干部人事档案管理心得
做好干部档案管理的体会（三篇）
做好干部档案管理的体会干部档案管理对于组织机构来说是非常重要的，它不仅是了解干部个人情况的重要渠道，也是对干部工作表现进行评价和考核的依据。
我所在的单位一直非常重视干部档案的管理工作，通过一段时间的实践和总结，我对做好干部档案管理的体会如下：首先，做好干部档案管理需要重视规范化建设。
规范化建设是做好干部档案管理的基础，只有将管理规范化、标准化，才能确保档案的准确性和完整性。
我们单位建立了一套完整的干部档案管理制度，明确了档案的分类、整理、存储等方面的具体要求，确保每一份档案都按照规定的程序进行管理，并且明确了责任人，做到责任到人。
其次，做好干部档案管理需要做好信息化建设。
信息化建设是提高档案管理效率和准确性的重要手段。
我们单位将档案管理纳入信息系统中，建立了电子档案室，实现了档案的电子化存储和检索。
通过信息化手段，我们可以快速查询和整理干部档案，提高了工作效率，并降低了错误率。
再次，做好干部档案管理需要强化保密意识。
干部档案中包含了大量的个人隐私信息，保密工作是十分重要的。
我们单位加强了档案保密管理，制定了严格的保密制度，并对相关人员进行培训，提高他们的保密意识。
在档案的整理和存储过程中，我们采取了多种措施，确保档案不外泄和遭到破坏。
最后，做好干部档案管理需要加强监督和评估。
监督和评估是档案管理工作的重要环节，可以及时发现问题并加以纠正。
我们单位建立了档案管理的监督机制，定期对档案管理工作进行督查，发现问题及时整改。
同时，我们还对干部档案和干部工作进行评估，将档案管理工作纳入绩效考核体系，对相关责任人进行考核评价。
总的来说，做好干部档案管理是一项系统工程，需要全体干部的共同努力。
只有加强规范化建设、推进信息化建设、强化保密意识和加强监督评估，才能确保干部档案管理工作的规范化、科学化和高效化。
我们将继续深化档案管理工作，不断完善和提升管理水平，为干部提供更好的服务，为组织机构的发展提供有力的支撑。
人事档案管理培训心得体会（通用5篇）
人事档案管理培训心得体会人事档案管理培训心得体会（通用5篇）心中有不少心得体会时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于我们不断提升自我。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的人事档案管理培训心得体会（通用5篇），欢迎大家分享。
人事档案管理培训心得体会1近期，我有幸参加了由市档案局举办的xx年度第二期档案管理人员培训班。
培训中我系统地学习了《档案法》、《档案管理违法违纪行为处分规定》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局第8号令）、《档案信息化》等各项内容，通过市档案专家宣讲档案法规、解读档案规范、现场操作指导、教学交流互动等形式多样、内容丰富的教学方式，使我更深入地掌握了文书档案的整理规范，全方位地了解了档案管理工作的重要性，档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。
虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，通过这次培训使我不断地思索，不断地进步。
下面结合实际，谈三点体会。
一、提高了思想认识，增强了档案法制观念。
在未参加培训前，我对档案工作的认识是模糊的，片面的，甚至认为不重要。
参加培训后，经过专家的讲解，使我从全新的角度认识了档案工作，充分认识到档案工作是一项保存历史、传承文明、服务社会的重要工作，是各单位必须做好的一项基础性工作，也是各项工作顺利开展的重要保障，必须高度重视，认真开展。
国家档案局第30号令进一步明确了档案管理中违法违纪行为的处分规定，更体现了档案工作的重要性。
在我们平时的工作当中仍然存在这样的现象：把认为不重要的文件自行销毁、相关科室的文件不及时上交归档等等，身为档案员的我们在工作中不仅要以身作则，还要向身边的同事宣传档案法律法规知识，增强档案的法制观念。
二、专业知识和业务能力有所提高。
我从事档案管理工作时间很短，通过本次的学习使我对文书档案的分类、保管期限有了清晰的认识，对档案的整理原则有了深入的了解。
干部人事档案管理心得
干部人事档案管理心得干部人事档案管理是组织管理中一项关键工作，也是干部选拔任用、绩效评价和培训发展等工作的重要依据。
在长期的工作实践中，我深刻理解到干部人事档案管理的重要性，同时也积累了一些心得和经验。
第一，建立科学合理的档案管理制度。
干部人事档案管理是一项涉及多个环节的工作，需要建立健全严密的管理制度。
首先，要确定档案管理的目标和原则，明确干部人事档案的内容和要求，以及档案的保密措施。
其次，要制定档案管理的程序和规范，明确档案的录入、存储、借阅和销毁等各个环节的具体操作流程。
最后，要定期对档案管理制度进行评估和调整，确保其适应组织发展和管理需求的变化。
第二，做好档案的录入和整理工作。
档案录入是档案管理的第一步，关系到后续的档案利用和保管工作。
在录入过程中，要确保档案的准确性和完整性，及时更新干部人事信息，同时要进行数据的分类和归档，以利于后续的查询和使用。
在档案整理工作中，要做好文件的分类、整理和装订工作，确保档案的有序性和易查性。
此外，还要编制档案目录和索引，以便于快速查找所需信息。
第三，加强档案的保管和利用工作。
档案的保管是档案管理的核心环节，关系到干部人事信息的安全和完整性。
在档案保管工作中，要建立安全可靠的存储设施，确保档案的防火、防潮和防盗措施得到落实。
同时，要建立档案借阅和使用的制度，明确档案的查阅权限和使用规则，确保干部人事信息的保密和合法使用。
在档案利用工作中，要根据工作需要，及时提取和利用档案信息，为领导决策和干部选拔任用等提供有力支撑。
第四，加强档案的更新和维护工作。
干部人事信息是一个动态的过程，需要及时更新和维护。
在档案更新工作中，要做好干部人事信息的搜集和录入工作，及时反映干部的职务、职级和任职情况等重要信息变动。
同时，要做好档案的修整、整顿和更新工作，清理过期和无效的档案材料，保证档案的时效性和准确性。
第五，加强档案管理的监督和评估工作。
档案管理是一项重要的管理职能，需要进行持续的监督和评估。
干部人事档案管理心得
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。
加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。
干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。
结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。
一是无关紧要的思想。
认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。
认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。
虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，变化比较大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。
这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。
因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。
做好干部档案管理的体会范本（二篇）
做好干部档案管理的体会范本干部档案管理是组织机构对干部的基本情况进行搜集、整理、归档和维护的重要工作。
优秀的干部档案管理工作对于提高组织机构的运行效率、确保干部队伍的稳定和发展起到至关重要的作用。
在实践中，我积极参与了干部档案管理工作，并总结了以下的体会。
首先，做好干部档案管理需要明确责任。
干部档案管理工作事关组织机构的稳定和发展，任何细节的疏忽都可能导致严重的后果。
因此，明确责任是做好干部档案管理工作的基础。
在实践中，我们明确划分了干部档案管理工作的责任，并建立了相应的工作制度。
每个责任人都清楚自己的职责，明确工作目标，并通过定期汇报和检查来确保工作的完成。
其次，做好干部档案管理需要注重规范操作。
干部档案管理是一项复杂而严谨的工作，任何一处的纰漏都可能引发问题。
为了确保档案的真实性、准确性和完整性，我们注重规范操作。
一方面，制定了档案管理的各项规章制度，明确了档案的登记、整理、归档等流程，并加强了对工作人员的培训和考核。
另一方面，严格执行操作规程，对每一份档案进行核对和审查，确保档案不出现错误和遗漏。
第三，做好干部档案管理需要加强信息化建设。
