新形势下劳动工资统计制度的探讨
我国劳动工资统计现实问题的探讨
结构、失业人 员结构 等指 标在季报 中几
乎找 不到或不公布 。对于失业统计一般 是 十年 一次 的人 口普查 和 １ ％人 口抽样 调查， 这 些调 查时 间间隔长 ， 数据公布 由 于 统计 数 据 处 理 时 间 长 。所 以 实 用 性 也 不强。此外 ， 社会保 障部 门统计的是城镇
独立性。
劳动工 资统计的历史沿革 新 中 国 劳动 工 资 统计 部 门成 立 于 上 个世 纪 ５ Ｏ年代初 ， 属 于新 中国成 立较早 的 统 计 部 门 。历 时 ６ ０余 年 的 发 展 ， 劳 动 工资统计发 生了 巨大的变化。 中国劳动 工资统计 的发展大致经历 了三个阶段 ： 第一阶段是 １ ９ ５ ０年 至 １ ９ ５ ８年 劳动 工资统计起步阶段 。建国初 期 劳动 工资 统计刚刚起步 ，那时我 国的 劳动统计 制 度 制定 参照 的是前 苏联 的报表 制度 ， 而 劳 动 工 资 统 计 的 目的是 为 了适 应 我 国 计 划经济体制 ，监督检 查国 家劳动 工资计 划执 行情况并为 国家管理及编制 劳动 工 资计 划提供可靠的统计资料① 。虽然 当时 的社 会 重 视 生 产 统 计 ，对 劳 动 工 资统 计 关注不够 ，但 劳动 工资统计也是我 国成 立较 早 的 统 计 部 门之 一 。 当时 对 劳动 工
而 目前的劳动工 资统计 没有为市场经 济
服务 。 ２ ．劳动 工资统计 的 内涵和 范围过 于 狭 窄。 目前 劳动 工资统计 重点是工 资统 计 ，反 映劳动就 业情 况统计及 就业人 员 层 次结构的指标 ， 诸如失业率 、 就业人 员
三、 劳动工资统计改进 建议 劳动 工资统计 同其 统计 工作 一样 ， 始终 处于发展 变化之 中，但我 国的 劳动 工 资 统计 明 显 滞 后 于其 它统 计 工 作 。 因 此 ，劳动 工资统计的改革既要 有 自己的 发展 方向 ， 又要 兼顾 其它统计工作 ， 同其
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，劳动力市场也发生了深刻的变化。
劳动工资统计在这一新形势下出现了一系列问题，如何解决这些问题并优化劳动工资统计，成为当前亟待解决的重要问题。
本文将从新形势下劳动工资统计的问题出发，提出相应的优化建议，以期在未来的工作中对劳动工资的统计工作进行改进。
1. 数据采集难度大随着工业4.0时代的到来，生产过程中的自动化、智能化水平不断提高，许多企业采用了先进的生产技术和设备，劳动过程发生了变化。
这使得工资统计工作面临更大的挑战，传统的劳动工资统计方法已经不能适应新形势下的需要，数据采集难度大大增加。
2. 统计的准确性难以保障随着经济的日益发展，企业规模不断扩大，劳动工资统计工作的数据量也变得越来越大，这就对统计工作的准确性提出了更高的要求。
然而在实际工作中，由于数据采集难度大、统计人员水平不高、企业经营状况等原因，统计的准确性难以得到保障。
3. 统计的时效性不强随着市场竞争的日益加剧，企业经营环境发生了很大的变化，劳动工资统计需要更快的速度来满足市场的需求。
在实际工作中，由于某些限制条件，统计的时效性不强，往往需要较长的时间才能完成统计工作，这就给企业的决策带来了很大的困扰。
二、优化建议随着信息技术的不断发展，企业的生产、销售、财务等数据日益丰富，可供统计的数据也越来越多。
我们可以利用先进的信息技术手段，提高数据采集的效率和准确性。
可以开发专门的数据采集软件，实现数据的自动采集和处理，避免人为因素对统计数据的影响，从而提高统计的准确性。
2. 加强统计人员的培训针对现在统计人员水平不高的问题，我们可以通过加强统计人员的培训，提高他们的统计水平和专业素养。
可以建立统计人员的培训计划，定期组织相关培训课程，让统计人员了解最新的统计法规和统计方法，提高他们的综合素质，提高统计的准确性。
3. 建立健全的统计制度为了提高统计的时效性，可以建立健全的统计制度，明确统计工作的时间节点和流程。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计对于经济发展、社会稳定具有重要意义。
当前劳动工资统计中存在诸多问题，如数据准确性、统计范围、劳动报酬不平等等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议。
问题1：数据准确性在劳动工资统计过程中，存在数据调查的准确性问题。
