律师事务所所年度考核办法
律师事务所和律师执业年度考核制度
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律所年度考核流程
1.律师事务所更新和完善本所登记信息，同步做好广东律师管理系统、广东律师诚信信息系统及“律师一卡通”登记信息的完善工作。
（4月7日前）
2.律师事务所登录“律师一卡通”，在线填报《律师事务所年度检查考核登记表》，上传年度执业工作报告、承诺书、个人社保及其他需要上传的材料，相关材料要求负责人正楷亲笔手写签名并加盖公章。
（4月14日前）
3.律师事务所登录广东律师管理系统（律师侧子系统）提交“年度检查考核业务”申请。
（4月19日前）
4.考核材料网上初审阶段。
区司法局负责。
（4月19日前）
5.律师事务所登录“律师一卡通”系统，在线填报《2024年度佛山律师缴纳会费统计表》后，导出统计表（均须双面打印）并加盖律所公章，提交到各区负责考核材料审核的工作人员统一收集。
（4月20日前）
6.考核材料复审阶段。
市司法局、市律协负责。
（5月8日前）
7.公示律师事务所年度检查考核结果。
（5月10日前）。
对全市律师事务所暨律师执业年度检查考核工作的实施方案(最新)
对全市律师事务所暨律师执业年度检查考核工作的实施方案根据《律师法》及司法部部颁规章等有关规定，现就开展x年度全市律师事务所暨律师执业年度考核工作有关事项实施方案如下：一、考核范围经x司法厅依法核准设立的律师事务所及其取得律师执业证的社会律师。
设立未满6个月的律师事务所应当参加年度检查考核但不评定考核等次。
律师自获准执业至考核之日不满3个月的、上一年参加脱产学习培训、上一年度因病暂停执业的应参加此次检查考核但不评定考核等次。
二、考核内容及方法（一）律师事务所年度检查考核的形式和主要内容1、司法部《律师事务所年度检查考核办法》和x司法厅《x族自治区律师事务所年度检查考核细则（试行）》所规定的内容；2、律师事务所党建工作开展情况；3、律师事务所律师代理扫黑除恶案件开展情况；4、律师事务所律师一村（社区）一法律顾问、律师调解等公益法律服务开展情况；5、律师事务所参与涉法涉诉信访值班及案件化解、以案释法等重大工作活动开展情况；6、随机抽取民事案卷、刑事案卷各10本进行现场评查（按律师事务所案卷质量评查表要求内容）（二）律师执业年度考核内容按照中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》第八条规定的内容进行考核。
通过召开座谈会、发放调查问卷表等形式，主要从执业纪律、遵守法庭纪律、业务水平等方面内容广泛征求市、县两级法院、信访部门和检察机关公诉部门的意见，进行综合评价。
（三）考核方法以实地检查、抽查为主，书面审查为辅开展检查考核。
1、听取一年来执业情况的汇报；2、查阅档案资料、评查案卷；3、反馈存在的问题；4、提出整改的意见。
三、考核程序和时间安排（一）律师事务所年度检查考核1、律师事务所自评、提交材料。
律师事务所于x年1月25日前完成自评考核，并向县级司法局报送年度检查考核材料初审材料；市属直管所直接向市司法局报送考核材料。
2、县级司法局初审。
各县（市、区）司法局应当在x年2月28日前，完成对律师事务所年度执业情况及律师执业情况的初审，出具初审意见和考核等次评定建议，并将上述意见及相关材料报送市司法局。
律师事务所业绩考核办法
律师事务所业绩考核办法一、背景介绍近年来，随着社会的不断发展和法律领域的日益复杂化，律师事务所在提供法律服务过程中扮演着至关重要的角色。
为了确保律师事务所的高效运营和提升服务质量，制定一套科学、公正的业绩考核办法变得尤为重要。
二、考核目的1. 促进律师事务所的团队协作和整体发展；2. 建立合理的激励机制，激发律师的积极性和创造性；3. 提升律师事务所的服务质量和客户满意度；4. 为律师事务所的职业发展和晋升提供依据。
三、考核标准1. 业务数量：根据律师事务所的业务类型和实际情况，设定相应的业务数量指标。
可以根据案件数量、客户咨询次数等来进行评估。
2. 业务质量：以客户满意度为核心指标，通过客户反馈、工作质量监督等方式进行评估。
同时，可以考察律师在案件处理过程中的专业能力和执业诚信。
3. 业务能力：包括律师在案件处理中所展现出的专业技能、沟通能力、领导能力等方面的评估。
四、考核程序1. 目标设定：根据律师事务所整体发展目标和个人能力，设定符合实际的考核指标和目标。
2. 数据收集：律师通过内部审查、客户反馈、工作记录等方式，提供相关数据来作为考核依据。
3. 评估过程：由专门的考核小组对律师的工作进行评估，考虑数据指标和综合能力等因素，形成评估意见。
4. 结果反馈：将评估结果及时反馈给被考核律师，包括评估意见、发现的问题和改进建议等。
5. 激励机制：根据评估结果，适当奖励表现优异的律师，并提供晋升机会和培训发展等措施。
五、考核周期和频次1. 考核周期：根据律师事务所的特点和规模，设定合理的考核周期。
可以是季度、半年度或年度。
2. 考核频次：根据律师的工作情况和需要，进行定期或不定期的业绩考核。
可以根据案件接受数量、重大案件数量等因素进行决定。
六、考核结果的应用1. 内部管理：律师事务所可以根据业绩考核结果，进行绩效管理和资源配置，合理安排律师的工作任务和负荷。
2. 激励机制：通过奖励制度和晋升机会，激发律师的积极性和创造性，提高业务质量和工作效率。
律所管理考评制度
律师考评制度一、考评对象：是指与事务所签署正式聘用合同、专职从事法律工作的专业人员，无论其是否已经取得中国律师执业资格。
