职场晋升论文参考文献范例
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职场晋升论文参考文献
一、职场晋升论文期刊参考文献
[1].你最需要的职场软实力——职场礼仪.
《英语沙龙：实战版.英汉版》.2012年11期.伊登·科林斯沃斯.
[2].寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数.
《上海企业》.2011年3期.《上海企业》编辑部.
[3].职场晋升容易忽略的六个要点.
《职业》.2014年19期.高峰.
[4].2014新年职场晋升八大秘诀.
《英语沙龙
《职业》.2003年11期.张小明.
[9].当代导游员职业核心能力调查.
《现代营销》.2015年10期.安呈君.
[10].论幼儿园教师专业发展动机.
《幼儿教育·教育科学》.2007年9期.吴振东.
二、职场晋升论文参考文献学位论文类
[1]猎头视角下武汉地区中高级人才职场变迁案例分析.
作者：胡杰锋.工商管理中国地质大学(武汉)2011（学位年度）
[2]女性平等就业权法律保护研究——以社会性别理论分析为视角.
作者：刘颖.宪法学与行政法学云南大学2011（学位年度）
[3].现代教师发展观视野下的湖南省高校体育教授角色分析.
作者：冯勇飞.体育学湖南大学2011（学位年度）
[4]80后幼儿园教师职业成长需求研究.被引次数：1
作者：骆效瑜.学前教育华东师范大学2008（学位年度）
[5].职业情境下对HR工作者性别偏好的影响因素研究.被引次数：1
作者：王丽芳.应用心理学苏州大学2009（学位年度） 海量毕业论文写作公开课程
[6].山西省运城市资源型企业员工离职影响因素的实证研究.
作者：张靖琳.企业管理西南大学2014（学位年度）
[7].论我国地方政府履行环保职能的激励机制.被引次数：11
作者：罗文君.宪法学与行政法学上海交通大学2012（学位年度）
[8].论我国公务员晋升渠道的困境分析和对策研究.被引次数：1
作者：钟刘星.公共管理学贵州大学2010（学位年度）
[9].NN机场员工晋升激励存在问题及对策研究.
作者：劳润夏.工商管理广西大学2014（学位年度）
[10].英孚教育郑州分公司员工能力提升研究.
作者：李瑞瑞.工商管理郑州大学2013（学位年度）
三、职场晋升论文专著参考文献
[1]BigFive人格特質對個體工作涉入評估之影響.
婁國仁.黃志文.廖啟順，20072007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
[2]构建疗养院医疗技术人员的职业发展规划体系.
邓芳，2009中国康复医学会疗养康复专业委员会2009年学术会议
[3]收购方管理层职位变迁来自中国兼并与收购市场的经验证据.
李路，2011第十届中国实证会计国际研讨会
[4]企业的"选秀"基于竞赛理论的企业内部晋升竞赛机制分析.
周鹏.赵田，2013第七届公司治理国际研讨会
[5]浅议律师职业发展通道的拓展与职业道德建设.
许永俊，2007第二届法律职业高层论坛暨构建和谐社会与法律服务体制改革研讨会
[6]自觉抵制非法医学期刊营造良好学术交流平台.
王明仲.胡丹，2009中华医学会第十五次全国医学信息学术会议
[7]激发浓厚兴趣,大量接触临床关于诊断学临床见习带教方法的思考与探索.
漆泓，2012第十五届全国高等医学院校诊断学教学改革研讨会
[8]臺灣地區大學畢業女性勞動者參與經濟活動及薪資結構之探討.
何金針，20112011年中国教育经济学年会 海量毕业论文写作公开课程
[9]加快BIM技术人才培养为创建国际型工程咨询公司提供人力资源保障.
朱斌，2014第二届全国勘察设计行业管理创新大会
[10]新时期地勘单位人才和队伍激励机制的探讨.
姚世齐，2008中国地质矿产经济学会青年分会2008年学术年会
政工类论文参考文献范例
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政工类论文参考文献
一、政工类论文期刊参考文献
[1].试论如何提高军队政工类期刊的装帧设计水平.