由于劳动者的不同工作地点、工作性质以及工资支付方式的多样性，往往导致统计数据的准确性大打折扣。
建议1：改进数据收集方式可以通过建立网络化的劳动工资统计平台，真实、准确地收集各类企事业单位的工资数据。
通过建立专门的调查机构，对劳动工资数据进行独立调查并统计，确保数据的准确性。
问题2：统计范围现有的劳动工资统计往往只涵盖正式职工，忽略了非正式就业者、自由职业者以及低收入群体的工资状况。
这样，劳动工资统计数据往往不全面、不准确。
问题3：劳动报酬不平等目前，劳动报酬存在明显的不平等现象，不同岗位、不同行业、不同地域的劳动者工资差距巨大。
这不仅导致劳动者的获得感不足，也会削弱整个社会的稳定性。
建议3：加强工资调整机制可以通过建立更加公正合理的工资调整机制，消除不同行业、不同地域之间的工资差距。
还应加强劳动法律的执行力度，确保劳动者的工资权益得到保护。
问题4：薪酬调查的透明度和公开性不足劳动工资的统计和调查过程缺乏透明度和公开性，导致数据的真实性受到质疑，也难以监督和评估。
建议4：加强调查透明度和公开性应该建立透明的数据调查和统计流程，确保统计数据的真实性和可靠性。
要加强对统计机构的监督和评估，拓宽数据的来源和采集途径，提高数据调查的公开性。
劳动工资统计中存在的问题需要通过改进统计方法、完善统计范围、加强工资调整机制以及提高透明度和公开性等一系列对策来解决。
只有建立科学、准确、公正的劳动工资统计体系，才能更好地服务于经济发展和社会进步。
对劳动工资统计改革的探讨
对劳动工资统计改革的探讨韩(哈尔滨热电有限责任公司丽黑龙江哈尔滨150000)i藜耀篝瑗鹬拳[摘要]劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、．从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
因此，如何做好新时期下的劳动工资统计工作，就成为各级统计部门和基层统计人员的一大值得思考的问题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
[关键词]劳动工资改革问题建议中图分类号：F25文献标识码：A文章编号：1671--7597(2008)101们77—01一、前言劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
近年来，随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据，而且已逐步成为全社会各方面的需要：如社会保障体系各方面；法制部门各种事故赔偿方面；民政、计生等部门某些政策性方面：甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。
根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视。
劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。
进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方面改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是国家经济数据中非常重要的一部分，它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。
近年来人们对劳动工资统计的准确性和公正性提出了质疑，认为存在着一些问题，需要加以改进和完善。
本文将针对劳动工资统计中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、存在的问题1. 数据来源不够准确目前劳动工资统计的数据来源主要有两种，一种是来自企业的报告，另一种是来自劳动者的报告。
但很多企业为了降低成本，可能会隐瞒一部分实际工资支出，以达到税收减少等目的；而劳动者可能由于害怕报复或者忽视报告工资收入，最终导致了统计数据的不准确性。
2. 考虑不全面劳动工资统计中可能忽略了一些非传统劳动形式的工资收入，比如自由职业者、临时工、远程劳动者等，这些群体的工资收入也应该纳入统计范围内，而目前却被忽略了。
3. 缺乏透明度在劳动工资统计的过程中，一些影响数据准确性的因素缺乏透明度，比如统计方法、数据筛选标准等，这使得统计数据的可信度受到了质疑。