信息化建设是提高档案管理效率和质量的重要手段。
在实践中，我们积极推进干部档案管理的信息化建设工作。
一方面，建立了干部档案管理系统，实现了档案的电子化存储和检索。
另一方面，加强了对档案管理系统的运维和维护，确保系统的安全和稳定。
通过信息化建设，我们提高了档案管理的效率和准确性，同时也方便了对干部档案的使用和查询。
最后，做好干部档案管理需要注重保密工作。
干部档案涉及到组织机构的核心利益和个人隐私，保密工作是做好干部档案管理的重要前提。
在实践中，我们加强了对档案的保密意识和能力的培养。
一方面，建立了严格的档案查阅和使用权限制度，确保只有经过授权的人员才能查阅和使用档案。
另一方面，加强了对工作人员的保密教育和管理，严禁泄露和滥用干部档案。
通过加强保密工作，我们保护了组织机构的利益和干部的隐私，确保了档案管理工作的正常进行。
2024年人事档案管理个人工作总结模版(3篇)
2024年人事档案管理个人工作总结模版根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查____”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《____市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设____事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作，以____为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持____、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《____在全市开展干部档案管理工作检查____》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。
人事档案工作心得4篇
人事档案工作心得4篇人事档案工作心得1按照中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行方法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级方法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从20xx年开头，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作状况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1.主要领导重视亲手抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣扬干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时光，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺当和深化开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲手与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案收拾工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。
我部注意干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作连续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上采取专职专责，普通状况下不抽调参加其他工作和不举行轮岗沟通;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，乐观主动讨论探究干部人事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年进展规划和每年，严格根据规划目标和年度实施。
2024年学习《干部人事档案管理条例》心得体会
2024年学习《干部人事档案管理条例》心得体会2024年，我有幸学习了《干部人事档案管理条例》，这是一部重要的法规文件，对于干部人事档案管理具有重要的指导意义。
通过学习，我深感这部条例对于加强党风廉政建设、提高干部选拔任用工作的科学性和规范性起到了积极的推动作用。
下面，我将从三个方面谈谈我对《干部人事档案管理条例》的心得体会。
首先，学习《干部人事档案管理条例》让我深刻认识到干部人事档案的重要性。
干部人事档案是记录和反映干部个人信息、履历、能力素质等方面的重要工作文件，是干部人事管理的基础和依据。
干部人事档案不仅可以为干部选拔任用提供科学依据，还可以为干部教育培训、职务评议、调动任免等提供重要参考。
学习条例让我意识到，只有健全完善的干部人事档案管理制度，才能保证干部选拔任用工作的公平公正，提高干部队伍的素质和能力水平。
其次，学习条例让我了解到干部人事档案管理的基本原则和规范要求。
条例明确了干部人事档案管理的基本原则，如公开透明原则、真实准确原则、便民利民原则等。
这些原则的确立，为我们规范实施干部人事档案管理提供了行动指南。
此外，条例还对干部人事档案的组织管理、档案目录的编制、档案材料的归档、档案的保管和利用等方面作出了明确规定。
学习条例让我认识到，只有依法依规管理干部人事档案，才能确保档案的可靠性和完整性，提高干部人事工作的规范性和科学性。
最后，学习条例深化了我对干部人事档案管理的理解和认识。
通过学习条例，我了解到干部人事档案管理需要注重两个方面的工作。
一方面，要注重档案管理工作的制度建设和完善。
这包括建立科学合理的档案管理制度、加强档案管理人员的培训和专业能力提升、推动信息化建设等。
另一方面，要注重档案管理工作的实践操作和监督检查。
这包括加强对干部档案的审核把关、加强对档案资料的保管和利用、定期进行档案审计和评估等。
通过学习条例，我进一步认识到干部人事档案管理是一项复杂而又重要的工作，需要全面考虑各方面因素，才能不断改进和提高工作水平。
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干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。
加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。
干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。
结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
？一、抓关键，领导重视到位。
？长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。
一是无关紧要的思想。
认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。
认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。
虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
？由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，变化比较大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。
这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。
因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
？二、抓规范，基础工作到位。
？维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。
因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。
但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。
一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。
二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性；三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理；四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。
