公安机关干部任职交流
公安任职表态发言稿
公安任职表态发言稿公安任职表态发言稿【篇一：任职就职表态发言稿】任职就职表态发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持，我坚决拥护党委的决定、服从党委的安排！今天是一个崭新的起点，我将以新的姿态、新的境界，()尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。
在此，我作以下表态：一、砥砺德行，修身为上。
就是要把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。
具体要做到三个务：一是务学，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实践学习，通过多角度的学习进一步提高自身素质；二是务实，坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效；三是务廉，严于律己，清正廉明，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
2、以人为本，修和为上。
就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐蒙东能源循环经济处建设。
一是要做到认真贯彻落实集团公司的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。
二是作风，全力做好各项工作，不辜负组织的信任和期望。
在此，我作以下表态：一、加强学习、提高自我坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，努力学习政治理论，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
刻苦专研工程专业知识，拓展知识面，更新知识结构，不断提高自我整体素质。
二、求真务实、扎实工作江西公司综合楼工程已进入尾工阶段，施工现场点多面广，()任务仍十分艰巨。
作为工程部副职，我必须尽快适应角色转变，真抓实干，协助部门领导开展现场施工管理工作，努力实现工程安全、质量、进度、造价的可控在控。
三、摆正位置，搞好团结在工作中摆正自己的位置，做到顾大局、讲团结、当好部门领导的参谋和助手，自觉维护好部门的团结，做到主动不盲动、到位不越位，补台不拆台，尽心尽力做好各项工作。
公安局长上任讲话（范本）
公安局长上任讲话公安局长上任讲话第一篇：公安局长上任讲话同志们：今天同大家见面，我心理特别高兴，也感到十分荣幸。
通过近几天的座谈，我了解到xx局是一个有素质、有能力、有战斗力的群体，是一个讲团结、讲大局、讲奉献的群体。
今天我能成为这个优秀群体中的一员，内心非常高兴；人民警察是一项光荣和令人羡慕的职业，当一名人民警察是我多年的愿望，现在我正式成为一名人民警察，实现了我多年的夙愿，感到十分荣幸。
组织对我的信任，将是促进我奋发向上、努力工作的动力。
我将竭尽全力，认真履行职责，按照市委领导跟我谈话时提出的要求和希望，努力把全市公安工作做好，不辜负市委和全区人民的重托。
xx x同志担任局长的五年，正是社会形势错综复杂、全区经济社会生活发生巨大变化、各项改革不断深化、各种利益的调整力度不断加大、各种社会矛盾不断增多、维护社会稳定工作面临很大压力的五年。
五年来，xxx同志与局党委一班人一道，带领x局全体民警，开拓进取、奋发有为，在维护全区社会政治稳定、预防和打击严重刑事犯罪、处置群体性事件、改革和加强公安行政管理、加强基层基础建设、加强班子和队伍建设、推进公正执法和文明执法等方面，都做了大量卓有成效的工作。
可以这样说，xxx局是名声在外，xx的公安工作在全市都是名列前茅的，这也为我这个后任打下了坚实的工作基础。
今天借此机会，我要感谢xxx局长给我交了一个好的班子，交了一支好的队伍，交了一份非常宝贵的经验和财富。