二、考评周期：一个自然年度。
三、考评组织：对于专职律师的考评，由各业务部分负责组织实施。
事务所行政、人力部分负责提供后台支持。
四、各业务部门，组织实施专职律师考评，确定考评结果，向事务所提交考评结果，以及，对于考评过程中出现的问题，向事务所提出合理化建议。
考评结果由行政部门负责保管。
考评指标及方法对专职律师的考评，主要从四类指标进行考核：工作时间、业务能力、管理制度遵循以及团队协作能力，其评价权重比例分别为35%，35%，20%以及10%。
考评标准均分为六个评分区间，即不合格、基本合格、合格、良好、优秀及卓越。
根据评价指标的不同内容，评价方法包括数据客观评价、部门评价，业务联系合伙人（指在专职律师工作过程中与之存在业务指派、业务管理和指导或业务合作关系的合伙人。
）评价、客户反馈等。
考评结果的应用考评结果的主要应用及其参考指引如下：（一）确定是否续聘相关专职律师。
原则上，凡考评结果为合格或以上的律所，事务所均将续聘。
对于评价等级不合格的专职律师，原则上不予续聘。
（二）确定是否发放年终奖以及年终奖的具体金额。
原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部分门均将发放奖金。
对于评价等级较高的专职律师发放的奖金，不应超过事务所当年奖金发放标准上限。
考评结果为合格的律所，各部门可以酌情发放奖金。
考评结果为合格一下的律所，原则上不发奖金。
（三）确定调薪幅度。
原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部门均应按照事务所的薪酬区间上调薪酬。
如果确有原因决定不予调薪的，则各部门应就此做出说明。
考评结果为合格的律师，各部门可以酌情觉得是否上调薪酬。
考评结果为基本合格的律所，原则上不对薪酬进行上调。
考评结果不合格的律所，如仍要续聘的，则薪酬应在区间范围内至少下调一个档位，也可酌情降低薪酬区间。
（四）确定是否晋升年级。
律师事务所年度考核
律师事务所年度考核一、引言律师事务所年度考核是对律师事务所成员在一年期间的工作表现进行评估和总结的重要环节。
通过年度考核，既可以对律师个人的工作能力和业务水平进行评价，也可以为律所提供有针对性的改进建议，以进一步提升律所的整体业绩和服务质量。
二、考核指标律师事务所年度考核的指标主要包括以下几个方面：1. 业务能力：评估律师在专业领域的知识储备和应用能力，包括法律理论知识、法律法规应用能力、案件分析和解决能力等。
2. 业绩贡献：考核律师在一年期间的业绩表现，包括案件数量、案件质量、客户满意度等。
3. 团队合作：评估律师在协作中的表现，包括与其他律师的合作、与团队成员的合作、与客户的沟通等。
4. 专业发展：评估律师在一年期间的专业学习和发展情况，包括参加培训、学术研究、法律文献阅读等。
5. 诚信与道德：考核律师在工作中的诚信和道德表现，包括遵守职业道德规范、处理纠纷的公正性和诚信性等。
三、考核流程律师事务所年度考核通常包括以下几个步骤：1. 设定考核目标：律师事务所根据年度发展目标和业务重点，制定具体的考核目标和指标。
2. 数据收集：律师事务所人力资源部门负责收集律师们的工作数据，包括案件数量、案件结果、客户评价等。
3. 考核评估：根据设定的考核指标，由专门的考核小组对律师们的工作进行评估和打分。
4. 绩效反馈：考核结果由人力资源部门向律师们进行反馈，包括评估结果、优点和不足之处，以及改进建议。
5. 绩效奖励：根据考核结果，律师事务所可给予优秀律师相应的奖励和晋升机会，以鼓励优秀表现。
四、考核意义律师事务所年度考核对于律师事务所和律师个人都具有重要意义：1. 提升工作质量：通过考核过程，律师事务所可以发现和解决工作中存在的问题，提升工作质量和效率。
2. 激励律师积极性：通过奖励优秀表现，可以激励律师们更加积极地工作，提高个人业绩和律所整体业绩。
3. 促进团队合作：考核过程中的反馈和建议可以帮助律师们更好地协作，促进团队合作和沟通。
律师事务所工作考核细则
律师事务所工作考核细则为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：一、组织机构建设 100分1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。
2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。
3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。
年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。
二、队伍建设 200分1、政治理论学习。
律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。
2、业务培训。
律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。
3、党组织建设。
律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。
4、律师文化建设。
有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。
5、遵纪守法。
开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50分）。
