电工工资多少钱一个月
你觉得电工还算技术工人吗
你觉得电工还算技术工人吗电工当然算技术工种，由于电工是一个泛指的行业，电工中年薪百万的也有，月薪1500元也有，不能一概而论。
电工是一个技术考究的行业，不是说有个上岗证就算是个电工了。
电工领域是目前世界上涉及面最广的，几乎任何行业都离不开电。
正是因为电工的需求量最高，几乎所有企业、单位都需要电工，电工行业就业还算比较容易。
但是，电工从业人员技术能力、个人素质参差不齐，工资待遇也相差很大。
电工行业的香饽饽是国家电网正式职工，只有他们才是正规电工，享受国家切实特种行业待遇目前。
一、物业公司的水电工这个是最基础的电工，虽然说是电工，实际上是杂工。
故此，这一类电工流水性最高，基本上3年之内没有升迁主管希望的话就辞职了。
目前，各地区工资待遇不同，一般东部沿海发达地区在2500元左右，单纯是个水电工的话绝对不会超过3000元，除非老板慈善。
二、维修电工工厂设备维护的电工，此类电工是技工人才，工资高于物业。
由于维修电工是个纯技术活，所以工资最低不低于3000元，否则体现不出技术水平来。
三、高配电工电工进网作业许可证是电监会强制颁布的法规，任何企业只要涉及10KV以及以上高压电网操作，就必须配备高配电工，否则无权操作。
故此，高配电工就有一个专门的岗位。
由于，高配值班电工是一个i打毛衣的活，所以工资待遇不高，一般也就是跟物业公司的杂工差不多水平，2500元左右吧。
四、电气设备二次控制柜安装电工安装电工属于计件工资，相当于服装厂女工。
五、建筑领域的电工基建电工是建筑工地电气系统线路敷设、安装的施工人员，工资最高，基本上以10000元来计算。
所谓的强电指的就是他们了，电力电缆、高低压控制柜的安装调试、建筑物各支路电气系统的线路架设等等都是他们的范畴。
六、电力电缆公司的电工电线生产企业的工人，他们的工资类似于安装电工，具体数字不详，理应不低于4000元。
七、装修施工的承包电工装修承包电工是个体性质的，具体收入根据个人生意多寡来决定。
电气专业女生就业前景
电气专业女生就业前景1、自动化类工厂;2、机关事业单位电器设备维护;3、各种讨论所、电业局、热电厂;4、商业单位电器设备维护;5、电器行业的各种工作都可以;电气自动化就业方向(具体说明)一：现场体力为主型。
此类工作一般要在设备现场，少不了受环境的影响，所以是比较苦比较累的，体力占主要而且工资也不高。
在一个效益很不错的公司来说，有一个工作阅历的.本科生工资在1500左右。
主要岗位有：设备维护，电气修理，设备安装，设备调试等二：办公脑力为主型。
此类工作一般都是办公室人员，脑力为主，且轻松洁净，工资挺高。
跟电业局的(一般有项目提成，也就是你完成一个项目老板会给你一部分提成)。
此类职位主要有：电气设计，自动化项目设计，工程管理等、电力公司、等有一年工作阅历的本科生来说，工资在2000-5000不等。
一般不会低于2000，假如低于2000就可以提出加薪了。
三：室外业务销售型。
此类主要是室外跑业务，待遇依据个人业绩而定，只要个人技能强完全可以从事业务型，由于业绩不错的话，工资是相当高的～主要岗位有：销售经理，销售工程师，业务员等，待偶按个人业绩定。
四：助理型(主要适合本专业女生)此类职位特别适合女生来做，主要从事一些助理方面的工作，主要职位有：经理助理，工程师助理等现在电气自动化或自动化专业的毕业生就业方向主要有这些。
当然毕业后立刻从事高校生创业，个人开公司等的除外。
你是想毕业后从事哪一方面的工作，自己可以给自己定个位。
全部这些好工作的前题就是：学好你的知识，毕业前掌控肯定的技术。
才能在毕业后面试中一次胜利，找到一份抱负的工作!现在许多的实力型项目设计公司，只考虑多年工作阅历的职工，对应届毕业生理也不理。
所以你要有很高的技术实力。
高校中各门功课都要重视，许多课程相辅相成，假如想找到一份很抱负的技术性工作，《PLC可编程掌握器》要高度重视。
由于PLC应用面很广泛，而且易学，出师快。
不完全统计：做自动化项目设计的公司中90%有PLC项目工程设计。
电气工程及其自动化就业工资
电气工程及其自动化就业工资一般来说，电气工程师的起薪在各大城市差别不大，通常在8000到12000元之间。
