人力资源管理练习试卷3(题后含答案及解析)
人力资源管理练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题
单项选择题本大题共50小题，每小题1分，共50分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。
1．对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合( )的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A．职务基本要求
B．行为基本要求
C．领导基本要求
D．职称基本要求
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
2．物业管理专业人员应该按照国家有关规定取得( )证书。
A．物业管理执业资格
B．助理物业管理师
C．物业管理职业资格
D．相应专业中级以上职称
正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理
3．在审查应聘者申请表时,应特别注意分析( )的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A．职称证书
B．背景材料
C．学历文凭
D．身份证件
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
4．对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是( )。
A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则
B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则
C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则
D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
5．在薪酬制度中引入( ),使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A．弹性机制
B．风险机制
C．人性化机制
D．福利机制
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
6．国家对从事物业管理活动的人员,实行( )制度。
A．职业资格证书
B．资质管理
C．自治管理
D．安全许可管理
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
7．对每个普通员工的绩效考核,是由( )直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。
A．人力资源部门
B．部门经理
C．企业经理
D．业主委员会
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
8．人力资源部门应当对( )的科学性和实用性负责,以及为提高管理队伍的绩效管理能力负责。
A．考核结果
B．考核评定
C．绩效能力
D．考核制度、考核技术
正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理
9．物业管理企业中的考核要针对( )的完成情况,对事不对人。
A．一贯的工作态度
B．一贯的任务要求
C．当前的任务要求
D．将来的任务要求
正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理
10．职业道德是指人们在从事各种职业活动过程中应遵循的( )。
A．思想、规范
B．行为准则
C．思想、行为准则
D．思想、行为准则和规范
正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理
11．在物业管理活动中,“不要轻易承诺”体现了哪一种职业道德( )。
A．守法经营
B．恪守信用
C．尽职尽责
D．以诚为本
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
12．物业管理师职业道德中行为习惯是指( )。
A．执业中仪表
B．执业中言谈
C．执业中举止
D．执业中仪表、言谈、举止
正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理
13．下列关于物业管理师职业道德的说法中,正确的是( )。
A．物业管理师职业道德属于外在的规范
B．物业管理师职业道德具有强制力,因而对物业管理从业人员具有约束力
C．物业管理师不具有强制力,因而对物业管理从业人员报具有约束力
D．物业管理师职业道德通过职业责任感、行为准则、舆论等来约束物业管理从业人员
正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理
14．物业管理师资格注册的有效期为3年,自( )之日起计算。
A．发证
B．登记
C．核准注册
D．申报
正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理
多项选择题本大题共15小题，每小题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
15．通常企业对员工的奖励包括( )。
A．物质奖励
B．奖金
C．岗位调整
D．带薪休假E．精神奖励
正确答案：A,B,E 涉及知识点：人力资源管理
16．下列属于质量管理体系文件的内容有( )。
A．质量方针
B．质量目标
C．质量手册
D．程序性文件E．自我评价方式
正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理
17．物业管理师在承担物业管理项目服务管理过程中,履行的职责包括( )。
A．严格守法
B．严格财务制度
C．履行合同
D．目标控制E．资料管理
正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理
18．薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A．职务分析
B．职务评价
C．薪酬调查
D．薪酬定位E．绩效评估
正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：人力资源管理
简答题
19．简述员工薪酬的意义。
正确答案：对企业而言,员工薪酬应当使企业获得较满意的总体回报,它的意义体现在以下几方面:(1)增值作用。它是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。企业要从事经营和生产,就必须雇佣劳动力,薪资就是用来购买劳动力所支付的特定成本,是用来交换劳动者劳动的一种手段。薪资的投入可以为投资者带来预期的大于成本的收益,员工为企业创造的价值大于企业支付的薪资,而超过薪资的那部分收益就是企业的利润。(2)激励作用。薪资是企业人力资源管理的工具,管理者可以通过薪资来评价员工的工作绩效、促进劳动者的工作数量和质量的提高、保护和机理员工的劳动积极性。从企业管理的角度看,激励员工是薪资的核心作用。(3)协调作用。薪资也是企业合理配置劳动力,提高企业效率的杠杆。企业可以通过薪资水平的变动,将组织目标和管理者意图传递给企业员工,促使个人行为与组织行为融合,调节员工与组织之间、员工与员工之间的关系。 涉及知
识点：人力资源管理
20．薪酬管理的主要内容包括哪些?