发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。
6、职业道德教育活动（50分）。
各律师所认真组织开展教育活动。
查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。
三、业务建设300分1、业务研讨。
建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。
律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。
律师事务所工作考核细则
律师事务所工作考核细则为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：一、组织机构建设 100分1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。
2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。
3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。
年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。
二、队伍建设 200分1、政治理论学习。
律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。
2、业务培训。
律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。
3、党组织建设。
律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。
4、律师文化建设。
有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。
5、遵纪守法。
开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50分）。
发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。
6、职业道德教育活动（50分）。
各律师所认真组织开展教育活动。
查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。
三、业务建设300分1、业务研讨。
建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。
律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。
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(四)能够遵守本所章程及管理制度。
第八条律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：
(一)律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况;
(二)律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况;
(三)律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况;
(四)律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况;
第三条对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。
第四条本所执业律师，均应当按照本办法参加律师执业年度考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：
(一)获准执业不满三个月的;
(二)上一年度参加脱产学习、培训的;
(三)上一年度因病暂停执业的。
第五条律师执业年度考核，主要考核下列内容：
山东明廉律师事务所律师执业年度考核办法
第一条为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所年度检查核办法》、结合律师行业自律实际，制定本办法。
第二条律师执业年度考核，是指在律师事务所对本所律师上一年度执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现做出评价，记入律师执业档案。律师执业年度考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，依法、诚信、尽责执业，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
(五)律师受行政奖惩、行业奖惩的情况;
第六条律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。考核等次是对律师上一年度执业表现的总体评价。
第七条律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：
(一)能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责;
(二)能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒;