培训机构新教师培训完全方案文档
培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在我的笔记本上,键盘敲击声伴随着思考的旋律,我开始构思这份新教师培训方案。
新教师,他们是培训机构的未来,是孩子们知识的引路人,这份方案必须既专业又充满温度。
一、培训目标1.确立培训目标,要明确新教师需要掌握的核心技能,包括但不限于教学技巧、班级管理、学生心理辅导等。
2.培养新教师的教育情怀,让他们深刻理解教育的使命和责任,明白自己对孩子的影响深远。
3.提升新教师的专业素养,包括学科知识、教学方法和教育理念的不断更新。
二、培训内容1.教学技巧教学设计:如何制定一节课的教学目标,如何设计课堂活动,如何引导孩子主动学习。
作业布置与批改:如何布置有针对性的作业,如何有效地批改作业,给予学生及时的反馈。
2.班级管理班级规章制度:如何建立合理的班级规章制度,让学生在有序的环境中学习。
应对突发情况:如何应对课堂中的突发情况,如何处理学生的投诉和矛盾。
3.学生心理辅导学生心理特点:了解不同年龄段学生的心理特点,如何针对他们的心理需求进行教育。
情绪管理:如何帮助学生管理自己的情绪,如何处理学生的情绪问题。
心理咨询:如何为学生提供心理咨询,如何与专业心理咨询师合作。
三、培训方式1.理论与实践相结合:培训过程中,既有理论知识的传授,也有实践操作的机会。
2.小组讨论:通过小组讨论,促进新教师之间的交流与合作,共同解决问题。
3.案例分析:通过分析真实的教学案例,让新教师了解教学中的常见问题及解决方案。
4.观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课堂,学习他们的教学方法和班级管理技巧。
四、培训时间1.培训周期:为期一个月,分为四个阶段,每个阶段一周。
2.每周安排:周一至周五,每天上午进行理论学习,下午进行实践操作和小组讨论。
五、考核评估1.过程考核:对每位新教师的培训过程进行记录,包括出勤情况、参与讨论的积极性、实践操作的表现等。
2.结果考核:培训结束后,进行一次综合考核,包括理论知识测试、教学设计、课堂模拟等。
辅导班新老师培训计划

辅导班新老师培训计划
背景
随着辅导班招生规模的扩大,我们迎来了一批新老师加入我们的团队。
为了确保新老师能够快速融入团队、掌握教学技巧,制定了如下培训计划。
培训内容
1.教学理念
–介绍辅导班的教学理念和核心价值观
–强调学生个性化教学,激发学生学习动力
2.教学方法
–探讨不同学科的教学特点和方法
–分析学生的学习习惯和行为特点,制定针对性的教学策略
3.团队合作
–讲解团队合作的重要性
–分析团队中各成员的角色和职责
4.课程安排
–分析学生的各年龄段特点,制定课程安排
–熟悉辅导班课程设置和课程表编制
5.教学资源
–介绍辅导班的教学资源并指导如何灵活运用
–分享教学案例和经验
培训形式
•课堂教学:组织专业老师进行理论指导和案例分享
•实践教学:安排新老师观摩和参与实际教学环节,指导其调整教学方法和策略
•反馈讨论:组织定期讨论会,分享培训感想和经验
培训目标
•提高教学水平:让新老师掌握辅导班的教学理念和方法,提高教学效果
•增强团队凝聚力:加强团队协作,提高团队整体教学水平
•增进教师专业素养:提升教师的综合素质和教学能力
培训效果评估
•学员反馈表:定期收集学员对培训内容和方式的评价,及时调整培训计划
•教学观摩:组织评估组对新老师的教学进行观摩和评价,提供反馈意见
•考核评定:根据培训成绩和实际效果,进行考核评定,奖惩制度相结合
总结
辅导班新老师培训计划的制定旨在帮助新老师更好地融入团队,提升教学水平,增强团队凝聚力,增进教师专业素养。
通过本次培训,相信新老师能够更好地适应辅导班的教学环境和需求,为学生提供更优质的教学服务。
2023年新教师培训方案(通用5篇)

2023年新教师培训方案(通用5篇)新教师培训方案1根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:一、培训原则按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习、实作、考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。
二、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。
三、培训对象通过公开招考被录取的教师。
四、培训内容新教师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日—15日。
