服务期协议解除范本
培训与服务期协议范本最新3篇
培训与服务期协议范本最新3篇篇1培训与服务期协议范本甲方：（培训机构名称）联系地址：联系电话：法定代表人：乙方：（受训人姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供培训服务，为明确双方权益和义务，甲乙双方经友好协商达成以下协议：一、服务内容1.1 甲方为乙方提供（具体培训内容），包括但不限于课程安排、教材提供、考试安排等服务。
1.2 培训形式为（面授/在线），培训地点为（地址）。
1.3 培训费用为（金额），包括学费、教材费、考试费等。
二、培训期限2.1 培训期限自（日期）起至（日期）止。
2.2 如乙方因故无法参加培训，可提出书面申请延期，延期至最晚（日期）止。
三、费用支付3.1 乙方应按时足额缴纳培训费用，于培训开始前交清。
3.2 如乙方逾期未缴费，甲方有权停止培训并保留追究法律责任的权利。
四、培训效果4.1 乙方须全程参加培训并积极配合，配合度低的乙方将不予结业。
4.2 若乙方在培训期间出现违纪行为，甲方有权终止培训并不予退费。
五、协议解除5.1 协议终止时，乙方在未参加完整培训期内已缴纳的费用不予退还。
5.2 乙方不得无故解除协议，若因个人原因提前解除协议，须承担相应违约责任。
六、其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.3 本协议内容以中文为准，如有争议，以双方友好协商解决，协商不成则提交有管辖权的法院诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为培训与服务期协议范本，甲乙双方遵守协议内容，共同维护培训服务的顺利进行和权益，达到双方合作共赢的目的。
希望乙方在培训中取得优异成绩，成为优秀的从业人员。
感谢乙方对我们的信任和支持，祝愿乙方学有所成，前程似锦！篇2培训与服务期协议范本甲方（单位或自然人）：_________（以下简称“甲方”）乙方（单位或自然人）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为提升员工或学员的工作技能，需进行培训服务，并为乙方提供培训与培训服务项目，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、培训项目及时间1.1 甲方为乙方提供的培训项目：_____________。
解聘合同范本5篇
解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。
上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。
上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
服务期协议范本(标准版)
服务期协议
甲方（公司）：
乙方（员工）：
为提升员工生产技术水平，提升公司人才核心竞争力，根据有关规定，甲、乙双方经协商订立本协议，以资共同遵守。
一、为提高员工技术水平，将员工培训作为公司长远发展的重要举措，公司决定为乙方提供方面的专业技术培训，乙方同意按照甲方要求参与本次培训，并同意在培训期满后服从甲方的岗位及工作安排。
二、甲方向乙方支付培训费用共计人民币______元，费用包含培训本身的费用及乙方培训期间的食宿、交通、补贴等。
三、乙方应严格遵守培训纪律，听从培训老师的课程安排，努力学习并通过甲方考核。
因乙方违反纪律等自身原因，导致无法通过考核的，按照乙方违约论处。
四、乙方培训结束并考核合格后，乙方应当按照甲方要求进入甲方特定岗位从事工作，并自正式入职之日起，为甲方提供至少工作年的劳动服务，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。
五、在服务期间，如因乙方提出解除劳动合同，或因乙方擅自离职或辞职，或因乙方严重违反劳动规章纪律，给甲方带来严重损失的，乙方应承担相应的违约责任。
六、乙方出现以上任一违约行为的，违约赔偿标准按照“违约金=培训费×未服务年限÷总服务年限）计算”。
七、本协议一式叁份，自双方签字盖章之日起生效，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签字）
年月日年月日。
2023年服务期合同(1380字)6篇
2023年服务期合同(1380字)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12023年服务期合同一、甲方：网络科技有限公司注册地址：XXXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：XXX户口所在地：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX二、服务内容：1.乙方将在甲方指定的工作地点从事XXXX工作，具体工作内容由甲方安排。
2.乙方需按照甲方的工作时间要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3.乙方必须遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
三、服务期限：本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，为期12个月。
四、服务地点：甲方指定的工作地点为XX市XX区XX街XX号。
五、工资待遇：1.乙方的工资由甲方按照国家规定和公司制度支付，具体数额为XXX元/月。
2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
六、工作时间：1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.如有需要，乙方应按照甲方的要求加班工作，但不得超过国家规定的工作时间。
七、保密责任：1.在服务期间及服务结束后，乙方不得向任何第三方透露甲方的商业机密和客户信息。
