广电运通：第一期员工持股计划
中国证券监督管理委员会公告[2014]33号――关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
![中国证券监督管理委员会公告[2014]33号――关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见](https://img.taocdn.com/s3/m/d50f18587f21af45b307e87101f69e314332fa29.png)
中国证券监督管理委员会公告[2014]33号――关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2014.06.20•【文号】中国证券监督管理委员会公告[2014]33号•【施行日期】2014.06.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会公告（〔2014〕33号）为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，我会制定了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，经国务院同意，现予公布，自公布之日起施行。
中国证监会2014年6月20日关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，经国务院同意，中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定，在上市公司中开展员工持股计划实施试点。
上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。
为稳妥有序开展员工持股计划试点，现提出以下指导意见。
一、员工持股计划基本原则（一）依法合规原则上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
美的集团 员工持股计划专项基金 会计科目
美的集团员工持股计划专项基金会计科目美的集团员工持股计划专项基金会计科目一、简介美的集团是中国领先的家电制造商，致力于为全球消费者提供高品质的家电产品和解决方案。
员工持股计划是美的集团实行的一项激励措施，旨在让员工参与公司的发展和成长，共享公司的成功成果。
而员工持股计划专项基金则是为了管理员工持股计划而设立的专门基金，用于购买和持有公司股票。
二、专项基金的会计科目1. 股权投资会计科目：1501 股权投资员工持股计划专项基金用于购买和持有公司股票，属于股权投资范畴。
在资产负债表中，股权投资以投资成本列示。
在利润表中，股权投资的投资收益或投资损失将纳入当期损益。
2. 应付职工薪酬会计科目：2211 应付职工薪酬员工持股计划专项基金作为激励措施的一部分，公司需要向员工支付一定的报酬，因此在负债表中需要列示为应付职工薪酬。
3. 股东权益会计科目：3001 股本员工持股计划专项基金的设立将直接影响公司的股东权益，因为员工购买的股票将形成公司的股本，也就是股东权益的一部分。
三、个人观点和理解员工持股计划是一种有益的激励措施，能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的稳定发展。
而设立员工持股计划专项基金，利用会计科目对其进行准确记录和核算，不仅有利于监督和管理资金的使用，也有利于明确员工持股计划的财务影响。
通过员工持股计划专项基金的合理运作，可以实现员工、公司和股东的利益共赢。
四、总结通过了解员工持股计划专项基金的会计科目，我们可以清晰地了解员工持股计划对公司财务的影响，也能够更好地理解公司激励措施的运作机制。
公司在设立员工持股计划专项基金时需要合理利用会计科目，确保资金的有效管理和使用，提升员工持股计划的运作效果。
以上是对美的集团员工持股计划专项基金会计科目的深度和广度评估，通过对这一主题的探讨和理解，相信能够为你对这一话题的全面、深刻和灵活理解提供帮助。
美的集团员工持股计划专项基金是公司为激励员工并让员工参与公司发展和成长而设立的一项特殊基金。
2024年,员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布
2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。
近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。
据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。
本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。
2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。
截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。
这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。
2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。
一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。
2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。
相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。
3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。
通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。
员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。
3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。
002152广电运通：关于全资子公司运通智能引入战略投资者并实施员工持股的公告
动运通智能的长期发展。
（二）员工持股平台基本情况
1、运通智能高管、中层管理人员及核心骨干共计 104 人（占目前员工总数的 33.5%），
拟通过 4 个有限合伙企业作为员工持股平台，间接持有运通智能的股权，具体如下：
单位：万元
序号
企业名称
认缴出资额
本次拟投资额
1 广州智丰投资合伙企业（有限合伙）
2,250.25
远的规划和发展战略。
2、引入外部战略资源，助力长期发展
5
本次增资扩股拟引入战略投资者不超过 2 家，意向战略投资者需具备市场拓展、技术创 新等的核心资源，能够推动运通智能的长期发展。
引入战略投资者参与增资，对运通智能未来的技术创新、大交通的业务拓展将产生显著 的积极作用。
3、助力广电运通战略转型发展 运通智能是广电运通布局智能交通产业的核心实施主体。广电运通的技术积累、核心资 源与运通智能的行业积累、技术创新与项目实施能力进行整合，将运通智能的智能交通解决 方案全力推广，助力公司加快打开智能交通的巨大市场，以“人工智能+交通”的创新模式推 动国家轨道交通和智慧城市建设与服务，大力拓展公司产业发展空间。本次增资将有利于完 善员工与股东的利益共享、风险共担、责任共当、事业共创的激励约束长效机制，提高员工 的凝聚力和公司竞争力及治理水平，同时为智能交通业务的发展注入外部战略资源支持，必 将助力广电运通向人工智能行业应用领军企业转型。 4、本次增资扩股完成后，公司持有运通智能不低于 70.1754%股权，仍是运通智能的控 股股东。本次增资扩股对公司的财务报表不会产生重大影响，也不存在损害公司及股东利益 的情形。 七、项目风险及对策 1、本次增资扩股采用公开挂牌方式，可能存在无投资者参与而流拍的风险，敬请广大 投资者注意投资风险。 2、本次员工持股平台的增资金额预计为 6,260.20 万元，持股对象为运通智能核心员工 及骨干，存在出资不到位风险。对策：提前对员工可出资份额进行摸底，明确并锁定参与员 工持股的出资份额及出资时间，严格执行后续出资监管，确保出资按时到位。 八、报备文件 1、公司第六届董事会第九次（临时）会议决议； 2、审计报告； 3、评估报告。 特此公告！
