面试答辩问题大全
教师招聘面试答辩100问
教师招聘面试答辩100问面试官：欢迎各位考生参加本次教师招聘面试答辩，请各位考生依次回答以下100个问题。
1. 请简要介绍一下自己。
2. 为什么选择教师这个职业？3. 您认为作为一名教师最重要的素质是什么？4. 如何激发学生的学习兴趣？5. 如何处理学生之间的矛盾和冲突？6. 请谈谈您的教学经验。
7. 您认为如何与家长进行有效的沟通？8. 如何评价一位优秀的教师？9. 您了解教育部的相关政策和法规吗？10. 如何应对学生的不良行为？11. 如何培养学生的思维能力？12. 如何运用多媒体教学手段提高教学效果？13. 您认为什么是好的课堂管理？14. 如何评价一次成功的课堂教学？15. 请谈谈您的个人发展规划。
16. 您如何处理教学中的压力和挫折？17. 如果一个学生上课不听讲怎么办？18. 在您的教学生涯中，有没有遇到过一些特别难处理的学生，您是如何处理的？19. 您觉得怎样的教学方法更能引导学生自主学习？20. 如何关心班级中的每一个学生？21. 对于学生的考试成绩如何评价？22. 如果一个学生不喜欢您的课怎么办？23. 您认为学生的创造力如何培养？24. 如何在学校中与其他教师合作？25. 您认为教师的教育背景对教学有多大影响？26. 如果学生上课总是迟到，您会采取什么措施？27. 如何保持学生对课堂内容的兴趣？28. 您认为家访对于学生成长的影响有多大？29. 如何评价一次成功的家长会？30. 请谈谈您的教学理念和价值观。
31. 在班级管理中遇到的最大挑战是什么？您是如何处理的？32. 如何教育学生正确使用互联网？33. 您认为教育方法在不同阶段的学生中是否需要有所差异？34. 如何评价一名优秀的班级？35. 您如何激发学生对学科的兴趣？36. 学生的学习态度不端正，您会采取什么措施？37. 如何评价一位成功的校长？38. 您如何解决学生在学习中的问题？39. 对于学生进行奖励和惩罚的态度是什么？40. 如何评价一次成功的校内活动？41. 您认为如何提高学生的阅读能力？42. 您觉得学生的问问题能力对学习的影响有多大？43. 如何评价一次成功的课外辅导？44. 如何根据学生的特点制定个性化教学计划？45. 您如何应对学生的不积极参与和抵触心态？46. 如何评价一次成功的学科竞赛？47. 如何培养学生的创新意识？48. 您认为教师需要具备哪些管理能力？49. 如何评价一位成功的年级主任？50. 如何应对学生的情绪问题？51. 您认为什么样的学校更能培养学生成才？52. 如何评价一次成功的家庭作业布置和批改？53. 您如何与学生建立良好的师生关系？54. 如何评价一位成功的辅导员？55. 如何应对学生的个性差异？56. 您认为学校和家庭如何合作才能更好地培养学生？57. 如何评价一次成功的班会？58. 如何帮助学生树立正确的价值观？59. 您觉得学生的社交能力对其未来的发展有多大影响？60. 您认为教师需要具备哪些领导能力？61. 如何评价一位成功的语文老师？62. 如何应对学生的心理问题？63. 您认为教师与学生的关系应该怎样？64. 如何评价一次成功的体育课教学？65. 如何激励学生参与学校的各项活动？66. 您如何评判学生的学习进步？67. 如何评价一位成功的数学老师？68. 如何应对学生的健康问题？69. 您认为如何培养学生的合作精神？70. 如何评价一次成功的音乐课堂？71. 您觉得学生的人际关系对其学业的影响有多大？72. 您认为教师需要具备哪些组织能力？73. 如何评价一位成功的理科老师？74. 如何应对学生的学习压力？75. 您如何帮助学生解决学习中的问题？76. 如何评价一次成功的美术课堂？77. 如何激发学生的创作能力？78. 您认为教师需要具备哪些沟通能力？79. 如何评价一位成功的历史老师？80. 如何应对学生的自我价值问题？81. 在您的教学生涯中，有没有遇到过一些特别优秀的学生，您是如何引导他们的？82. 您如何判断学生的学习动力？83. 如何评价一次成功的地理课堂？84. 如何激发学生的兴趣和好奇心？85. 您认为教师需要具备哪些创新能力？86. 如何评价一位成功的物理老师？87. 如何应对学生的学习焦虑？88. 您如何培养学生的学习习惯？89. 如何评价一次成功的化学实验？90. 如何帮助学生树立正确的人生观和价值观？91. 您认为教师需要具备哪些技术能力？92. 如何评价一位成功的英语老师？93. 如何应对学生的自卑问题？94. 您如何鼓励学生积极参与社会实践？95. 如何评价一次成功的班级活动？96. 如何激励学生超越自我？97. 您认为教师应该如何进行自我反思和提升？98. 如何评价一位成功的教育专家？99. 如何应对学生的沉迷于手机和电子游戏？100. 请谈谈您对教师这个职业的热爱和追求。