二、对策建议1. 强化数据监管对企业报告的工资支出进行加强监管，通过增加数据审核频次和深度，及时发现和纠正企业隐瞒或虚报工资的行为，确保所公布的数据的真实性和准确性。
2. 引入第三方平台在劳动工资统计中引入第三方平台，通过第三方的独立调查和审核，来确保数据的客观性和公正性。
第三方平台也可以帮助解决劳动者报告工资收入过低的问题，提高数据的全面性。
3. 加强政策引导政府要加强对非传统劳动形式的工资收入的统计，在相应政策上给予一定的保障和关注，确保这部分人群的工资收入能够得到充分的纳入统计范围。
劳动工资统计在现实中存在一些问题，但通过加强数据监管、引入第三方平台、加强政策引导和提高数据透明度等对策建议，可以逐渐解决这些问题，提高劳动工资统计的准确性和公正性，为政府决策提供更加真实可靠的数据支持。
同时也能够更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
劳动工资统计的问题及措施.docx
劳动工资统计的问题及措施一、劳动工资统计过程中存在的问题(一)企业劳动工资统计者素质不高由于企业领导对劳动工资统计工作不加重视，因此，对于招聘的统计工作人员并没有提出过高的要求，尤其是基层统计工作人员，其专业知识匮乏，理论知识无法与企业实际相结合，导致劳动工资统计工作开展具有一定的难度；有些单位的统计人员，并不是单纯做统计，还要身兼其他职位，而且劳动工资统计工作只是其他工作的附带，造成统计人员不能把全部精力投入到工作中去，统计的数据可能存在错误；甚至有的统计人员虽然在劳动工资统计岗位做了很久，但对于统计工作还是一知半解，对于统计知识掌握不牢，不能按照统计工作的程序进行，对统计数据的准确性产生质疑；企业对统计工作不重视，导致统计者工作时间短，流动性大，人员流失时的交接不按照正规程序，很多问题都交接的不清楚，对于新人，没有经过专业培训就上岗，导致新人对于劳动工资统计工作感到手足无措，只能按照自己的想法，模仿之前的报表，自己摸索着完成任务。
(二)企业制定的统计制度不完善据一些统计执法检查得知，多数企业对统计工作加以重视，并建立了统计台账及有关统计报表制度，劳动工资统计数据清楚，且原始数据齐全；但是有一部分企业依然不重视劳动工资统计工作，未建立统计台账，各类账目不清楚，劳动工资统计数据与账务数据不符，统计数据不真实，无从查起；统计制度不健全，不完善，导致统计工作很难开展。
(三)企业统计数据的质量无法保证在企业统计工作中，统计数据主要是各个部门逐级上报的，一般分为定期报表和临时报表制度，按年、月、季度等汇总的统计资料逐级上报。
但是这种报表的内容比较缺乏，主题比较单一，信息渠道单一；统计人员只是把统计数据和相关统计资料上报，但并未对统计的数据进行分析和评估，导致统计工作对企业的贡献很小；统计过程中部分单位存在漏统计、漏报现象，导致数据与实际数据不符。
(四)企业统计手段落后部分企业依然未实行网上直报，造成基层统计的人力浪费，统计的各类报表程序不严密，导致部分数据存在错误现象；各个部门之间衔接不够，导致统计工作开展不顺利。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是劳动力市场监测的重要一环，正确和准确地统计劳动工资情况对于了解劳动力市场的运行情况、制定公平合理的劳动政策具有重要意义。
在劳动工资统计中存在一些问题，下面将针对这些问题提出对策建议。
第一个问题是劳动工资统计数据的不准确性。
由于众多劳动者雇佣形式多样、就业关系复杂，因此统计数据容易受到漏报、虚报、误报等问题的影响，从而导致劳动工资统计数据的准确性不高。
为了解决这个问题，应该建立健全完善的工资统计制度，加强统计人员的培训和监督，提高数据的统计质量。
第二个问题是劳动工资统计范围的狭窄性。
目前劳动工资统计主要依靠雇主报告工资数据，但并不包括未正式就业的劳动者和个体劳动者等。
这导致统计数据无法全面反映劳动力市场的实际情况。
为了解决这个问题，建议可以通过建立劳动工资调查制度，定期对所有劳动者进行统计，包括家庭劳动、自由职业者等。
第三个问题是劳动工资统计标准的不统一性。
不同地区、不同行业对工资的定义和计算方法存在差异，这导致统计数据的可比性不高，难以进行横向比较和纵向分析。
建议建立统一的工资统计标准，明确工资的定义和计算方法，确保统计数据的可比性和准确性。
第四个问题是劳动工资统计中缺乏对非货币工资的统计。
随着社会发展和经济转型，非货币工资的比重越来越大，如提供住房、养老保险、带薪假期等。
这些非货币工资也应该纳入统计范围，以便更全面地了解工资水平和劳动力市场的实际情况。