《世纪桥》.2015年10期.张静.
[2].加强军队院校政工类生长干部学员职业生涯规划刍议.
《军队政工理论研究》.2012年6期.邵春永.
[3].学校OA办公和多媒体教室个人云桌面建设方案.
《中国教育信息化·基础教育》.2015年12期.黄苏.
[4].政治思想类杂志如何产生强吸引力《政工导刊》开辟三个版块适应不同读者需求.
《出版发行研究》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2001年8期.郑元凯.
[5].与基层贴得更近些.
《新闻爱好者（上半月）》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2011年11期.王山河.
[6].浅谈如何提高医院保卫干部的素质.
《企业文化（中旬刊）》.2013年6期.王强.
[7].基层党务工作者的良师益友.
《石油政工研究》.2003年1期.常胜利.
[8].浅谈政工师的修养和能力培养.
《企业文化（下旬刊）》.2015年6期.李书清.
[9].浅析企业政工工作存在的问题与对策.
《商》.2014年19期.吴艳.
[10].把以人为本思想渗透到办刊实践中《基层政工读物》的办刊实践.
《企业文化（下旬刊）》.2016年3期.窦贞.
二、政工类论文参考文献学位论文类
[1].胜利有限公司中层管理者绩效考核研究.被引次数：1
作者：宋晓峰.工商管理西北大学2005（学位年度） 海量毕业论文写作公开课程
[2].土地革命战争时期中国 干部教育研究.
作者：王馨培.马克思主义理论长春理工大学2014（学位年度）
[3].我国家政工工伤救济及其法律机制研究.被引次数：1
作者：高源.法学;民商法学安徽大学2011（学位年度）
[4]黔西南州人大常委会政工人事管理信息系统的分析与设计.被引次数：1
自然辩证法论文参考文献范例
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自然辩证法论文参考文献
一、自然辩证法论文期刊参考文献
[1].重思晚年恩格斯视域中的“唯物主义辩证法”——兼及《自然辩证法》手稿解读.
《教学与研究》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2015年4期.臧峰宇.
[2].卢卡奇对恩格斯自然辩证法的“合法的偏见”——对《历史与阶级意识》“历史”原则的一种解读.
《学术交流》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年12期.张剑锋.
[3].《自然辩证法》中的生态整体主义意蕴.
《教学与研究》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2014年5期.薛勇民.路强.
[4].马克思主义科学技术论研究述评
《人文杂志》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2011年6期.范畅.
[8].辩证自然图景的意义建构与人文审视关于“自然辩证法”理论生命力的思考.
《广西社会科学》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年6期.李桂花.郝伟.
[9].《自然辩证法》的"自然":生态 学的自然本体论.
《河南社会科学》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2015年2期.周在娟.孙道进.
[10].如何理解“自然辩证法”?——从恩格斯关于辩证法的两个基本命题出发.
《求实》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年4期.赵江飞.
二、自然辩证法论文参考文献学位论文类
[1].浅析自然辩证法何以成立.