正确答案：(1)确定薪酬管理目标(2)选择薪酬政策(3)制定薪酬计划 涉及知识点：人力资源管理
21．简述薪酬体系设计的基本步骤。
正确答案：物业管理企业的薪酬体系要体现对内具有公平性,对外具有竞争力。要设计出合理科学的薪酬体系,一般要经历以下几个步骤:第一步:职位分析,这是确定薪酬的基础。第二步:职位评价,重在解决薪酬的对内公平性问题。第三步:薪酬调查,重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构设计。 涉及知识点：人力资源管理
22．薪酬体系设计应注意哪几个问题?
正确答案：(1)体现内在公平,突出外在竞争;(2)引入报酬风险机制,明确薪酬的激励导向功能;(3)调薪的方式要透明和公开,并根据员工的不同需要调整管理方式;(4)改变传统单一的福利模式,重视员工的福利愿望。 涉及知识点：人力资源管理
23．物业管理企业员工考核时应遵循哪些基本原则?
正确答案：(1)全面性与完整性的原则;(2)相关性与有效性的原则;(3)明确性与具体性的原则;(4)操作性与精确性的原则;(5)一致性与可靠性的原则;(6)公正性与客观性的原则。 涉及知识点：人力资源管理
24．员工考核的基本类型有哪几种?
正确答案：员工考核的基本类型有:(一)品质基础型即以员工品质为基础的考评。主要考核员工的个性特征,着眼于“他个人怎么样”,用于评价员工在工作中表现出来的个性或特征等。所选内容主要是那些比较抽象的个人基本品质,诸如员工个人品质、沟通技巧、人际关系、对企业的忠诚、工作主动性、敏锐性、责任心、创造性、自信心、协助精神,工作态度等。(二)行为基础型即以员工行为为基础的考评。其内容以考核员工的工作行为为主。其着眼于员工在工作中“干什么”、“如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果,重点评价员工在工作中的行为表现。(三)效果基础型即以员工工作效果为基础的考评。效果基础型考评的内容以考核员工工作效果为主,着眼于“干出了什么”,其考评的重点在于产出和贡献,而不关心行为的过程。 涉及知识点：人力资源管理
25．项目机构主任的考核内容可有哪些?
正确答案：项目机构主任的考核内容可有:利润完成率、利润(佣金)上缴及时性、小区事故发生率、小区顾客投诉率、小区顾客满意率、员工劳动生产率、全局意识、协作意识、授权意识。 涉及知识点：人力资源管理
26．影响考核的因素有哪些?
