最新版精选2020年大学生就业指导考核复习题库完整版58题(含参考答案)

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精编2020年大学生就业指导完整考复习题库58题(含标准答案)

精编2020年大学生就业指导完整考复习题库58题(含标准答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1.认识企业主要从哪些方面入手?()
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案:ABCD
2.就业协议与劳动合同:()。


A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案:ABD
3.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案:ABC
4.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()
A、事前彩排
B袒露紧张
C深呼吸
D转移注意力
正确答案:ABCD
5.关于违约与改派正确的说法是哪些?()
A、改派手续很简单随时可以办;
B万不得已也可以违约;
C违约须受罚;
D尽量不违约;
正确答案:BCD。

最新精编大学生就业指导完整复习题库58题(含答案)

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案:ABCDE2.3.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD4.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。

(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC5.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD6.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD7.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC8.压力面试主要考察的是面试者的()。

(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC9.10.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD11.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE12.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD13.就业协议与劳动合同:()。

(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD14.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案:ABCD15.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性17.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话18.办公室五大礼仪包括哪些?()。

精选新版2020年大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD2.3.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC4.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD5.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。

(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC6.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC7.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD8.压力面试主要考察的是面试者的()。

(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC9.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案:ABCD10.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD11.12.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD13.就业协议与劳动合同:()。

(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD14.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD15.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。

最新2020年大学生就业指导测试复习题库58题(含答案)

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、选择题
1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()
A、公文筐问题
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案:ABCD
3.在就业协议书上签字的包括哪几方?()
A、毕业生
B用人单位
C学校(培养单位)
D政府人社部门
正确答案:ABC
4.面试中通常会问什么性质的问题?()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:ABCD
5.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。


A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:AC。

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、选择题
1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
3.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。


A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:AC
4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。


A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
正确答案:ABCD
5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案:BC。

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案:ABC2.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD3.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD4.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC5.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD6.压力面试主要考察的是面试者的()。

(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC7.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案:ABCD8.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD9.10.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD11.12.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD13.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度14.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话15.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手16.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类18.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力19.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?20.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案:ABCD得分:21.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏22.压力面试主要考察的是面试者的()。

最新大学生就业指导考核复习题库58题(含参考答案)

最新大学生就业指导考核复习题库58题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、选择题
1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2.以下选项属于职业化素养的有?()
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案:ABCDE
3.
4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。


A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
正确答案:ABCD
5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案:BC
6.压力面试主要考察的是面试者的()。


A、心理承受能力。

最新2020年大学生就业指导测试版复习题库58题(含答案)

最新2020年大学生就业指导测试版复习题库58题(含答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()
A、公文筐问题
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案:ABCD
2.面试中通常会问什么性质的问题?()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:ABCD
3.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。


A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:AC
4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。


A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
正确答案:ABCD
5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案:BC。

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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案:ABCDE2.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD3.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。

(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD5.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD6.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC7.压力面试主要考察的是面试者的()。

(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC8.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD9.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD10.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD11.12.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案:ABC13.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度14.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话15.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策16.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力17.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

A、甄别虚假就业信息;B、不相信口头承诺;C、外文合同要中文对照;D、看清楚再签名18.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长19.就业协议与劳动合同:()。

A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别20.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B、用人单位C、学校(培养单位)D、政府人社部门21.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?22.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案:ABCD得分:23.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏24.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案:ABCDE二、判断题25.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

()26.对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。

()正确答案:×27.熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。

()正确答案:×28.面试中不宜低头,应平视面试官。

()正确答案:√29.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

()正确答案:√30.在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

()正确答案:√三、单选题31.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态32.报到证的作用不包括()。

(A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升正确答案:D33.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。

C人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案:D34.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。

(A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学正确答案:C35.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。

B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础正确答案:A36.在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。

(A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当正确答案:B37.在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。

(A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案:C38.结构化面试的最大特点是()。

(A、氛围很正式;B题目灵活;C标准化;D面试官众多正确答案:C39.小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。

(A、重点明确,记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策正确答案:A40.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

B找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

C找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

D找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

正确答案:A41.下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案:A42.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。

B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题正确答案:A43.44.在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。

A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置45.下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快46.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础47.关于档案投递正确的说法是什么?()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案48.报到证的作用不包括()。

A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升49.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。

A、进入我们单位你准备干几年?B、如有其他的工作机会,你怎样看待?C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?我的答案:B得分:50.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作,就要放弃生活D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要51.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。

A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学52.在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。

A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当53.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()A、赞同。

自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。

B、不赞同。

自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。

C、不赞同。

自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。

D、赞同。

自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。

54.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。

A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是55.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。

56.结构化面试的最大特点是()。

A、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多57.小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。

A、重点明确,记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策58.下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试。

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