“四风”方面存在的突出问题
四风方面存在的突出问题
一、存在的突出问题和危害（一）形式主义方面1、理论学习不够深入。
没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
2、理论联系实际不够。
在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。
如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。
3、不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。
平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。
如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。
4、向先进学习还需加强。
虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。
选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
5、贯彻落实不够到位。
贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。
有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。
贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。
6、监督检查力度不够。
平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。
工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
四风方面存在的主要问题及表现 (3)
四风方面存在的主要问题及表现一、四风方面存在的主要问题及表现1.形式主义形式主义是指在工作中只注重形式而忽视实质，做表面文章，不注重实际效果。
这种问题在干部队伍中尤为突出。
一些干部追求短期成绩，只顾眼前的政绩和荣誉，而忽视了工作的持久性和长远性。
他们经常把工作量当成业绩标准，只注重完成任务而不关心是否真正解决了问题。
此外，在会议上也存在夸夸其谈，空洞无物的现象。
2.官僚主义官僚主义是指在执行工作中刻板敷衍、拖沓推脱等行为表现出来的倾向。
这种问题在行政部门或公共服务领域非常普遍。
官僚主义使得办事程序复杂、效率低下，并容易导致腐败行为的发生。
一些公务员过于执拗地坚持规章制度和内部流程，对群众的需求漠然置之，并且缺少创新精神。
3.享乐主义享乐主义是指个人以满足自己个人欲望为出发点，对工作散漫不负责任。
这种问题主要出现在一些生活条件较好、福利待遇丰厚的单位和岗位上。
一些干部满足于眼前的舒适境遇，缺乏上进心和奋斗精神；一些职工抱着浑水摸鱼的心态，消极怠工，不愿提升个人素质和能力。
4.奢靡浪费奢靡浪费是指在行为方式、生活习惯等方面表现出来的铺张浪费行为。
这种问题在公款消费、公车私用等方面尤为明显。
一些干部以公权为私欲，将公共财产挥霍一空，不知廉耻；一些单位将公款挥霍在无谓的宴请、旅游等方面，对纳税人的钱视若无物。
二、解决四风问题应采取的措施1.建立绩效管理制度建立科学合理的绩效管理制度，把重点放在实际工作成果上。
通过对干部和职工绩效进行量化评估，并给予相应的激励和奖励，激发他们积极性，减少形式主义问题的发生。
2.加强制度约束完善相关制度，对形式主义、官僚主义等问题进行明确规定，并建立严格的监督和考核机制。
对于违反制度的行为，要及时予以纠正和处罚，形成对四风问题的高压态势。
3.加强党风廉政教育通过开展针对性的党风廉政教育活动，提高干部和职工的道德水平和职业道德意识。
加强廉政警示教育，让全体员工明白违纪违法所带来的后果。
“四风”方面存在问题及整改措施
“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。
研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。
理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
反对四风方面存在的主要问题和不足
反对四风方面存在的主要问题和不足一、背景介绍近年来，中国党和国家机关积极推进反对“四风”工作，取得了显著成效。
然而，在实际工作中，仍存在一些主要问题和不足之处，需要我们进一步加以改进和完善。
二、形式主义官僚主义问题突出1. 任务考核过于片面化当前的任务考核制度存在着过分侧重指标完成情况而忽视实际效果的问题。
有些干部为了完成任务而滥用权力、铺张浪费，使得反对“四风”的本质目标被淡化。
2. 脱离群众的形式主义违规行为在执行各项政策措施时，有些地方和单位出现了脱离群众的形式主义现象。
这种现象表现为某些机关只注重表面功夫、搞花架子、乏味文体等，并无实质性意义可言。
三、官僚主义顽疾亟待纠正1. 办事流程繁琐臃肿当前一些地方和单位办事流程复杂繁琐，环节冗余过多。
这导致基层干部徒增事务负担，加大了工作压力，影响了效率。
必须简化办事流程、优化工作机制，将干部从繁琐的行政手续中解放出来。
2. 权力寻租现象严重官僚主义在某些单位和地方依然存在着权力寻租现象。
一些干部滥用职权，利用权力寻求私利，给群众带来负面影响。
要加强监管执纪，坚决清除腐败问题，遏制权力滥用。
四、纠正不正之风需要注重创新方法1. 提高党员干部素质教育水平通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，提高党员干部的素质教育水平是根本之道。
要注重培养党员干部的思想道德修养和能力素质，既注重理论学习，又注重实践锻炼。
2. 坚持正确的考核导向要改善目前过于片面化的考核模式，引入多元化评价指标，并重视对任务完成情况及实际成效的综合评估。
充分调动干部积极性，激发团队合作精神，使得考核体系更加科学合理。
3. 推行简政放权和划清政企关系解决形式主义、官僚主义问题需要改革现行的行政管理体制。
应当进一步推进简政放权，减少审批环节，提高工作效率，并明确规定政府与企业之间的边界，分清政企关系。