第二阶段为8月10日—16日六、培训地点景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。
各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。
2、完成一份1课时教学设计。
3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。
新教师岗前培训第二阶段考核内容为:1、课堂实作考核。
2、制作出一课时课件,并进行展示与交流。
3、写出一份说课稿,并说课。
4、利用2+2评课方式评2节课。
5、写出3种类型的教育教学成展示__各一篇,并进行展示与交流。
新教师培训方案2一、培训目标通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,树立正确的教育观念及理解新课程理念;熟悉教育教学环境和教学常规,掌握教室管理的基本方法;能正确评价学生,正确处理好特殊学生的问题,与学生父母建立优良的合作关系;掌握教育科研的一般方法,初步形成教育科研的习惯。
教师培训方案范文(精品8篇)

教师培训方案范文(精品8篇)教师培训方案范文篇1一、指导思想:以提高新教师师德水平为先导,以抓新教师基本功训练,提高新教师的业务水平和能力为重点,通过自学、讲座、指导、检查等手段,促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。
二、组织机构组长:(校长)副组长:组员:执行机构:教导处德育处三、培训目标:树立正确的教育理念,具有良好的职业道德;了解教育政策法规,熟悉教育教学内容;熟悉教育教学常规,掌握现代教育技术;完善专业知识结构,提高履行能力;熟悉新课改理念和基本要求,了解校本教研、课题基本的实施方法。
四、培训重点:教师的职业道德、行为规范,教学教研能力及要求,德育能力及要求。
五、培训形式:采用统一培训与实践相结合、交流座谈与个体自学感悟相结合。
六、培训对象:____年分配到校的新教师。
七、培训内容及时间(一)师德修养、日常行为规范培训(10学时)基本内容:学习《中小学教师职业道德规范》《规范教育行为的六条规定》,认真学习学校各种管理制度,参加学校组织的师德校本培训。
目的:师德修养培训着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识。
促使新教师爱岗敬业、无私奉献、热爱学生,熟悉教育政策法规,明确教师日常行为规范。
(二)班主任工作培训(20学时)基本内容:班主任工作的重要性;班主任工作常规要求;班主任工作方法经验等;学科教师育人方法(与学生交流沟通方法、学生思想工作方法等);学科教师课堂管理方法、要求。
目的:德育工作培训着眼于使新教师树立育人理念,教师不仅仅是教学,还要肩负育人这一重要职责;着眼于使新教师认识到班主任工作是教师工作的本份,做好班主任工作才能体现一个完美的教师生涯;着眼于使新教师初步掌握班主任工作要求和基本方法。
(三)教学常规培训(20学时)基本内容:同兴小学教学常规管理系列细则。
目的:通过培训使新教师具备严于律己的意识,熟悉教学常规业务要求并能自觉贯彻于自己的日常工作中。
培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案培训机构新教师培训方案(通用6篇)为了确保事情或工作有序有效开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
写方案需要注意哪些格式呢?下面是小编为大家整理的培训机构新教师培训方案(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
培训机构新教师培训方案1为加强我县干部教师队伍建设,进一步提高教育教学质量,促进全县教育事业持续、健康、协调发展,按照xx县中小学干部教师培训规划,结合教育教学实际,特制定XX年暑期干部教师培训方案。
一、指导思想以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标,以创新学校管理和教育教学改革为重点,精选培训内容,强化过程管理,通过对干部教师有计划、分层次的培训,使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显着提高,为引领、助推干部教师专业化成长,培养出一批名校长、名教师夯实基础。
二、培训对象全县中小学、幼儿园领导干部及教师。
三、培训地点县教研训中心和第二中学。
四、培训形式采用封闭式集中培训形式。
五、培训要求(一)加强领导,提高认识。