答辩问题大全
答辩问题大全在进行答辩时，常常会遇到各种各样的问题，有些问题看似简单，实际需要深刻思考和准备，有些问题则需要灵活应对和巧妙回答。
为了帮助大家更好地准备答辩，下面整理了一些常见的答辩问题及相应的回答技巧，希望对大家有所帮助。
1. 请介绍一下你的研究内容及研究意义。
这是答辩中常见的第一个问题，回答时要简洁明了地介绍自己的研究内容，强调研究的创新点和实际意义，让听众能够清晰地理解你的研究工作。
2. 你研究的方法有什么特点？有什么优点和局限性？在回答这个问题时，要突出你所采用的研究方法与其他方法的不同之处，说明其优点和局限性，展现你对研究方法的熟悉和理解。
3. 你在研究中遇到了哪些困难？如何解决的？回答这个问题时，要坦诚地讲述自己在研究中所遇到的困难，重点是强调你是如何克服这些困难并取得研究进展的。
4. 你的研究结果有哪些亮点？是否符合预期？这个问题需要你对自己的研究结果有清晰的认识，突出研究中的亮点和创新之处，同时要客观评价结果是否符合最初设定的研究目标。
5. 你认为你的研究对学术界和实际应用有何价值？这个问题考察你对研究成果的整体认识和把握能力，要明确指出研究对学术和实际应用方面的重要性和价值所在。
6. 你的研究是否存在一些不足之处？可以怎样改进？回答这个问题时，要坦诚承认研究的不足之处，并提出可行的改进措施或下一步研究方向，展现你对研究的深度和思考。
7. 你在研究中有哪些创新之处？这个问题需要你对研究中的创新点有清晰的认知，要明确指出研究中的创新之处，展现你对研究领域的理解和把握能力。
8. 你在本次研究中学到了什么？对未来研究生涯有何影响？在回答这个问题时，要总结本次研究的收获和体会，展示你在研究中所获得的成长和启示，以及对未来研究生涯的规划和期望。
9. 请简要评价一下你的导师对你的指导与支持。
这是一个考察你对导师关系的认识和表达能力的问题，要客观评价导师在你的研究中所起到的作用，并对导师的指导与支持表示感谢和赞美。
答辩容易被问到的问题
答辩容易被问到的问题
在答辩中，以下是一些可能会被问到的常见问题：
1、你的研究/项目的背景和动机是什么？
2、你采用了哪些方法和数据来支持你的研究/项目？
3、你的研究/项目有哪些创新点或新的发现？
4、你在研究/项目中遇到了哪些困难和挑战？你是如何解决的？
5、你的研究/项目的结果对解决相关问题或实际应用有什么重要意义？
6、你的研究/项目有哪些局限性和可改进之处？
7、你是否进行了实验/调研，并如何确保实验的可靠性和有效性？
8、你对于未来研究/项目的展望和扩展有什么计划？
9、你在整个研究/项目过程中学到了什么经验和教训？
10、最后，你对评委有什么问题或想要补充的内容？
这只是一些可能的问题示例，具体问题会根据你的研究/项目内容和答辩要求而有所不同。
建议你提前准备，并结合自己的研究/项目深入思考和准备相应的回答，以展示出你的专业知识、研究能力和解决问题的能力。
竞聘答辩题目及简要回答
竞聘答辩题目及简要回答1、你如何搞好廉政建设？第一，自觉遵守党风廉政相关规定和公司各项廉政规定。
第二，自觉抵制腐朽思想，严于自律、清正廉洁。
第三，加强学习，改造世界观，牢记党的使命，筑牢拒腐防变的思想。
2、你的工作作风是什么样的？我具备吃苦耐劳的工作作风，能够认真履职尽责。
顾全大局，勇于担当，时刻不忘以身作则。
工作严谨、认真细致工作态度端正。
3、你认为副主任应具备什么素质我简单概括几点讲政治，善思考讲奉献，肯吃苦讲技能，多面手讲严格，求高效讲纪律，守规矩4、你怎么理解正职与副职的关系。