正确答案：影响考核的因素有:(一)考核者的特性考核者的个人特性,如个性(是否怕伤害别人感情等)、态度(是否视考核为不必要的累赘)、智力(对考绩核准、内容与方法的理解与掌握会因之不同)、价值观(如性别、年龄歧视等)和情绪与心境(高昂愉快时考评偏宽,低沉抑郁时偏严)等都会影响考核效果。(二)考核者与被考核者的关系除考核者与被考核者之间关系的亲疏,过去的恩怨外,考核者对被考核者的工作情况及其职务的特点与要求的了解程度,也会影响考核结果。(三)考核的标准与方法考核维度的选择是否恰当、是否相关、是否全面,定义是抽象含混还是具体明确等都会影响考核结果。(四)组织条件企业领导对考核工作是否重视与支持,考核制度是否规范,有关主管是否进行过考核培训,考核结果是否认真分析并用于人事决策,考核是否发扬了民主,让被评者高度参与,考核标准与方法是长期僵守,还是随形势发展进行了调整等等都会影响考核效果。 涉及知识点：人力资源管理
全国自考人力资源管理(一)(招聘管理)模拟试卷3(题后含答案及解析)
全国自考人力资源管理（一）（招聘管理）模拟试卷3 (题后含答案及解析)
全部题型 3. 简答题 6. 填空题
简答题
1． 招聘的原则。
正确答案：(1)公开原则。(2)竞争原则。(3)平等原则。(4)能级原则。(5)全面原则。(6)择优原则。(7)效率原则。(8)守法原则。 涉及知识点：招聘管理
2． 招募计划的内容。
正确答案：(1)招募人数。(2)招募标准。(3)招募对象。(4)招募周期。(5)招募成本。 涉及知识点：招聘管理
3． 发布招募信息应遵循的原则。
正确答案：(1)面广原则。(2)及时原则。(3)层次原则。(4)最佳原则。 涉及知识点：招聘管理
4． 招募效果评估的主要内容。
正确答案：(1)招募成本评估。(2)招募人员评估。(3)撰写招募效果评估小结。
涉及知识点：招聘管理
5． 提高招募效果的途径。
管理知识练习试卷3(题后含答案及解析)
管理知识练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 选择题
选择题（15题，每小题2分）下列每题给出的四个选项中，只有一个选项符合题目要求。
1． 某公司领导接待了两位有合作意向的国外厂商来访，希望能够通过会谈以较优惠的条件获得对方以生产工艺技术资料作价的入股投资。会谈中双方气氛融洽，公司着重向对方介绍了新产品的开发过程与所展示样品的性能情况，新产品的性能给外商留下了深刻影响，但对进一步合作却不置可否。你认为这其中出现了什么问题?______
A．公司所开发的产品技术含量过低，难以引起外商的合作兴趣。
B．公司只是介绍了新产品的技术情况，但缺乏对市场前景的分析。
C．外商故意不表态以增强自身在谈判中的力量，获得更优惠的作价。
D．外商没有真正理解该公司的产品计划，所以无法作出明确的回答。
正确答案：B 涉及知识点：管理知识
2． 小周大学毕业才3年，就成了地处省城的某公司产品开发的技术骨干。公司领导为了留住他、培养他，不断地给他压担子，小周也都能够非常出色地完成。但就在公司准备任命他为公司技术中心副主任，并根据他对于公司所作出的突出贡献奖励他一套100多平方米的住房以给他一个惊喜时，突然接到了小周的辞呈。最后，尽管公司领导多次亲自出面，反复解释、诚心挽留，总归有点事后亡羊补牢之感，还是没有留住小周。原来，小周家乡的一家企业早就看上了他，经过多次游说，终于以乡情、高薪、住房等综合优势，打动了一直犹豫不决的小周。从以上小周流失的例子看，你认为该公司最应该吸取的教训是什么?______
A．公司领导应该早点为小周提供各方面条件，以便留住小周这样的关键人才。
B．在吸引并留住骨干科技人员上，该公司思想太保守，物质奖励办法不当。
C．公司的做法没有什么可改进的地方，面对这种情况实际上是不可能留住小周的。
D．公司须加强与骨干人才的沟通，让他们充分感受到公司对自己的重视与关心。
正确答案：D 涉及知识点：管理知识
绩效管理练习试卷1(题后含答案及解析)_3
绩效管理练习试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 简答题 3. 案例分析题 4. 方案设计题
简答题
1．说明绩效管理系统设计的基本内容。
正确答案：评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：①考评标准缺乏客观性和准确性；②考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；③观察不全面，记录不准确；④行政程序不合理、不完善；⑤信息不对称，资料数据不准确；⑥其他因素的影响。 涉及知识点：绩效管理
2．考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
