团结协作,行为细则剖析
检讨自己的团队合作精神
检讨自己的团队合作精神团队合作是一种重要的工作技能，它能够帮助我们达成共同的目标，并实现更大的成就。
然而，在团队合作过程中，我意识到自己存在一些不足之处，需要及时检讨并改进。
首先，我承认我在团队合作中有时候缺乏主动性。
我倾向于等待别人给出任务并提供指导，而不是自己主动寻找事物做、问题解决的机会。
这种被动的态度限制了我的成长和贡献。
为了改变这种状况，我打算积极主动地参与团队讨论并提出自己的观点和建议。
我也会主动寻找新的任务和挑战来展示我的能力和贡献价值。
其次，我有时候在团队合作中缺乏耐心和人际交往的能力。
当与团队成员意见不合或出现冲突时，我倾向于回避或急于得出结论，而不是耐心地倾听和尊重他人的意见。
这种行为可能会影响整个团队的氛围和合作效果。
为了改进这一点，我会提高自己的沟通技巧，增强倾听能力，并尊重他人的意见。
我也会学会适当地处理冲突，以促进团队的和谐和合作。
另外，我意识到我有时候在团队合作中缺乏承担责任的精神。
我倾向于将责任推给他人或将问题归咎于外在因素，而不是主动承担责任并寻找解决问题的方法。
这种态度不仅会影响团队的效率和成果，也会损害我的个人形象。
为了改变这种情况，我会更加积极主动地承担责任，尽力解决团队面临的问题，并提出改进建议来优化团队的工作流程。
此外，我还发现自己有时候缺乏在团队中分享和学习的精神。
我倾向于将知识和经验保留给自己，而不是与团队成员分享并互相学习。
这种行为限制了整个团队的发展和进步。
为了改善这一点，我打算积极参与团队的知识分享活动，与团队成员分享我所掌握的知识，并从他们那里学习新的技能和经验。
我也会主动寻找学习机会，提升自己的专业能力和团队价值。
总结起来，通过反思和检讨，我意识到我在团队合作中存在一些不足之处。
我会积极改善自己的团队合作精神，提高主动性、耐心和人际交往能力，承担责任，并与团队成员分享和学习。
我相信，只有通过持续的反思和改进，我才能成为一个更好的团队合作者，为团队的成功和成就做出更大的贡献。
检讨自己的团队合作精神
检讨自己的团队合作精神在团队工作中，合作精神是至关重要的。
只有团队成员能够团结合作、相互支持，才能够取得更好的成绩。
然而，在我之前的团队合作经历中，我意识到自己在合作精神方面有许多不足之处。
通过反思和总结，我希望能够检讨自己，并且不断改进。
以下是我对自己团队合作精神的检讨。
首先，我发现自己在团队中常常缺乏主动性。
在遇到困难或不确定的情况下，我往往选择等待别人来给出解决方案。
我意识到这种态度不仅拖慢了团队的进度，也没有为团队做出积极的贡献。
因此，我决定改变这种passivity 的态度，积极主动地思考并提出解决问题的方法。
无论是团队项目的规划，还是具体工作任务的分配，我都将尽量主动地参与和贡献自己的意见。
其次，我在沟通方面有待提高。
有时候，我倾向于保持沉默而不表达自己的观点或疑虑。
这样的行为阻碍了有效的团队合作和共同进步。
我承认，作为一个团队成员，我有权利和责任与团队中的其他成员进行积极的沟通。
因此，我将努力改变自己的行为，鼓起勇气主动参与讨论，提出自己的观点，并在团队一起努力解决问题的过程中，确保有效的沟通和理解。
此外，我还意识到我在团队中缺乏耐心和合作精神。
有时候，当工作遇到难题或是与其他团队成员意见不一致的时候，我会变得沮丧和不耐烦，影响了整个团队的氛围。
我明白，一个成功的团队需要每个成员都能够保持积极的心态和耐心，相信团队集体的智慧和努力。
所以，我决心改变自己的态度，尽量保持冷静和耐心，更加积极地支持和尊重他人的意见和贡献。
最后，我认识到自己需要在团队中更加具备灵活性。
有时候，当团队遇到变化和挑战时，我会对新的情况和要求感到不适应，甚至产生抵触情绪。
然而，团队合作的核心是要能够随机应变和适应变化。
因此，我将积极主动地接受新的挑战，并努力适应和改变自己的工作方式，以更好地满足团队的需要。