第一、决策不越位。
第二、干好分管工作。
第三、落实不缺位。
第四、当好政治的参谋助手。
第五、协调好各方关系。
5、你和主任意见不一致，怎么处理第一、进行自我检查，首先先从自己身上找原因。
第二、站在主任的位置考虑问题。
第三、与主任诚意沟通，达成一致6、怎么调动员工的积极性第一、以身作则，当好表率第二、合理分工，扬长避短第三、明确部门目标、岗位职责和任务。
第二、对表现好的经常表扬，对表现差的批评，奖罚分明。
第三、强调工作的重要性，增强干好工作的责任感和光荣感。
第四、关心员工，解决工作和生活遇到的困难和问题。
7、安排一个工作任务，你将如何组织实施第一、吃透工作任务文件精神，制定实施方案和计划第二、方案和计划送领导审阅，做好实施前的准备第三、认真组织，严格落实方案进行工作任务。
8、怎么维护公司形象不说有损公司形象的话，不做有损公司形象的事。
9、你分管的基建工作，你将怎么抓好这方面的工作？第一、抓好制度的建设和制度的落实。
第二、抓好人员的管理，以制度管人，并及时做好人员的思想工作，强化团队精神。
第三、制定基建工作计划，明确目标和具体的步骤后，按工作计划实施。
10、今后工作重点有哪些？第一、尽快完成竣工档案移交城建档案馆，公司档案馆。
第二、尽快完成房产证办理工作。
第三、XX项目暂时没有实施启动，启动后制定实施计划，按计划实施。
第四、做好公司房屋修缮、改造、装修等工作第五、不光做好基建工作，还要做其它工作第六、完成领导交办的其它工作任务。
答辩提问的问题及回答
答辩提问的问题及回答答辩是一个展示研究成果和能力的重要环节，需要在答辩过程中回答专家委员会成员的问题。
下面是一些可能的提问及回答的参考内容。
1. 问题：你的研究的创新点是什么？回答：我研究的创新点在于...。
之前的研究大多集中在...，但是我发现...。
因此，我提出了...的观点，对现有研究进行了补充和改进。
这一研究创新点在于...2. 问题：你的研究方法是否充分有效？回答：我采用了多种研究方法，包括实证研究、实验、问卷调查等。
这些方法可以相互验证，确保了研究结果的可靠性和有效性。
通过数据的收集和分析，我得出了一些有意义的结论，并对研究中的一些假设进行了充分的验证。
3. 问题：你所得到的研究结果在实际应用中是否具有可行性？回答：我的研究结果是基于实证研究和实践经验的，因此具有一定的可行性。
在我的研究中，我与一些专业人士进行了咨询和讨论，他们对我的研究结果表示了认同，并且认为这些结果在实际应用中是有价值的。
4. 问题：你的研究有哪些局限性？回答：我的研究主要集中在...方面，因此具有一定的局限性。
另外，由于时间和资源的限制，我并没有对所有的变量进行全面的考虑和研究。
这些局限性需要在进一步的研究中解决和完善。
5. 问题：你的研究成果有什么实际应用的意义？回答：我的研究成果可以应用于...领域。
这些成果对于提高...的效率、优化...的设计和管理具有重要意义。
另外，我的研究在理论上对...的研究具有一定的推动作用，可以促进该领域的进一步发展和进步。
6. 问题：你有没有遇到过什么困难和挑战？回答：在我的研究过程中，我遇到了一些困难和挑战。
例如，数据的收集和分析需要耗费大量的时间和精力。
另外，在实验设计和实施过程中，我也遇到了一些技术上的问题。
然而，通过科学的方法和坚持不懈的努力，我克服了这些困难，并取得了满意的研究成果。
以上是一些可能的答辩提问及回答的参考内容。
在答辩过程中，需要根据个人的研究内容和实际情况进行回答。
答辩常见的问题及答案
答辩常见的问题及答案如下：
在答辩中，可能会遇到以下一些常见问题：
1.你的研究的研究背景是什么？回答：我的研究背景是……，这
个研究背景与我的研究课题紧密相关，是我选择该课题的原因之一。
2.你的研究目的是什么？回答：我的研究目的是……，主要是为
了解决某一问题或者推动某一领域的发展。
3.你的研究方法是什么？回答：我的研究方法是……，这个方法
可以有效地解决我的研究问题，而且在这个领域已经得到了广泛的应用和认可。
4.你的研究发现是什么？回答：我的研究发现是……，这个发现
对于解决某一问题或者推动某一领域的发展具有重要意义。