在这里我要向以xxx同志为局长的x局党委一班人和全体民警表示崇高的敬意和诚挚的感谢！党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的宏伟目标，市委、市政府也提出了加快全面建设小康社会、早日基本实现现代化的目标和任务，全国“二十公”会议为今后5年公安事业的发展规划了宏伟蓝图。
新任公安局长任职表态发言
新任公安局长任职表态发言各位领导、各位商界朋友，女士们、先生们：今天，我们*县由***县长亲自率团，来到美丽的海滨城市象山进行参观学习，长见识、开眼界、取真经，以加快我县经济的发展。
我代表县公安局党委和全体民警，对有意到我县投资兴业的各位商界朋友，表示热烈的欢迎!良好的软环境是经济发展的助推器，是招商引资的强磁场，是不可或缺的先决条件。
公安机关作为政府的职能部门，一定要本着“三个有利于”的原则，在县委、县政府的正确领导下，充分发挥职能作用，更好地为全县经济振兴服好务、保好驾、护好航，为到我县投资办厂的各位朋友积极创造良好的治安环境。
为此，我代表***公安局郑重承诺如下：一、坚决贯彻县委、县政府解放思想，干事创业和大力发展民营经济的号召，本着“你赚钱我保护，你纳税我服务，你发展我铺路，你有难我帮助”的原则，对有利于客商利益的事坚决办，不利于客商利益的杜绝办;变管理为服务，把客商当朋友、当亲人。
二、对客商的人身、财产安全提供强有力的保护，对受到侵害或者发生盗窃、敲诈、勒索、威胁等干扰发展的案件，我们将优先查处，快侦快破，及时打击震慑犯罪。
三、对到我县投资办厂的各位朋友，凡需要公安机关办理的证照、手续，我们将上门服务，急事急办，特事特办，不推不拖，从优从快办理。
四、凡到我县投资办厂的，减免公安部门所收取的各项收费和押金，同时积极帮助大家解决实际困难。
五、在对娱乐场所、公共场所、特种行业的管理上，我们将本着“管而不死，活而不乱”的原则，一切从有利于发展出发，该管的管起来，该放开的坚决放开，为大家提供一个宽松舒适的生活环境。
以是是我们公安机关对各位客商朋友的郑重承诺，欢迎监督并多提宝贵意见，让我们携起手，共谋发展大业，同创美好的未来。
主任、各位副主任、各位委员：此时此刻，我的心情非常激动，因为我将十分庄重地接受县人大常委会，对我拟任辰溪县人民政府副县长职务进行审议和表决。
应该说，这是我人生道路上又一个新的起点，一个永远值得铭记的日子。
新任公安局长个人任职表态发言材料
新任公安局长个人任职表态发言材料尊敬的领导、各位同事：我很荣幸能够在这个重要的岗位上担任公安局长。
首先，我要向你们表达我由衷的感谢之情，感谢领导和同事们对我的信任和支持。
作为一名新任局长，我深知自己的职责和使命。
公安工作是一项综合性、复杂性、协作性极强的工作，关系到全市公共安全和社会稳定，关系到广大人民群众的幸福生活。
因此，我要认真履行职责，勇于担当，不断提升自身素质，全力推动公安工作的发展。
一、夯实基础，确保公共安全公共安全是公安工作的核心，是人民群众的根本利益所在。
因此，我们必须把公共安全摆在首位，要把日常工作做得更扎实、更细致、更到位。
具体来说，要做到以下几点：1、加强巡逻、侦查和治安防控力度，确保社会治安稳定。
2、扎实开展防火、防盗、防爆等安全管理工作，遏制各类安全事故和灾害发生。
3、加强交通安全管理，确保道路交通秩序和人民群众的生命财产安全。
二、创新思路，推进科技创新时代在变，科技在进步，公安工作的实现方式也在不断更新。
我们要积极探索新思路，引进先进技术，在公安工作中发挥更大的作用。
具体来说，要做到以下几点：1、创新警务管理模式，采用智能化、自动化技术，提高警务执行效率和反应速度。
2、建立智慧城市公安网络，加强与各类社会机构的信息共享，提高社会面的警务管理和治安预防能力。
3、加强与智能科技企业的合作，开发警用智能装备和系统，推进信息化警务建设。
三、凝聚人心，促进团队协作公安工作是一项团队协作的工作，需要每个公安人的齐心协力。
因此，我要积极营造和谐的工作氛围，加强对干部的管理和培训，为广大干部搭建更多的学习、交流、提高平台，帮助每一位干部实现自身的价值和发展。
具体来说，要做到以下几点：1、加强对干部的管理和培训，推行“党建+干部管理”的模式，建立健全干部管理机制和培养机制。
2、加强与各级人民政府和有关部门的沟通与协作，创造有利于公安工作的环境和条件。