2.乙方应妥善保管公司提供的资料和设备，防止信息泄露和损坏。
八、违约责任：1.如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。
2.乙方违约所导致的损失由乙方承担，包括但不限于经济损失和名誉损失。
九、解决纠纷：1.本合同的履行和解释适用于中华人民共和国的法律。
2.双方因本合同产生的一切争议应当友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
十、其他事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于生效之日起具有法律效力。
2.合同期满前，双方如需终止合同，应提前30天书面通知对方。
3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：XXX年XX月XX日日期：XXX 年XX月XX日以上为甲方网络科技有限公司与乙方签订的2023年服务期合同，甲乙双方均应遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
服务期协议书范本
服务期协议书范本服务期协议书范本 服务期协议书怎么写?下⾯是⼩编给⼤家分享的服务期协议书范本，供⼤家阅读参考。
服务期协议书范本1 甲⽅：⼄⽅： 地址：职务/岗位： 邮编：⾝份证号码： 联系电话：联系电话： 甲⼄双⽅根据国家有关法律法规，本着平等⾃愿和诚信的原则，经双⽅平等协商，签订本协议，并共同遵守执⾏。
⼀、为提⾼⼄⽅技能，作为长期⼈⼒资源投资，甲⽅决定对⼄⽅进⾏培训，⼄⽅同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲⽅⼯作。
⼆、甲⽅⽀付培训费元(包括)。
三、双⽅约定从⼄⽅收到在报销培训费⽤后正式上班之⽇起，⼄⽅为甲⽅服务期限不少于5年，若该服务期⼤于或等于甲⼄双⽅事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延⾄该服务期限结束。
四、在服务期内，出现⼄⽅要求解除劳动合同、⼄⽅⾃动离职或辞职、⼄⽅严重违反劳动纪律和规章制度，对甲⽅利益造成重⼤损害等情况之⼀，⼄⽅须承担违约责任。
五、违约责任：⼄⽅有上述违约⾏为之⼀，须⽀付违约⾦，赔偿标准为：“赔偿费=培训费⽤×未服务年限÷总服务年限)” 六、六⽉六本协议本服务期协议⾃签定盖章之⽇起⽣效，并留⼈事档案备案。
甲⽅(盖章) ⼄⽅(签字) 年⽉⽇年⽉⽇ 服务期协议书范本2 甲⽅：安徽有限公司 ⼄⽅： (⾝份证号为： ) 因甲⽅公司业务需要，为提⾼⼄⽅的专业知识和技术⽔平，甲、⼄双⽅就甲⽅为⼄⽅提供各项培训和教育(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的⽀持以及其它需公司承担费⽤⽀出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议： ⼀、专项培训时间和地点 第⼀条甲⽅委派⼄⽅参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项⽬、内容和时间等：见双⽅确认的培训内容附表 ⼆、专项培训费⽤ 第⼆条甲⽅为⼄⽅提供专项培训的机会，具体专项培训所产⽣的费⽤：见双⽅确认的培训内容附表 三、专项培训期间待遇 第三条⼄⽅参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准⼯作时间(如休息⽇、法定节假⽇)也有安排培训课程的，不属加班，甲⽅⽆需⽀付加班⼯资。
员工服务期协议书范本(精选)
员工服务期协议书范本(精选)根据《员工服务期协议书范本(精选)》，双方经友好协商一致，特
订立本协议如下：
第一条服务期限
甲方与乙方约定的服务期限为____年/月/日至____年/月/日。
第二条服务内容
1. 甲方的主要工作内容为____，并需完成____等相关工作。
2. 乙方应按照公司制定的工作岗位要求和工作规定，认真履行职责，完成工作任务。
第三条服务地点
本协议规定的服务地点为____。
第四条服务条件
1. 甲方享有公司规定的福利待遇。
2. 乙方应服从公司管理，遵守公司规章制度。
第五条服务报酬
乙方的服务报酬为____/月，具体支付时间为每月____日。
第六条服务绩效考核
公司将对乙方的服务绩效进行考核，根据考核结果给予奖励或相应处罚。
第七条服务期间的解除
1. 甲方与乙方一致同意解除合同的，应提前____天书面通知对方。
2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除本协议。
第八条其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至服务期满。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（单位）：________ 乙方（员工）：________
日期：____年____月____日。
解除员工劳动合同范本5篇
解除员工劳动合同范本5篇篇1本解除员工劳动合同协议书（以下简称“协议”）旨在规范并明确双方关于解除劳动关系的程序和事宜。
双方为用人单位（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间自愿协商一致，共同遵守本协议条款。
一、协议目的鉴于双方实际情况，经协商一致，同意解除原有的劳动合同关系，以达成友好分手，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同关系的时间及原因双方确认解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同的原因系双方协商一致决定，具体事项双方已充分沟通并达成共识。