5.你的研究创新点在哪里？回答：我的研究创新点在于……，这
个创新点在某一领域中是独具特色的，并且对于解决某一问题或者推动某一领域的发展具有重要意义。
总之，在答辩中，应该清晰、准确地回答问题，并尽可能地给出具体的实例和数据支持，以表明自己的研究是有价值的、有意义的。
教师面试答辩必背100题
教师面试答辩必背100题1. 小组讨论有什么作用？2. 你认为什么是快乐教育？3. 本节课的教学重点就是什么？4. 倒序相加法运用了什么？5. 学生在王老师的背后黏了个小乌龟，辨认出后，王老师起身打乐同学两个耳光，你做为老师怎么看看？6. 如何培养学生的合作精神和数学应用能力？7. 李老师使不听课的同学听课看看漫画书，你怎么看看？8. 老师和学生家长进行沟通，批评家长太溺爱孩子，家长不以为然，你怎么处理？9. 做为数学老师，如何使自己的语言表达精确？10. 1.30万亿元怎么用科学计数法来表示？11. 什么就是无理数？12. 老师的着装你认为应该什么样的？13. a为什么大于等同于1大于10？14. 你本节课的教学目标是什么？15. 如何鼓励学生的逻辑推理能力？16. 日历中3乘以3的方框内的九个数和中间那个数有什么关系？表达式是什么？（《探索日历中的规律》）17. 这个关系与否适用于于别的月份的日历？（《积极探索日历中的规律》）18. 除了这个关系你还有别的发现吗？（《探索日历中的规律》）19. 怎么使学生认知梯形的面积？20. 你是如何体现本节课的重点的？21. 题目中的利润和市场价与售价的关系就是什么？22. 多项式的运算顺序是怎么样的？23. 本节课切线与之前自学的存有什么相同？24. 你是哪个学校哪个专业的，现在从事什么工作？25. 余弦定理怎么推论的？26. 你本节课教学工具有什么？学生讨论的时候老师该做些什么？27. y=x3在原点的斜率公式。
28. 你本课的教学目标是什么？你是怎么设计拓展的？29. 说道三个词使学生一下明白什么就是可能性。
30. 概率跟频率的区别是什么？31. 怎样得出结论任一九个数字之和都就是中间数的九倍？32. 如果给你个机会改进自己，你要改哪里？33. 板书与否合理，表明教材的结构，用序号但是书上没，为什么？34. 你认为统计的步骤有哪些？你认为哪种方法最容易，该怎么引导学生？35. 这道题你解题思路就是什么？36. 你讲的这一节写上面的都有哪些方法？37. 为什么用48和62这两个数展开估计？（《两、三位数除以一位数的排序》）38. 除了黑板上的一组数字，你怎么来说明奇数偶数？39. 如果学生抠出的不是长方形怎么办？（《圆柱体的表面积》）40. 教师的指导作用有哪些？41. 小学二年级必须必须使用教具吗？为什么？42. 一元二次应用题解题步骤？43. 等比数列议和推论。
教师招聘面试答辩100问
教师招聘面试答辩100问1. 请介绍一下自己，包括教学经历和专业背景。
2. 你为什么选择成为一名教师？3. 你对教育的理解是什么？4. 如何激发学生的学习兴趣？5. 你如何处理学生之间的冲突？6. 请介绍一次你成功地帮助学生解决问题的经历。
7. 你如何评估学生在课堂上的学习效果？8. 你在教学中如何运用多媒体技术？9. 你认为怎样的学校环境对教学有利？10. 请说明你对学校的期望和贡献。
11. 你如何管理课堂秩序？12. 你认为怎样的教学方法最适合学生的学习？13. 如何帮助学生培养批判性思维能力？14. 对于学龄前儿童的教学，你有什么经验和方法？15. 你在提升学生成绩方面有什么独特的做法？16. 请谈谈你的教学风格和特点。
17. 你对家长的沟通方式是怎样的？18. 如何鼓励学生积极参与课堂讨论？19. 如何在课堂中培养学生的团队合作精神？20. 如何激发学生的创造力和想象力？21. 你对学校安全管理有什么看法？22. 你是如何应对学生学习压力的？23. 如何应对不同学生在学习节奏和能力方面的差异？24. 如何在课堂中培养学生的自主学习能力？25. 请说说你的职业目标和未来规划。