县局成立XX年暑期培训工作领导小组,由局长孙xx任组长,副局长黄xx及教研训中心常务副校长杨xx 任副组长,县局人事科科长轩xx、教研训中心副校长刘xx、郭xx及教研训中心高中部主任周xx、小学部主任陈xx为成员。
领导小组负责各项培训的组织管理,县教研训中心负责具体组织实施。
各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇,切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。
要成立暑期培训工作领导小组,负责全面培训工作;要开好培训动员会,做好参训人员的思想教育和安全教育工作,督促相关人员按时、全程参与培训,同时,全面协调好参训教师培训和生活,确保暑期培训扎实有效开展。
(二)突出重点,保证质量。
县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题,确定培训重点,确保培训有的放矢,求实、规范、有效开展,不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。
培训机构新教师入职培训计划

培训机构新教师入职培训计划一、前言作为培训机构的新教师入职培训计划,我们首先要明确培训的目的和意义。
新教师入职培训是为了让新教师尽快适应工作环境,熟悉工作内容,提高工作效率,减少出错率,提高服务质量,增强员工的归属感,提高员工满意度,更好地完成教学任务。
本文主要介绍了新教师入职培训的内容、形式和方法,力求通过培训,使新教师快速融入培训机构的文化,掌握培训机构的教学理念、教学方法和运营流程,提高业务水平和管理素质。
二、入职前准备新教师确定入职后,培训机构要做好相关的入职准备工作,包括:1、发送入职通知,让新教师了解入职时间和地点;2、为新教师准备工作证件、劳动合同等相关材料;3、为新教师准备工作岗位、办公用品等。
三、新教师入职培训内容新教师入职培训内容主要包括以下几个方面:1、公司简介:介绍培训机构的发展历程、经营范围和发展规划,让新教师了解公司的基本情况;2、岗位职责:介绍新教师的具体岗位职责和工作任务,让新教师明确自己的工作职责;3、教学理念:介绍培训机构的教学理念和教学目标,让新教师了解公司的教学理念和培训方向;4、教学流程:介绍教学流程和教学管理制度,让新教师了解公司的教学流程和教学管理制度;5、教学方法:介绍教学方法和教学技巧,让新教师了解公司的教学方法和教学技巧;6、师德师风:介绍教师职业道德和师德师风,让新教师了解教师职业道德和师德师风,树立正确的职业态度和价值观;7、培训机构文化:介绍公司的企业文化和价值观,让新教师了解公司的企业文化和价值观,增强员工的归属感,提高员工满意度。
四、入职培训形式入职培训采用集中培训和现场实训相结合的形式,主要包括以下几个环节:1、集中培训:新教师入职后,由培训机构的管理人员对新教师进行集中培训,介绍公司的基本情况、教学理念、教学方法和教学流程等;2、现场实训:新教师入职后,由培训机构的老师对新教师进行现场实训,教授教学技巧和教学方法,让新教师更快地熟悉工作内容和工作环境。
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二、培训目标1.提高新教师的政治思想水平,提升师德修养和人文素养。
2.确立先进的教育理念,树立终生学习观,紧跟现代教育的步伐。
3.帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识,初步了解现代教学方法和现代教育技术,提高实践能力、创新能力和自身学养。
三、培训对象培训对象为:全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生,往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。
四、培训形式及课时安排1.采取集中培训和教学实践两阶段进行。
集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。
教学实践将在师徒结对帮教的基础上,完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。
2.培训课时:以一学年度为期,上学期面授32学时,下学期实践环节计28学时。
学年度共计为60课时。
【新教师入职培训方案二】一、入口管理坚持“选人大于培训人”原则二、重点考核:1、教师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试 + 笔试”结合四、今后依然要实行过程管理坚持“不间断培训”原则。