3、充分发挥机关干部和基层干部的作用，鼓励互相学习、互相促进，实现全员发展和队伍建设。
党政领导干部交流工作规定
党政领导干部交流工作规定文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2006.06.10•【文号】•【施行日期】2006.06.10•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文党政领导干部交流工作规定目录第一章总则第二章交流对象第三章交流范围和方式第四章组织实施第五章交流工作纪律第六章保障措施第七章附则第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。
第三条本规定所称的党政领导干部交流，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。
挂职锻炼工作另行规定。
第二章交流对象第四条交流的对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在一个地方或者部门工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。
第五条县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。
民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。
在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。
公安中层任职表态发言（共2篇）
公安中层任职表态发言(共2篇)公安中层任职表态发言各位领导、同事们：大家好！首先感谢组织对我多年来的培养和关心，感谢各位领导和同事们对我的支持和帮助，我在心存感激的同时，更深感责任重大。
今后，我将努力做好以下几项工作：一、加强思想政治学习，努力提高综合素质因为长期负责生产管理运营，对党务工作还属于“门外汉”但我将本着“干一行，爱一行，钻一行”的原则，从最基本的党建理论学起，研读党章、《党务工作实用手册》等各种党建规章和工作文件，认真参加集团党委的理论中心组学习，并撰写学习笔记。
同时注重实践经验的积累，向业务精通、经验丰富的领导虚心求教，向各有所长、术有专功的同事借之所长，补己所短；对于其他单位成功的经验、做法，注意借鉴吸收，转化活用。
以埋头苦干的拼劲，尽快将“门外汉”的角色转变了过来。
二、维护大局，加强班子成员之间的团结协作党支部组织的核心任务是围绕中心开展工作，党建工作只有与公司各项业务工作有机统一、相辅相成，才能保障公司各项业务工作又好又快发展。
为此，我将坚持民-主集中制原则，小事讲风格，大事讲原则，注重维护班子团结，发挥班子凝聚力和战斗力。
要认真听取多方意见，集思广益；坚持执行上级决定，认真落实集团各项决策。
注重解放思想、更新观念，深入基层调查研究，倾听职工和群众心声，为干部职工排忧解难，努力使公司成为业绩一流的优秀团队。
三、勤勉务实，塑造自我在平时的工作和生活中，要时刻严格要求自己，自觉修养优秀的政治品质，锤炼公道正派、忠诚可靠的党性。
恪守做人之本、光明磊落，严格按照党纪国法的要求开展工作。
自觉遵守党内纪律，严守党的政治、组织、廉政等方面的纪律，在政治上、思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。
坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，不折不扣的贯彻党的路线方针政策，坚决维护党的权威，确保党的方针政策在全系统得以贯彻落实。
四、围绕中心工作，做好党建及精神文明工作我将以强化党组织自身建设为途径，以服务广大园区企业为目标，全面推进支部党建工作；以加强作风建设为重点，深入开展党风廉政建设；以提升干部职工素质为根本，加强精神文明建设；以提升党建水平为目的，促公司整体工作迈上新台阶。
在市公安局干部任职调整集体谈话会上的讲话
新任局长在局党委班子成员见面时的讲话
新任局长在局党委班子成员见面时的讲话同志们：从今天开始，我就要和大家合作共事了。