通过这次对自己团队合作精神的检讨，我意识到了自己的不足之处，并制定了相应的改进计划。
我将努力提高主动性，积极主动地参与和贡献团队的思考和解决问题的能力。
团队剖析心得(优秀5篇)
团队剖析心得(优秀5篇)团队剖析心得篇1团队剖析：深化理解，提升协作能力*旨在分享一次团队剖析的经验，通过深入团队成员个体，提升团队整体的协作能力。
在剖析过程中，我们发现了一些团队内部的问题，并探讨了如何通过改进沟通、增加团队成员的参与感等方式来解决问题。
最后，我们总结了这次团队剖析的收获，以及未来如何将所学应用到实际工作中。
背景介绍在过去的几个月里，我们注意到团队成员之间的沟通逐渐减少，团队凝聚力也有所下降。
为了解决这个问题，我们决定进行一次团队剖析，以更深入地了解团队成员的需求和问题所在。
过程分析在团队剖析过程中，我们采用了问卷调查、团队讨论和个人面谈等多种方法，收集了大量关于团队成员的信息。
通过分析这些数据，我们发现了一些问题所在。
首先，我们发现团队成员之间的沟通存在很大问题。
许多成员表示，他们感到难以与同事沟通，有些人甚至选择避免沟通。
其次，团队成员的参与感较低，许多成员表示他们感到被排除在决策过程之外。
解决方案针对这些问题，我们提出了一些解决方案。
首先，我们鼓励团队成员更多地参与决策过程，以增加他们的参与感。
其次，我们加强了团队成员之间的沟通，通过定期的团队会议和小组讨论等方式，促进成员之间的交流。
通过这些改进，我们发现团队凝聚力有了明显的提升。
成员之间的沟通也变得更加顺畅，团队的整体效率也有了显著的提高。
结果呈现通过团队剖析，我们不仅找到了问题所在，还提出了一些有效的解决方案。
这些改进措施的实施，使得团队凝聚力和成员之间的沟通有了明显的提升。
此外，团队成员的参与感也得到了提高，每个人都感到自己被充分地尊重和重视。
通过这次团队剖析，我们更深入地了解了团队成员的需求和问题所在，也找到了解决问题的有效方法。
在未来，我们将将这些经验应用到实际工作中，以提高团队的整体效率和协作能力。
团队剖析心得篇2以下是一篇团队剖析心得：近期，我有幸参与了一个针对我们团队的项目，这次的项目旨在通过深度剖析我们团队的工作方式和文化，以期望优化我们的工作效率和协作能力。
自查自纠团结协作方面
自查自纠团结协作方面自查自纠是一种自我检讨和修正错误的过程，需要每个人都具备良好的自律和自我约束能力。
在工作中，每个人都应该时刻对自己的行为和言行进行反思和反省，及时发现并纠正问题，避免因为细节上的疏忽而导致工作失误。
只有不断强化自己的自查自纠意识，才能做到事先防范，事中检查，事后总结，不断完善自己，提高工作效率和质量。
团结协作是团队合作中的重要环节，团队的成功离不开每个成员的紧密配合和相互信任。
在团队中，每个成员都应该树立“团结互助，群策群力”的意识，不论遇到困难还是挑战，都能够相互支持，共同应对，共同克服。
只有团结一心，齐心协力，才能够实现团队目标，取得团队胜利。
自查自纠团结协作是团队精神的重要体现，也是团队凝聚力和战斗力的重要源泉。
在工作中，团队成员应该时刻保持高度的自觉性和主动性，加强自查自纠，团结协作，提高工作的效率和质量。
只有形成良好的团队风气和工作氛围，才能够使团队朝着共同的目标迈进，不断取得新的成就。
要做好自查自纠团结协作工作，首先要树立正确的工作态度和价值观，明确自己的工作责任和使命，不断提高自己的综合素质和能力。
其次要发扬团队合作精神，强化团队意识和集体荣誉感，保持团结协作，相互尊重和信任。
最后要注重综合协调和团队管理，合理安排工作任务和资源，发挥每个成员的潜力和才能，实现团队的整体发展和壮大。
在日常工作中，自查自纠团结协作工作是一个长期而持续的过程，需要每个人都具备坚定的意志和毅力，克服各种困难和挑战，不断提高自身修养和职业素养。
只有做到自我约束和坚守原则，加强团队合作和共同发展，才能够实现个人价值和团队使命的完美结合。
总之，自查自纠团结协作是工作中的重要环节，需要每个成员都高度重视和认真对待。