处于不同阶段的老师都要做培训1、新入职教师(1)教学流程类第一次课、第一次家长会等(2)专业技能类个性化教学模式培训、沟通技能与技巧等(3)基础类企业文化与行业展望、人事制度等2、教师在岗培训(1)新课程标准学习、实施与研究(2) 学生个案研讨与分析(3) 中高考备考专题研究(4)公司试题库的筹备与建立3、骨干教师培训确立公司骨干教师团队,带动公司教师团队的良性发展。
培训机构新教师培训方案计划

千里之行,始于足下。
培训机构新老师培训方案方案新老师培训方案方案一、培训目标1. 提高新老师的教学力量和专业素养,使其能胜任教学工作。
2. 挂念新老师了解班级管理、同学辅导等教育教学工作中的重要环节。
3. 培育新老师的团队合作意识和教育教学的创新力量。
二、培训内容1. 教育教学理论学问培训- 教学设计与教学方法- 同学评价与老师评价- 课堂管理与教学反馈- 共性化教学与差异化教学2. 班级管理学问培训- 班级组织与管理- 同学行为管理与心理辅导- 家校合作与家庭教育指导3. 课外活动规划和组织- 学校文化建设与同学社团活动- 同学活动的策划与执行4. 教育教学技能培训第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
- 教学技能训练:教案设计、课堂教学、老师语言表达等 - 同学辅导技巧:同学心理调适、学习方法指导等- 家访技巧:与家长的沟通与合作技巧三、培训形式和时间支配1. 系统培训- 教育教学理论学问培训:3天- 班级管理学问培训:2天- 课外活动规划和组织:1天- 教育教学技能培训:2天2. 实践教学培训- 参与老师的课堂观摩和指导:2天3. 导师制度培训- 每位新老师配备1名导师,进行定期沟通和指导。
4. 自主学习- 供应相关教育教学书籍和资料,鼓舞新老师自主学习。
四、培训方案实施步骤1. 培训前预备- 确定培训目标和内容- 支配培训时间和地点- 邀请专家学者和有阅历的老师进行培训2. 培训实施- 系统培训:依据培训内容和时间支配进行培训千里之行,始于足下。
- 实践教学培训:参与老师的课堂观摩和指导- 导师制度培训:安排导师并进行定期沟通和指导- 自主学习:供应学习资源并进行鼓舞和引导3. 培训评估- 培训结束后进行评估,收集新老师的反馈意见和建议- 依据评估结果,准时修改和完善培训方案五、培训效果评估1. 教学观摩和评价- 由教务处组织老师进行教学观摩,并对新老师进行评价和反馈。
2. 同学评价和反馈- 对新老师进行匿名同学评估,并对评估结果进行分析和总结。
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培训机构新教师培训完全方案一.教态教态是指教师的体态语言。
.良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。
体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。
.1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。
.①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。
②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点:a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生;b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留,如果这样可能会分散他们的注意力,甚至造成情绪紧张;c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示;d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线;e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。
③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。
教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。
教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。
2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类:一是常规性表情,亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表情,这类表情应做到生动,逼真,与教学内容的情感一致。
