《责任至上》、《你的工资来自哪里》读后感(张为国)
《你的工资从哪里来》心得体会_读书心得体会_
《你的工资从哪里来》心得体会在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下。
本文是《你的工资从哪里来》的心得体会，欢迎阅读。
《你的工资从哪里来》心得体会范文1“你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。
这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。
它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。
但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。
在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下体会：一、转变观念，认清形式。
我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。
我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。
所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[20xx]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。
责任至上读后感
《责任至上》是一本关于责任的书籍，作者通过讲述许多真实的故事和案例，阐述了责任的重要性以及如何承担起自己的责任。
读完这本书后，我深深地感受到了责任的力量和意义所在。
首先，这本书让我明白了责任是一种担当精神。
在现实生活中，每个人都有自己的责任和义务，无论是对家庭、工作还是社会，都需要我们去承担起来。
只有勇于承担责任，才能够成为一个有价值的人。
通过阅读《责任至上》，我更加明确了自己的责任和义务，也更加珍惜自己所拥有的一切。
其次，这本书让我认识到了责任的重要性。
在现代社会中，责任感已经成为了一个非常重要的品质。
只有拥有责任感的人才能够在工作中取得成功，也才能够在生活中获得幸福。
通过阅读《责任至上》，我更加深刻地理解了责任的重要性，也更加努力地去承担自己的责任。
此外，这本书还让我学会了如何承担责任。
在书中，作者提出了许多承担责任的方法和技巧，如制定计划、明确目标、积极行动等。
这些方法不仅适用于工作生活中，也适用于我们的日常生活。
通过阅读《责任至上》，我学会了如何更好地承担责任，也更加自信地面对生活中的各种挑战。
最后，这本书还让我意识到了责任的传递性。
一个人的行为和态度会影响到周围的人，也会对社会产生深远的影响。
因此，我们应该时刻保持良好的行为和态度，做一个有责任感的人，为社会做出贡献。
通过阅读《责任至上》，我更加明白了责任的传递性和影响力，也更加努力地去成为一个有责任感的人。
总之，《责任至上》是一本非常有价值和启发性的书籍。
它通过讲述许多真实的故事和案例，让我们深刻地认识到了责任的重要性以及如何承担起自己的责任。
我相信，这本书会对每一个读者都产生积极的影响和启示。
我也会把书中所学到的知识和技巧应用到自己的生活中，成为一个有责任感的人。
《责任至上》读后感
《责任至上》读后感我们所从事的各项工作，无论什么岗位都有着不同的工作职责和工作要求，我们的岗位职责要求我们全体职工必须在其位，认认真真地做好本职工作。
因此，我认为以高度的“责任感”认真履行好各自的岗位职责正是做到“爱岗敬业”的关键所在。
仔细思考，其实无论做哪一项工作，都需要一个必不可少的前提条件，也是一个最起码而很多人却不具备的条件，那就是对待工作的“责任感”。
想做好一项工作，“责任感”是第一位的，没有责任感的人大谈自己如何“爱岗敬业”必然是空洞的，离开责任感来谈“敬业”无异于空中造楼；没有责任感的人即使“爱岗”也是自私的，离开责任感来谈“敬业”更是虚伪的、可笑的。