听到这个数字，很多人可能会嘀咕：“哎，毕业生就能挣这么多，简直是月入过万啊！”不过，这里也有个小秘密，随着工作经验的积累，薪水也会水涨船高。
刚入职的小伙伴，初期或许需要耐心等待，但只要踏实努力，升职加薪的机会可多了。
就像老话说的，“功夫下在平时”，日复一日的积累，最终一定能看到成效。
电气工程师的工资不仅跟经验有关，还有行业的选择。
比如说，进入国企或者大型跨国公司，薪水相对更有保障，福利待遇也是没得说。
而如果选择去一些初创公司或者中小企业，虽然薪水可能稍微低一些，但往往能有更多的成长空间，机会可真不少。
说到这里，不禁让人想起那句“千里之行，始于足下”，要想走得远，还是要从最基础的地方开始起步。
不仅如此，电气工程领域里的细分行业，像自动化控制、智能电网、以及新能源等，薪水差异也是挺大的。
一些热门领域，因行业需求大，工资自然水涨船高。
有朋友说过，做自动化的工程师，工资就像是“飞天遁地”，上升得特别快，这可不是空穴来风，真的是有数据支持的哦！随着国家对绿色能源的重视，新能源行业也在不断崛起，供需关系决定了这些职位的薪水可不是盖的。
说到这里，有个小细节值得一提，就是证书的重要性。
电气工程师的职业资格证书，有时候就像是你在游戏中打怪升级的“装备”，不仅能让你在求职时更有竞争力，工资也是水涨船高。
那些持有专业证书的小伙伴，进公司时就像是带着光环，HR见了都会多看几眼，工资自然也就往上提。
电气工程及其自动化的行业前景，真是让人充满期待。
工资虽好，但也不是一朝一夕就能到手的，背后得有坚持的努力和不断学习的态度。
再说了，工资再高也要看个人的奋斗精神，俗话说“天上掉馅饼”的事儿可不是常有的。
很多时候，成长的过程更值得珍惜，只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
所以，小伙伴们，不论你现在是电气工程专业的学生，还是已经在职场打拼的工程师，都要记住：保持对知识的渴望，抓住每一个学习的机会，这样才能在未来的职场上，乘风破浪，扬帆起航。
低压电工雇佣合同范本
低压电工雇佣合同范本《低压电工雇佣合同》甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条工作内容1.1 乙方在甲方从事低压电工工作，具体工作任务按甲方的实际需要安排。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作五天，每天工作八小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。
2.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2 乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
第四条社会保险4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动保护和劳动条件5.1 甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
5.2 乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和安全操作规程。
第六条合同期限6.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
6.2 合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签劳动合同。
第七条违约责任7.1 双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。
第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇佣方）：_______________乙方（受雇方）：_______________签订日期：____年____月____日。
电工多少钱一个月？哪种电工工资高
电工多少钱一个月？哪种电工工资高众所周知，电工是从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的工种。