正确答案：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有： (1)对企业绩效管理制度的诊断。如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些明显的不科学、不合理、不现实的地方需要修改调整。 (2)对企业绩效管理体系的诊断。如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何，各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是什么，等等。 (3)对绩效考评指标和标准体系的诊断。如绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。 (4)对考评者全面全过程的诊断，如在执行绩效管理的规章制度以及实施测评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能存在哪些不足，有哪些亟待提高等。 (5)对被考评者全面的、全过程的诊断。如在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等。 (6)对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。绩效诊断应当先找出组织系统的原因，再考虑个体原因。 涉及知识点：绩效管理
人力资源管理概述练习试卷1(题后含答案及解析)
人力资源管理概述练习试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题
单项选择题
1． 下列关于管理人员和作业人员说法中错误的是( )。
A．任何组织的员工都可以分为管理人员和作业人员两个部分
B．管理人员是指那些拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人
C．作业人员是指没有指挥其他人员的权力,而是在管理的控制下,执行规定的任务和职务的人
D．管理人员只能领导指挥作业人员
正确答案：D
解析：所谓管理人员是拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人,但并不一定要说管理人员只能领导指挥作业人员,管理人员仍然可以领导指挥低一级的管理人员。 知识模块：人力资源管理概述
2． 人力资源的能动性是指( )。
A．人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系
B．人在生产活动中处于主体地位,是支配其他资源的主导因素
C．人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力
D．人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率
正确答案：C
解析：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。而A、B、D是片面的,它们只是人力资源能动性所包含的几个方面,故选C 知识模块：人力资源管理概述
3． 关于直线职权管理者的说法正确的是( )。
葡萄膜炎练习试卷3(题后含答案及解析)
葡萄膜炎练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. X型题 2. A1型题
1． 中间部葡萄膜炎的主要并发症包括（ ）
A．并发性白内障
B．继发性青光眼
C．黄斑囊样水肿
D．增殖性玻璃体视网膜病变E．以上均包括
正确答案：A，C，D 涉及知识点：葡萄膜炎
2． 全葡萄膜炎可有以下哪些体征（ ）
A．房水闪辉
B．黄斑囊样水肿
C．雪堤样改变
D．玻璃体混浊E．晚霞状眼底
正确答案：A，B，D，E 涉及知识点：葡萄膜炎
3． Behcet病可有哪些临床表现（ ）
A．反复发作的葡萄膜炎
B．口腔溃疡
C．结节性红斑
D．生殖器溃疡E．关节红肿
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：葡萄膜炎
4． Dalen-Fuchs结节一般不出现在（ ）
A．交感性眼炎
B．脉络膜血管瘤
C．Vogt-小柳-原田综合征
D．Behcet病E．Fuchs综合征
正确答案：B，D，E 涉及知识点：葡萄膜炎
5． Behcet病与ARN的主要鉴别要点包括（ ）
A．有无眼红、眼痛、视力下降
B．有无反复发作的前房积脓
C．有无视网膜血管炎和玻璃体混浊
D．有无广泛的视网膜坏死和多发裂孔E．有无口腔、生殖器溃疡或皮肤、关节病变
正确答案：B，D，E 涉及知识点：葡萄膜炎
6． 脉络膜恶性黑色素瘤应与下列哪些疾病相鉴别（ ）
A．脉络膜血管瘤
B．先天性视网膜色素上皮增生
C．脉络膜转移癌
D．视乳头黑色素细胞瘤E．脉络膜黑色素痣
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：葡萄膜炎
7． 关于脉络膜恶性黑色素瘤，下列哪项是正确的（ ）
A．好发于中老年，多为单侧
社会心理学练习试卷3(题后含答案及解析)
社会心理学练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 职业道德基础理论与知识部分 2.