为解决这个问题，可以建立非货币工资调查制度，全面统计非货币工资的情况，并将其与货币工资数据进行比较分析。
最后一个问题是劳动工资统计的时效性较低。
目前劳动工资统计数据发布的周期相对较长，无法及时反映劳动力市场的变化和工资水平的实际情况。
为了提高劳动工资统计的时效性，建议可以采用现代信息技术手段，如大数据、人工智能等，实现劳动工资数据的快速收集、分析和发布，使数据能够及时准确地反映劳动力市场的变化。
劳动工资统计是劳动力市场监测的重要工作，然而在实际操作中存在一些问题。
劳动工资统计论文 劳动力资源论文
劳动工资统计论文劳动力资源论文浅析新形势下的劳动工资统计制度改革摘要：劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。
但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求，本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。
关键词：劳动工资劳动工资统计新形势劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计。
中国劳动工资统计制度由国家统计局制定，布置各省、自治区、直辖市的统计局和国务院各部门执行。
劳动力资源及利用统计范围包括全社会。
职工工资总额统计范围包括全部全民所有制单位、城镇集体所有制单位、各种合营单位和个体劳动者。
社会主义市场经济建设逐步深入，劳动工资统计工作也日益重要，并成为了构成国民经济统计的关键部分。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员不可推卸的责任。
从实践上看当前我们在劳动工资统计方面存在诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革及发展的新形势值得我们研究和探讨。
1 劳动工资统计的重要性劳动工资作为收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，是社会相关政策制定的重要依据。
例如，企业退休人员的养老金、职工最低工资标准、社保基金的收缴比例、非全日制从业人员小时最低工资标准以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。
劳动工资统计的最终目的就是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。
它作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已备受社会各界的重视。
从国家层面来分析，社会保障、医疗统筹及住房改革等方面出台的各项新政策，均要把劳动工资统计资料作为依据；从企业层面来看，一些新办企业，在工资水平的制定上，常以有关行业和当地的社会的平均工资为依据。
除此之外，各类人员工资收入也作为企业制定薪酬分配政策的参考；从职工个人角度来分析，全年个人的工资收入是计算医疗保险金、个人养老金以及住房公积金的基数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下劳动工资统计制度的探讨
【摘要】劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。
但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求，本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。
【关键词】劳动工资；劳动工资统计；新形势
劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计。
劳动力资源及利用统计范围包括全社会。
职工工资总额统计范围包括全部全民所有制单位、城镇集体所有制单位、各种合营单位和个体劳动者。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员不可推卸的责任。
从实践上看当前我们在劳动工资统计方面存在诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革及发展的新形势值得我们研究和探讨。
一、劳动工资统计的重要性
劳动工资作为收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，是社会相关政策制定的重要依据。