连自己的责任都不履行的人还谈什么“爱岗敬业”？连自己的责任都不履行的人，他怎么会热爱自己的工作岗位，又怎么能尽职尽责做好自己的本职工作呢？谈到责任感感觉很沉重，我们每个人肩负责任真的很大，我们要做到自己满意，让家人满意，让领导满意，让社会满意。
我不知道用什么具体的方法去强化自己的责任心。
但是我只能做到问心无愧，不想因为自己工作的不到位给别人带来不必要的麻烦。
不会让领导因为我而去承担责任。
如果有一天我离开这个岗位，我希望下一个接班人会觉得在工作上做好了铺垫，不会让他无从下手。
我也希望我能帮助我身边的同事，而得到回报是减轻压力的一个微笑。
当一个岗位与一份责任联系在一起的时候，责任是压力，更是动力。
有了责任，就有了使命感。
今天的我们无论从事哪个岗位，首先必须珍惜这份工作，进而对自己负责的工作尽到责任，按照零缺陷的标准要求自己。
让成绩和经验占绝对份额，失误和缺陷不占一席之地。
当自己回顾过去，联想未来时，能够无愧于心地说：“我是一名称职的后勤工作者！”大家只要不回避，岗位和责任就时刻共同伴随着你，使你纯洁，让你高尚。
我的任务很艰巨，我是在保障所有员工的后勤工作。
让他们没有后顾之忧的安心好好工作。
所有我更应该以更高的标准来要求自己。
我们说：有责任心和有崇高敬业精神的人——在后勤的职工队伍里，你就是一面旗帜。
《责任至上》读后感
《责任至上》读后感
《责任至上》是一本由杰拉德·韦纳（Gerald M. Weinberg）所著的软件开发和团队管理方面的书籍。
这本书强调了在软件开发和团队管理中，责任和领导力的重要性，强调了团队成员和领导者应该承担的责任和应有的态度。
读完这本书，我对软件开发和团队管理的思考和实践有了深入的认识，并对如何在团队中发挥领导力和承担责任有了更多的启示。
首先，我认识到了团队中每个成员都应该对自己的工作和决策承担责任。
书中强调了团队中每个成员都应该对自己的行为和结果负责，并认识到自己的行为对团队和项目的影响。
这让我更加注重自己在团队中的角色和责任，认真对待自己的工作，并在工作中保持高度的自律和专业性。
其次，书中强调了领导者在团队中的责任和作用。
领导者不仅要对自己的工作和决策负责，还要对团队的整体目标和团队成员的发展负责。
这让我对领导力有了更加深刻的认识，明白了领导者应该具备的素质和态度，如倾听、激励、激发团队成员的潜力等。
最后，书中还介绍了一些团队管理和软件开发中常见的问题和挑战，并提供了一些解决问题的方法和思路。
这让我对团队管理和软件开发中的一些问题有了更加清晰的认识，并学到了一些实用的方法和技巧，可以在实际工作中应用。
总的来说，读完《责任至上》让我对团队管理和软件开发有了更加深入的认识，并对如何在团队中发挥领导力和承担责任有了更多的
启示。
这本书是一本对软件开发和团队管理有兴趣的人值得一读的书籍，可以帮助读者提高在团队中的领导力和责任意识，从而在工作中更加出色地发挥自己的作用。
我们要努力为公司创造利润——读《你的工资从哪里来》有感
我们要努力为公司创造利润——读《你的工资从哪里来》有感
我们要努力为公司创造利润——读《你的工资从哪里来》有感
我们为什么要努力为公司创造利润？公司只有获得利润才能经营下去。
公司利润是我们工资的唯一来源，只有公司能经营下去，才能按时按量给我们发工资，我们的生活才能得到保障。
我们不能或者不再为公司创造利润，我们就失去在公司存在的必要，我们就要被替换，我们就没有工资可拿，我们的生活就没有了保障。
在“利益至上”的现代社会，我们只有为公司创造利润，只有不断的为公司创造利润，只有创造越来越多的利润，我们才有存在的必要，我们才能领取更多的工资，才能生活的更好。
我们怎么样为公司创造利润？开源节流。
我们要通过自己的努力不断提高公司的产品价值和销售量，来增加公司的销售额。
我们要通过技术创新，不断降低产品和服务的成本，减少开支；我们也要通过提高管理水平降低其他费用，减少开支。
只有我们的销售额增加了，开支减少了，我们的利润就会增加。
古语说“勤俭持家”，我们既要勤又要俭。
勤帮助我们获得收入，俭帮助我们减少开支。
只勤不俭，我们辛勤获得的收入很快就会被挥霍掉，只俭不勤，我们就失去了收入的来源，也维持不了多久，所以我们要既勤又俭。