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
员工持股计划上市公司名单(部分)
代码名称300095华伍股份300133华策影视300199翰宇药业000090天健集团000166申万宏源000501鄂武商A 000523广州浪奇000566海南海药000593大通燃气000671阳光城000690宝新能源000718苏宁环球002024苏宁云商002042华孚色纺002089新海宜002137实益达002152广电运通002169智光电气002170芭田股份002171精诚铜业002194武汉凡谷002209达意隆002250联化科技002301齐心集团002311海大集团002345潮宏基002347泰尔重工002375亚夏股份002380科远股份002385大北农002399海普瑞002403爱仕达002410广联达002456欧菲光002465海格通信002477雏鹰农牧002555顺荣三七002570贝因美002583海能达002637赞宇科技300007汉威电子300295三六五网300296利亚德300297蓝盾股份600036招商银行600117西宁特钢600332白云山600547山东黄金601169北京银行601566九牧王。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
广电电气股票期权激励计划第一期激励计划授予方案
年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）具有《公司法》规定 的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （4）公司董事会认定其他严重违反 公司有关规定的。 鉴于公司和第一期激励计划的激励对象均未出现上述情况， 且根据薪酬与考 核委员会提交的《股票期权激励计划第一期（2013 年）实施之初步评估报告》 ， 经董事会审议， 《股票期权激励计划》规定的股票期权授予条件成就，股票期权 激励计划第一期激励计划拟授予股票期权的数量合计为 1,627,500 股， 激励对象 为 79 名。 四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和行权期 （一）授予日 自股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内， 公司召开 董事会对本年度激励对象进行期权授予，并完成登记、公告等相关程序。 第一期激励计划授予日为股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象 名单后30日内的某一交易日， 授予日必须为交易日， 但授予日不得为下列区间日： 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公 告日期的，自原预约公告日前30日起算； 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依 据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 （二）等待期 指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间， 第一期激励计划等待期 12个月。 （三）可行权日
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L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4L4L4+ L4+ L4+ L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
00-PMBOK第六版_中文版(带完整目录)
目录
第一部分 项目管理知识体系指南(PMBOK® 指南) 1. 引论............................................................................................................................................ 1
2. 项目运行环境......................................................................................................................... 37 2.1 概述................................................................................................................................. 37 2.2 事业环境因素................................................................................................................ 38 2.2.1 组织内部的事业环境因素............................................................................... 38 2.2.2 组织外部的事业环境因素............................................................................... 39
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广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）（修订稿）广州广电运通金融电子股份有限公司二○一五年十月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示1、广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划系广州广电运通金融电子股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员；公司及全资、控股子公司符合认购条件的员工。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。
单个员工的认购金额起点为17,160元。
4、本员工持股计划设立时的资金总额不超过人民币746,974,800元。
5、公司委托广州证券股份有限公司管理本员工持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏运通1号定向资产管理计划，该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币746,974,800元，认购股份不超过43,530,000股，本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%；任一员工持股计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
7、员工持股计划原认购广电运通本次非公开发行股票价格为17.76元/股，该发行价格不低于公司第四届董事会第二次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价的90%。
公司2014年度股东大会审议通过了《关于2014年度利润分配的议案》（每10股派发现金红利6元（含税）），并于2015年5月29日实施完毕，公司本次非公开发行股票的发行价格相应调整为17.16元/股（即17.76元/股-0.60元/股）。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相应调整。
8、本次员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为36个月，自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