五、加强督查和监督监察机制1. 建立完善的追责机制要坚持对反对“四风”工作进行全程追责，公开曝光各种形式主义、官僚主义的突出问题和不足之处。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
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“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
“四风”方面存在的突出问题
一、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
2、工作作风扎实度还需进一步提高，工作上有时存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好、最安全。
例如使用部门的改建或维修要求，能够第一时间填写限时办结单，安排人员对接、程序报批、落实施工等，但对怎么改建或维修更经济、更能满足使用功能的调研不够，工作效率不一定是最好。
3、一线管理还需进一步加强，实际工作中，由于自己工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时存在工作布置多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够。
例如在施工现场检查，能够做到定期或不定期巡查，但没有做到像过去那样对施工现场跟踪或跟班检查了，致使不能对整个施工过程每个细节的准确把握，管理比较粗放，有时检查时发现问题时问题已发生，事前事中控制不够，事后控制较多。
4、在制度建设方面,执行落实力度不够，虽然制定了《池州学院建设工程招投标管理办法》、《池州学院基本建设的基本程序》等59项规章制度，分为岗位职责、管理、廉政建设、安全管理、实施、档案与维修7个分册，比较全面，但是制度的执行不力，致使制度建设的实质内容没有充分得以实现。
（二）官僚主义方面1、广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多；在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。
四风问题方面存在的主要问题和不足
四风问题方面存在的主要问题和不足一、四风问题的背景和意义「四风问题」是指党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的先进性和群众利益，也对社会稳定与发展构成了威胁。
面对如此严峻的形势，我们需要深刻认识到四风问题存在的主要问题和不足，并采取相应措施加以解决。
二、形式主义在各个领域中滋生蔓延1. 区域发展：有些地方政府过分追求GDP增长速度，而忽视了可持续发展这一目标。
往往通过夸大数据统计提高工作完成率，而不考虑实际效果。
2. 公务员考核：有人出于功利心态去追逐炫耀性项目，并将其作为职业评价标准。
这种做法导致公务员更注重外表而非真正服务民众。
3. 教育系统：在教育领域中，某些学校或教师过于关注学生成绩排名等硬性指标，在灵活自由学习环境缺失下限制了学生们的创造性思维。
三、官僚主义阻碍了社会进步和改革发展1. 行政程序繁琐：过度的审批流程和文书工作使得决策过于缓慢，耽误了解决问题的时机。
官僚主义严重影响了有效治理和公共服务的提供。
2. 考核评价机制不合理：某些领导干部更注重个人业绩而非团队协作，这种现象抑制了干部们的积极性和对创新实践的动力。
3. 缺乏透明度与参与感：官僚主义常常使民众无法获得公共信息，难以参与到决策中来；同时也在一定程度上滋生了腐败等问题。
四、享乐主义浸淫于整个社会1. 浪费现象普遍存在：部分党员干部沉迷于奢华娱乐活动，通过行贿受贿换取权力地位以追求享受。
这种行为不仅损害自身形象，还增加社会压力。
2. 高消费、低收入不平衡：一些人攀比心态强烈，盲目追求所谓的「超前消费」，导致生活负担过重，加剧了社会的不公平现象。
3. 道德沦丧：享乐主义道德观影响社会风气。
有些人追求物质享受、个人利益最大化而牺牲他人福祉，为非作歹。
五、四风问题存在的不足与挑战1. 意识形态教育薄弱：缺乏对四风问题深层次原因和危害的全面认识和分析。
党内干部需要加强思想政治教育，树立正确价值观念。
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第二批教育实践活动xxxx在“四风”方面存在的
突出问题
根据xxx市xxxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室对第二批教育实践活动党员、干部存在反映强烈的“四风”方面突出问题进行了调研和梳理分析。
一、对局领导班子的意见和建议
1、学习蜻蜓点水、浅尝辄止，不注重实践运用。
2、满足现状，不立新目标，缺乏新动力
3、坚持依法xxxx，有发挥xxxx作用不到位问题
4、坚持群众路线，有维护群众利益不到位的问题
5、拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力
二、对班子成员的意见和建议
对xx局长的意见和建议
1、工作满足现状，只求过得去，创新思维、创一流工作意识不强。
2、原则面前有时拉不下脸，怕得罪人，工作安排有时讲形式多，重实效少。
3、依靠群众、相信群众做得不够好，工作中有维护群众利益不到位。
对xxx书记的意见和建议
1、对工作要求不严，满足于上级检查过关。
2、对下属的思想教育不够耐心细致。
3、工作不思进取，安于现状，得过且过，怕吃苦。
对xx副局长的意见和建议
1、脾气较急躁，缺乏耐心细致的工作方法
2、深入基层、群众少，对所分管领域的同志们交心通气少，生活关心不够。
3、与领导班子成员沟通较少。
4、安于现状，缺乏开拓创新精神。
对xx副局长的意见和建议
1、工作缺乏主动性，对分管工作之外的事情过问、参与少。
2、对分管工作注重安排布置，虚于监督管理。
3、深入xxxx一线不多，仅限于办公室遥控指挥。
对xxx副局长的意见和建议
1、学习缺乏主动性，不够深入，与实际结合不充分。
2、深入基层xxxx一线不够，掌握的情况不全面。
3、工作进取心有待加强。
对xx的意见和建议
1、自己说了算，拒绝批评帮助，听不得不同意见。
2、有口大气粗、听不进解释问题。