我们每个人应该怎么做？我们应该通过不断学习，努力提高自己的能力，将自己的能力转化为自己的绩效。
用自己的绩效来证明自己，用自己的绩效为公司带来效益。
我们也要不断的改进工作方法，学会提高自己的工作效率，用效率赢得尊重，用业绩证明自己。
我们也要不断提高自己的修养，我们应该知道“德才兼备者是优秀人才；有德无才的一般企业可以用，有才无德的企业慎重选用，无德无才者公司弃用”。
责任至上读后感
责任至上读后感责任至上，是一种社会价值观，强调个体对自己行为的承担和对他人、社会的责任感。
近年来，随着社会分工的细化和交流的增加，责任至上的观念在社会各个领域都得到了广泛的认可和应用。
本文将就责任至上这一主题展开深入讨论，从背景信息、细节分析和未来影响三个方面进行阐述。
首先，责任至上的观念在道德伦理领域中有着重要的地位。
在一个和谐的社会中，个体应当对自己的行为负责，以社会和谐为目标，通过履行责任来实现个体与社会之间的和谐共生。
例如，在职场中，公司员工应当尽职尽责，勤勉工作，为公司的发展做出贡献；在家庭中，父母应当承担起教育子女的责任，为子女的成长和未来负责。
责任至上的观念使得人们更加注重道德规范和伦理价值，促使社会更加稳定和谐。
其次，责任至上的理念在法律领域中也具有重大意义。
法律是一种社会规范，通过对个体行为的规范和对违法行为的制裁来维护社会秩序。
在法治社会中，个体的责任感能够推动其遵守法律法规，自觉遵从社会规范。
例如，司机在驾驶时应当遵守交通规则，不酒驾、超速等违法行为；企业应当遵守合同，履行交付产品和提供服务的责任。
责任至上的理念能够推动个体追求诚实守信和公正正义，为社会法治建设提供有力支撑。
进一步来看，责任至上的观念在环境保护和可持续发展领域起到了积极推动作用。
在人类对自然资源的过度开发和环境污染日益严重的背景下，责任至上的理念对于实现可持续发展至关重要。
个体应当对自己的行为对环境造成的影响负责，努力减少污染、节约资源，为下一代留下更好的环境。
例如，个人可通过减少用水、分类垃圾等方式，积极参与环境保护；企业应当承担环境责任，通过节能减排、绿色生产等方式降低对环境的影响。
责任至上的观念使得环境保护成为每个人的责任，推动了人们对环境问题的重视和行动。
综上所述，责任至上是一种重要的社会价值观。
在道德伦理、法律以及环境保护和可持续发展领域，责任至上的理念都具有重要的意义。
只有每一个个体都承担起自己的责任，积极参与社会建设和环境保护，社会才能更加和谐稳定，人类才能实现可持续发展。
《你的工资从哪里来》读后感
《你的工资从哪里来》读后感《你的工资从哪里来》读后感范文当赏读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，何不静下心来写写读后感呢？是不是无从下笔、没有头绪？下面是店铺整理的《你的工资从哪里来》读后感范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《你的工资从哪里来》读后感1你的工资从哪里来？纵观作者长篇着述，答案无非四个字，一是“做人”，二是“做事”。
作者从五个方面剖析了决定工资的几大要素：工资与公司的利润、工资与工作绩效、工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也提出了提高工资的途径。
就个体而言，我的工作是汇成公司利润源泉的一滴水，但无法决定公司的利润。
换句话说，付出劳动是我获得工资的必备条件，但并不是决定因素。
但当每一个员工都做好这滴水，涓涓细流，汇积成河，就会形成公司利润获取的渠道。
所以，只有从管理者到员工每个成员都来用心读《你的工资从哪里来》这本书，这本书的意义才能凸显出来。
我不能决定天气，但我可以选择心情，我不能选择容貌，但我可以选择表情。
同样的，我不能决定公司的利润，但我可以做好自己。
工资与工资绩效，工资与工作方法归于做事的范畴，工资与品德，工资与服务的关系归于做人的范畴。
我先“做人”，再“做事”。
刚拿到这本书的时候，看看题目，认为不过是管理者对员工的说教，细细看来，可以从许多益智故事中琢磨出做人的道理。