能够有幸到XX市公安局任职，融入到XX公安这个有过辉煌历史和光荣战绩的战斗集体，与各位同甘共苦、并肩战斗，既是一种缘分，也是我人生的一个机遇。
我很珍惜组织给这么一个平台，也很珍惜与大家共事的机会。
上午，全市公安机关领导干部大会上简单介绍了我的一些情况。
我虽然学的是公安专业，但后来离开已有十余年时间，然后又回到政法机关，真正干公安工作的时间不长，还需有一个向大家学习的过程。
衷心希望在大家支持帮助下，能够尽量缩短这一过程。
刚才，英刚同志介绍了全市公安工作的有关情况，各位做了很中肯的发言。
大家发自肺腑，我很受感动。
下面，重点就局党委班子自身建设问题，谈些初步想法与大家共勉。
一、和谐共事，愉快工作大家来自“五湖四海”，为了一个共同目标走到了一起，但每个人的经历、阅历和成长生活环境不同，脾气和秉性各异。
况且，人无完人。
所以，在今后的工作和生活中，要切实增强团队意识、合力意识，致力打造和谐共事、愉快工作的新境界。
首先，要本着相互包容、相互谦让原则，淡泊名利，襟怀坦荡。
我始终认为，做官有任期、做人无止境，任何时候都要坚持做官先做人。
每位同志都要学会宽容，学会忘却，坚持大事讲原则、小事讲风格，有话讲到当面，互相关心、互相爱护，互相信任、互相尊重，互相支持、互相补台，努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量，光明磊落、坦诚相待的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟，不听小话，不施小惠，不搞小动作，不小肚鸡肠，不相互猜疑，不争高比低，更不能搞团团伙伙、亲亲疏疏，甚至拉帮结派。
在班子内部，我作为班长，要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委工作十六字方针，虚心听取大家的意见，主见而不主观，不搞家长制；各成员要知无不言，言无不尽，大胆负责，放手工作，切实发挥好参谋助手作用，努力创造相得益彰、和谐共生的良好局面。
其次，要坚持严于律己、宽以待人的原则，见贤思齐，取长补短。
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公安机关干部任职交流
近年来，我局根据中央和省委关于推进干部人事制度改革的指示精神，以“改善班子结构，提高执政能力，服务全省转型跨越发展”为宗旨，深入推进各级部门岗位干部轮岗交流工作，共交流处级干部120余人次，11个市局局长全部做到避籍交流，平均交流1.5次，省局机关中83%的处长实行了交流，95%的县局“一把手”实现了异地交流，有效改善了各级班子综合结构，激发了干部队伍干事创业活力，为全省公安系统各项工作连年上台阶、创佳绩，为发挥公安职能、服务地方经济转型跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、干部轮岗交流的主要做法
1、明确思路举措，统一原则要求
一是明确“三结合”指导思想。
即着眼于干部培养锻炼，把推进干部交流与领导干部选拔任用结合起来；着眼于干部健康成长，把推进干部交流与实行领导干部职务任期制、回避制结合起来；着眼于干部的科学使用，把干部交流与调整优化班子结构结合起来。
二是明确“四层次”交流范围。
即明确干部交流主要在省、市、县、所四个层次进行，省市县局三级党组，依据各自管理权限，按照工作流程和交流纪律积极有序推进。
三是明确干部交流五项原则。
即：全盘谋划，分步实施原则；依据权限，分层实施原则；积极稳妥，有序实施原则；公开公正，透明实施原则；严明纪律，依规实施原则。
四是明确干部交流六种形式与条件。
这六种基本类型是：任期交流、培养交流、调整交流、回避交流、转任交流和提任交流，其对应的条件共28项。
2、配强班子结构，营造干事环境
一是坚持从公安事业出发选“一把手”。
坚持党性原则，把“一把手”选任与事业需要、岗位要求、回避原则（避亲、避时、避籍）结合起来；坚持带动力标准，把那些想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出，群众公认，具有较强凝聚力、影响力、带动力的干部选到“一把手”岗位；坚持战斗力标准，通过充分考虑“一把手”和班子的团结共事诸多因素，营造干事创业好环境。
