岗位需求表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

编码1：岗位一测绘中级工程师
招聘人数2
学历要求本科及以上
专业要求测绘专业
从事海洋测绘项目组织策划、方案编制、外业调查，数据处理、报告岗位简介
编制、图件绘制
具有中级技术职称证书；能够独立或组织开展测绘类项目的论证、方应聘条件案编制、外业实施、内业处理、图表编制以及技术报告编写工作；一般不超过45岁。

薪酬月收入不低于8000
编码2：岗位二测绘初级工程师
招聘人数1
学历要求专科及以上
专业要求测绘专业
岗位简介从事海洋测绘外业调查，数据处理、报告编制、图件绘制
专科学历需具有5年以上测绘工作经验；熟练掌握测绘仪器、软件操其他条件
作；能够独立或带队完成外业和内业工作优先；一般不超过35岁。

薪酬月收入不低于6000
编码3：岗位三海岸工程设计咨询工程师
招聘人数1
学历要求本科及以上
专业要求海岸工程设计、咨询相关专业
岗位简介从事海岸工程设计
中级及以上职称。

从事海岸工程设计、咨询3年以上工作经验，承担其他条件过海岸工程设计项目，对海岸动力和泥沙动力有一定研究。

在海岸、河口整治修复工程方面有相关业绩者优先；一般不超过50岁。

薪酬月收入不低于8000
编码4：岗位四管理岗位
招聘人数4
学历要求本科及以上
专业要求人力资源、管理等相关专业
岗位简介从事公司项目管理、人力资源、行政管理等管理工作。

熟悉常用办公软件、统计计算软件；具有较强的学习和研究能力，有其他条件较强的写作、语言表达和逻辑思维能力；具备较好的人际交往、组织协调能力。

具有海洋类相关工作经验者优先；一般不超过30岁。

薪酬月收入不低于5000。

招聘岗位需求分析表

招聘岗位需求分析表
招聘岗位需求分析表
序号岗位名称部门需求人数岗位职责任职要求招聘渠道招聘周期备注1 人力资源行政专员人力资源部 2人 1. 协助制定和执行人力资源政策和流程
2. 负责员工档案管理和劳动合同管理
3. 组织培训和员工活动
4. 协助招聘和入职流程
5. 处理员工福利和离职手续
6. 提供行政支持和文档管理等
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
2. 熟悉劳动法律法规，具备员工档案管理和劳动合同管理经验
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理人际关系
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint
5. 具备团队合作精神和细心耐心的工作态度
1. 内部招聘
2. 外部招聘网站
3. 校园招聘
2个月
本岗位需要应聘者具备一定的人力资源行政工作经验，能够独立处理各项行政事务，同时具备良好的团队合作能力和沟通协调能力。

(完整版)人才需求表

(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。

- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。

岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。

- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。

岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。

- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。

公司职位招聘需求表

公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。

- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。

3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。

- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。

4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。

- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。

以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。

我们期待与您的合作！。

《岗位需求表》

岗位要求：
具有信息安全、金融业信息安全或信息科技风险管理相关经验，参与过信息科技风险管理体系设计及落地实施者优先；对网络安全法及相关法规标准有较深理解，具有扎实的网络、计算机和信息安全技术知识，具备独立开展风险评估和渗透测试的能力，参与过网络攻防实战或比赛者优先；具有较好的沟通和协调能力、学习能力以及技术研究和分析能力，良好的语言文字表达能力。
岗位要求：
1.计算机或相关专业毕业，硕士及以上应届生；
2.具备良好的java、C/C++语言基础；
3.熟悉数据结构和计算机系统架构,并有一定的独特见解；
4.对AIX、Linux操作系统有一定了解，熟悉shell脚本；
5.了解oracle、db2、mysql等流行数据库，可以使用复杂的sql语句；
6.有金融行业软件开发背景者优先；
附件《岗位需求表》
岗位
软件开发(测试)工程师
需求人数
10
学历要求
研究生以上
工作地点
北京
工作部门
开发中心
职位代码
001
岗位职责：
负责跨行支付清算系统的研究与技术架构；负责人民银行支付系统(含通用报文传输平台软件)的开发与二线补丁修正；负责生产系统运行维护技术支持；负责支付系统应用部署的工程实施；负责支付系统中各业务系统管理控制系统、数据实时与批量处理平台、客户端及内部信息系统数据可视化部分等相关信息系统的开发建设与维护。
岗位要求：
1. 计算机或相关专业毕业；
2. 具备操作系统、数据库相关理论基础，熟练掌握基本的测试理论和测试方法。
3.具有较好的文字及语言表达能力。
能力要求：
1.熟悉性能测试流程、测试方法，或具有软件开发或系统集成、运维经验；