眼神是面部表情中最重要的部分,眼神是内心情感最真实的流露,教学中教师应该多与学生进行目光接触,多用亲切的,鼓励的,信任的目光注视学生。
3.体态语的第三个要素是声音的变化,它包括音质,音量,音调,语速,节奏的调控。
声音变化的表达效果可用来增强语词,突出教学的重点,调控学生的课堂行为。
4.教室里的教师是学生注目的焦点,教师的外表修饰对学生的情绪有着潜在的影响。
二.课堂管理:课堂管理是教师组织学生注意,管理纪律,引导学生学习,建立和谐的教学环境,帮助学生达到教学目标的行为。
课堂管理的技巧除常规纪律管理外,以下一些管理技巧的实施有助于建立和谐的教学环境,促进学生的学习。
1.呈现新的语言材料的方式要生动。
2.设计形式多样的活动。
3.“收”“放”及时,动静结合。
4.指令清晰,重视示范。
5.善用教学语言,有效调控课堂氛围。
6.加强反馈,及时调控。
7.经常鼓励学生。
8.用“暗示法”处理学生违纪行为。
9.冷静处理突发事件,及时恢复课堂秩序。
个人觉得,在这九点当中,就数第二点最为重要,也最难做到了。
经过这么多年的办学经历之后,我感触最深的就是,学生的掌握情况与教学活动设计,操练方式有着密不可分的关系。
只要教学活动设计得丰富有趣了,就不怕学生会走神,就不怕纪律难管了,就更不怕教学效果会不好了。
所以,关键还是在于如何合理地设计与教学内容相匹配的教学活动。
虽说得具体内容具体分析,但面对一些比较抽象的内容时,有些方法还是共通的。
三.板书板书技能是教师运用黑板,以凝练的文字语言和图表等传递教学信息的行为方式。
板书具有清理思路,突出重点,整理知识的作用。
好的板书还能给学生以美的熏陶。
板书的内容主要是学习材料的重点,难点和学习材料的逻辑结构等。
板书的基本要求是书写规范,有示范性;层次分明,有条理性;重点突出,有鲜明性;布局合理,有计划性;形式多样,有趣味性。
板书与课型有着密切的联系,不同的课型板书的格式是不尽相同的。
新授课和巩固课在板书方面要求大体相近。
板书的主要内容是教学的重点和难点,一般将词汇,语句,课文三大块从左至右顺序排列。
复习课的板书多数是结构式及以词语,短语,加上简要的连接符相互联系而成,也有以图表形式出现,这样有助于形成知识网络。
四.课堂用语英语课堂教学用语是指教师运用英语进行组织,演示,解释,提问,表扬,跟用教学的工作语言。
换句话说,是指不必新授的英语。
使用课堂用语应做到:1.语言清晰,准确,不能含糊不清,声音低或发音错误;2.语调自然,生动,切忌生硬,做作;3.用语恰当,得体,不要过多重复或用语不当;在使用课堂用语教学时,要注意以下几点:1.使用符合儿童年龄特征和知识水平的,富有感染力的语言;2.以示范代替烦琐的解释;3.以体态语辅助口头语;4.以鼓励和表扬为主,揭错要委婉;5.多用礼貌用语;6.用语要有所变化,不可千篇一律;7.尽量讲英文,必要时才讲中文。
五.简笔画简笔画是指以简单的线条勾勒事物形象特征的画。
它具有易画,风趣,教学效果好等特点,是每位英语教师都该掌握的基本技能之一。
简笔画可以用来表示具体或抽象的概念,帮助区别不同的事物,帮助学生进行句型的学习与操练,用来进行课文的教学。
画简笔画在于达意,而不在于写实,要领是用最可能简单的线条表示复杂的形体,抓住物体最主要最鲜明的特征,适当删续物体的细节,合理安排部分比例关系。
用简笔画也可以表示常见的动作,任何复杂的动作都是由头,躯干,四肢的位置变化而成的,因此,可以通过头,躯干的倾斜,四肢的弯曲来表现人的各种动作。
表情主要通过眉,嘴,眼的变化来表现。
常见职业是以头像和各种职业最常见的工具表示的。
常见的动物:画动物时主要通过使用三角形,梯形,长方形,椭圆,半圆等几何图形来突出动物最主要的特征。
常见的物品:画物品时要抓住基本特征,用省俭的笔画将其勾勒出来。
六.教具教具是教师用于辅助教学的用具。
教具的有效利用可以使教学更为逼真,生动,能较好地激发学生学习的兴趣,加深学生对知识的理解和记忆。
按作用于人的感觉器官不同,可将教具分为以下四类:1.听觉型教具,主要有录音,CD,语言室等。
这类教具可提供标准的语音,语调供学生模仿,为学生学习英语起示范作用。
2.视觉型教具,主要有实物,模型,挂图,图片,简笔画,投影器等。
视觉型教具可直观,形象,逼真地再现客观事物,使学生能在教学内容与客观事物之间建立直接的联系。
3.视听型教具,主要包括电视,录像,VCD,DVD等。
这类教具能创设真实的语言教学情境,使学生有身临其境的感觉。
对这类教具的有效利用能提高学生学习的兴趣,提高教学效率。
4.交互型教具,主要是多媒体计算机,计算机网络,数字电视等。