文中提到的高尚品德：忠诚、诚信、正直、爱心、守时等品质，无论是工作中还是生活中，都应该成为做人的根本，人的品质决定了职业精神，职业精神决定了工作态度。
其中，“比别人多做一点点”的精神对我有很大触动。
多做一点，少做一点，日积月累，不同的选择便会显示出巨大的不同结果。
假如用1作为标准，如果每天做的工作都是1，那么你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果都永远是1。
但如果每天比1多做0。
01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成长了一倍，变成了2。
与之相反，如果你每天比1少做0。
《你的工资从那里来》读后感
《你的工资从哪里来》一书读后感面对当前的金融风暴，公司开展了一系列企业文化学习热潮，从体系管理的学习到操作技能的培训，同时公司为车间和班组提供了一本好书——《你的工资从哪里来》，我们车间和班组认真组织大家了进行了学习。
大家很快被书中内容所吸引，由于书少人多，大家相互传阅，一起学习，一边思考着工资的来源到底在哪里？在市场经济环境下，我们每一个人的工资都是通过辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，所以我们工资来源的真正途径，是从我们的业绩中来：要想提高自己的工资，就必须处处为企业着想，以爱岗敬业的精神、扎实的工作作风，严谨的工作态度，来完成好我们的本职工作，为企业创造更多的财富，体现自己的价值。
只有公司效益提高了，我们每个员工的待遇才能随之提高，福利才有保证。
这是我们每个员工可以做到的，也是我们每个员工应该做到的。
以下是我自己一点体会，与大家一起沟通交流：工资从企业的利润中来。
一个企业，生存的唯一理由就是创造利润。
对于在企业工作的员工来说，只有勤奋劳动才能为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有一份稳定的生活保障。
如果企业毫无赢利，那么员工只有面临着失业，又那来工资呢？工资从工作绩效中来。
企业的生存和发展，要靠创造价值来实现，员工作为企业的一份子，要靠业绩来实现企业价值，获得应有的工资报酬。
我们公司目前出台了很多激励机制，如十佳员工的评选、先进班组及安全班组的评选，并组织这些先进员工到外地旅游等等。
员工为企业创造效益，企业为员工提供施展才华的机会，谁为企业赚得多，谁的工资就可能领得多。
`工资从职业精神中来。
无论你从事什么工作，多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯。
它不仅会锻炼了我们的意志，而且还会提高我们的工作能力，得到领导和同事们的肯定。
公司把今年确定为“管理效益年”，我们每个员工都要围绕这一思路来开展工作，实现质和量的同步提升。
通过积极参与公司目前开展的“安全生产月”、“双增双节”等一系列的活动，加强管理，采取措施，达到确保安全生产，增产增收、节能节支的目的，力争09年再创新的辉煌。
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《责任至上》读后感
(基建----张为国)
何为责任字面意思有两层,一是指应做的事，如、尽、责任等;二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果。
员工是否具有责任心对企业和个人非常重要, 千斤重担人人挑，人人头上有指标。
不承担担责任，不创造价值，就会失去未来。
但怎么才能做一个有责任心的一流员工呢我认为应该做到以下几点。
要大爱于心，用大爱超越责任，成为组织最受欢迎的人。
康普南京项目总部建设一项大投入,对企业未来整体布局的重要性是不言而喻的。
基建工作既系统又琐碎，作为基建办公室一员，我深知责任很大、要跑的部门和要过的关口很多。
我们应具有全局思想，站在整体的角度考虑问题，勇于牺牲个人及局部利益，换取整体胜利。
基建工作经常需要加班加点，我们要乐于承担分外的工作，树立公司发展我受益的良好心态，与公司一起成长。