26. 你如何应对学生的挑战和抵触心理？27. 你如何发现和培养学生的特长和优势？28. 对于重点学生或困难学生，你有何帮助和支持措施？29. 你如何管理学生的时间和作业管理？30. 你是否有参加过教师培训或职业发展课程？31. 如何评估你的教学效果和教学质量？32. 对于教学方法的选择，你是否有什么原则？33. 你如何处理学生的纪律问题？34. 如何评价和解决学生的学习困难？35. 如何应对学生的不良行为和消极情绪？36. 你的课堂教学是否包含情感教育？37. 请谈谈你的教学团队合作经验。
38. 你如何应对家长的质疑和反馈？39. 如何评价你的最大教育成就？40. 对于学生的安全教育，你有什么方法和经验？41. 你如何进行课堂教育改革和创新？42. 你认为自己在教学方面有哪些优点？43. 你如何评估学生的情感发展和心理健康？44. 请说明你在教学管理方面的经验和能力。
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答辩问题
1、请谈谈您对竞聘岗位的主要职能和素质要求的理解，并以事实证明您符合岗位要求。
本次我竞聘的岗位是公司人力资源部主任。
对这个岗位的主要职能，我是这样理解的：一是负责和人力资源有关的从招聘到培训到考核直到解聘中间一系列的事务；二是建立员工档案、人才库，为公司选拔人才做好基础数据的收集，为员工的发展出谋划策；三是协助各部门处理员工关系；四是搞好企业文化建设，吸引更多的人才来公司工作。
我是符合这个岗位的要求的：我在生产办工作时，经常接触员工招聘到培训考核的系列事务，在这方面比较有经验；我也会自己独立在电脑上设计表册制度，建立和完善员工档案；在生产办工作时，我就代表车间和销售部、原纸部、财务部等联系沟通，在这方面也有工作经验；我曾经为公司设计标语，编辑《恒达简报》，在企业文化建设方面积累了比较丰富的知识。
2、到恒达工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在竞聘的岗位有什么帮助？
进恒达后，公司领导对我工作的教导支持，对我的信任使我获得了工作的信心；各位同事对我的热情帮助和指导使我能很快适应工作环境，克服各种困难，迅速成长；我先后在车间、保管、生产办主任上任职，丰富的工作经历让我掌握了各种包装的专业知识，积累了宝贵的工作经验，使我对公司里各个阶层的员工和领导均有不同程度的了解，这让我的工作顺畅了不少。
而这些专业知识和工作经验又是当前竞聘的岗位不可或缺的。
3、您觉得您竞聘该岗位比别人有哪些优势？请说服【竞聘考评小组】您是最胜任该岗位的人选。
我觉得人力资源部主任的岗位需要以下能力：一是较熟练的计算机操作能力和基本的写作功底；二是很好的亲和力和沟通能力；三是人力资源工作的经验；当然，最主要的是你得有一颗爱心，爱公司，爱岗位，爱员工的心。
以上几点，我都具备：我持有计算机高新技术证和汉语言文学专业本科文凭，在生产办又长期使用各种软件计算工资，绘图刻版，起草打印文件等，计算机操作和写作我是能够胜任的；我性格温和，乐于助人，在生产办时经常与各车间员工和各部门交流沟通，亲和力和沟通能力我也是有的；人力资源工作的经验我也不缺乏，我任保管和生产办主任时也处理过人事事务，在这方面有一定的经验。
4、在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您是如何克服它的？
过去的工作中，遇到的困难主要有以下：一是业务不熟练，工作比较吃力；二是工作中有时容易被人误解；三是自己的正确意见不能被采纳。
对以上困难，一是加强业务知识学习，虚心向别人请教，直到掌握为止；二是和有误会的同事加强沟通，推心置腹地交流，消除误会；三是向领导汇报，说明自己的想法的正确性，争取正确的意见被采纳。
5、您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？
需要加强的方面有很多，最主要的是加强自己的语言交流能力，这点是自己的弱项。
平时应多与人交流谈心，向语言伶俐的同事多请教，自己也要加强学习这方面的知识。
6、您怎么评价您自己？您认为您的同事或主管会怎样评价您？
我对自己的评价是：有爱心，能吃苦，工作踏实，对人热情。
其他同事对我的评价也应该是这样的吧。