只有不断强化自查自纠意识，加强团结协作，才能够实现个人和团队的共同进步和发展。
希望每个成员都能够时刻保持谦逊和进取的态度，团结互助，共同努力，共同创造美好的未来。
谢谢！。
团结协作自查自纠总结
团结协作自查自纠总结一、自我认识团结协作是一个团队最基本的理念之一，也是团队成功的重要保障。
在过去的工作中，我们团队曾经因为团队成员之间的分歧和不和谐而导致工作效率下降，甚至影响了整个团队的发展。
在这种情况下，我们深刻地意识到团结协作的重要性，并积极地进行自查自纠，希望通过这次总结能够找到问题的根源，寻找改进的方法，使团队更加团结协作，为团队的发展做出更大的贡献。
二、问题分析1. 沟通不畅：在团队工作中，我们经常出现沟通不畅的情况，导致信息传递不畅，任务执行效率低下。
这主要是因为团队成员之间沟通方式不统一，信息传递不及时，导致误解和冲突的发生。
2. 目标不明确：在过去的工作中，我们团队的目标不够明确，导致团队成员之间缺乏共同的目标意识，无法形成统一的行动力量，影响了工作的有效性和效率。
3. 意识形态分歧：在团队中，我们也经常出现意识形态分歧的情况，导致团队成员之间争吵和纷争不断，严重影响了团队的凝聚力和执行力。
三、问题解决1. 加强沟通：我们决定加强团队内部的沟通，建立统一的沟通渠道和方式，及时传递信息，避免沟通不畅所带来的问题。
同时，我们也要学会倾听他人意见，尊重不同声音，避免冲突的发生。
2. 明确目标：我们团队明确制定了团队目标和发展规划，加强团队成员之间的目标意识，建立共同的价值观，形成统一的行动力量，为团队的发展制定清晰的方向和计划。
3. 和谐相处：在团队中，我们要建立和谐相处的氛围，尊重他人，理解他人，避免意识形态上的分歧和纷争，促进团队成员之间的团结协作，共同为团队的发展努力。
四、自我改进1. 提高自身修养：作为团队的一员，我们要提高自身的修养和素质，增强团队意识和责任感，积极主动地参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量。
2. 学习沟通技巧：我们要不断学习沟通技巧，提高自身的沟通能力，有效地传递信息，避免信息传递不畅所带来的问题，提高团队的工作效率。
3. 建立团队文化：我们要建立健康、积极的团队文化，营造和谐的团队氛围，建立良好的团队关系，促进团队成员之间的团结协作，为团队的发展创造良好的环境。
团结协作方面存在的问题
团结协作方面存在的问题
在团结协作方面，我们常常面临一些挑战和问题。
首先，缺乏共同目标和明确的沟通渠道可能导致团队成员之间无法有效地协作。
如果团队成员无法理解彼此的职责和期望，将很难实现团结。
其次，个人主义和竞争意识可能阻碍团队的团结协作。
有时，团队成员可能过于关注个人利益而忽视整个团队的目标。
此外，竞争和争夺资源的心态可能导致团队成员之间产生摩擦，进而影响团队的团结和合作。
另一个存在的问题是缺乏信任和理解。
如果团队成员缺乏对彼此能力和意图的信任，将很难建立起良好的合作关系。
此外，缺乏相互理解和尊重的情况下，团队成员难以真正地合作和共同努力。
最后，领导能力不足也是团结协作方面的问题之一。
一个缺乏有效领导的团队往往无法引导团队成员朝着共同的目标前进。
如果缺乏合适的领导风格和能力，团队可能陷入混乱和不协调的状态。
为了解决这些问题，我们可以采取一些措施。
首先，设定明确的共同目标，并确保团队成员理解和认同这些目标。
其次，建立良好的沟通渠道，鼓励团队成员之间的交流和合作。
同时，培养团队成员之间的信任和理解，以及积极营造协作的氛围。
另外，领导者应该具备良好的领导能力和团队管理技巧，以便更好地引导团队成员，促进他们的团结和协作。
此外，倡导团队精神和合作文化，创建一个支持和鼓励团队成员合作的环境也是至关重要的。
总之，团结协作是团队取得成功的关键。
我们需要认识到存在的问题，并采取相应措施来解决这些问题，以建立一个更加团结和协作的团队。