作者：吴娟.马克思主义哲学西南政法大学2014（学位年度） 海量毕业论文写作公开课程
论文注释参考文献规范
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1 论文注释参考文献规范
顺序编码制文后参考文献表编排格式
参考文献按在正文中出现的先后次序列于文后,表上以“参考文献：”(左顶格)作为标志;英文文章后的参考文献表上以“References:”(左顶格)作为标志;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。
【作者】 .【文章题目名(中文文献)】 .【期刊名】 ，【年】 (【期】 )
【作者】 .【图书名(中文文献)】 .【出版社】 ，【出版年】 ，【页数】
【作者】 .【文章题目名(外文文献)】 .【期刊名】 ，【年】 (【期】 )
【作者】 .【图书名(外文文献)】 .【出版社】 ，【出版年】 ，【页数】
每条文献只与一个序号相对应;当文献题名等内容相同而仅页码不同时,可将页码注在正文中的指示序号后。如[1]85, 如[1]153, 如[1]226
参照ISO 690及ISO 690-2，每一参考文献条目的末尾均以“.”结束。
一篇文章的引用参考部分包括注释和参考文献两部分，注释是作者自己的解释(转引的参考文献也可以放在注释里)，参考文献仅需列出参考书或论文的名称、作者、出版社或发表的期刊、著作时间或期刊期数等。注释用圆圈1 2标注，放脚注，参考文献用[1][2]标注，放尾注。
有的刊物要求注释和参考文献都要在内文标注，有的刊物对参考文献不要求内文标注，在尾注列出就行。按最新的CNKI规范的要求应是前者。为保险起见，你还是都标吧。注：参考文献如是著作要标页码，论文只要标出期刊是第几期。
例：
参考文献：
[1]金福海.论建立我国的惩罚性赔偿制度[J].中国法学,1994,(3).
[2]杨立新.“王海现象”的民法思考——论消费者权益保护中的惩罚性赔偿金[J].河北法学, 1997,(5).
文员毕业论文参考文献
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1 文员毕业论文参考文献
文员毕业论文参考文献 本文关键词：文员，参考文献，毕业论文
文员毕业论文参考文献 本文简介：文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作。我们在这里分享一些文员毕业论文参考文献，希望对你有所帮助。 文员毕业论文参考文献一： [1]愚人。玛曲大力开展语言文字规范化建设工作[N].甘南日报
文员毕业论文参考文献 本文内容：
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作。我们在这里分享一些文员毕业论文参考文献，希望对你有所帮助。 文员毕业论文参考文献一： [1]愚人。玛曲大力开展语言文字规范化建设工作[N].甘南日报（汉文版），2015-11-10（002）。 [2]本报记者。我省三个自治州完成国家二类城市语言文字工作评估[N].贵州民族报，2016-01-06（B01）。 [3]本报记者罗康。我州二类城市语言文字工作达标[N].黔西南日报，2015-12-24（001）。 [4]自治区民族语言文字工作委员会（翻译局）党组书记逯新华巡视员张树山语工处处长齐建军。新疆语言文字法制建设史上又一里程碑[N].新疆日报（汉），2016-01-07（011）。 [5]本报记者钟根此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
2 清。护美“绿水青山”做大“金山银山”[N].丽水日报，2016-01-26（001）。 [6]本报通讯员。我州语言文字工作取得新突破[N].凉山日报（汉），2016-03-18（A01）。 [7]上海市语言文字工作委员会。2016年上海市语言文字工作要点[N].语言文字周报，2016-03-23（001）。
参考文献事例和范例
参考文献事例和范例
1. 书籍（Book）：
姓，名。书名。出版地，出版社，出版年。
范例：
Smith, John. The Power of Habit. New York: Random House,
2012.
2. 学术期刊文章（Journal Article）：
作者。文章标题。期刊名，卷号（期号），页码，出版年。
范例：
Johnson, Emily. "The Effects of Climate Change on
Biodiversity." Environmental Science Journal, 25(3), 345-362, 2019.
3. 学位论文（Thesis or Dissertation）：
作者。论文标题。学位类型，学位授予单位，出版年。
范例：
Brown, David. "The Impact of Social Media on Consumer
Behavior." PhD thesis, University of California, 2018.
4. 网络资源（Web Source）：
作者（如果有）。文章标题。网站名称，URL，访问日期。
范例：
World Health Organization. "COVID-19: Situation
Report." WHO website,
https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/situation-reports, Accessed on May 10, 2021.
5. 会议论文（Conference Paper）：
作者。论文标题。会议名称，会议地点，页码，出版年。
政策文件参考文献怎么标注 范例
- 1 - 政策文件参考文献怎么标注 范例
政策文件作为一种重要的参考资料，常常被用于各种学术研究、政策分析等领域。那么，在论文、报告等文献中，如何正确地标注政策文件的参考文献呢？下面提供一些范例供大家参考。
1. 国家文件
标准格式：国家/地区. 文件名称. 出版/发表日期. 编号.