7、据我们有限的了解，您所竞聘岗位的相关工作经验稍有欠缺，您认为这是否会影响您在该岗位工作的开展？如果是，您如何弥补该不足？
这个对我在该岗位工作的开展肯定会有影响，但我会很快的弥补的。
首先，在人力资源部，我有直接的领导，那就是人力资源部经理，我会随时向领导请示学习；其次，人力资源部也有我的其他同事，他们也是我学习请教的好老师；再次，我要利用业余时间看看这方面的书籍，听听这方面的讲座，增强自己的业务能力。
8、您如何兼顾事业与家庭？
首先我要感谢我的家人，感谢他们对我工作的大力支持。
为了工作，我牺牲了太多太多陪家人的时间，但他们对我是相当理解的。
今后，如果工作有空闲时间，我会多抽出来陪家人的，当然，前提是不耽误干扰我的工作。
9、假如你是一名主任，如遇到以下问题，你该如何处理？
（1）、如果发现某个员工捡到手机(或钱包)，并且TA本人由于某些原因而没有上交(或给失主)，你会怎么办？
1、暗示法。
我会首先通过工作中的晨会或其他机会向所有的员工进行拾金不昧教育，让该员工明白我已知道这件事，暗示其还钱包给失主。
2、谈话法。
如果暗示法不起作用，我将直接找这位员工谈话，敦促其还钱。
3、强制法。
如果以上两种方法均不起作用，我会明确地告诉该员工，他被列为最不信任的人，我将有权利做出任何处理，包括勒令其辞退。
（2）、如果发现某个员工违反纪律(比如酗酒、斗殴、盗窃），但TA又不是你的下属，你会如何处理？如果是你的下属你又会如何处理？
不是我下属的我会对其进行指导教育，如果其能接受，我将向其保证不向其领导反映，如果其不接受，我将与其领导沟通，共同对其进行教育；如果是我的下属，我在进行批评教育的同时将严格按照公司制度对其处罚。
（3）、如果公司的两个领导同时交给你某项工作，但他们所交代的做法互相矛盾，那么你该怎么做？
我将衡量两种做法对公司利益的大小，选择对公司最有利的那种，然后向持另外一种意见的领导表明自己的主张，分析利弊得失，争取让领导接受我的想法。
（4）、如果发现非本公司人员因为个人恩怨或者其他方面的原因而殴打本公司员工，那么你会怎么办？如果两人都是本公司员工，你又会如何处理？
恒达公司是一个整体，员工应亲如一家人。
如果有非本公司人员殴打本公司员工，我将向上级领导汇报请示，然后根据领导批示去做；如果事态紧急，来不及请示领导，我将直接制止或向公安机关报案。
如果打架的两人都是本公司员工，我将及时制止并主持调解。
若两人都不或有一人不接受调解意见，我将根据公司制度做出处罚。
（5）、如果碰到某个员工生病或者受伤急需送去医院的紧急事件，如若送TA到医院，会极大地影响领导交给你的紧急任务的进度，那么你会如何处理？
1、我会安排我最得力的助手送该员工去医院，自己完成紧急任务后及时赶往医院。
2、如果非得我亲自送该员工去医院，则紧急任务安排我最得力的助手去完成，我安排完医院的事后再回来。
3、“人命关天”，如果以上两种办法都不行的话，我会以员工生命安全为第一，亲自送其
（6）、如你很好完成了领导交给你的某任务，但是因为信息不及时(或者其他原因)导致领导误认为你没能完成任务，而严厉批评你时，你会如何处理？
1、在领导批评我时我不会申辩，因为领导的怒火需要发泄。
2、等领导批评完后平静下来时，我会心平气和地向领导解释。
（7）、如果你是主任，你要怎样来组建队伍﹑团结队伍﹑带领队伍，使之成为一个具有战斗力的队伍？
1、明确工作目标，制定详细的工作计划。
共同的目标是把大家凝聚到一起的直接基础，只有这样，才能充分调动员工的积极性和创造性。
2、建立科学而严谨的工作制度。
制度要获得多数以上员工的同意才能付诸实施，一旦制度确立了，就要严格按照制度来办事。
3、建立和谐的人际关系，形成团结信任的内部氛围。
在工作中，我要和员工互相信任，互相尊重，互相支持，互相团结。
有事多沟通，互相多体谅，相信这样的队伍是最有战斗力的队伍。
（8）、如公司举行重大活动(比如文艺汇演)而你又具有与之相应的特长，但你本人或许比较怯场，你会怎么做？
恒达人要善于面对各种困难，相比工作中的其他困难，怯场并不是什么大的困难，我个人完全能够克服，我会在平时加强排练，多请人从旁观摩指导，以加强提升我的心理素质，相信到正式上场时我会表演得很精彩的。