通过共同努力，我们可以实现更大的成就和发展。
团队合作的实践与分析
团队合作的实践与分析团队合作是现代社会中一个不可或缺的组成部分，无论是在企业、学术界还是社会活动中，都需要团队合作的协调与配合。
本文将从实践与分析两个方面来谈团队合作的重要性，以及如何才能做好团队合作。
实践篇通过以往的经验和实践证明，团队合作是完成大型项目和任务的最佳方法。
当一个团队中的每个成员都拥有自己的专业特长和经验，他们可以互相学习、协作，减少和避免风险，提高工作效率和任务完成质量。
然而，想要成功完成团队合作并不是一件轻而易举的事情。
为了使团队合作取得最大化的效益，团队成员需要具备以下几点：1.相互信任和尊重：在团队合作中，相互信任和尊重是非常重要的因素。
当团队成员之间存在信任和尊重时，这些成员将会更加愿意分享自己的想法和意见，相互之间沟通更加通畅、顺畅。
2.目标共同体：在进行团队合作时，成员之间必须要有共同的目标，这就需要团队内部的各个职位之间有明确的分工，每个人都要为达成共同的目标贡献自己的一份力量。
3.定期开会：为了在团队合作中协调沟通和分工，团队成员之间应该定期开会。
开会的时间应该定在工作量较小的时候，这些会议也可以变成团队成员自我学习和提高自己技能的机会。
4.独立个体：团队合作并不等同于团队成员失去个性和特质，每个团队成员都是独立的个体，不同的个体将会给团队带来更多新颖的想法和灵感。
分析篇在进行团队合作的过程中，需要注意以下几点：1.如何制定共同目标：制定共同的目标非常重要，只有当团队成员共同明确目标和任务时，并且有相应的计划和方法来达成目标，团队合作才会取得最大化的效益。
2.如何协调各个成员：在团队合作中，每个成员都有自己的特长和职责，如何协调和分派各个工作岗位可以根据团队成员的技能和能力来进行分配。
3.如何处理各种分歧和纷争：在团队合作中，各个成员之间可能会出现不同的意见和想法，如何妥善处理各种分歧和纷争是非常重要的，可以通过开放的讨论和平等的沟通来解决争议。
通过上述分析可以看出，团队合作要实现最佳效益需要成员之间的协调，通畅的沟通和合理的分工，建立共同的目标和任务。
完成任务 服务群众 服从领导团结合作 自我剖析
主题：如何做到完成任务、服务裙众、服从领导团结合作、自我剖析一、完成任务1. 任务意识完成任务是每个人的基本职责，在工作中要树立强烈的任务意识，时刻牢记自己的职责和使命，树立“只争朝夕，不负韶华”的工作理念。
2. 目标明确在完成任务时，要确立明确的目标，制定详细的计划和步骤，切实做到心中有数，有的放矢，避免盲目行动和资源浪费。
3. 主动交流在完成任务的过程中，要做到主动交流，及时向领导汇报工作进展情况，寻求指导和帮助，增强工作的及时性和有效性。
二、服务裙众1. 裙众观念服务裙众是我们工作的出发点和落脚点，要始终坚持“为人民服务”的宗旨，树立正确的裙众观念，真心实意地为裙众解决问题，做到心系裙众、服务裙众。
2. 倾听意见在服务裙众的过程中，要善于倾听裙众的意见和建议，虚心接受裙众的批评和指正，不断改进工作方法和工作态度，提高服务质量和水平。
3. 解决问题为裙众服务就是要解决裙众的实际困难和问题，要想方设法帮助裙众解决实际困难，加强与裙众的交流和通联，增强裙众的获得感和满意度。
三、服从领导团结合作1. 领导意识要做到服从领导，首先要树立正确的领导意识，认识到领导的决策和指示是工作的方向和依据，要积极配合领导的工作，做到言听计从。
2. 团结合作在工作中要形成团结合作的良好氛围，积极与同事交流交流，平等相待，互帮互助，形成上下一心、团结奋进的工作氛围，共同完成组织的任务。
3. 效率优先在团结合作的过程中，要以提高工作效率为出发点，善于分工协作，充分发挥每个人的特长和优势，实现工作的高效推进和完成。
四、自我剖析1. 自我反思在工作和生活中，要不断进行自我反思和自我审视，总结经验教训，找准自己的不足和短板，不断完善自我，提高自我修养和工作能力。