电工的工种跨度很大，基础的电工，每月工资几千元，而有的电工工资过万甚至可以达到2-3万元。
那么到底是哪种电工工资才高呢？下面小编就给大家介绍一下。
1、生产线上的电工待遇：12000-30000工资最高的一般都是生产线上的维修电工，具有电气工程师基本要求，需要plc、变频器、触摸屏、伺服系统的技能。
这是电工类工资最高的岗位。
毕竟对理论与实际经验要求很高。
2、国外务工的电工待遇：10000-25000出海或者出国的电工，工资是很高，对技术水平要求也很高，且很辛苦！随着世界各国的动乱甚至恐怖袭击，他们也是冒着生命危险工作的。
3、施工工程中的电工待遇：10000-30000 （不稳定）施工工程中的电工劳动强度大，工作时间不太固定，安装与施工技术要求过硬。
工作基本没有休息，大部分按天计算收入，基本每天都要加班。
况且没有社会保险，工程完工有可能就待业很长时间。
4、电工领导层待遇：10000-20000当上电工领导层，工资和技术都不会低。
毕竟要带领一大班子呢。
但是能坐上领导的必须在管理和技术上有过人之处，否则会导致下级不服从管理。
5、有高级电工证的电工待遇：5000-8000有高级电工证是要比普通电工工资要高一些，社会上还是有一些单位会对有高级电工的加一档工资。
毕竟证书也是一种实力证明！6、值班电工待遇：3000-5000值班电工的工作相对固定，工作稳定，工资标准也相对固定。
大部分值班都是12小时工作制，晚上值班还不让睡觉，真是考验人的一种耐力。
平时工作上也会担当一定的风险。
小编总结：电工工资还与服务的企业以及地区有关。
而且电工的工种还有很多不同的工种，在电工行业，工种不同，其工资待遇区别还是很大的。
如果从事基础电工的行业电工工资在5000元左右，如果是从事新能源汽车维修等等新兴行业，那么工资会有显著的提升，工资可以达到8000+，而且由于新兴行业的前景广阔工资可能会随着行业的发展有显著的提升。
为什么你干了几十年,工资还是上不去？
为什么你干了几十年，工资还是上不去？电力作业人员都知道电工界有一个很奇怪的现象，那就是:越基层的电工师傅，越是奋斗在现场的一线电工师傅，工资往往都是最低的，而且多少年都不会有太大改变！很多的电工老师傅都明白其中的道理，但是对于刚入门学习电工的师傅而言，很多都不明白！物业王师傅已经做维修电工快15年了，现在刚刚提上班长，管理了5个人，工资加了200，没错，的确加了200，算是班长的管理津贴，说白了:活还是一样得干，维修，安装，配电运行等等一个都少不了，活脱脱一个物业杂工。
问一下王师傅怎么不走的原因，王师傅说:没办法啊，文化程度本来就低，况且电工行业本身现在就很杂很乱，工资普遍都不高，而且有一大家子要养活，压力很大，怎么可能说走就走呢！工厂张师傅做电机，制冷等设备的维修和保养已经五年了，每天都在和螺栓，扳手，设备打交道，工厂几乎每一个季度都要保养电力设备，一到大保养，几乎都是24小时不停轮转，别说休息了，喝水时间都没有，和张师傅握手的时候，可以清楚的看到那一手的伤口和老茧！问张师傅为什么不走？张师傅憨厚笑了笑:自己没文化，除了这个也不会干其他的了，况且现在工作都不好找，不做这个还能做哪个？说的很无奈，听到的也觉得很心酸！家装水电的李哥已经做这个3年了，现在准备不干了，找老板提了几次加工资，老板一句话:你不干有的是人干，电工一抓一大把，少了你还不行了，没办法，李哥也是摇了摇头，家里压力太大，一天百十块的收入根本顾不住，也的确是这样，基层的电工师傅太多了，而且电工现在也真是容易考，入门简单，所以越来越不值钱了吧，李哥边收拾行李边说！很多的老电工师傅都很清楚这里面的缘由:为什么你干了十几二十年的电工，工资还是那么多，跟刚到公司的新人差不多？为什么？原因分析1，电工人数比较多，基数大，入门门槛太低，很多人学了一个月两个月都拿到证做电工了，人数多，竞争就会大，自然福利待遇就会跟不上！2，公司和工厂等用人单位不重视电工技术人才。
电工薪酬管理制度范文
电工薪酬管理制度范文电工薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范电工薪酬管理，激励电工员工积极性和创造性，提高工作效率和质量，制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有电工员工，包括正式员工和临时工。