范例：
中华人民共和国. 《全国人口与计划生育条例》. 2002年12月29日. 中华人民共和国主席令第22号.
2. 地方文件
标准格式：发布机构. 文件名称. 出版/发表日期. 编号.
范例：
北京市人民政府. 《北京市城市总体规划(2016-2035年)》. 2017年9月14日. 京政〔2017〕30号.
3. 国际文件
标准格式：发布机构. 文件名称. 出版/发表日期. 编号.
范例：
联合国. 《巴黎协定》. 2015年12月12日.
FCCC/CP/2015/L.9/Rev.1.
4. 学术论文
标准格式：作者. 论文题目. 刊物名称. 出版日期，卷号(期号)：起止页码. - 2 - 范例：
李明. 全球化背景下的跨国公司研究进展. 管理世界，2006年第8期：33-42.
5. 书籍
标准格式：作者. 书名. 出版地：出版社，出版年.
范例：
范克东，李莉. 经济全球化与中国外贸. 北京：中国社会科学出版社，2002年.
以上仅是一些常见的政策文件参考文献标注范例，具体标注方式还需根据不同文献类型、出版机构、发表时间等情况进行适当调整。在论文写作中，准确标注参考文献是十分重要的，能够提高文章的可信度和学术水平。
人力资源管理毕业论文参考文献
人力资源管理毕业论文参考文献
一、引言
人力资源管理（Human Resources Management，简称HRM）是一门涉及组织内部员工招募、培训、激励和留任的学科。随着全球经济的快速发展和组织管理的不断变革，人力资源管理作为一项关键的管理活动，对于组织的竞争力和可持续发展至关重要。在这个毕业论文中，我们将探讨人力资源管理领域的一些重要主题，并提供相关的参考文献供读者深入研究。
二、人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理的起点，它帮助组织预测并满足未来的人力资源需求。以下是一些相关文献，供读者进一步研究：
1. Beardwell, J., & Claydon, T. (2010). Human Resource Management:
A Contemporary Approach. Financial Times/Prentice Hall. – 本书提供了一种现代的人力资源管理方法，并介绍了人力资源规划的实施步骤。
2. Walker, J. W. (2016). Human Resource Strategy. Routledge. – 该书探讨了人力资源规划与组织战略的关系，并提供了实践中的案例研究与技巧。
三、员工招聘与选择
员工招聘与选择是确保组织获得符合要求的员工的重要环节。以下是一些相关文献，供读者进一步研究： 1. Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. R. (2010). Human
Resource Selection. South-Western Cengage Learning. – 本书提供了关于在招聘和选择过程中使用的工具和方法的深入了解。
2. Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2012). A century of selection. Annual
Review of Psychology, 63, 693-717. – 这篇文章回顾了过去一个世纪以来的员工选择研究，探讨了新的趋势和策略。
毕业论文的参考文献格式与引用方法
毕业论文的参考文献格式与引用方法
在撰写毕业论文过程中，参考文献的使用是必不可少的。正确的参考文献格式与引用方法能够提升论文的可信度和学术规范性。本文将介绍毕业论文中常用的参考文献格式与引用方法，并提供具体示例。