二是坚持结构优化标准选配班子。
年龄结构上，市局班子注重从45—50周岁左右的干部中选拔，县局班子注重从年龄在40周岁左右的干部中选拔，形成合理的年龄梯次，对于年龄较大不再合适担任领导岗位的，原则上改任非领导职务；能力结构上，注重选拔年轻、有丰富基层工作经验和较强驾驭全局能力的干部充实到市县班子领导岗位，促进各级班子年轻化、知识化、专业化。
三是坚持从基层一线选配干部。
强化“领导来自基层、干部出于一线”观念，规定县局“一把手”必须有基层工作经历，县局班子成员原则上要从基层公安所长中产生；鼓励县局班子成员到公安所任职，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，制定了《机关干部到基层蹲点工作制度》，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境中磨练，逐步形成来自基层一
线的党政干部培养链、成长链和选拔链。
3、创新交流形式，激发队伍活力
一是积极完善交流程序，实现干部交流常态化。
筛选对象，按“三避”等规定筛选任职时间较长、有亲属关系或班子不够协调等需要轮岗、回避或调整的人员，以及那些发展潜力比较大、有培养前途的优秀年轻后备干部进行交流库；超前谋划，利用年度班子考察和日常摸底掌握各级领导班子运行情况，拟订班子调整和干部交流总体计划；制度规范，出台《处级领导干部岗位指导意见》、《市、县局科级干部轮岗交流指导意见》以及《重点岗位干部定期交流工作方案》，对干部交流的范围、对象、程序、纪律等进行了严格规定。
二是积极探索内外交流渠道，走活干部交流棋局。
公安体制实行省以下垂直管理，有利之处是干部交流各种形式可以在系统内顺利实现，不足之处是系统内外交流渠道封闭，干部成长空间狭小。
近年来，我们积极探索系统内外交流的可行措施，采取省局与地市政府对接“一进一出”方式实现了部分岗位的内外交流，但难以形成规模，还需要继续努力。
二、存在难点
一是系统内外之间交流难。
实行条管体制前，许多优秀市县局长可以到地方党委、政府、人大、政协提拨任职或向其他部门平级交流，条管后干部管理权上划，区域内内外交流渠道基本上被堵死，公安干部只能在系统内交流，因而受领导职数限制，干部成长空间相对狭小，一定程度上影响了干部的培养锻炼和成长进步。
二是机关事业单位之间交流难。
由于政策和体制限制，事业单位改革进程较慢，在接下来的深化改革中与机关脱钩走向社会可能性大，造目前事业单位同等岗位待遇低，人员思想不稳定，加之政策规定处级干部年龄超过45岁就不能再回来机关任职，所以其领导干部千方百计、想方设法想调回机关工作，而机关干部到到事业单位任职则顾虑重重。
三是退岗机制不畅交流难。
地方政府对达到一定年龄和任职时限的干部退出领导岗位时，有提高职级或享受相应待遇措施，公安干部与其他部门干部同在一市、县工作，因条管体制局限享受不到地方政策，甚至受限于现有政策由领导职务转任为同级非领导职务或提前离岗后，原待遇都难以保障，所以领导干部不愿转非和提前退岗，这样就空不出职数和编制，优秀年轻干部难以顺次得到提拔任用；另外，男女干部提前离岗和退休在年龄上也缺乏统一明确政策规定，这些都对退岗交流带来较大难度。
三、启示与对策
一是以省委名义出台相关政策，保障干部退岗空编后的相关待遇。
待遇问题具有“钢性特点”，好升难降。
一定程度上说，它是干部转非和提前离岗的保障。
待遇问题解决了，领导岗位才能顺利实现空缺，才能从源头上真正搞活轮岗交流工作。
二是以干部管理部门对接形式建立条管与块管“一进一出”交流机制。
条管部门可以决定和影响系统内干部的交流活动，地方党委在权限范围内可以决定和影响块管干部的交流活动，如果以省、市局公
安局与市、县委对接形式建立条块干部“一进一出”交流机制，可以走活条块干部交流僵局。
三是加快事业单位改革，提高事业单位人员待遇。
机关与事业单位之间交流难，是因为事业单位相同岗位待遇低、不稳定、逆向交流回机关比较困难，如果事业单位待遇问题能得到较好解决，机关与事业单位之间交流渠道可能得到畅通。