职业道德职业道德基础理论与知识部分单项选择题
1．社会交换论的创始人是美国社会学家()，其代表人物有布劳、埃莫森等。
A．霍曼斯
B．霍金斯
C．班杜拉
D．布鲁默
正确答案：A 涉及知识点：社会心理学
2．社会交换论认为()是人的本质。
A．人际交往
B．对挫折的反应
C．认识世界
D．趋利避害
正确答案：D 涉及知识点：社会心理学
3．最早使用符号互动术语的是()。
A．米德
B．杜威
C．布鲁默
D．库恩
正确答案：C 涉及知识点：社会心理学
4．符号互动论源于()，始于20世纪30年代。
A．詹姆斯和米德
B．詹姆斯和库利
C．米德和詹姆斯
D．米德和库恩
正确答案：C 涉及知识点：社会心理学
5．()是符号互动论现代的重要代表人物。
A．布鲁默
B．库恩
C．米德
D．戈夫曼
正确答案：D 涉及知识点：社会心理学
6．符号互动论的基本假设是()。
A．个体对事物采取的行动是以该事物对其意义为基础的
B．行为源于个体与他人的互动
C．个体在应付他所遇到的事物时，往往通过别人的解释去运用和修改事物对他的意义
D．个体对事物采取的行动是以对集体的意义为基础的
正确答案：A 涉及知识点：社会心理学
7．符号互动论认为()是心智和自我形成的主要机制。
A．言语
B．语言
C．符号
D．行为
正确答案：B 涉及知识点：社会心理学
8．符号互动论强调()和符号在社会行动中的作用。
A．心理生活空间
B．事物的意义
C．意识与无意识
D．认知的作用
正确答案：B 涉及知识点：社会心理学
9．社会认知论源于()。
A．精神分析学说
B．拓扑心理学
C．格式塔心理学
D．行为主义学说
正确答案：C 涉及知识点：社会心理学
10．()在社会认知论中有较大的影响。
A．詹姆斯
资源税练习试卷3(题后含答案及解析)
资源税练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1.6
C．28
D．29.6
正确答案：C
解析：销售专门开采的天然气应缴纳资源税，销售采煤过程中生产的天然气不缴纳资源税。 销售天然气应缴纳资源税=(37000-2000)÷10000×8=28(万元)
所以正确答案选C。 知识模块：资源税(一)
3． 该企业当月应纳资源税合计( )万元。
A．1228.75
B．1468.75
C．1470.35
D．8968
正确答案：B
解析：除前两项应缴纳的资源税外，企业销售原煤应缴纳资源税=280×3=840(万元)企业当月应缴纳资源税合计=840+600.75+28=1468.75(万元) 所以正确答案选B。 知识模块：资源税(一)
4． 该企业当月应纳增值税( )万元。
A．4631.35
B．4632.4
C．4633
D．4635.6
正确答案：D
解析：销售原煤和天然气应缴纳增值税。以原煤直接加工洗煤属于将自产货物用于应税项目，不征收增值税，但对外销售洗煤应缴纳增值税。企业职工食堂和供热等用原煤属于将自产货物用于非应税项目，应视同销售征收增值税。 增值税销项税额=22400×13%+15840×13%+2500÷10000×(22400÷280)×13%+
6660×13%=2912+2059.2+2.6+865.8=5839.6(万元) 购入采煤用原材料和低值易耗品，取得的增值税专用发票和货运发票当月均向主管税务机关申请并通过认证，当月应抵扣进项税额=1190+200×7%=1204(万元)。 购进采煤机械设备，属于固定资产，即使取得增值税专用发票，也不得抵扣进项税额。 该企业当月应纳增值税=5839.6-1204=4635.6(万元)所以正确答案选D。 知识模块：资源税(一)
银行管理练习试卷3(题后含答案及解析)
银行管理练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单选题本大题共90小题，每小题0.5分，共45分。以下各小题所给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求。
1． 利率变化直接带来的风险是( )。
A．市场风险
B．信用风险
C．流动性风险
D．操作风险
正确答案：A 涉及知识点：银行管理
2． 银行资产负债表上的所有者权益指的是( )。
A．会计资本
B．监管资本
C．经济资本
D．核心资本
正确答案：A 涉及知识点：银行管理
3． 下列关于信用风险的说法中,正确的是( )。
A．信用风险只有当违约实际发生时才会产生
B．对商业银行来说,贷款是唯一的信用风险来源
C．信用风险是银行面临的最复杂和最重要的风险
D．交易对手信用评级的下降不属于信用风险
正确答案：C 涉及知识点：银行管理
4． 大量存款人的挤兑行为可能会导致商业银行面临( )危机。
A．流动性
B．操作
C．法律
D．战略
正确答案：A 涉及知识点：银行管理
5． 巴林银行事件促使银行风险管理朝( )方向发展。
A．信贷风险管理
B．全面风险管理
C．市场风险管理
D．流动风险管理
正确答案：B 涉及知识点：银行管理
6． 银行资本的作用不包括( )。
A．满足银行正常经营对长期资金的需要
B．吸收损失
C．促使银行更多地开展高风险业务
D．为银行管理尤其是风险管理提供最根本的驱动力
正确答案：C 涉及知识点：银行管理
7． ( )是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