三、双方权益保障1. 工资福利结算：公司承诺按照国家规定及劳动合同约定，结算员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规及社会保险相关规定，为员工办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
3. 休假及年终奖处理：员工已享有的休假及应获得的年终奖金，公司按照内部规定及劳动合同约定进行结算。
4. 其他待遇支付：双方就其他待遇支付情况已充分沟通并达成一致意见。
四、保密义务与竞业限制1. 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 员工在离职后一定期限内（一般不超过两年），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司存在业务竞争的单位。
五、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决1. 本协议执行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若协商或调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，员工应办理工作交接手续，归还公司财物。
2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
八、补充条款（以下无正文）（在此处可添加双方认为需要补充的具体条款和细节）未尽事宜可另行签订补充协议作为本协议的附件。
服务解除合同协议书范本
服务解除合同协议书范本【服务解除合同协议书】甲方（服务提供方）：_________乙方（服务接受方）：_________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为_________的服务合同（以下简称“原合同”），现基于以下原因，双方一致同意解除该合同：一、合同解除原因：（具体说明导致解除合同的原因，例如：双方协商一致，由于市场环境变化、经营策略调整等原因，双方认为不再适宜继续履行原合同。
）二、解除条款：1. 自本解除合同协议书生效之日起，原合同自动终止，甲乙双方不再承担原合同项下的权利义务。
2. 对于原合同中已履行部分，按照双方之前的约定执行；如有未结算的费用，应予以清算。
3. 若因解除原合同给一方造成损失的，另一方应根据实际损失承担赔偿责任，赔偿金额和方式由双方协商确定。
4. 双方确认，除本协议约定的内容外，原合同其他条款不再有效。
三、保密和知识产权：即便合同解除，甲乙双方仍需遵守原合同中的保密条款，不得泄露对方商业秘密及其他须保密的信息。
同时，任何一方在原合同期间创造的知识产权归创造方所有。
四、争议解决：如双方在执行本解除合同协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲乙双方注册地的人民法院诉讼解决。
五、其他事项：（根据双方实际情况，可对解除合同的其他相关事项进行约定。
）六、生效条件：本解除合同协议书自双方授权代表签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日。
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目前，包括飞行员在的劳动者在工作期限未届满的情况下单方解除劳动合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析。
服务期协议及其特征
一般认为，劳动合同的种类，按照合同期限的不同，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同，期间届满合同即告终止。
无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定劳动合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。
我国劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。
这种服务期协议具有以下特征：
1.用人单位提供专项培训费用
按照我国劳动法第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训费用，即用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供的数额较大的专项培训费用，这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。
2.对劳动者进行的是专项技术培训
所谓专业技术，包括专业知识和专业技能。
如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回国后从事此工作，此培训就是专项技术培训。
而用人单位对劳动者进行的基础的职业培训，即按照工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动，不可以约定服务期。
比如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。
3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性
服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项技术培训而承诺为用人单位服务的期限。
劳动者与用人单位就培训和服务所达成的协议就是服务期协议，其不能代替劳动合同，也不能被劳动合同所吸收，成为劳动合同的一项容，它是依附于劳动合同而又具有独立性的协议。
有服务
期协议必然还有劳动合同，但有劳动合同并不必然有服务期协议。
在劳动合同与服务期协议并存的情况下，用人单位与劳动者既受劳动合同的约束，又受服务期协议的约束。
通常情况下，服务期与劳动合同的期限应当是一致的。
但也有短于或长于劳动合同期限的。
对于服务期短于劳动合同期限的，劳动者按服务期约定履行到期后可以不再从事这种约定的服务，也可与用人单位协商继续履行。