2. 自我调适在面对挫折和困难时，要学会自我调适，保持积极乐观的心态，增强抗压能力，勇于面对挑战，不断超越自我，实现自我价值的最大化。
3. 自我提升对于自己的不足和缺陷要勇于正视和克服，通过学习和训练不断提升自己的能力水平，不断拓展自己的思维和视野，实现个人的自我价值和成长。
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参赛作品（共25份，编号1—25）参赛作品1一、“服从上级”行为细则1、尊重上级，维护领导威信。
2、服从安排，贯彻落实任务。
3、明确思想，踏踏实实做事。
4、摆正心态，及时反馈信息。
5、明确责任，维护企业利益。
二、“团结协作”行为细则1、尊重同事，维护同事尊严。
2、顾全大局，发扬办学理念。
3、分工明确，兢兢业业做事。
4、互帮互助，提高团队协作。
5、同舟共济，弘扬企业文化。
三、“不要意气用事”行为细则1、公私分明，不以个人为中心。
2、遇事冷静，理智判断。
3、换位思考，理解包容。
4、客观真实，对事不对人。
5、尊重他人，善待自己。
四、“不要各自为政”行为细则1、团结互助，切勿勾心斗角。
2、互相交流，共同提高。
3、统一思想，贯彻办学理念。
4、携手共进，加强责任感。
5、集思广益，共创辉煌。
参赛作品2一、“服从上级”行为细则1、服从、服从、再服从；执行、执行、再执行。
2、借口少一点，行动多一点。
3、服从命令听从指挥。
4、快速反应、立即行动。
5、指令一到，执行到底。
6、先执行，后沟通。
二、“团结协作”行为细则1、不盛气凌人，不欺上瞒下。
2、外求支持，内求团结。
3、以集体的利益为重,个人服从集体。
4、共事共心，同向同力，众志成城。
5、整体为先，配合为重。
6、积极参加集体互动，增强团队协作精神。
7、信任同事和周围的人。
三、“不意气用事”行为细则1、不得违反公司规章制度。
2、不得拒绝上级交办的任务。
3、不得拖延执行任务。
4、不得牢骚满腹，推三阻四；不要不声不响，不置可否。
5、不得消极对待上级交办的任务。
四、“不各自为政”行为细则1、不得只顾自己利益不顾集体利益。
2、不得自作主张、与上级的指示背道而驰。
3、不得不顾大局、各搞一套。
4、不得不顾整体利益而各行其是。
5、不得脱离整体、拒绝沟通、拒绝合作。
参赛作品3一、“服从上级”行为细则1、要尊重上级，要认同上级的经验、能力和为人；2、要依据上级工作计划，做好本人工作实施计划；3、要认真履行工作计划，保质保量按时完成；4、要服从上级的工作调动，不挑三捡，怕脏怕累；5、要乐意接受上级交办临时工作，为上级分忧。
二、“团结协作”行为细则1、要有尊重同事、乐于助人的精神；2、要有虚心好学、乐于施教的态度；3、要一人有时、众人帮忙；4、要事先讨论、民主决策；5、要和睦相处、互相帮忙、相互支持、善待他人。
三、“不意气用事”行为细则1、要做到事乱心不乱；2、要沉着冷静、纵观全局；3、要公私分明、对事不对人；4、要顾全大局，互相配合；5、行事多听别人意见，避免冲动、偏激。
四、“不各自为政”行为细则1、以领导身份对事、以同事身份对人；2、做事互相配合，避免主观行事；3、行事要以全局利益为重，避免各搞一套；4、部门之间应团结协作；5、统一思想，增强全局意识。
参赛作品4一、服从上级1、上级不分部门，要尊重上级，相信上级的判断力；2、对上级的指令接受前充分沟通，接受后无条件执行，不找任何借口；3、接受指令后要第一时间去执行，并保质保量按时完成上级的指令；4、执行过程中，要及时反馈，上级在与不在都是一样；5、个人服从组织，局部服从整体，部门服从公司。
二、团结协作1、思想一致，目标一致，口径一致，行动一致；2、相互信任，相互协助，相互支持，相互尊重；3、职内工作坚决完成；职浊工作主动承担；职外工作乐意协助；4、自我检查，自我批评，主动寻求解决问题的方法；5、团体的每个人都有自己的作用，多看别人的长处。