第三条本制度遵循合理、公正、公平的原则，按劳分配，注重绩效。
第四条本公司将通过薪酬管理制度，为电工员工提供具有竞争力的薪酬待遇，使其既受到薪酬的激励，又能获得满足感。
第五条电工薪酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
第二章基本工资第六条电工的基本工资按照国家最低工资标准执行。
第七条基本工资按月发放，且应按时足额支付。
第八条电工基本工资调整应经过正式通知并公示，在通知发布后一个月内开始执行。
第九条电工离职前一个月的工资结算以及未休的年休假，应按照当时的基本工资标准进行结算。
第十条基本工资应根据电工员工的岗位等级、工作年限、学历等因素进行差异化设置。
第十一条电工的基本工资调整不得低于国家规定的最低工资标准。
第十二条电工的岗位升迁或晋升后，基本工资应相应调整。
第三章绩效奖金第十三条电工绩效奖金是鼓励电工员工积极工作和完成工作目标的一种激励措施。
第十四条电工绩效评定采用定期考核相结合的方式进行，具体考核内容应包括工作业绩、技术水平、工作态度和团队合作等。
第十五条电工绩效奖金的发放标准由公司根据员工绩效评定结果确定，但不得低于员工当期月工资的20%。
第十六条电工绩效奖金以月度或季度形式发放，当月未满一个月的绩效奖金按比例发放。
第十七条电工绩效奖金应在当月工资发放前一周内进行核算，确保及时支付。
第十八条电工绩效奖金的发放应透明公平，员工有权查询其绩效评定结果及奖金发放情况。
第十九条电工绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=基本月工资×绩效评定系数。
第四章福利待遇第二十条电工员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、工伤保险等。
第二十一条电工员工享受带薪年休假，一年工作满一年即可享受年休假。
水电工工资单【范本模板】
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都说电工工资低，有多低？电工工资应该在一个什么水平才不算低？我们先来看看全国几个地区电工工资水平。
全国来看，排名前十的城市电工工资差距也将近一千。
电工们，你想过为什么工资不高么？
看学历
不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白。
看能力
能力是个笼统的词，就技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡。
再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么
办？等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。
看发展
既然学历我们无法改变，那就只能看能力了。
随着互联网技术的革新以及机器人的出现，原本需要200人才能正常工作生产的工厂生产线，现在自动化工厂只需配置一名维修电工技术员。
所以这种情况下，工资最高的一般是自动化生产线上的维修电工。
一般都是电气工程师的基本要求，需要具有PLC、变频器、伺服驱动器、触摸屏控制系统的技能，他们不仅需要熟练的掌握PLC、变频器等技术知识，还需要具备处理自动控制系统的故障，能在比较短的时间内排除自动化生产线上的故障，维护生产正常开动。
在现代自动化生产线上，应用最多的自控设备是PLC、变频器、伺服驱动器、步进驱动器、触摸屏，所以学习、掌握好这些基础设备的功能、技术知识、熟练掌握和应用这些基础设备，是快速解决和处理生产线上出现故障的基础，也是一种技术技能。
在生产线出现故障，停止生产线时，需要一个能真正懂行，真正过硬的技术能手，能精准的判定、分析故障点，并排除故障。
因为生产线一旦停止，很多信号就处于停止状态，技术人员只能通过雄厚的技术知识，进行分析和判定，最终迅速找到真正的故障点。
最最最重要的是自动化工厂的维修电工工资水平是普通电工的两倍。
2018年定下一个小目标，学习一门为自己增值的技术，来技成学plc，2018年长点薪。
技成培训网原创。