这类教具能根据学生学好的程度去控制学习内容。
对这类教具的有效利用可使学生在行为与情感上积极地参与。
在制作,选择和使用教具时要注意以下几点:1.选用教具要目的明确,教具的使用要围绕教学目标,解决教学中的重点和难点。
2.选用教具要符合教学内容的要求,教学中使用教具要与教学内容统一,避免盲目地使用教具,造成不必要的浪费。
3.使用教具的时机要恰当,教学中只有不过早或过迟地使用教具才不会分散学生的注意力。
4.使用教具的方法要得当,只有熟练地使用教具才不会出现手忙脚乱的现象。
5.教学中要多种教具组合使用,目前没有一种万能的教具,在选用教具时要注意教具之间的取长补短,还要符合最小代价的原则。
所以,我们一定要保证自己对教具够熟悉,课前一定要做好充分准备,课中合理,谨慎地操作。
七.字母教学字母教学是英语学习入门阶段的一项重要教学内容,教师教好字母能为学生日后的学习打好基础。
字母教学包括教字母的名称音,不同字母的辨认,字母的书写,字母在字母表中的顺序等项内容,一般先听说后读写,每项时间不要太长。
近年,一些教材主张在字母教学阶段同时让学生初步掌握字母在单词的一般读音,以便在后继学习中提高学生借词读音的能力。
字母教学的技能包括:1.要求学生模仿,模仿的要领是先听清楚,看准确老师读字母的口型再模仿。
2.教师在发音时可以当地分解音素。
3.教师教字母的读音时要注意对比。
4.教师教字母读音时可以用升降调带读,为学生日后学习词句的升降调打基础,带读时教师可以用手势帮助学生理解。
5.字母教完后可适当让学生归纳读音。
6.教师教字母书写时要注意用四线三格纸书写,注意笔顺行笔。
7.教字母的书写要注意对比,如大小写的对比,写法近似的对比,也可以问学生这个字母像什么,培养学生的想象力。
8.教字母可以让学生知道字母在单词中的一般发音,为日后拼读打基础。
教师教学生字母在单词的读音一般采取强记办法或适当用去头法,去尾法帮助学生理解。
备注:去头法,去尾法这是马承英语独创的教学方法.9.老师可以利用歌曲帮助学生学习,记忆字母。
看,这样边唱边击掌既帮助学生回忆字母顺序又帮助学生记住元音字母。
10. 老师应利用游戏提高学生学习字母的兴趣。
八.语音教学语音是语言的物质外壳,是语言三要素之一。
在语言三要素中,词汇和语法都是通过语音这个外壳表现出来的。
教师的语音教学技能包括:1.把握语音体系的特点。
2.帮助学生掌握音标,并作为工具提高学生自学单词的能力。
3.把握语音教学的基本原则。
我们先来看语音体系中各项内容的教学示范:1.音素与语音,音素包括元音和辅音,音节由音素组成。
教师把字母该发的音素分析清楚,培养学生的拼读能力。
2.轻重读,轻重读音是英语中重要的语音现象,是语音教学的重要内容。
3.连读,当朗读速度达到一定程度时,词之间的一些连读就会产生。
4.节奏,英语的节奏主要反映在段句和重音间隔两方面。
教师可以利用小诗培养学生的朗读节奏。
教师利用意群带读句子。
5.音变,音变主要有:同化,不完全爆破,元音省略,。
6.语调,英语中常用的语调有:升调,降调,降升调。
英语语音教学技能要注意的几个问题是:1.模仿为主,加强实践。
英语语音教学的目的是培养学生良好的听音,辨音和发音的能力,只有通过模仿,加强实践,突出一个“练”字,才能实现这一目的。
2.在有一定感性知识的基础上,适当归纳,讲解,掌握要领。
单纯靠模仿有可能形成错误的表象导致错误的发音。
3.对比分析,突出重点难点,对比的重点有:近似点对比,英语与汉语音的对比,防止负迁移。
4.在英语语流中练习语音,语音的单向教学法是按音素,音节,单词,语调的顺序逐项教学。
语流教学是指通过句子把音素,节奏,语调统一起来进行教学。
5.调查研究,因材施教,教师针对学生常犯错误纠正语音上的错误。
6.抓好国际音标的教学,培养学生自学单词的能力。
国际音标是学生自学单词的“拐棍”,学音标的目的是让学生有一个自学的途径。
国际音标教学法不单要求学生会读个别的音标,更重要的是让学生学会拼读。
九.词汇教学英语词汇教学有两大任务:1.使学生掌握一定数量的单词和习语。
2.使学生掌握学习词汇的方法。
词汇教学的技能是:1.以句为单位,注意词不离句,句不离文。
2.音形义结合,音,形,义构成一个单词的三个要素。
音,读音;形,拼写;义,词义和语法意义。
教学中我们应注意音行义合一进行教学。
3. 词汇教学法的基本顺序是:呈现,练习,交际这三步。
4. 具体分析,区别对待。
教师教实义词时应尽量与实物,动作挂钩,培养学生的形象思维。
教师注意比较。
用构词法来教单词。
5. 循序渐进,逐步扩展。
讲解词的意义和用法坚持由少到多,由浅入深,逐步扩大,不断加深认识。
6. 反复练习,巩固记忆。
教师通过写同类生词帮助学生回忆同类的词。