三、不要意气用事1、考虑问题要客观，多换位思考，考虑他人的感受；2、就事论事，工作不掺杂个人情绪；3、克制情感，保持理智，避免情绪偏激，不计后果；4、征求他人建议，谨慎做出决定；5、多宽容和包容他人，杜绝个人英雄主义。
四、不要各自为政1、不要阳奉阴违，表里不一；2、坚决杜绝上有政策、下有对策；3、不固执己见，拉帮结派，各搞一套；4、以全局利益为先，杜绝个人利益高于集体利益；5、要充分沟通，信息共享。
参赛作品5一、服从上级1、先接受后沟通；2、借口少一点，行动多一点；3、第一时间去做事，用心做好每件事；4、积极配合领导安排的工作，注重执行力；5、一心一意地服从所属企业的价值理念和指令。
二、团结协作1、培养团结意识、协作意识、沟通意识；2、要劲往一处使，做事要事半功倍；3、把团结协作当做自己的一份责任；4、服务他人，提升自我；5、要相互信任，不做挑拨离间的事情。
三、不各自为政1、学会换位思考想问题；2、做事要以全局为重，不能自以为是；3、保守就是不自信；4、要做到资源和信息的共享；5、相互协作，相互支援。
四、不意气用事1、做事时对事不对人；2、任何时候保持清醒头脑；3、不把不良情绪带到工作上来；4、不能自以为是，多角度考虑问题；5、理智行事，平和心态。
参赛作品6一、“服从上级”行为细则1、下级服从上级，个人服从组织；2、下级尊重上级，做到相互尊重；3、积极接受任务，不要推卸责任；4、一切统一思想，一切严格执行；5、提高办事效率，加快工作节奏。
二、“团结协作”行为细则1、提高自身素质，体现团队精神；2、坚持组织原则，做好本职工作；3、善于吸收长处，弥补自身不足；4、倡导和谐沟通，做到持之以恒；5、井然有序运转，实现共同目标。
三、“不意气用事”行为细则1、应从小事做起，应从细节做起；2、以礼以诚相待，去感激你我他；3、着重认清自己，保持良好心态，；4、保持冷静态度，学会理智处理；5、远离意气用事，和谐围绕你我。
四、“不各自为政”行为细则1、一切伴随责任，体现和谐统一；2、全局角度出发，抛弃个人成见；3、全员共同参与，做到相互配合；4、不找任何借口，全力以赴投入；5、做到实事求是，达成互通共识。
参赛作品7一、服从上级行为细则1、树立服从观念，绝对服从安排；2、遵从一个下级只有一个上级的原则；3、上级的指示，下级须坚决执行，做到令行禁止；4、个人服从上级，部门方能形成统一的整体；5、个人意见可向上级反映，但行动须服从上级决定。
二、团结协作行为细则1、团结出凝聚力，团结出生产力，团结协作才能成就伟业；2、同心协力，取长补短，创一流企业团队；3、同心山成玉，协力土变金，相持相扶方能干大事；4、保持思想统一、目标一致、行动一致；5、善于肯定他人成绩，不挑拨离间。
三、不意气用事行为细则1、做事慎而行之，做到三思而后行；2、要以集体利益为重，不能意气行事；3、意气用事，缺乏理智，长期如此，集体失成；4、意气用事，必定与人失和，失和，必失天下；5、遇事须保持理性头脑、平静心态、宽广心胸。
四、不各自为政行为细则1、千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人可用；2、互相配合，顾全大局，不各搞一套；3、同心协力，顾全大局，不各自为政；4、做事以全局利益为重，不各自为政；5、人心齐，泰山移，共发展。
参赛作品8一、要服从上级1、服从上级的管理；2、服从上级的指今；3、服从上级的安排；4、对上级交待的工作负责；5、对上级交待的事立即执行。
二、团结协作1、发挥各自所长，分工协作；2、经常沟通交流，交换意见；3、不应好大喜功，转断独行；4、应该谦虚谨慎，低调做人；5、上下团结一心，共存共荣。
三、不要意气用事1、冷静2、公正3、豁达4、用心5、顾全大局四、不各自为政1、要彼此协助；2、要互相帮助；3、要互相配合；4、要考虑全局；5、要同心协力；6、要顾全大局；7、要互相支援；8、要戮力同心；9、要团结一致；10、要有团队精神；11、要沟通，商量。
