的团队合作机制，提高团队整体绩效；4. 主持公司的重要会议，组织和协调公司的各项工作，协调解决跨部门的问题和冲突；5. 负责与公司的关键客户和合作伙伴进行业务洽谈和合作谈判，建立和维护良好的客户关系；6. 负责制定并推动公司的运营计划和项目实施，确保项目的顺利进行和达到预期的目标；7. 负责公司的财务管理和风险控制，确保公司的财务状况健康稳定；8. 监督公司的市场营销和销售工作，确保公司的市场份额和销售业绩的增长；9. 建立和维护公司与政府、媒体和社会各界的良好关系，提升公司的形象和声誉；10. 负责制定和执行公司的各项政策和规章制度，确保公司的合规运营；11. 监督公司的人力资源管理和组织发展工作，确保公司人力资源的合理配置和激励机制的完善；12. 参与制定公司的企业文化和价值观，引领公司员工形成良好的企业文化氛围。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，相关管理类专业背景，具备丰富的管理经验；2. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理各个部门之间的关系和冲突；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达公司的战略和目标；4. 较强的领导能力，能够带领团队高效协作，发挥团队的整体绩效；5. 具备较强的商业敏感性和市场洞察力，能够准确把握市场动态和趋势；6. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够有效应对各种复杂情况；7. 具备较强的风险意识和风险控制能力，能够有效预测和避免潜在风险；8. 具备较强的金融和财务知识，能够有效管理公司的财务风险；9. 具备较强的人力资源管理能力，了解人力资源管理的最新理论和实践；10. 具备较强的培训和团队建设能力，能够有效开展员工的培训和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任务
负责材料采购的计划制定和执行
负责与优秀供应商的合作关系建立
负责工程的拆迁和回迁安置工作
职
责
四
职责表述:领导多种经营公司的工作
工作
任务
负责塑钢窗和装饰公司等多种经营业务的开展
职
责
五
职责表述:其它的工作
工作
任务
负责领导部门员工队伍建设, 考核培训管理人员
总经理安排的其它工作
权力:
分管部门日常经营管理决策权
经营副总经理岗位说明书
经营副总经理岗位说明书
岗位名称
经营副总经理
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
总经理
职系
管理职系
直接下级
经营部部长、 塑钢窗厂长
所辖人员
7岗位分析日期ຫໍສະໝຸດ 本职:参与制定和实施公司总体战略、 完成董事会下达的年度经营目标; 领导经营部和多种经营的工作; 行使总经理授权管理的工作
职责与工作任务:
对董事会经营目标和重大投资决策的建议权
对下属中层管理人员的人事任免建议权
对分管各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、 业务水平和业绩的考核评价权
工作协作关系:
内部协调关系
高层管理人员, 公司内各部门
外部协调关系
上级主管部门、 政府机构、 供应商、 合作伙伴等
任职资格:
教育水平
其它:
使用工具设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、Internet/Intranet网络) 、 交通及通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
无明显的节假日
所需记录文档
战略规划、 工作计划、 阶段性工作报告
备注:
大学本科以上
专业
工民建、 建筑、 材料相关专业
培训经历
接受过管理、 财务知识培训
经验
8年以上工作经验, 5年以上本行业或相近行业管理经验, 3年以上高层管理经验
知识
具备房地产经济、 建筑、 施工管理、 财务管理、 法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法, 具备基本的网络知识, 具有很强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力、 客户服务能力
职
责
一
职责表述:参与制定和实施公司总体战略
工作
任务
参与制定公司的发展战略
参与组织实施公司总体战略, 发掘市场机会, 领导创新与变革
职
责
二
职责表述:参与制定和实施公司年度经营计划
工作
任务
根据董事会下达的年度经营目标参与制定、 修改、 实施公司年度经营计划
控制经营计划的实施过程
职
责
三
职责表述:领导经营部的工作