社会招聘岗位需求一览表

务管理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。
5
财务管理
部
资金预算管理经理
1.负责编报集团月度资金预算，落实月度资金预算的执行，对各权属单位上报的月度资金预算执行情况进行考核评价； 2.负责制定集团资金计划，掌握集团各企业的资金流向及资金需求，提出集团资金安排意见； 3.负责处理集团内贷业务的审批工作，以及后续的到期.逾期.展期审批处理工作。
3.参与公司战略规划，为战略规划提供战略规划的充分的财务决策信息，优先，3年以上大型国企同岗位工作经验；
并提出专业的财务管理意见；
2.全日制本科以上学历；
4
部长 4.负责公司会计核算、报价、预算.财务管理等工作，全面组织落实预算 3.有丰富的会计、审计、税务、财务管理知识；
1
执行的管理工作；
4.熟悉资产管理的流程及制度，主管过清产核资、资产重组等业务；
7.负责组织部门内的培训工作；
景及外联能力；
投资发展
部
8.负责落实本部门绩效考核工作； 9.负责督导各级审批审核意见在本部门经办事宜中的落实； 10.负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通。
6.良好的沟通协调能力、组织协调能力，工作计划及目标拟定.监督能力。
1.贯彻政策和法律法规，研究提出全区有关招商引资的具体措施；
附件1
社会招聘岗位需求一览表
部室序号 /单岗位名称
位
岗位职责
岗位求
人数
1.全面负责投资发展部各项工作；
2.负责集团投资发展工作.根据集团战略发展制定年度投资计划并组织实
施；
1.45周岁以下，具有10年以上投融资工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.负责区域的项目信息收集和分析，调研目标市场和重点行业的市场情 2.全日制本科以上学历；

金安桥水电站岗位需求表

主任
1
综合办公室
1、本科及以上学历，管理或工程类相关专业；初级以上职称或相当资质证书；5年以上电力企业相关工作经历，其中3年以上行政、办公室管理工作经验；了解现代企业云南省行政管理模式和流程；年龄40岁以下。行政主管丽江市 2、较好掌握企业行政管理知识；具有一定行政管理能力，善于沟通，具备一定的组古城区织协调、分析判断、观察和应变能力以及计划、控制能力；具有良好的文字表达能力和电脑应用能力。 1、大专及以上学历，文秘、新闻学、中文、信息管理、档案等相关专业；4年以上办公室文秘工作经验；熟悉电力系统，了解现代企业文书管理模式和流程；年龄35岁以云南省下。文秘专责丽江市 2、知识面较宽，综合素质良好，较好掌握企业行政办公、文书处理和文档管理知古城区识；具有优秀的文字功底和电脑应用能力；具备良好沟通能力和一定组织协调、分析判断、观察和应变能力。 1、大专及以上学历，电力工程或管理类相关专业；5年以上电力企业物资管理岗位工作经验；年龄45岁以下。云南省物资主管 2、熟悉电力企业物资管理模式和流程；具有一定管理能力，善于沟通，具备一定的丽江市组织协调、分析判断、观察和应变能力以及计划、控制能力；具有良好的文字表达能古城区力和电脑应用能力。 1、本科及以上学历，电力工程类专业；10年以上相关工作经历，其中1年以上生产部门副职以上或3年以上生产部门管理岗位工作经验；工程师以上职称；年龄45岁以下云南省。丽江市 2、有较丰富的相关管理经验；熟悉发电厂运行、维护、检修及技术管理等知识；具古城区有丰富的生产调度、应急处理经验；具有熟练的设备运行、检修、维护技能；具有较强的管理、协调和表达能力；熟悉计算机应用操作。
3
自控班班长
1
电气部