一、参考文献格式
在毕业论文中，学术界普遍采用以下两种参考文献格式：著者-出版年制（Author-Year Style）和数字制（Numeric Style）。具体使用哪种格式，取决于论文所属领域和所参考的学术期刊、学术组织等的要求。
1. 著者-出版年制
著者-出版年制是指在引用参考文献时，标注著者的姓氏和出版年份。参考文献的引用方式如下：
- 单著者：(著者姓氏, 出版年份)
- 两位著者：(著者1姓氏 和 著者2姓氏, 出版年份)
- 多位著者：(著者1姓氏 等, 出版年份)
2. 数字制
数字制是指在引用参考文献时，使用数字编码来表示不同文献的顺序，然后在参考文献列表中按照该顺序列出文献信息。参考文献的引用方式如下：
- 第一次引用：[数字] - 后续引用：[数字]
二、引用方法
在毕业论文中，合理、准确地引用其他学者的观点以支持自己的研究是非常关键的。下面将介绍两种常见的引用方法：直接引用和间接引用。
1. 直接引用
直接引用是指直接引述他人的观点或者文字。在引用时需要加以标注，并注明具体引用的页面或段落。引用的格式如下：
- 著者-出版年制：(作者, 年份, 页面)
- 数字制：[数字, 页面]
示例1：著者-出版年制
John（2010）指出：“xxxx”（p.57）。
示例2：数字制
“xxxx”（[1, p.57]）。
2. 间接引用
间接引用是指对他人观点进行概括或重述。同样需要标注出处，并注明具体引用的页面或段落。引用的格式如下：
- 著者-出版年制：(作者, 年份, 页面) - 数字制：[数字, 页面]
示例3：著者-出版年制
根据John（2010）的研究，xxxx（p.57）。
《现代医院》杂志——医务人员晋升论文刊录期刊
现代医院２０１３年９月第１３卷第９期专业技术篇Ｍｏｄｅｍ Ｈｏｓｐｉｔ￣Ｓｅｐ ２０１３ Ｖｏｌ １３ Ｎｏ ９ 表２放置宫内节育器发生合并症统计 （ｎ．％Ｊ ３讨论 超声扫查时在宫内可见节育器回声，由于目前宫内节 育器的使用种类较多，扫查的角度不同，可显示出不同形 态的回声图像。超声探查宫内节育器图像的共同特征是 各种节育器显示均为强回声，含金属的节育器回声最强， 非金属节育器回声略弱，在节育器回声后方可伴有“彗星 尾”征和声影 。节育器异常的声像图为：①节育器下 移：节育器的正常位置为以子宫纵切面图像，节育器上缘 距宫底表面浆膜层（宫底外缘）之间的距离为１２～２０ ｍｍ，表示节育器的位置正常，节育器上缘与宫底浆膜层之 间的距离大于２０ ｍｍ可诊断节育器下移 。ＩＵＤ上方可 见官腔线回声，也是判断ＩＵＤ下移的一项指标。当宫底 有肌瘤时，有时可发生因肌壁增厚出现环位下移的假象， 此时应仔细反复观察。若发现除肌瘤外，宫底内膜线与环 的顶端紧靠，即可排除这一假象 。②节育器方向偏移 或宫腔内侧方移位，多见于带器妊娠（以“Ｔ”型环及爱母 环为常见）及团块性占位病变挤压时，如合并肌瘤、腺肌 症等时。③节育器嵌顿：横切见ＩＵＤ左移或右移，且纵切 见ＩＵＤ偏离宫内膜线者为嵌顿。④节育器断裂、变形：见 节育器失去正常形态，仅有一段不完整节育器强回声（以 “Ｔ”型环多见）。⑤节育器穿孔与外游：超声探查时发现 节育器偏离官腔的正常位置，而穿出宫腔，游离入腹腔。 必要时结合Ｘ线检查能进一步确诊。⑥带器妊娠：子宫 增大，见孕囊或胎儿，同时节育器有不同程度移位、变形、 嵌顿、脱落。⑦ＩｕＤ脱落：在子宫及宫颈内未探及ＩＵＤ，配 合ｘ线诊断未见ＩＵＤ，即可诊断ＩＵＤ脱落 。⑧重复环： 在宫内见两个节育环（因第一次上环后误以为环脱落了， 又上了一个环）。 宫内节育器可合并子宫肌瘤、子宫腺肌症、附件包块 等。