参赛作品9一、服从上级1、一切行动听指挥，步调一致才能胜利。
2、自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行本岗位职责。
3、下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数。
4、热爱公司，个人利益服从公司的利益和集体利益。
5、只问做什么，不问为什么。
6、坚决完成领导交给的各项任务。
7、服从就是一种美德。
二、团结协作1、团结就是力量和智慧。
2、众人拾柴火焰高。
3、五人团结一只老虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
4、讲团队、靠团队，发挥集体智慧。
5、一个巴掌拍不响，一个好汉三个帮。
6、职责内的事坚决完成，职责外的事乐于协助。
7、人心齐，泰山移。
8、团结协作，共创信威美好的明天。
三、不意气用事1、我们要学会控制自己的情绪，凡事要三思而后行。
2、让意气用事远离我们的工作，让和谐围绕你我身边。
3、要以“君子之心”度人，心态要平和。
4、感性图一时之快，理性谋成功之道。
5、凡事以大局为重，不能感情用事，不能意气用事，6、如果一时意气用事，很可能会得不偿失。
7、注意保持理性，避免情绪化行为。
四、不各自为政1、应该以全局为重，不能各自为政。
2、相互尊重，和谐相处，紧密合作。
3、要以人为本，尊重他人意见。
4、为政以德，则天下归之。
5、同心协力，顾全大局。
6、要理性思考，不能以权压人。
7、虚心接受他人意见，正确对待批评。
8、互相协作，互相支援，共同研讨。
参赛作品10一、要服从上级1、心、口、行动一致服从上级；2、口服心不服，也为达到共同目标完成任务；3、按时完成任务，有异常要提前向上级汇报；4、非本职工作，为达到共同目标也须服从；5、按时按质按量完成工作，敷衍不算服从；6、以集体利益为重，集体利益高于个人利益。
二、团结协作1、工作分轻重缓急，协助同事完成共同目标；2、把好品质关，协助品保部联合验货；3、部门活动，集体参加；4、同事之间，相互纠错，相互提醒督促；5、换位思考，用不同角度思考问题。
三、不要意气用事，各自为政1、集体利益与个人利益相抵触，应协商不争执；2、不搞小团体；3、不以自我为中心；4、对事不对人，不说晦气话；5、部门沟通应友好协商，不挂电话，不争吵参赛作品11一、“服从上级”行为细则1、命令坚决执行，绝不拖泥带水；2、哪怕困难重重，亦要披荆斩棘；3、用心对待任务，确保紧跟脚步；4、竭尽全力去做，毋须上级关注；5、按期完成任务，绝不拉下半步。
二、“团结协作”行为细则1、诚心对待他人，尊重他人习惯；2、只看别人优点，不谈他人缺陷；3、为人谦和有礼，讲话轻言细语；4、主动与人沟通，不做自我封闭；5、明白做人道理，帮人等于帮已；6、内心永存感激，不生怨恨之气。
三、“不意气用事”行为细则1、头脑保持冷静，遇事思而后行；2、心态保持平衡，不做极端之举；3、控制自己情绪，不要时高时低；4、注意均衡饮食，身体平安无事；5、善纳他人建议，不要一意孤行。
四、“不各自为政”行为细则1、有事主动解决，不要推来推去；2、只谈自身不足，不谈他人短处；3、换位思考做人，设身处境做事；4、顾全大局为重，勇于承担责任；5、多听他人建议，不断改善自己。
参赛作品12一、“服从上级”行为细则1、听清指令2、按指令做3、选对方法4、突破瓶颈5、按时完成二、“团队协作”行为细则1、完成本职工作2、乐于协助他人3、携手克服困难4、主动承担责任5、营造团队氛围三、“不要意气用事”行为细则1、杜绝冲动2、坦诚相待3、遇事冷静4、一视同仁5、心存大度四、“不要各自为政”行为细则1、相互尊重2、互相配合3、积极参与4、换位思考5、顾全大局参赛作品13一、“服从上级”行为细则1、服从上级，当为天职；2、尊重上级，坦诚相待；3、理解上级，多提善议；4、上级指令，坚决执行；5、紧跟上级，步伐统一。