针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。
一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。
二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。
三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。
？三、抓素质，队伍建设到位。
？随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。
但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。
一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事；三是部分人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
？面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。
一是抓基础。
各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专（高中）以上文化程度，保证档案员的素质。
兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。
二是抓培训。
通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。
同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。
三是抓待遇的落实。
一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇；另一方面，从政治上关心管档干部的培养和成长。
通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。
？四、抓服务，信息开发到位。
？加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。
这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。
随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。
但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。
一是资料收集手段落后。
依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。
二是管理方式落后。
还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只注重收集，不注重信息的开发和分析。
三是服务方式单调。
只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。
？因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。
一是实行现代化管理。
充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。
二是实行开放式的管理。
一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。
另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。
三是实行服务式管理。
在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
规范化、科学化的档案管理，是学校必须做好的一项基础性工作。
？当今世界已进入知识经济和信息时代，信息已成为比资本更为重要的战略资源。
档案管理工作作为信息业的组成部分，档案作为一种信息资源，作为学校教学、教研、师生评价、学籍管理及各项等活动的真实记录和一项基础性工作，在学校管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。
？二、进一步增强做好档案管理工作的自觉性。
？培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。
如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。
只有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案准确、有效地收集和利用。
为档案的收集、整理、立卷、归档、与统计等管理工作提供基础，体现档案的价值所在。
？档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。
这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。
知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。
？篇二：档案管理培训体会？通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点。
看到日后管理档案工作的发展方向。
这次培训我们主要学习了以下几方面的知识：？1、档案的法制知识。
？在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我国及我省的档案法的制定情况，并详细地学习了档案法违法行为。
让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全面而系统的了解。
为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。
？2、立卷归档的“三合一”制度。
？在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。
本着科学发展观的精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用”的原则制定学校档案“三合一”制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类、归档范围、保管期限表。
只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。
？3、各类资料的归档管理规范。
？我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需注意的问题等一系列程序。
？4、纸质档案数字化的管理。
？邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。
该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。
我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能。
？我们参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。
如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。
虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的掌握，熟练地运用于实践中还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践。
？我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用。
？在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：1、档案盒封面。
不过两者进行比较也是大同小异。
新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构（问题），而传统的则内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。
2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的变化，不需要写卷内文件目录，每袋首页都盖了专门的归档章。