例如，企业退休人员的养老金、职工最低工资标准、社保基金的收缴比例、非全日制从业人员小时最低工资标准以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。
劳动工资统计的最终目的就是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。
它作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已备受社会各界的重视。
从国家层面来分析，社会统筹及住房改革等方面出台的各项新政策，均要把劳动工资统计资料作为依据；从企业层面来看，一些新办企业，在工资水平的制定上，常以有关行业和当地的社会的平均工资为依据。
除此之外，各类人员工资收入也作为企业制定薪酬分配政策的参考；从职工个人角度来分析，全年个人的工资收入是计算社会统筹以及住房公积金的基数。
以上三方面可体现出劳动工资统计的重要性。
所以，各单位的领导及具体工作人员均需高度重视劳动工资统计工作。
二、当前劳动工资统计工作存在的问题
（一）领导重视不足
领导对工资统计工作重视不够是制约这一工作的重要问题，虽然随着市场经济的发展，地方政府与企业各级领导对于劳动工资统计工作关注度越来越高，但仍有部分领导同志对其的认识存在很大偏差，主要表现在很少听取相关人员工作汇报、很少关注统计人员的具体困难以及很少就如何在新形势下改进劳资统计工
作上。
（二）统计员人员少，素质也有待提高。
劳动工资统计的特殊性在于工作繁重而且及时性很强。
工作人员的不足使得其很难保质保量地完成工作任务。
而且基层统计人员大多缺乏统计专业知识，加上一部分人员兼顾多项工作，劳资统计的工作属附带性的，且将很多精力放在其他方面，这就造成劳资统计人员无法专心将统计工作做好。
（三）调查指标设计过于简单，而且针对性不强
构成劳动工资统计指标的因素主要包括从业人员人数、职工年末人数、职工工资总额、平均人数、从业人员变动情况及从业人员劳动报酬。
当前劳动工资统计制度中指标陈旧，其灵活性及实用性很大程度上低于社会需求，尤其对反映各级政府、社会焦点问题及企业决策需要的指标更为不足。
（四）统计报表收集难，统计质量难以保证。
当前，我国现行的统计制度中，劳动工资统计属定期、全面的统计报表，且涉及的单位最多。
因其报送单位不完善的统计机构、广泛的涉及范围、不稳定的统计人员等因素，收集统计报表的工作越来越难开展，每个季度都有许多单位必须通过统计部门催报才上交报表，这种情况在公共管理与社会组织行业尤为严重。
而且就算上交了报表，其质量也难以保证。
三、关于劳动工资统计制度的几点改革意见
（一）提高领导认识
单位负责人应加强领导，要对于统计制度和方式及基本统计指标体系了解并掌握，同时善于参照统计资料对问题进行分析和解决。
各劳动工资统计工作才能有明显提高，才能保证统计部门能够独立开展统计工作。
（二）加强人员培训，提高工作人员素质。
劳动工资统计工作人员必须持证上岗，强化其网络知识及计算机培训，使统计人员对现代化统计手段能够熟练运用。
要求统计人员对现代化统计手段、统计方面的专业知识及人事劳动管理的业务知识熟知并掌握。
（三）改革调查指标，实行指标灵活化。
达到了上级的统计要求，还应增设服务于基层单位及地方政府的功能，从而使统计的地方知名度得到提高，以彰显统计的作用。
如结合目前国家、省、市相关的人才工程政策，根据人才、劳动技能、劳动力转移、文化水平等统计指标，各级统计部门在统计时就可以灵活加入反映“十二五”计划完成进度和当地政府
下一年度制定的相关量化指标，使得地方政府也能从中得利。
（四）规范统计基础工作，进一步建立健全统计质量保证体系。
基础工作是劳动工资统计工作的重点，准确及时的统计数据很大程度上决定着统计数据的质量，因此企业在日常统计工作中，对基础工作要实行规范化管理，制定统一的统计标准。
建立并完善与劳动工资统计资料相关的原始数据记录。
统计数据的形成涉及较多部门和单位，任何环节出现差错都会对统计数据的有效性、准确性和及时性带来不利影响，因此一定要建立健全统计工作质量保障体系，将有关统计工作的各环节都纳入质量保障体系之内。
四、结束语
社会主义市场经济建设逐步深入，劳动工资统计工作也日益重要，并成为了构成国民经济统计的关键部分。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，统计部门和统计人员必须克服新形势下的种种困难和问题，不断健全自身机制，从而扎扎实实搞好劳动工资统计工作。