9、本员工持股计划的存续期限为3+N年。
10、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）公司非公开发行股票事项经广东省国资委批准；（2）经公司股东大会批准；（3）公司非公开发行股票事项经中国证监会核准。
11、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式，公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录释义 (6)一、员工持股计划的目的 (7)二、基本原则 (7)三、持有人的确定依据和范围 (7)四、资金和股票来源 (8)五、持有人情况 (9)六、存续期、锁定期和禁止行为 (10)七、管理模式及管理机构的选任 (11)八、资产管理合同的主要内容 (11)九、资产管理计划业务费用 (11)十、持有人会议召集及表决程序 (12)十一、管理委员会的选任及职责 (15)十二、公司融资时员工持股计划的参与方式 (17)十三、员工持股计划权益的处置办法 (17)十四、行员工持股计划的变更和终止 (18)十五、员工持股计划期满后的处置办法 (18)十六、实行员工持股计划的程序 (18)十七、其他 (19)释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：广电运通/上市公司、本公司/公司指广州广电运通金融电子股份有限公司员工持股计划、本次员工持股计划、本计划指广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划资产管理机构或管理人指广州证券股份有限公司资产托管机构或托管人指华泰证券股份有限公司资产管理计划指广州证券股份有限公司作为管理人管理的广州证券鲲鹏运通1号定向资产管理计划《员工持股计划》指《广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）（修订稿）》本次发行、本次非公开发行指公司通过非公开发行A股股票的方式，向广州无线电集团、运通资管计划等特定对象募集现金不超过313,719.12万元的行为标的股票指广电运通本次向员工持股计划非公开发行的股票参与人指认购员工持股计划份额的公司员工持有人指实际出资参与员工持股计划的参与人高级管理人员指广电运通总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书《公司法》指《中华人民共和国公司法》（2013年修订）《证券法》指《中华人民共和国证券法》（2014年修订）《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《公司章程》指《广州广电运通金融电子股份有限公司章程》广东省国资委指广东省人民政府国有资产监督管理委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会元、万元指人民币元、万元注：本计划草案的部分合计在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的广电运通依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《员工持股计划》，并通过职工代表大会征求了员工意见。
员工持股计划的目的是完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展，全力推动公司在新时期战略转型目标的实现。
二、基本原则（一）依法合规原则公司实施本次员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施本次员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、持有人的确定依据和范围（一）员工持股计划持有人确定的依据本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本次员工持股计划，参与对象的确定标准是与公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工。
（二）员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人为：1、上市公司部分董事、监事、高级管理人员；2、上市公司及全资子公司绩效考核非D类的在册正式骨干员工；3、控股子公司高管及不超过该公司员工总数10%的骨干员工；4、除上述人员外，经申请公司特殊批准的骨干人员。
（三）员工持股计划参与人的核实公司监事会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、资金和股票来源（一）员工持股计划的资金来源公司员工参与本次员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。
本持股计划的资金总额不超过人民币746,974,800元，总份额不超过43,530,000份，每份金额为17.16元，单个员工的认购金额起点为1,000份即17,160元。
参加对象应在中国证监会批准本次非公开发行股票后，根据公司付款指示足额缴纳认购资金。
未按缴款时间足额缴款的，自动丧失认购员工持股计划未缴足份额的权利。
（二）员工持股计划的股票来源本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的资产管理计划，该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币746,974,800元，认购股份不超过43,530,000股。
本次员工持股计划所持有的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（三）标的股票的价格本次员工持股计划原认购广电运通本次非公开发行股票价格为17.76元/股，该发行价格不低于定价基准日（公司第四届董事会第二次会议决议公告日，即2015年3月11日）前二十个交易日公司股票交易均价的90%（定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额÷定价基准日前20个交易日股票交易总量）。
公司2014年度股东大会审议通过了《关于2014年度利润分配的议案》（每10股派发现金红利6元（含税）），并于2015年5月29日实施完毕，公司本次非公开发行股票的发行价格相应调整为17.16元/股（即17.76元/股-0.60元/股）。
若公司股票在定价基准日至发行期间发生派发股利、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项，本次发行价格将作相应调整。
调整方式如下：派发现金股利：P1=P0-D；送红股或转增股本：P1=P0/(1+N)；派发现金同时送红股或转增股本：P1=(P0-D)/(1+N)；其中，P0为调整前发行价格，D为每股派发现金股利，N为每股送红股或转增股本数，调整后发行价格为P1。
五、持有人情况公司员工拟认购本员工持股计划资金总额为不超过746,974,800元，其中公司董事、监事和高级管理人员叶子瑜、罗攀峰、陈振光、束萌、陈建良、李叶东、魏东、蒋春晨、解永生、任斌、冯丰穗11人合计出资不超过68,640,000元，对应认购非公开发行股票数量不超过4,000,000股，占本员工持股计划总规模的9.19%；其他员工合计出资不超过678,334,800元，对应认购非公开发行股票数量不超过39,530,000股，占本员工持股计划总规模的90.81%；通过资产管理计划管理。
公司董事、监事、高级管理人员、公司及子公司核心骨干员工的认购份额和比例如下：序号持有人出资额（元）对应认购非公开发行股份数量（股）占持股计划的比例1 公司董事、监事和高级管理人员叶子瑜、罗68,640,000.004,000,0009.19%攀峰、陈振光、束萌、陈建良、李叶东、魏东、蒋春晨、解永生、任斌、冯丰穗11人2 其他公司员工678,334,800.0039,530,00090.81%合计746,974,800.0043,530,000100.00%本次员工持股计划最终份额数量及资金总量以本次非公开发行实际发行数量以及本次员工持股计划认购本次非公开发行实际所需的资金为准。