在服务期长于劳动合同期限时，市劳动和社会保障局《关于实施〈市劳动合同条例〉若干问题的通知(一)》中规定：“劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同……”
4.服务期协议的表现形式不一，可约定违约金
一般说来，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。
比如飞行员与航空公司签订的劳动合同。
由于飞行员属特种职业，在飞行员履职期间，航空公司必须为飞行员提供专项培训费用进行培训，以提高或保持飞行员的履职能力。
因此，如果飞行员与航空公司没有单独签订服务期协议，应当从飞行员与航空公司的劳动合同中剥离出这种服务期协议来。
劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”这就是说，除劳动合同中涉及商业秘密和与知识产权相关的事项以及竞业限制可约定由劳动者承担违约金外，其他劳动合同是不得作此约定的。
而服务期协议可以约定由劳动者承担违约金。
服务期协议与劳动合同解除比较
通过前面的分析我们不难看出，服务期协议就其本质而言，实际上是劳动者在与用人单位形成劳动关系后(或形成劳动关系时)，劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺为用人单位进行特定服务，双方之间所产生的一种合同。
这种合同虽依附于劳动合同而存在，但其形成的条件、约定的容等与劳动合同区别显著。
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，应适用劳动法和劳动合同法。
依照这些法律的规定，劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
就劳动者单方解除劳动合同来说，法律规定有两种情况：
一是预告解除。
依照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期提前3日通知用人单位，劳动者就可
以解除劳动合同。
在预告解除的情形下，劳动者无须说明任何法定事由，只需履行预先书面通知用人单位的义务即可解除劳动合同。
二是无须预告的解除。
依照劳动合同法第三十八条的规定，只要出现了该条所规定的法定情形之一，劳动者不需提前预先告之用人单位，即可随时通知用人单位解除劳动合同。
这种解除对劳动者来说也不构成违约。
劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者单方解除劳动合同构成违约的，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同。
即劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定主解除劳动合同，而没有证明用人单位存在该条规定的法定情形之一的，构成违约;劳动者非依法定事由主解除劳动合同，而没有按照第三十七条的规定履行通知义务的，构成违约;2.劳动者解除劳动合同违反劳动合同中约定的义务或者竞业限制的，构成违约。
服务期协议是在劳动关系建立的前提下独立于劳动合同的合同。
虽然服务期协议的解除并不导致劳动合同的解除，但劳动合同的解除却必然导致服务期协议的解除。
当劳动合同的解除导致服务期协议解除时，服务期协议的解除不能和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。
当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法和劳动合同法的适用。
合同的解除具有协议解除和单方解除两种基本形式。
仅就单方解除而言，所谓合同的单方解除，是指在具备法定事由时合同一方当事人通过行使解除权就可以终止合同效力的解除。
基于服务期协议与劳动合同和一般民事合同的区别，一方面，服务期协议的劳动者单方解除必须具有“法定事由”，不得像劳动合同一样，还可非依法定事由“预告解除”而不构成违约。
另一方面，服务期协议劳动者单方解除的“法定事由”应当包括劳动合同法第三十八条所规定的法定事由，以及民法通则和合同法关于当事人可以单方解除合同所规定的法定事由。
由此，在劳动合同和服务期协议并存的情况下，劳动者的单方解除行为可能出现如下情形：劳动者仅依民法通则或合同法的规定单方解除服务期协议符合法律规定的，服务期协议的解除不构成违约，劳动合同并未解除。
劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同从而解除服务期协议，用人单位具有法定解除情形之一的，不仅劳动合同的解除不构成违约，服务期协议的解除亦不构成违约;用人单位不具有法定解除情形的，两个合同的解除均构成违约。
劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定仅履行了通知义务，单方解除劳动合同从而解除服务期协议的，劳动合同的解除不构成违约，服务期协议的解除构成违约。
结论
通过以上分析，可得出以下结论：在飞行员与航空公司之间存在着两个合同：一是无固定期限的劳动合同，一是服务期协议。
该协议约定的服务期与劳动合同中约定的工作期限是一致的。
飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服务期协议。
在飞行员依照
法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的情况下，劳动合同的解除并不构成违约，不能认定飞行员“在工作期限未届满的情况下向航空公司提出辞职，属单方解除劳动关系，已构成违约。
”飞行员辞职解除了与航空公司的劳动关系，亦导致了双方服务期协议的解除。
由于飞行员仅依法律规定履行了通知义务，并没有证明航空公司存在法定的解除合同事由，虽劳动合同的解除不构成违约，但服务期协议的解除构成违约，飞行员就服务期协议的解除应当向航空公司承担违约赔偿责任，而不是就造成培养(训)费的损失予以补偿。