１ ５５９例放置宫内节育环的妇女Ｂ超结果中误诊的 １０例中，曾因合并子宫肌瘤、子宫腺肌症等，经腹Ｂ超误 诊为环下移或环嵌顿等，后经阴道Ｂ超发现环位置正常， 取环证实。另有２例漏诊节育器是因为合并中孕。妊娠 中期由于胎儿较大，ＩＵＤ与胎儿骨骼等回声的重叠而导致 显示ＩＵＤ困难 。值得注意的是，在带器妊娠的妇女中， 发现有四例为宫外孕，均有不规则阴道出血，无明显腹痛， 临床考虑为功血，通过详细询问病史，验ＨＣＧ，结合声像 图表现，Ｂ超作出宫外孕诊断，还有一例为宫内节育器位 置正常合并宫角妊娠，均手术证实。有两例ＩＵＤ合并子 宫畸形的，为纵隔子宫，均是在外院上环，说明上环前妇检 未能发现子宫畸形，经Ｂ超检查才发现子宫畸形，给予取 环处理，改用其它避孕方法。ＩＵＤ合并子宫畸形或者ＩＵＤ 嵌顿者在Ｂ超监视下取环。Ｂ超监视下取环可提高取环 的成功率 。 超声特别是经阴道超声能够准确确定宫内节育器的 位置、形态，可以及时发现节育器有无下移、变形、断裂、嵌 顿、脱落以及有无妊娠及子宫附件异常等，是检查节育器 安全、准确、可靠的首选方法，虽然经阴道超声无需膀胱充 盈，优于经腹部超声，为临床提供了可靠的诊断依据，但阴 道Ｂ超价格昂贵，基层尚未推广使用。Ｂ超检查宫内节育 器效果较好，一般情况皆能进行分析诊断。在特殊状况 下，Ｂ超需要和Ｘ线一起进行分析和研究。 参考文献 ［１］邹燕，雷贞武．宫内节育器的流行病学研究近况［Ｊ】．实用 妇产科杂志，２００３，１９（６）：３２１—３２３． ［２］毓星，吴乃森．计划生育超声诊断学［Ｍ］．２版．北京：科学技 术文献出版社，２００９：４１—５７． ［３］鲁红．妇科超声检查［Ｍ］．北京：人民军医出版社，２０１０：１８２ —１９１． ［４］孙益释．Ｂ超对宫内节育环定位的实用价值［Ｊ］．中国优生与 遗传杂志，１９９７，５（３）：６３． ［５］ 蔡金萍，吴菲．超声诊断官内节育器合并中、晚期妊娠的临 床价值［Ｊ］．中国医药导报，２０１１（２９）：１６４—１６６． ［６］ 梁燕媚．应用Ｂ超监视妇科手术仪取环的临床观察［Ｊ］．现代 医院，２０１０，１０（２）：６２—６３． 《现代医院》杂志——医务人员晋升论文刊录期刊 根据广东省卫生厅职称改革办公室２００２年３月１３日通知：经审核，《现代医院》杂志符合［粤人职［１９９９］２３ 号］《关于印发广东省卫生技术人员高、中级专业技术资格条件的通知》等医务人员晋升论文刊录期刊的规定，予 以正式备案为医务人员晋升论文刊录期刊。
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前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：人力资源管理论文参考文献范文
2、篇章2：人力资源管理论文参考文献怎么写文档
篇章1:人力资源管理论文参考文献范文
参考文献
吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2019.2.
黄维德等.人力资源管理初探（人力资源管理论文范文）.上海xxx学院出版社.2019.11. 今泰学院推荐文档
第 3 页 共 10 页 张京宏沈宗南.HC-4R管理理论及应用.上海世新出版社.2019.
芦彩梅.梁嘉哗.中国民营企业人力资源问题与对策思考.科技与管理.2019.1.
赵曙明.戴万稳。欧洲人力资源管理研究.外国与管理.2019.24.12.
Mark A, CiavareUa.T'he adoption of hish-involvement practices an dprocess in emergent and
developing firms: a descriptive and prescriptive
approach. Human Resource -356