A．信用风险
B．操作风险
C．声誉风险
D．合规风险
正确答案：D 涉及知识点：银行管理
8． 下列不属于商业银行核心资本的是( )。
人力资源规划练习试卷2(题后含答案及解析)
人力资源规划练习试卷2 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 多选题
多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
1．人力资源规划的总目标有()。
A．有效的员工激励
B．保持智力资本竞争的优势
C．实现人力资源的最佳配置
D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
正确答案：A,B,C,D,E
解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员 (包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。知识模块：人力资源规划
2．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工开发规划E．财务管理规划
正确答案：A,B,C,D
解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。知识模块：人力资源规划
3．企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括()。
A．人力资源管理制度体系建设的程序
B．人员需求勺供给预测
C．人力资源现状分析
D．人力资源费用计划E．制度化管理
正确答案：A,E
解析：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。BC两项是人员规划的内容；D项与企业人力资源管理制度规划同属于人力资源规划的内容。知识
模块：人力资源规划
4．进行组织信息处理的要求是()。
A．及时性
B．准确性
C．适用性
D．系统性E．经济性
正确答案：A,B,C,D,E
解析：企业信息采集和处理的基本要求包括：①准确性原则。在企业信息采集和处理的过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观地反映企业实际情况，这样获得的信息才是可信可靠的；②系统性原则。对企业信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化。保证和调查主题相关的信息的完整性，以避免企业做出片面的决策；③针对性原则。即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则。必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息，否则，信息如果过时，即使再准确、再全面、再系统，也可能贻误决策；⑤适用性原则。即根据知识模块：人力资源规划
流动资金管理练习试卷3(题后含答案及解析)
流动资金管理练习试卷3 (题后含答案及解析)
全部题型 3. 判断题
判断题请判断每题的表述是否正确，你认为正确的，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂代码“√”，你认为错误的，填涂代码“×”。每题判断正确的得l分；每题判断错误的倒扣0.5分；不答题既不得分，也不扣分。扣分最多扣至本题型零分为止。答案写在试题卷上无效。
1． 在现金持有量的随机模式控制中，现金余额波动越大的企业，越需关注有价证券投资的流动性。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：根据现金持有量的随机模式，现金返回线总是处于现金上下限之间的下方，这意味着有价证券的出售活动比购买活动频繁且每次出售规模小；这一特征随着企业现金余额波动的增大而越加明显。 知识模块：流动资金管理
2． 现金管理的目的就是要保证生产经营对现金的需求。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：企业现金管理的目的，是要在资产流动性和盈利性之间做出抉择，以获取最大的利润。因此，首先要保证生产经营的需要，同时要节约使用。 知识模块：流动资金管理
3． 企业在不影响自己信誉的前提下，尽可能地推迟应付款的支付期，是企业日常现金管理策略之一。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：现金收支管理的策略包括：力争现金流量同步；使用现金浮游量；加速收款和推迟应付款的支付。 知识模块：流动资金管理
4． 预防性需要是指置存现金以防发生意外的支付，它与企业现金流量的确定性及企业的借款能力有关。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：预防性需要是指置存现金以防发生意外的支付。现金流量的不确定性越大，预防性现金的数额也越大；此外预防性现金数额还与企业的借款能力有关。
知识模块：流动资金管理
5． 在现金管理的随机模式下，若现金在控制的上下限之内，便不必进行现金与有价证券的转换，保持它们的余额。( )