最受前辈欢迎职场新人的九大特征
职场红人的五大特征
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职场红人的五大特征
职场红人的五大特征
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。
要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
2、主动主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。
"主动主动'，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的'想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
3、人脉网络充分高度自我管理
专业技巧和主动主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充分的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
充分人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信任的沟通管道，以削减在工作中碰到的学问盲点。
这个以专业学问为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更快速地把握信息，提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。
明星员工即使自己的意见和老板不同，
仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
5、良好组织悟性 擅长表达沟通 明星员工必需有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。
最终，还要懂得
选择讯息，透过最有效的模式去接触和劝告特定的听众。
最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？
最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？「配图摄影 by 辉友Dora」最近校招面试比较多，我每天都会去面试一些候选人。
不少应届生会在面试中向我提出一个问题：公司对于应届生有什么样的期待？类似的问题回答多了之后，我总结出一些规律，和大家来分享一下。
我的答案有七点：第一、有热情有热情，就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。
面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。
他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。
比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣；还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。
第二、有目标感我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。
那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人，我之前讲过两个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。
另一个个候选人在面试的时候，他说自己的职业目标是成为曾鸣这样的人（曾鸣是阿里前参谋长）。
那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。
第三、有相关的实习经历实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。
很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。
最受前辈欢迎职场新人的九大特征
•金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。
那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。
● 排名第1 诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。
他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。
面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。
但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
●排名第2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。
能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。
这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。
刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。
职场办公室红人的八大特质
职场办公室红人的八大特质◆特质一：适度表现，秀出努力想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。
聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。
比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!◆特质二：忠于公司，忠于老板忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。
特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。
虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
◆特质三：积极主动，愿意付出"努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。
在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。
所以，职场红人通常在工作中始终秉持"付出”的心态，积极主动地投入工作。
◆特质四：善于表达，勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。
任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些"闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的"英才”。
可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
职场新人特点
职场新人特点
- 研究态度：职场新人通常充满研究的热情和渴望，他们对新
知识和技能充满好奇心，并愿意不断努力提高自己的能力和技能。
- 适应能力：职场新人往往具有较强的适应能力，他们能够迅
速适应新的工作环境和职场文化，并快速融入团队，与同事们建立
良好的合作关系。
- 创新思维：与传统员工相比，职场新人通常具有更加开放和
创新的思维方式。
他们对问题的解决方法有着不同的见解，并愿意
尝试新的方法和理念，为企业带来新的发展和变革。
- 高效沟通：职场新人善于沟通，他们通过有效的交流能力能
够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的观点。
他们
在团队中能够有效地与他人协作，提高工作效率。
- 积极态度：职场新人通常具有积极向上的工作态度，他们乐观、开朗，并对工作充满热情。
他们愿意接受挑战，勇于面对困难，并且不轻易放弃。
- 追求成长：职场新人追求个人和职业成长，并且有着较高的自我要求。
他们愿意承担责任，不断提升自己的能力，为实现自己的目标而努力奋斗。
- 团队意识：职场新人注重团队合作，他们愿意与他人分享和合作，共同实现团队的目标。
他们能够发挥个人优势，同时也能够尊重和倾听他人的意见和建议。
总体而言，职场新人具备积极向上的态度、学习能力强、善于沟通、勇于创新、具备团队合作意识等特点，将为企业带来新的活力和发展机会。
同时，企业也应该给予职场新人更多的培养和成长机会，让他们充分发挥自己的能力和潜力。
受企业欢迎的员工所具有的12个品质特征
受企业欢迎的员工所具有的12个品质特征1、忠诚时刻维护公司的利益，总是站在公司立场上思考、做事，不受外界诱惑。
2、敬业不简单等同于苦干。
淡化上、下班概念，把事情做好才下班。
工作时做到心无旁骛3、自动自发不要事事等人交待，自发做好份内工作。
同时，自动主动去做一些“份外”事，不斤斤计较。
4、负责绝对无借口，保证完成任务。
有责任心的人，不会找诸多理由。
只要有责任心，就算能力不足，也会自动去学习提升自己。
5、注重效率算算你做事的使用成本。
做事要善于思考总结，讲究方式方法，要巧干6、结果导向咬定功劳，不看苦劳。
成王败寇，苦劳无用。
7、善于沟通当面开口，当场解决。
工作时有80%时间用于沟通，要善用沟通。
善于倾听，学会换位思考，积极主动沟通，不消极指责、抱怨。
8、合作团队提前，自我退后。
个人的力量小，单打独头不是我们的风格。
要营造群狼文化，学会与他人合作，团队做战才有大成就。
9、积极进取永远跟上企业的步伐。
要不断学习进步，汲取新知识，不要让自己成为团队的短板。
10、低调才高不必自傲。
有本事的人不用自吹自擂。
要知道，一个人就算多能干也成不了气候，记住“领导不是傻瓜，群众的眼睛是雪亮的”，是金子就不会被埋没。
11、节约别把公司的钱不当钱。
节约是美德，节约与抠门是两回事，节约不分大小，哪怕是一张纸，节约下来就是利润！公司与员工的关系是锅与碗的关系，锅里多了碗里才会多！12、感恩想想是谁成就了今天的你？要学会感恩，尊重每一个人，个人的成绩离不开大家的支持与帮助，只有对所有人充满感激，凡人必敬，心态才会平和，看待事情才更客观。
职场新人必读
10种职场新人最受前辈欢迎①诚信诚信是一名新人走进职场最被注重的品质②沟通善于沟通的新人，能主动友善地接近身边同事③合作团队精神是通过一次次磨合、理解锻炼出来的④谦虚个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪⑤务实做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感⑥勤快勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰⑦注重细节多注意察言观色，尽量使自己少犯错误⑧有责任心做好每一件事，才能取得上司的好感信任⑨谨慎言行新人刚来，什么都没做，就不该说三到四⑩大智若愚新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦职场“十不要”，让你少奋斗30年！第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
职场红人的八大特质
2011年职场红人的八大特质◆特质一：为人自信，处世低调一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。
在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。
有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。
◆特质二：忠于公司，忠于老板忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。
特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。
虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
◆特质三：积极主动，愿意付出“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。
在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。
所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。
◆特质四：善于表达，勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。
任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。
可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
◆特质五：与人为善，受人欢迎“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。
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金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。
那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小
编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。
● 排名第1 诚信
企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。
他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。
面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。
但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
●排名第2 沟通
某事业单位古女士
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。
能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。
这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。
刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。
有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。
他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。
总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
●排名第3 合作
Jacky广告公司策划
我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。
那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。
我看在眼里，学在心里。
在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。
双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。
作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
●排名第4 谦虚
广告设计小姚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。
切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。
而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。
办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。
●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。
小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。
说实话，与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。
每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。
但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。
学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。
但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。
而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
●排名第6 勤快
外企部门主管刘小姐
一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。
几次后就被“淘汰”了。
而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，
后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。
所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。
●排名第7 守纪
保险公司职员小李
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。
上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。
总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
●排名第8 有责任心
市场营销主管林先生
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。
企业看中的是一个员工的职业素质。
对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。
但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
●排名第9 谨慎言行
政府行政部门职员于先生
在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。
新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。
不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。
后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。
新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。
在我看来，在职场里大智若愚是保护自
己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。