要有决不放弃的执行力，只有具有执行力目标才有可能实现。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中要三点：注意细节、主动落实、绝对服从。
一要着眼于细节，天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
二要着眼于主动落实，只争朝夕，提高办事效率。
强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
三要绝对服从。
服从不谈条件，服从不讲回报，服从是一种义务，服从是一种责任！对企业员工来说，当我们还没学会我们上级的思考问题的方式和做事方法之前，我们就只有服从。
服从会拉近我们与上级的距离，距离的拉近，你就会得到上级思想、观点的传承，你就得到了上级的精髓，自己也就得到了跨越。
当前和未来的企业竞争，不是一个人与一个人的竞争，而是一个团队和另外一个团队的竞争。
责任精神，是打造冠军团队的前提条件。
没有责任精神，成员之间就会失去信赖，永远不可能成为冠军团队。
没有决不放弃的执行力,再好的蓝图也是空想。
通过《责任至上》的学习，我找出了与一流员工的差距，明白了责任心就是关心别人，关心整个社会。
责任至上、永不言败的精神必将融入到以后的工作生活中。
《你的工资来自哪里》读后感
(基建----张为国)
每当朋友、同学聚在一起，大家不自然就会讨论到各家公司工资及福利情况。
有的自豪满足，有的满腹唠嘈。
工资到底从那里来？为什么有多少之分？带着这个问题我阅读《你的工资来
哪里来》这本书，看过之后感触颇多。
这本书从以下七个方面阐述了工资来源，即：工资与公司利润、工作业绩、爱岗敬业、落实责任、工作方法、工作态度、客户满意、的关系。
最后一章节是勉力我们工作做到超越工资的境界。
为公司创造利润是我们的使命，与企业共成长。
能直接创造效益当然好，不能直接创造效益我们也要从节约一张纸、一度电小事做起。
用在我们基建工作中就是要严格审查合同、图纸、预算，做到笔笔费用支出合理。
对外要维护公司利益，不做任何与履行职责相背的事，不做有损企业形象和企业信誉的事情，树立对公司的荣誉感。
干出工作业绩，靠本事凭能力获得高薪水。
提高工作效率才能干出业绩。
我们平时工作要多做规划，善于利用零碎时间，积极主动做事。
拿高薪水肯定有相应的本领，临渊羡鱼不如退而结网，我们平时工作中要多学习专业知识，提高能力水平，业绩自然也就出来了。
培养自己爱岗就业的职业精神。
树立良好的工作态度，做事做到位，比别人多做一点。
工作之间肯定不会无缝对接，人要大度一点，你的任何付出都会得到收获。
举个简单的例子，连乘69次结果大于2，连乘68次结果小于。
我们工作就是无数的小事组成，做成每件小事意味着我们已经向成功靠近。
要学习好的工作方法，提高工作的热情。
平时工作要多发现工作中的问题，对问题分析研究并拿出对策，为企业发展奉献
好点子。
勇于创新，给公司创造出更多的价值不长工资都难。
任何公司都是有问题的，只要我们热爱自己的工作，不断学习解决问题的方法，你能解决问题的越多越能体现你的价值。
超越雇佣关系，模糊工作目的就是为了工资概念。
正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。
从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
做事可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做，这完全在于我们。
在我们学习技能阶段，企业就是教师；在我们成长阶段，企业就是舞台。
个人的成长早已与企业发展密不可分，工作也早已是生命的一部分。
我们不要把工作当成是谋生的手段，而应该将其当成自己的事业来经营。
应该利用各种工作机会来增强自己的才干，把工作机会当成自己学习、锻炼的平台，对自己要求越严，能力就会发展得越快。
要想把看不见的梦想变成看得见的事实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事业来经营。
强烈的敬业精神会将你推上成功的良性轨道，并积极引导你实现自己的人生梦想。